無限極獎金制度精品多篇

優惠差額 20%：優惠差額指公司業務代表優惠價格與顧客零售價之間的差價。 篇一

如：沐浴露：38元（零售價）—30元（優惠價）= 8元（收入）

計算方法：以小組業績分別考核比率，按勞分配獎金 篇二

您銷售

300元

部門A

銷售3700元×4% = 148元

部門B

銷售5000元×6% = 300元

部門C

銷售5000元×6% = 300元

部門D

銷售6000元×8% = 480元

部門E

銷售10000元×10% = 1000元

3000元-2228元 = 772元

假如你這個月只銷售了300元；你發展的部門A銷售了3700元；部門B銷售了5000元；部門C銷售了5000元；部門D銷售了6000元；部門E銷售了10000元。那麼：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

30000×10%=3000元

這3000元是你整個部門的收入，所以還要從這3000元裏減去其他部門的收入，然後才是你的收入：

3000-(148+300+300+480+1000)=772元

這個月你自己銷售了300元，會有772元的初級獎金收入。又因月銷售額達到10000元以上，還可享受中級獎金即超額獎勵（12.5%）還可享受高級獎金。

市場開拓獎有兩個優惠政策： 篇三

一是業績相鄰兩個月相加可升級：體現人性設計；二是業績比例只升不降：例：

第一個月

你銷售1000元

對應2％是20元

第二個月

你銷售3000元

本來對應4％，但因相鄰相加可拿到6％即240元

第三個月

你銷售7000元

本來只能拿到8％，但因相鄰相加可拿到10％即1000元

第四個月

你沒有銷售

比例為10% ，收入為0

第五個月

你銷售200元

因為比例不降，為10% ，收入為20元

總結這項制度的特色：起步低，1000元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點近，10000元即可以穩定拿到上千元；業績相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理！