mba常見面試問題（新版多篇）

常見的面試問題 篇一

面試問題1：你本身有那些不足？

這差不多是所有問題中最可 怕的一個。你可以儘量縮小自己的不足，主要強調你的能力。而且要儘量避免提及個個人的品質，把重點放在專業能力上。例如“我在工作過程中一直注意改進自己 在溝通技巧上的不足，讓自己成為一個更加高效的員工。近期我參加了一些溝通技巧的培訓，受益匪淺。”

面試問題2：你認為我們公司為什麼要僱傭你？

你可以簡略説明一下自己過去的工作經歷。“我在金融行業有着五年的工作經驗，在節約公司資金方面我有過相當不錯的成績。我想在這一點上我能為貴公司帶來相當大的變化。而且我也有信心成為你的團隊中一份不可缺少的力量。”

面試問題3：為什麼你想要在這裏工作？

面試官提出這樣的問題是想證明你在投遞簡歷的時候是經過認真思考的，而不是毫無目的的漫天海投。你可以這樣回答：“我在選擇公司的時候非常注意公司的價值觀是否與我一致，而貴公司一直以來的發展理念着實讓我感到非常激動，因為我們彼此所期望的目標相當吻合。”

面試問題4：你的目標是什麼？

大部分時候，對於這個問題你最好用短期目標和馬上可以實現的目標來回答，而不是向面試官訴説你遙不可及的夢想。比如“我的近期目標是在一家增長型的公司裏工作。我的長期目標則是取決於公司的目標。我希望最終能夠進入公司的管理層。”

面試問題5：為什麼你會辭掉上一份工作？

如果你正處於失業中，用正面的語言説明你失業的原因：“我的前公司在大規模裁員，在前兩輪裁員中我留了下來，但第三輪裁員差不多波及了百分之二十的員工，我也不幸地偽劣其中。”

如果你還沒有辭掉目前的工作，那麼你的重點應該是在下一份工作中你想做的事情：“經過之前的兩年工作，我期望能夠找到一家更注重團隊合作的公司，在這裏我可以積累更多的經驗。”

面試問題6：在你工作的時候，什麼情況是你感到最為滿意的？

面試官想要知道促進你前進的內在動力是什麼。如果你能舉一個工作或項目相關的例子，説明你在當時的激動，那麼面試官就會對你的喜好有個基本的瞭解。“我對上一份工作非常滿意，因為我能夠直接與消費者溝通，去了解他們的需求。這是工作中對我來説最為重要的一部分。”

面試問題7：和其他應聘者相比，你能為我們提供哪些不一樣的東西呢？

你有哪些能力是獨一無二的？這個問題是對你過去的經驗、技能和個性特徵的評估。你可以這樣總結：“我擁有一項很特殊的能力，能夠把技術能力和建立良好客户關係這兩項很好地結合在一起。這讓我能夠用自己的專業知識和故障信息更好地為客户服務。”

面試問題8：你的前一任上司對你的三個正面評價是什麼？

這是拿出你過去的成績和上司對你的稱讚的時候了。“我的上司曾經説過我是他所見過的最好的設計師。他知道他可以信賴我，而且他很欣賞我的幽默感。

．“對這個崗位，你有哪些可預見的困難？” 篇二

不宜直接説出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者"不行"。可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度。

"工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。"

．“請你自我介紹一下。” 篇三

介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上儘量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能説"這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了"，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。

mba常見面試問題 篇四

鼓勵型

1、你有沒有遇到過挑戰你職業道德的經歷？

2、你覺得你是不是一個有職業操守的人？

3、如果你遇到客户索賄怎麼辦？

中立型

1、你對採購領域的灰色收入怎麼看？

2、你怎麼看待第三方採購？

3、你們平時是如何選擇供應商的？

4、客户對你們的評價如何？

5、你是如何與新客户打交道的？

質疑型

1、你們公司的採購流程是否存在漏洞？

2、舉一個你所知道的公司流程漏洞

3、你身邊是否出現過職業操守問題的同事？

4、你們領域的招投標過程一般是怎麼樣的？

常見的面試問題 篇五

1、對於用人單位和工作崗位的瞭解。在沒有了解一個求職者本身的情況之前，用人單位都會向求職者詢問很多的問題，同樣的，用人單位也會希望求職者對於自己和工作崗位有一定的瞭解，所以很多的時候，在面試過程當中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢問。在面試之前，大家應當對用人單位和工作崗位的要求有一個比較詳細的瞭解，這樣當自己在面試的時候，才不至於因為自己沒有做好準備，導致沒有辦法回答這樣的問題。

2、説明自己在職場當中的規劃。每一個求職者的職業規劃，都對他們在職場當中的發展有着非常重要的影響。有時候還能左右他們在職場當中的一些選擇，以及自己的職業方向。而用人單位在招聘人員的時候，也希望能夠有一些比較穩定的員工，幫助自己能夠達到一個持續發展的目的。所以在面試的過程當中，時常會詢問求職者的職業規劃，來判斷求職者是否能夠在用人單位當中穩定的工作上很長的一段時間。用人單位以求職者的職業規劃來判定他們的穩定性，其實也有着非常重要的依據，所以大家在面試的時候，也應當考慮自己的職業規劃和用人單位的要求是否有一個密切的聯繫。

mba常見面試問題 篇六

鼓勵型

1、為什麼當初你會選擇來到這家公司？

2、你們公司什麼地方吸引你？

3、你們公司目前的地位，主要靠的是什麼？

4、最近你們行業有什麼技術上的突破？

5、你們行業的商業模式有哪些特別的地方？

6、你對於最近的XX政策（對行業的利好）怎麼看？

中立型

1、簡要介紹一下你們公司

2、你們公司的企業文化是怎麼樣的？

3、你們公司的核心競爭力是什麼？

4、你們公司在行業內的地位如何？

5、你覺得你們行業、公司是否是個好行業，公司？

6、你們公司的主要客户/投資商/股東/供應商是誰？

7、你認為你們行業的前景如何？

質疑型

1、很多人認為你們公司的成功只是先進入了市場，你是否認可？

2、最近網絡上有很多針對你們公司的負面評價，你怎麼看？

3、大家都認為你們行業是夕陽產業，你怎麼看？

4、最近新出的政策很多人認為不利於你們行業，你怎麼看？

5、你認為阻礙你們行業發展的最大原因是什麼？

mba常見面試問題 篇七

鼓勵型

1、你覺得你的收入在你的同齡人中如何？

2、你的收入挺高的，為什麼還想來讀MBA？

中立型

1、你認為全日制MBA的這兩年，從經濟上來説是否是一大損失？

2、你認為商學院的MBA學費是否過高？

3、你對這兩年商學院MBA漲價怎麼看？

4、你是否會在全日制MBA這兩年選擇兼職？

5、你對兼職如何看？

6、你的網店、第二職業除了經濟收入，是否能給你帶來其他益處？

質疑型

1、你讀MBA的學費來源是什麼？為什麼公司不願負擔你的學費？

2、你的年收入那麼少，如何負擔MBA的學費？

3、你家庭的經濟負擔挺大的，如何負擔MBA的學費？