複試面試常見問題精品多篇

複試面試常見問題 篇一

一、假設型問題

很多時候，面試官會給求職者假設出一個情景，然後讓求職者在這個情景之下找到問題的所在並提供解決問題的方法或思路。這中問題可以考察求職者的反應能力、想象力和發現解決問題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業能力、經驗以及對公司的瞭解重視程度。這類問題沒有標準的答案，那麼應該如何來作答呢？

求職者遇到這類問題應該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，並且結合公司的現狀和企業文化，得出一個合乎情理的解決方案。回答這類問題之前要思考一下，但是不要思考時間過長，回答也不要長篇大論，簡明扼要，直指重點即可。你要明白，你只需要提供一個解決的思路或是方法即可。

二、引導型問題

此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設的，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價值觀和求職動機等信息。它還有另外一個作用是作為鋪墊或過度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出後面的問題。

在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對於可能考察到求職動機及價值觀的問題上，要給出正面的回答。對於那些具有鋪墊性質的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的。一些問題。

三、壓力型問題

這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩定性時出現，面試官會故意製造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常説的哪壺不開提哪壺。

當遇到這類問題的時候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對，面試官這樣做並不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現出自信且不迴避問題，積極的區回答，多舉例子，用事實證明自己的能力。千萬不要因為面試官的刁難而臉紅脖子粗甚至拍案而起。

四、探尋型問題

這種問題是面試官通過詢問和挖掘出求職者過去的關鍵事件，以此來了解求職者的工作能力、工作經驗和行事原則等等狀況。

在回答探尋型問題的時候，我們最好遵循STAR法則。

所謂STAR法則，是世界500強企業面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫，它的含義是：Situation：事情是在什麼情況下發生；Task：你是如何明確你的任務的；Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者説，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

我們重點需要強調的是Action法則，因為這部分是面試官最為關心的部分，儘可能的多講述一些。另外，你也可以根據star法則在面試之前準備幾個關鍵的事件，這樣在面試中回答此類問題就會遊刃有餘。

五、目的型問題

這種問題的目的是面試官通過提問來了解求職者的職業規劃、工作動機等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業文化和目標相匹配。

回答這種問題，我們必須在面試之前對公司和申請的職位有詳細的瞭解，這樣才能知己知彼。同時將公司的發展與個人的發展結合起來、將職位發展空間與自己的職業規劃結合起來，用積極的語言來回答。

複試面試常見問題 篇二

1.首先，開場白是自我介紹。

也許面試官在你之前已經問了n多位同學的自我介紹了，所以此時你的自我介紹別陷入老套，比如從叫什麼名字（簡歷上本來就有），來自什麼學校什麼的。，這會一開始讓面試官失去興趣，記得當初面試華為時，已是快中午十二點了，面試官早上已經面試了一個上午，此時正急着等着吃飯呢（表面上是不會表現出來的啦），我當時很傻很天真地按我原先已經準備好的自我介紹從頭説。可想而知，面試官對你沒什麼好的印象。其實，比較恰當的做法是，看準形勢，儘量能有與眾不同的自我介紹，比如可以在自己名字上做文章，用一兩句話讓人一下子就記住你了。

2.談談自己性格的優缺點。

這個問題必須事先準備好幾個優缺點，並根據崗位有針對性的説一兩個，還要附加幾個典型的例子，加以説明。

3.有關於自身的職業規劃。

最好能結合自身的特點、職位等內容，説得與他人不太一樣，別總是説先做技術，再做管理什麼的。

4.你有什麼問題要問的。

之前都是老是被面試官問，現在突然要你向他（她）提問問題，還有點不適應，如果沒有事先做準備，一下子會被問燜了。

複試面試常見問題 篇三

1、你如何規劃自己未來的事業？

答：我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

2、你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”

3、你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿着專業方向或管理方向發展。

4、你對企業運作的看法是什麼？

答：任何一家公司的作用是儘可能多賺錢，儘可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客户做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客户。”就答結束時，要説明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。

6、你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7、你為什麼選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

9、我們為什麼要錄用你？

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑。

10、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的`責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11、你希望與什麼樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

12、你是否考慮過個人創業？

答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13、你來我們公司最希望得到什麼？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。説句心裏話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這裏長期作下去，成為公司骨幹，將來在公司得到更高的職位。

13、你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很瞭解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑藉我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。

14、從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？

答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再説一些喲崗位有關的，如技術人員説學習能力強、業務人員説自己表達能力強、財會人員説自己穩重、踏實儘量舉一個例子簡短説明一下）；（缺點）至於最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關係。

15、你希望自己5年之後是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨幹力量，成為這個行業小有業績的行家裏手。5年之後，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。

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16、你準備怎樣實現你的職業發展目標？

答：NO1.第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。

NO2.第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係

NO3.第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

17、自己的優缺點

答：優點: 我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人羣，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。

缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。

18、你想得到的薪水是多少？

答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

19、最後，你還有什麼要問的問題嗎？

答：1、我的主要責任是什麼？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什麼？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什麼要求？

7、我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？

複試面試常見問題 篇四

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

問題2：你最大的優點是什麼？

你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須捨棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎麼能讓人相信你説的是真的？

問題3：你最大的缺點是什麼？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你説出的缺點無關痛癢，或者把優點説成缺點，那麼會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地説出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

問題4：為什麼選擇我們公司？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的`職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境；第二，你的求職動機，包括你的性格特徵、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來説。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接説出心裏話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以後跳槽或創業做準備等。

問題5：為什麼應聘這個職位？

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度着手。

問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是隻強調未來的潛力。對於面試官而言，唯一可信的是你過去做過什麼，而不是打算做什麼。

問題7：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題8：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎麼看？

對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善於自我調節的人。

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問題9：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備？

面試官問這個問題並不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否願意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情願地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出願意配合的態度。

問題10：你有什麼樣的職業規劃？

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃；第二，職業生涯規劃要有計劃性；第三，個人職業目標與公司發展一致。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，説清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細説明，無關緊要的過程則概括帶過，最後總結這個案例所能體現的能力。你的敍述要實事求是，切忌誇大或説謊。

問題12：你為什麼會選擇目前的專業呢？

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易説“感興趣”或“看好專業的就業前景”。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，並表達自己對該專業的確感興趣。

問題13：你覺得大學生活使你收穫了什麼？

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收穫的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有説服力。

問題14：你對我們公司瞭解多少？

用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意願等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所瞭解，瞭解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑蒐集企業信息，瞭解企業的規模、產品範圍、組織架構、企業文化、歷史、願景、目標等。如果你在應聘企業有熟人，那麼你可以通過熟人瞭解企業的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎麼安排時間學習的？

如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優秀學習成績；第二，介紹自己的時間安排方法。

問題16：你為什麼不去讀研，學歷很重要啊，以後有沒有打算讀研？

這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠佈公地説明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

問題17：你在實習期間的收穫？

通常面試官會問求職者在實習期間的收穫。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細説明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以後怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。