工會員工福利制度【精品多篇】

工會員工福利制度 篇一

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定以下福利計劃。

一、實施機構：人力資源部，必要時由工會、公司辦公室等機構組織配合實施。

二、發放要求：所有福利實行無償發放，部分福利實行強制使用監督強制參與，發放範圍根據類型與性質，實行同類型全員普及發放。

三、福利待遇條件：具備合法用工手續，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發放需工作年限達到一年以上的職工，特殊工種福利的發放需即上崗即發放。部分貴重福利，針對新員工，可採取押金髮放，等工作達到一定期限，具備穩定工作條件，再退還職工押金。

四、福利待遇類型：

1、醫療福利：

公司每年規定時間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人力資源部備案。針對職業病防治，對於工作環境和條件惡劣的工種，選擇具備相關資質的醫院進行職業病專項體檢。

2、節日津貼：

按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司根據經營情況，在節日為職工發放一定的過節費或實物，作為節日津貼。

3、娛樂活動：

為了豐富員工的業餘生活，增加員工對公司的認同感，公司根據各類節日習慣，適時舉辦各類文化娛樂活動、聯誼會，以及文體活動等户外活動。

4、旅遊：

公司可依據一定的規定，組織一部分職工外出旅遊，適當放鬆心情，解除疲勞，增加閲歷和見識。

5、培訓學習：

公司應該根據不同專業和工種，及時組織各類學習培訓活動，提供員工工作能力，增強企業技術文化水平。包括組織各類專題講座、專業知識培訓、崗位技能培訓、新技術新課題培訓、管理制度和日常文化建設培訓等。

6、工作服及特殊保護設施：

根據公司統一規定，需給員工分發統一規格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無特殊更換或變動，一般服裝每隔兩年下發一次。

(1)一線普通員工：除分發一般工作服外，需針對具體工作性質、工作環境、工作工種和工作內容，分發下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護鞋工作用品。夏季高温期間應分發防暑降温物品、驅蚊蠅防疫情藥物等。

(2)特殊工種：根據特殊工作勞保福利要求，針對性的下發各類工作服、比如：電工：下發絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具；電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等；包括建築工安全防護等。

(3)安全設施福利：各類危險工種和高危行業，公司需根據需要及時分發各類安全保障設施，如安全繩、安全網等常用安全設備。

(4)取暖保温福利：冬季職工保暖、冷環境職工工作取暖等福利發放。

7、通訊費、交通費等福利：高管人員、活動範圍複雜的銷售人員、駐外工作人員需報銷一定數額的話費、交通費等。

工會員工福利制度 篇二

根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員温馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發放慰問品或慰問金。

2、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元—300元左右。

3、員工在到公司入會後過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

4、會員在參加工作中因工受傷，有關事宜按公司有關規定執行。

5、會員直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，並給慰問金500元。

6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

7、會員因病、因傷(女會員計劃分娩)工會派人前去看慰，併購慰問品或送慰問金，費用控制在100元—300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院後2個月內還清。

8、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，每年定期分批組織外出旅遊。

9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當組織內部和社會捐助活動。

此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的願望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論後實施調整。

此規定由公司工會擬定，由會員大會(會員代表)討論後實施。

工會員工福利制度 篇三

一、薪酬理念

1. 市場化：公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。

2.因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響範圍、資格要求等方面的特性。

3.成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。

4.均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。

5.為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關係，但是和業績、能力密切相關。

6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數據屬於機密。

二、薪酬發放原則

1.從職員入職之日起開始計發薪酬。

2.薪酬發放結果，包括計發時段、發放時間、應發和應扣項目、金額、發放形式等，應以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。

3.現金髮放的薪酬項目，必須支付給職員本人，委託代領的，必須出具書面的授權委託。

4.公司根據政府規定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在户口所在地繳交，由所在公司承擔；對於户口不在公司總部所在城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在單位同意，報公司綜合管理部審批後執行。

5.個人勞動所得應根據國家規定在工作所在地繳納個人所得税。公司依法從職員現金收入中代扣代繳個人所得税

三、薪酬結構

1.職員薪酬包括現金收入和非現金福利項目。

2.職員現金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補貼+獎金。

2.1崗位薪資根據崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付週期，按職員的實際工作天數支付，付薪日為每月15日，發放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節假日或休息日則順延。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個人名義開立的銀行存摺賬户內。

2.2福利補貼包括住房補貼和經公司批准設置的其他補貼項目。其中住房補貼為領班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發放，等同於同崗位級別住房公積金個人繳納費用，自轉正之日起享有，按實際工作天數支付，隨崗位薪金一同發放。

2.3獎金包括年終獎及公司規定的特別獎。

3.因單位性質可以根據實際情況為部分崗位設置特殊的薪酬結構，

經公司綜合管理部審批後執行。

4.加班費根據基本工資計算。

5.各地政府如有關於福利項目的強制性規定，按政府規定另行發放。由相關單位報公司綜合管理部備案以後，自行制單發放。

四、薪金調整

1.公司每年上半年和下半年根據個人業績和市場價值變化各進行一次統一的薪金調整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執行。

2.因轉正、職位變動、)本站○(違紀而進行的調薪，屬於即時調薪。轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據公司審批意見執行。

3.薪金調整須經集團人力資源部審批後執行。

五、獎金分配與發放

1.各單位可用獎金額度由集團核定後通知。

2.在可用額度內，各單位可根據公司規定自行確定發放形式和金額，但須在發放完成5個工作日內將分配方案和發放明細報公司綜合管理部備案。

3.區域中心和非區域模式一線公司第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。除區域中心外，區域成員公司第一負責人的獎金由區域中心確定，從區域可調配額度中列支。各公司不得為本公司第一負責人確定獎金額度併發放。

4.集團高層領導、總部部門第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。

5.獎金屬於業績分享，只授予發放日在職的職員。獎金分配時應考

慮崗位、業績、實際工作時間等因素，不設下限。

6.來源於政府及任何第三方的税務獎勵、代理費、項目獎勵等，均計入公司營業外收入。須經公司審批後才可列入獎金額度。

7.不得提前支取下一計發時段的獎金。

六、特殊期間的薪金支付

1.工傷職員在工傷醫療期內停發薪金，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼的基數為職員崗位薪金和住房補貼。工傷醫療期滿停發工傷津貼。

2.職員患病或非因工負傷，須停止工作進行醫療的，若 ：

2.1連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假不超過6個月的，按以下原則支付病(傷)假期薪金：

1)司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;

2)司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%;

3)司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。

2.2連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假在6個月以上的，停發病(傷)假期薪金，按下列原則給付救濟費：

1)司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%;

2)司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%。

2.3連續病(傷)假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的30%，救濟費隨之調整。救濟費不低於當地最低工資標準的120%，低於此限不予降薪。

3.事假期間崗位薪金和住房補貼不予發放，獎金和其他福利項目的扣除依據所在單位有關規定執行。

4.職員根據公司規定享受年休假、婚假、喪假、調動假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補貼視同正常出勤支付。

5.曠工期間崗位薪金和住房補貼不予發放，當季度獎金不予發放。其他獎金和福利項目的扣除依據所在單位有關規定執行。每曠工半天，當月起崗位薪金標準下調5%。

七、薪酬扣減

1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金標準的20%。

2.公司可依法按照公司規章制度從薪金中扣除因職員違紀而進行的經濟處罰金，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金標準的20%。

3.以上兩條扣減總和不超過職員本人當月崗位薪金標準的20%。

4.因職員原因造成公司經濟損失的賠償費用或因違紀接受的經濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現金性薪酬項目中扣除。

八、管理職責

1.公司綜合管理部負責統一審核崗位級別表，制定崗位-薪金對照表。

2.一線公司第一負責人、財務負責人和人力資源負責人對薪酬發放和管理承擔相應責任。

3.集團人力資源部和審計法務部對薪酬的'發放負有監督職責，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負責人和相關責任人的責任。

九、休假制度

9.1國家法定節假日

國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明節1天，“五一”勞動節1天，端午節1天，“十一”國慶節3天，中秋節1天。期間照常支付薪金。

9.2 公司帶薪假期

2.1 職員轉正後可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。

2.2 若職員的配偶為在役軍人並分居兩地的，可享受每年22個工作日的帶薪年休假，不再單設探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報銷其一次探親路費，按火車硬卧、輪船三等艙標準報銷300元以上部分的金額；費用不滿300元的，因公司已發放休假補貼，不再予以報銷。

3.年休假

職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。

3.1 職員可根據工作安排並徵得上司批准同意後取假。取假的一般原則如下：

① 轉正以後才能取假；

② 一次取假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；

③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年；

④ 各單位經理以上人員的休假需報直接上司審批、公司總經理批准並報綜合管理部備案，休假前應依公司有關規定發佈休假知會；

⑤具體假期審批規定依所在單位相關規定執行。

3.2 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

① 一年內病(傷)、事假相加超過65天；

② 一年內休產假超過30天；

③ 一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；

④ 一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天。 如在年休假後再請病(傷)假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。

3.4 職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩餘，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意後作為年休假處理。

4.婚假

對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員給予婚假3天，如到外地(不含旅行結婚)結婚的，路途時間另計，但最多不超過3天，如符合男25週歲、女23週歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期，路途時間不再另計。婚假必須當年一次性修完，休假期包括公休日，且職員必須在結婚註冊日後6個月內一次性取假。

5.喪假

直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時間另計但不超過3天)。

6.調動假

異地辦理行政和户口關係調動手續，可根據辦理相關手續的實際需要取假，累計不超過5個工作日。

7.生育假

女職員產假：平產3個月，難產(含剖腹產)3.5個月，多胞胎每多一個嬰兒增加0.5個月。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護理假(配偶在外生產的，路途時間另計但不超過3天)。如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。