節假日值班制度_節假日值班制度【多篇】

節假日值班制度 篇一

XX公司節假日安全值班制度

1、目的

明確各級值勤班人員職責，進一步加強公司節假日（含週日）安全防範工作，及時處理各種突發事件。

2、值班對象

熟悉本公司程序及各部門職能，具有較好的管理素質和處理各種突發事件的能力。

3值班範圍

在各中心各所屬公司區域內發生的事件及此區域外凡牽涉本公司員工的事件。

4內容

4.1公司值班總負責人及行政、人力資源、財務、品牌營運部門長輪流擔任，在值班時為公司現場安全第一責任人。

4.1.1值班總負責人在節假日值班期間對公司的安全、生產、後勤工作負全面領導責任。

4.1.2定時巡查瞭解各部門值班情況，發現問題及時處理。

4.1.3值班期間如遇到突發事件，應及時到現場處理，並有權調動公司所有人員及車輛、設備。

4.1.4接到公司人員因各種原因在外被政府部門拘禁、檢查或其它事件報告時，應親自或安排人員到現場瞭解情況，作出處理。

4.1.5因故不能參加值班者，應提前一天向人力資源部請假確保值班工作正常進行。

4.1.6值班時應儘可能不離開公司，巡查或因處理問題需要離開時，應將自己的行蹤告知門衞。

4.1.7做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。

4.2部門值班人員責任制

部門輪值人員由本部門內人員擔任。

4.2.1在輪值總負責人的領導下，處理好本部門的日常生產及業務工作，並做好值班記錄。

4.2.2定時巡查本部門情況，發現問題及時處理。

4.2.3遇到突發事件時，應及時處理，如未能解決時，應立即向輪值總負責人報告（同時向本部門主管報告），聽從輪值總負責人的調度指揮，妥善處理事件。4.2.4輪值人員因故不能參加值班，應及時向本部門請假，由部門提前一天把就更輪值人員名單報告人力資源部。

4.2.5輪值人員除正常工作8小時不能離開崗位外，如遇輪值總負責人調動，則應第一時間趕赴現場。

4.2.6做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。

4.2.7當日在位值班時間結束前(17：30)，向輪值總負責人彙報當日值班情況。

4.3人力資源部責任制

人力資源部對公司節假日值班監督、管理：

4.3.1節假日前下發公司節假日輪值總負責人和部門輪值人員安排表。

4.3.2根據輪值人員更值情況，及時調整更值名單並下發相關部門。

4.3.3監督、抽查輪值人員值班情況，並做好考核記錄。

5、本制度自X年X月X日起生效，之前發佈的有關規定與本制訂有衝突的以此為準，解釋權和修改權歸人力資源部。

總值班人及值班人員職責：

（1）接聽電話、接待來訪客人，根據具體情況，代辦、記錄、以郵件等方式告知

相關負責人或立即向相關負責人轉告；

（2）遇緊急情況需及時處理，並向保安室、主管報告：

（3）作好值班記錄(值班時間、值班人、事情經過、處理措施、待辦事項、值班

人員簽名等，詳見《值班記錄簿》：

（4）值班完畢，作好值班記錄後及時將《值班記錄簿》交給人力資源部負責人：(5)詳見《節假日安全值班制度》。注意事項：

（1）值班人員上、下班正常打卡；(2)值班人員就餐按公司統一安排進行；

（3）下班前關閉燈、飲水機、複印機、電腦（含主現、顯示器）等電源，關好門窗，鎖門。

其他：

（1）值班視作加班，按公司《考勤管理規定》執行：

（2）值班安排輪流進行，由人力資源部安排，值班人員若有特殊情況無法參加值

班，可與其他人員調整，但需提前告知人力資源部：(3)尚未安排到值班的人員，春節過後統一安排。

節假日值班制度 篇二

1、目的

為保證安全生產，維護資產安全，應對突發事態，強化值班管理，特制定本文件。

2、適用範圍

本條例適用於全體參加值班人員。

3、職責

3.1辦公室負責確定參加值班人員名單，排列值班順序，製作值班登記表。

3.2值班人員保障資產安全，保證安全生產，應對緊急、突發事態，防範各類案件發生。

3.3警衞值班員協助值班人員處理各種突發、應急事件。

3.4辦公室負責值班情況的檢查、稽查與考核。

4、內容

4.1值班人員資格

在公司工作一個月以上正式員工，擔任部門、車間主管一職務，身體健康，責任心強。

4.2節日值班規定：

4.2.1春節、國際勞動節、國慶節等節日放假時間，企管部提前確定值班人員，排列值班順序，製作值班登記表。

4.2.2節假日人員服從領導、聽從指揮，顧全大局、令行禁止，認真完成值班任務，確保廠區安全、生產穩定，防止各類案件發生，妥善應對突發、緊急事件。

4.2.3值班人員禁止私自調班或找人替班。若確實有特殊原因無法值班，須經公司批准後，由企管部重新安排值班人員。

4.2.4值班人員保證上、下班時間，堅守崗位，認真做好工作交接和記錄，及時、妥善處理各種特殊情況。

4.2.5節日值班補助按照公司相關規定標準執行。

4.3週末值班規定

4.3.1各部門、車間根據生產需要，合理自主安排週末值班人員。

4.3.2週末值班人員可在不影響正常生產的前提下，在當月內調整休息。

4.4夜間值班規定：

4.4.1夜間值班時間為夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。

4.4.2值班人員應在當晚20：00前與警衞值班員進行工作接洽。

4.4.3值班人員應在值班室或警衞室休息，若另有住處應與警衞室交待清楚。

4.4.4值班人員應保證通訊暢通，能夠隨時隨地能夠取得聯繫。

4.4.5值班人員應對廠區、車間、辦公樓和員工宿舍等處加強巡視，確保安全無事故。

4.4.6值班人員應做好值班登記，並在警衞室做好值班簽字。

4.4.7值班人員必須高度負責，嚴格執行公司規章制度，保證安全生產和廠內秩序。

4.4.8值班人員確保車間安全生產，發現問題予以糾正，發生異常果斷處理。

4.4.9發生突發事件，值班員根據事態性質分別通知總工、副總和總經理。

4.4.10按照順序值班，原則上不許換(替)班，如有特殊情況須在當天下班前通知企管部。

4.4.11如有特殊情況無法值班，但能事先與其他人員換班，須事先通知警衞室，或由換班人員與警衞室接洽當晚值班工作，做好值班記錄。

4.4.12夜間值班補助按照10元/次的標準執行。

5、值班考核辦法

5.1值班人員忠於職守，履行職責，妥善處理突發事件，切實保護公司資產，保證安全生產。

5.2公司對值班人員在值班期間的工作表現給予考核，根據實際情況實施獎懲。

5.2.1獎勵

依據《員工手冊》的規定，對在值班期間的表現情況實施獎勵。包括：

為公司創造顯著經濟效益的。

為公司挽回重大經濟損失的。

為公司贏得重大社會榮譽的。

及時發現嚴重生產、質量安全事故，並及時採取果斷有效措施預防糾正的`。

其它應該給予獎勵的行為。

5.2.2處罰

對脱崗行為的認定和處理

認定：確實值班但未與警衞室進行工作交接和登記，整夜或後半夜沒有巡視巡察的。處罰：脱崗一次處以50元罰款。

對漏崗行為的認定和處理

認定：沒有值班，並事先沒有通知企管部安排他人替班，也未自己安排換班人員，造成當晚公司無人值班的。處罰：漏崗一次處以100元罰款。

對失職、瀆職行為的認定和處理

認定：因玩忽職守、粗心大意、敷衍了事造成公司資產損失，產生較壞影響的。處罰：處以100元以上罰款，並根據具體情節追究其責任。

節假日值班制度 篇三

自20xx年6月份開始，機關實行節假日、公休日每天 24小時值班制度。為更好地實施值班制度，及時處理機關內外的緊急事務，保證省政協日常工作正常運行，現將機關節假日值班制度修訂如下:

一、值班室的位置、設備及物資配備。省政協機關值班室設在辦公樓一層。為便於各種信息及時地聯絡和傳遞，值班室內配備虛擬直撥電話1部（開通國內直撥），以及值班必需的辦公桌椅、沙發、牀鋪、被褥和電視機等。

二、值班人員由機關各處室（不含聯合報社、聯誼服務中心）幹部輪流擔任。每週公休日、節假日晝夜值班，各處室值班次數按實有幹部人數安排（因事不能值班者，由處室內部自行調劑）。女同志不安排夜間值班。

在機關一、二宿舍居住的在職正、副廳級幹部輪流帶班。由行政處保衞科制訂輪流值班表（一般每月安排一次）。

三、幾項要求

1、值班人員要堅守崗位，切實加強工作責任心，做到認真接轉電話，並做好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關事務，作好值班登記。

2、值班人員遇有緊急、重要事務，要及時向有關領導請示報告，不得延誤和擅自處理。

3、值班人員要按規定時間交接班。交接班時，要詳細交接值班情況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，並在值班簿上登記、簽名。

4、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設備。非值班人員不得隨便進入值班室。

四、本規定自公佈之日起執行。