事業單位考試內容及分數計算方法（精品多篇）

申論 篇一

申論的`考察與公務員考察形式相近。

《申論》，類似與公務員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低於公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業單位考試採取申論形式考查。

總而言之，目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析（也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等）、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閲讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。

公共基礎知識(綜合知識 篇二

公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。

事業單位成績計算方法： 篇三

公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%。筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。

A類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

C類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業技能測試成績×20%+綜合面試成績×30%

D1類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×20%+綜合面試成績×30%

D2類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%

面試考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。面試的形式:一般都是結構化面試。

擬聘用人員綜合成績最低合格分數線為60分。 篇四

專業測試和麪試由招聘單位和主管部門負責組織，原則上在綜合知識考試成績公佈後2個月內完成。專業測試和麪試安排由用人單位和主管部門另行通知。

面試沒有形成競爭的崗位，面試成績須達到70分。

職業能力測試(行政職業能力測驗 篇五

職業能力測試考試內容一般包括：判斷推理、數量關係、資料分析、言語理解與表達、常識判斷。

事業單位考試行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。