員工福利方案案例（精品多篇）

員工節日福利方案 篇一

一、適用範圍

_有限公司

二、適用人員

所有的在職員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司製作統一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡介及對員工的的生日祝福，有總經理的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統一管理，在每月第二週的公司例會上發放。

2、生日紀念

員工生日當天獲贈公司的100元面額“大喜來”蛋糕禮品卡一張。

3、生日專欄

在公司的生日牆上公佈生日員工名單，附上生日的祝福；以及公司全體員工為生日員工慶賀的照片，合影留念。

4、責任部門

負責生日員工的信息發佈人：行政部陶韻

負責賀卡的製作及照片牆的美化：設計部蔡俊

負責申購生日員工物品：行政部張結

負責會議室佈置生日PPT，生日歌伴奏帶：行政部楊麗麗

5、費用預算

員工生日福利，100元/人次標準執行；

賀卡：A4紙彩打，自行打印成本1元之內；

慶生鮮花：每人30--50元左右；如公司留存贊助物品或宴請用餐可視作同等福利使用； 備註：現在按公司50人預算全年此項費用在7500元內。

四、本均規定從20_年1月1日開始執行。

員工福利方案案例 篇二

公司員工福利制度

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特製度本制度。

二、適用範圍

本制度使用於公司所有員工，部分福利僅適用於正式員工。

三、職責部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以儘可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，記錄。

第二章福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1。法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2。通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

3。職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福

利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括：旅遊活動、羣眾活動和其它福利。

第三章法定性福利

一、社會保險

1。為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定，為員工辦理相關社會保險。

2。歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。

4。社保繳費管理:社保中屬於公司應繳費的數額從公司福利費中扣除；屬於員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

二、法定節假日

1。種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

2。以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

三、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，帶給貼合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓

1。種類：內部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓(高管培訓、

公開培訓課)以及相關資格的考取。

2。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右；或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用於正式員工）

三、結婚賀禮

1。條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不到三年，給予1000元；三年以上給予1500元。

四、高温補貼

1。條件：公司正式員工

2。每年的6-9月發放高温補貼，每月100元。

第五章職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

第六章激勵性福利

一、羣眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅遊活動

在一年內公司將組織一到四次旅遊，以更好激勵員工的用心性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

員工春節福利方案 篇三

一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客户不能提供增值税專用發票，只能提供普票）

方案1、一年以內人員（人數截止到2015年1月29日，總人數226人，不含2015年入職人員，217人）

一年及以上人員

總計金額：1、4888萬元 =1、4552元 方案2、一年以內人員

一年及以上人員

總計金額：1、4802萬元

三、現金紅包預算（主管、經理級及以上）

四、金額總計：

方案1+現金：14,888元+9800元=2、4688萬元 方案2+現金：14,802元+9800元=2、4602萬元

人力資源部 20XX年2月3日

附表

注：以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研，客户提供價格相對優惠15-20元。

員工節日福利方案 篇四

一、目的

為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的温暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。

二、適用範圍

各子公司全體員工。

三、福利項目

（一)生日禮金、生日賀卡(紅包）、紀念傘

1、生日禮金：58元/人標準

2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。

3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。

（二）生日專欄

在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

四、管理機構

（一）員工生日福利管理組

顧問：董事長 組長：集團CEO 副組長：各子公司總經理

成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、各部門負責人

（二）員工生日福利管理組職責

1、集團公司辦公室職責

負責生日賀卡的製作、保管。

2、集團財務部

負責審核、劃撥生日禮金

3、集團人力資源部職責

彙總審核下月員工生日名單並備案；到財務部支取生日禮金費用；到辦公室領取生日禮物；將禮金和生日禮物分派各部門。

4、各子公司人力資源部及集團各部門職責

向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單；發放生日禮金和生日禮物。

五、工作流程

（表1 生日福利工作實施流程圖）

（1）各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

（2）集團人力資源部彙總下月生日名單，報集團CEO簽字確認後，到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

（3）員工生日當天，部門負責人和人力資源部（儘量參加）前往祝賀並將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

（4）集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部審核備案。

六、費用預算

1、生日禮金：58元/人 2、生日賀卡（紅包）：3元/張 3、紀念傘：12元/把

集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100_(58+3+12)=80300元。

七、此方案從20_年8月1日起執行

八、附件：員工生日名單表

員工春節福利方案 篇五

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

一、福利禮品內容及發放方式：（三種）

1、福利禮品：北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。

優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；

缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價200元，批發價168元左右，內含小米鮓、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發放給員工。 優點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統一發放的精緻年貨大禮包，又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數員工的年貨需求，同時，公司採購工作和發放工作也不算太繁瑣，員工領取後也較容易攜帶。

缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大於實惠程度，對員工來説該禮品的實惠性不夠。

3、福利禮品：金龍魚一級菜籽油5L裝一桶（價值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個（淨重900克，價值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個（市價288元，批發價268元左右，內含小米鮓400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉乾100克、幹筍紅燒肉380克）；

發放方式：將節日慰問信裝在黔五福大禮盒裏，匯同其他禮品一起發放給員工。

優點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節約了員工自己採購的時間。

缺點：採購工作相對繁瑣些，員工領取後攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工，禮品重複，實用性下降。

二、發放對象：

公司全體員工

三、費用預算

400元× 人= 元

四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

五、春節福利發放人員名單。（見附件一、附見二）