銀行服務建設報告多篇

【第1篇】共青團服務建設工作調研報告

共青團組織是黨領導下的先進青年的羣眾組織,是黨的助手和後備軍。加強共青團組織的能力建設,主要是加強共青團的“服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力”建設,其中,服務能力建設是核心。因此,切實加強共青團組織服務能力建設,是共青團組織自身建設的一項戰略任務。

一、共青團服務能力現狀分析

共青團組織之所以對廣大青年具有吸引力和凝聚力,是因為共青團組織將服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。

(一)共青團服務能力建設的內涵

共青團組織的服務能力,就是共青團組織圍繞和服務黨的執政能力建設,適應青年發展和社會發展需要,為廣大青年提供服務的本領。主要包括:

1.鞏固黨執政的青年羣眾基礎,是共青團組織服務能力建設的前提。共青團按照“三個代表”的要求,着力解決青年在學習、生活和工作中的實際困難,努力把廣大青年團結在黨的周圍,鞏固黨執政的青年羣眾基礎。

2.適應青年發展和社會發展需要,是共青團組織服務能力建設的基礎。共青團組織服務包括服務青年羣體和團結、凝聚青年服務大局、服務社會。這既是共青團組織不斷提高服務水平的動力,同時也是共青團服務工作的目標。

3.增強共青團組織對青年的吸引力和凝聚力,是共青團組織服務能力建設的根本。共青團組織有無吸引力和凝聚力,是其生存和發展的根本問題,是一切工作的出發點和歸宿。因此,共青團服務能力建設,就是要充分發揮其作用,積極運用服務這一根本途徑,不斷提高團組織服務工作的水平和效率。

(二)共青團服務能力建設的成績

主要體現在以下幾個方面:

1.共青團服務能力建設的目的明確。共青團組織服務能力建設的目的在於增強組織的吸引力和凝聚力。實踐證明,共青團組織堅持黨的領導,運用一切措施和途徑服務黨政工作大局、服務社會發展、服務青年成長成才,開展了諸如“西部計劃”、“希望工程”、“青工技能培訓”等一系列於國於民於青年有益的活動,有力的推動了黨和國家的事業發展,促進了廣大青年的全面發展,較好地完成了服務大局、服務社會、服務青年的工作任務,效果十分突出,受到各級黨政領導的高度肯定,深受廣大青年的擁護。

2.共青團服務能力建設的途徑科學。共青團組織在服務大局、服務社會這個過程中起着號召、引導、協調、管理的作用。在服務青年成長成才這個過程中起着教育、培訓、合理配置資源、提供發展平台、優化環境等方面的作用。

3.共青團服務能力建設的手段豐富。(1)宣傳教育。不斷提高青年的理論水平、科學文化素養和服務社會的能力。(2)培訓。增強了廣大青年的工作能力和創業能力。(3)活動。通過不同的主題活動,在青年的理論武裝、能力提高等方面提供幫助。(4)幫扶。一是對團組織內部成員進行幫扶。二是對社會中需要幫助的人和事進行幫扶。(5)維權。積極維護青少年的合法權益。

(三)共青團服務能力建設的不足

目前,共青團服務能力建設主要存在以下幾個方面的問題:一是服務意識行政化。重權力意識輕服務意識。二是服務方式簡單化。重形式輕內容。三是服務內容政治化。重集體輕個人。四是服務理念單向化。重給予理念教育,輕雙向互惠理念教育。五是服務手段傳統化。重傳統輕創新。

二、共青團服務能力建設的對策

基於共青團服務能力建設現狀,加強共青團服務能力建設需從以下四個方面進行。

(一)前提是準確定位團組織服務能力建設目標

共青團組織的發展在於團組織的自身建設,關鍵是團組織吸引力和凝聚力建設。因此,團組織服務能力建設目標應為:在團組織服務大局、服務社會、服務青年過程中,充分發揮組織的優勢,以黨信任、社會認可、青年滿意為標準,不斷地豐富服務內容,創新服務手段,構建新的服務體系,使團組織更加關注服務,樂於提供服務,努力改進服務。

(二)重點是建設一支服務能力強的團幹部隊伍

提高團組織的服務能力,關鍵在於提高廣大團幹部,特別是團的各級領導班子和領導幹部的服務意識和服務能力。當前,建設一支服務能力強的團幹部隊伍,重點要從以下幾方面着手。

第一,要努力提高各級團幹部的服務意識。共青團要完成肩負的歷史使命,必須不斷的提升團組織的凝聚力,而提供有效服務是提升團組織凝聚力的根本途徑。因此,每一個團幹部要把服務放在心中第一的位置,把服務大局、服務社會和服務青年統一起來,不斷的提高服務意識和水平。

第二,要努力提高各級團幹部的服務能力。主要途徑是教育和實踐。要加強團幹部的培訓,讓團幹部深刻理解共青團服務能力的內涵,明確服務的重點,增強團幹部提供有效服務的決策能力和領導能力。通過團組織在履行政黨政及社會青年事務的實踐中,不斷地鍛鍊和檢驗團幹部提供有效服務的執行能力。

第三,要建立促進團幹部服務能力建設的幹部選任機制。團幹部的選任是團幹部隊伍建設的重要環節,要堅持德才兼備的原則,將那些願意服務,能提供有效服務的青年及時選撥到團的各級領導崗位上來,增強團組織服務大局、服務社會、服務青年的能力。同時加強監督和考核,把是否提供有效服務作為幹部考核的重要指標,從制度上強化共青團組織服務能力建設。

(三)基礎是增強團組織提供服務的及時性和有效性

要實現通過有效服務青年,將服務大局、服務社會統一起來,促進黨和國家以及社會發展、青年發展這一宏偉目標,團組織自身建設是基礎,只有適應新形勢,新要求和青年的特點,不斷的完善團的基層組織設置,增強團組織提供服務的及時性和有效性。

第一,團組織的設置要靈活。要不分行業,不分單位,不分身份,真正做到哪裏有青年,哪裏就有團組織。

第二,加大青年組織建設。充分發揮團組織的領導能力和協調作用,根據發展需要,就近就便建立青年興趣小組或社團,為廣大青年提供服務。

第三,團組織服務工作要實效。通過為廣大青年提供切實有效的服務,不斷解決青年的實際問題,豐富青年的生活。

第四,團組織服務工作要創新。要不斷的研究新情況,新問題和青年變化的特點,創新服務手段和服務方式,將青年團結起來,為國家建設和社會和諧作貢獻,為青年全面發展導航。

(四)核心是保持團組織同廣大青年的血肉聯繫

團組織服務能力建設的根本是促進青年的全面發展,只有保持同廣大青年的血肉聯繫,才能實實在在的為青年全面發展提供服務。

第一,要加強理論武裝。共青團組織是黨的助手和後備軍,只有政治可靠的助手和後備軍才能充分發揮黨聯繫青年的橋樑和紐帶作用,國家政權的重要社會支柱作用,因此,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年是根本。

第二,要圍繞青年的全面發展開展工作。團組織要圍繞青年成長中的各種需求,分析社會和形勢的變化,在青年學習需求、政治需求、生活需求、精神需求、文化需求和權益需求方面提供有效服務,促進青年的全面發展。

第三,要把青年的利益放在高於一切的位置。團組織代表維護青年的合法權益,是完成黨和國家交給的重要任務的必備選項。因此,團組織要將青年利益放在工作的突出位置,努力反映青年的呼聲與需求,整合社會資源,切實維護青年的合法權益,促進青年的健康成長。

第四,要把青年對團組織的滿意度作為團組織服務能力建設的重要指標。團組織在開展工作中,不能狹隘的理解能為青年帶來多少實惠才叫為青年提供了有效服務,能夠讓黨的各級組織關心青年事務,能夠將青年事務納入政府的工作規劃,能夠將有益青年發展的政策制度化、法律化,能夠促進社會穩定和諧等都是在為廣大青年全面發展提供服務。因此,團組織服務能力建設,關鍵在於將服務大局、服務社會、服務青年有機統一,形成和諧,青年才會真正滿意。

【第2篇】便民服務建設工作述職報告

便民服務建設工作述職報告

一、基本情況

近年來，中央和省、市、縣高度重視基層政權建設和社會治理工作，按照省市要求，城鄉村居（社區）要建設400平方米以上的便民服務中心，為城鄉居民提供高效便捷的服務。經過排查，至底，我縣還有78個村居未達標。為不斷加大村居便民服務中心建設力度，，全縣的78個村居便民服務中心被納入建設計劃，同時被納入縣政府為民辦實事項目，根據各村居的不同實際情況，78個村居中，新建9個，購置12個，擴建40個，改建17個，總建築面積20840平方米。

二、進展情況

為推動此項政府為民辦實事項目，今年6月10日，縣政府xx屆三次常務會議進行專題研究，並下發了《縣村居便民服務中心建設實施意見》，同時將村居便民服務中心建設納入基層黨建工作和書記項目，明確鄉鎮黨委書記為責任主體；分管縣領導先後兩次召開推進會，並深入到部分村居實地檢查指導。今年以來，我局也明確專人負責，不間斷深入實地督查檢查，對工程進展緩慢和未啟動實施的村居，多次與相關鄉鎮主要領導和分管領導溝通協調，交換意見。7月10—11日，我局又會同縣督查室對78個村居便民服務中心實施情況實地督查，並下發一期督查通報。

截至目前，78個村居中有45個村居啟動建設，其中4個村居已全部完成並交付使用，3個村居完成主體工程建設，8個村居完成房屋購置或協調用房，16個村居開工建設，6個村居完成招投標，2個村居基本完成房屋購置，6個村居完成規劃設計。

三、存在問題

1、總體進展不平衡，目前太平、四河、陳圩、孫園等9個鄉鎮的33個村居未啟動。

2、部分鄉鎮資金短缺，鄉鎮財政沒有投入，村居自籌困難，僅僅依靠縣級財政撥付獎補資金，存在“等靠要”思想，導致工程進度較慢或未啟動。

3、部分村居項目立項、土地審批、規劃許可等系列手續不完備，有的未辦理任何相關手續，給以後的工程建設、竣工驗收、使用和產權歸屬等問題帶來安全隱患。

四、推進措施

針對工程推進整體緩慢、進度嚴重滯後的情況，8月9日上午，李愛華縣長專門召開全縣村居便民服務中心建設情況彙報會，研究推進村居便民服務中心建設工作，會議決定由青春部長統籌推進，朱剛副縣長具體抓落實，要求各職能部門要着重解決村居便民服務中心建設中存在的統籌不夠、針對性不強、督查和協調服務不到位等問題，加強統籌，強化服務，多方籌措資金，嚴格跟蹤督查，要從便民的角度出發，整合資源，綜合利用，完善服務功能，打造服務綜合體。

一是進一步明確責任，民政部門要繼續發揮好牽頭、協調和指導作用；鄉鎮要強化責任主體意識，明確項目的時間節點，落實工作責任；組織部門要加強基層黨組織陣地建設，指導推動基層黨建工作和書記項目工程。

二是強化部門配合，住建部門要對村居便民服務中心建設進行統一規劃，圍繞服務具體內容設計標準，形成特色，打造建設亮點。同時在建築市場管理和建築材料服務上要給予扶持，降低村居建設成本；衞計委要加強對村居衞生室基本情況的調查，整合基層服務資源，組織部和民政局要分門別類已對完成的、正在建設的和已報計劃的村居進行“回頭看”，深入分析村居人口規模、人口聚集度和集體經濟實力等情況，制定和細化工作推進方案。

三是多方籌措建設資金，各部門主動向上爭取各類扶持資金，組織部、衞計委要注意整合資金；可以提前撥付補助資金，推動工程早啟動，限度發揮資金的使用效益。

四是召開一次工作推進會，採取實地觀摩和集中開會形式，選擇3個好的村居供觀摩，安排3個落後鄉鎮表態發言，總結經驗，分析問題，謀劃思路，加快建設進度。

五是加大督查力度，同時加強業務指導，配合各鄉鎮有效解決存在的問題，確保78個村居便民服務中心建設順利推進、按期建成併發揮出應有的作用。

【第3篇】就業基本服務建設自查報告

就業基本服務建設自查報告

xx年，開發區就業工作以黨的xx大精神為指導，認真貫徹市人力資源社會保障工作會議精神，以推動創業和促進困難羣體就業為重點，以羣眾的期盼、要求和滿意為工作標準，努力構建和諧勞動關係，認真落實各項就業惠民政策，進一步改進工作作風，努力提升工作效能，嚴格落實目標責任制，努力實現就業工作的新發展。

一、就業目標任務完成情況：

城鎮新增就業4182人，完成年度任務的195%。

農村勞動力轉移就業3718人，完成年度任務的286%。

困難羣體就業145人，完成年度任務的115%。

就業技能培訓1880人，完成年度任務的125%。

城鎮登記失業率低於3.8%。

二、積極籌措就業創業資金，加大扶持力度

今年以來，開發區共籌集就業創業資金96.9萬元，上年結餘20.2萬元，本年收支結餘7.4萬元，年末滾存結餘27.6萬元。

今年，開發區共使用就業創業資金89.5萬元。其中，就業培訓補貼9.4萬元，崗位補貼51.4萬元，社保補貼9.2萬元，職業技能鑑定補貼2.9萬元，扶持公共就業服務支出16.1萬元。

三、鼓勵自主創業，拓展就業

開發區把創業帶動就業作為就業工作的重中之重來抓，積極鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民、複員軍人、返鄉農民工等羣體自主創業。

(一)、努力提高創業參與率

今年，全區新增個體工商户1953户，新增私營企業1221個，帶動就業9660人。一是充分認識創業帶動就業工作的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，及時印發有關文件，多次開展調研和調度，協調落實部門職責分工和任務分解，明確責任主體，形成政府積極促進，部門廣泛參與的創業帶動就業工作推動機制。二是落實優惠政策。重點對創業者在市場準入、場地安排、行政服務、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問題，全面落實税費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創業扶持政策，鼓勵支持全民創業。

(二)、紮實開展創業培訓

進一步擴大了創業培訓範圍，將由創業願望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入了創業培訓範圍，全面落實創業培訓補貼，實現城鄉全覆蓋。

(三)、認真落實創業補貼政策

開發區認真貫徹落實菏澤市財政局、菏澤市人社局《關於印發(菏澤市創業帶動就業扶持資金管理辦法)的通知》文件精神，作為今年一項重要工作來抓，一是迅速向管委會主要領導作專題彙報，二是協調工商部門提供了xx年10月1日以後登記註冊的540户小微企業的具體信息。三是召開辦事處人社所長會議，將540户小微企業按區域分解到3個辦事處,做到逐户調查摸底、篩選，及時將符合扶持條件的小微企業上報市局，並兑現扶持資金。

(四)、積極開展小額貸款擔保工作

今年以來，開發區積極協調儘快建立區小額擔保貸款機構的同時，為推動創業，與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協調。推薦並完成小額擔保貸款9個項目，其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個體户，1家土特產勞動密集型企業，成功幫助個體户貸款25萬元，勞動密集型企業貸款200萬元，安置就業210人。

(五)、加強創業載體建設

為進一步促進城鄉勞動者自主創業，加快建立政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇於創業的新機制，努力形成以創業帶動就業的工作新格局，開發區嚴格按照市級創業孵化基地認定標準，以培育創業主體為目標,以促進創業帶動就業為主線,以完善創業服務為重點，積極開展創業載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創業孵化基地。

目前，開發區在菏澤市廣州南路創建的創業孵化示範基地已累計投入1.2億元，建成了1.98萬平方米的多層標準化廠房，建築面積8.5萬平方米的連體創業辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學生創業園”、“博士創業園”、“留學生創業園”、“企業科研創業園”、“農民工創業園”等10個孵化單元，是菏澤市第一個高新技術創業中心，具有提供生產經營場地、實施創業項目開發、對接和融資服務、免費提供創業培訓、創業指導服務、開展法律、會計、評估、人才培養、生產營銷服務、指導協助落實税費減免、創業補貼優惠政策、建立創業實體退出機制等6大功能。

創業孵化基地具備容納實體100個規模，已入駐實體52個。形成了能源化工、生物醫藥、機電設備製造、農副產品加工和現代服務業五大產業板塊。目前山東大學魯南藥物研究院、天津大學山東化工研究院、曲師大研發中心、浪潮集團雲計算中心等9家科研機構或團隊入駐，已有道中道生物製藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑項目、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉化。經過一年多的運行，創業孵化器的支撐引領作用日益凸顯，已經成為科技研發、人才創業、就業安置的重要基地。目前，已有15家創業企業通過高新技術企業認定，7家企業被認定為中國專利山東明星企業，所有規模以上企業均設有研發機構，其中獲得市級以上認定的企業技術研究中心10家，省級院士工作站1家，年專利申請量200件以上，年研發新產品、新工藝30個以上。開發區目前已擁有高端人才1300餘人，其中，有侯雲德、王志新等6名院士，趙忠熙等4名“專家”，以及5名泰山學者、92名博士、117名碩士、166名學士。創業孵化基地吸納就業3300人，創業服務人員35人。

四、認真做好高校畢業生就業工作

從今年起，按照市人社局要求，開發區正式啟動高校畢業生離校未就業實名登記工作，並紮實開展高校畢業生就業服務工作。在就業創業政策扶持、就業援助、春風行動、民營企業招聘服務等工作和活動中，都將高校畢業生就業作為重要內容。4月份，開發區認真組織8家醫院參加菏澤醫專招聘會，提供崗位130個;5月份，在嶽城舉辦醫學專場招聘會，12家醫療機構提供崗位150個;11月底組織包括富士康在內的21家企業參加菏澤學院招聘會;同時，積極開展送崗位送培訓工作，利用富士康在開發區招聘技術和管理人員時機，利用電話向每個登記的大學生推薦崗位，實現實名登記就業服務率100%。至目前，實名登記的高校畢業生576人，已實現就業429人。

五、建立困難羣體託底安置機制

進一步強化政府責任，建立就業援助制度，認真做好睏難羣體、高校畢業就業工作。一是各辦事處、各社區都建立了就業困難羣體台帳，積極開展送崗位、送技能、送政策、送服務的“四送”活動。二是大力開展“充分就業和諧社區”活動，將困難羣體就業作為活動的重要內容進行重點調度、重點考核。三是積極開發社區便民利民服務崗位組建物業管理、養老托幼、保結保綠、看車護院、治安巡邏等服務性組織，幫助困難羣體實現就近就業。四是建立困難羣體託底安置機制。結合開發區城市快速發展的實際，確定以城市保潔、社區保潔等公益性崗位作為困難羣體就業安置的主要渠道，建立託底安置機制。以區園林處、環衞處為城市困難羣體託底安置單位，以3個辦事處109個社區為社區困難羣體託底安置單位。目前，區園林處、環衞處以保潔崗位安置困難羣體1230人，3個辦事處以社區保潔崗位安置困難羣體287人，其中嶽城辦事處安置105人，丹陽辦事處安置96人，佃户屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經費全部有區和辦事處財政列支。xx年，區財政為城市保潔工列支崗位補貼1330萬元，3個辦事處為社區保潔工列支崗位補貼210萬元。四是積極指導各社區廣泛採集用工信息及時推薦就業。今年以來，已有380人實現社區就業。

六、狠抓技能培訓

開發區緊密結合實際，以提升勞動者就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力為目標，不斷完善培訓政策，創新培訓模式，改進培訓方式，努力提高培訓質量，實現了培訓與就業的有機結合，確保培訓任務的順利完成。

(一)、加強領導，社會聯動，齊抓共管

開發區黨工委、管委會十分重視就業培訓工作，把加強就業培訓列入黨工委和管委會的重要議事日程，制定和認真落實就業培訓規劃和年度就業培訓計劃，把就業培訓列入開發區八大民生工程之一，建立了就業培訓五大體系，即，目標責任考核體系，培訓實訓體系，區、辦事處、社區(村居)三級工作服務體系，信息發佈及網絡服務體系、政策扶持體系。領導小組辦公室和各成員單位任務明確，分工合理，責任落實，工作協調，形成了深到底、橫到邊的長效工作機制，推動了就業培訓工作的開展。

(二)、加強培訓機構建設

開發區面向市場，以提高培訓能力為目標，不斷加強培訓能力建設。結合實際，確定了鞏固中等職業培訓機構、穩定民辦培訓機構，發展企業培訓機構的戰略，培訓機構數量逐年增加，適應了開發區招商引資、大項目建設用工的需要。同時以現有培訓資源為基礎，依託現有培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，充分發揮市級就業定點培訓機構作用，夯實培訓基礎，增強培訓效果。

(三)、加強培訓信息宣傳，統籌安排培訓

年初，由開發區勞動人事局統一印發《關於舉辦就業創業培訓班的通告》xx份。組織轄區內奇聖職業技術學校、汽運技校、煙草美容美髮培訓學校等定點就業培訓學校，開設機牀、電工、鉗工、焊接、美容美髮、服裝、建築、計算機、麪點、推拿按摩等專業，明確招生專業和承辦學校，以“就業援助月”、“春風行動”、“民企招聘服務周”、“高校畢業生就業服務”等集中活動和日常工作相結合，依託109個社區勞動保障機構，廣泛開展就業培訓信息進社區入户活動，廣泛張貼宣傳，統一組織報名，確保了培訓質量和培訓資金的使用效益。

(四)、認真落實就業培訓補貼政策

開發區認真使用“山東省就業政策與資金管理使用系統”，並與培訓機構、財政部門聯網。一方面實行就業培訓實名制管理。二方面按照培訓補貼標準，按培訓進度及時下撥補貼資金。切實做到了統計報表、台賬內容、網上信息、培訓補貼“四統一”、“四對應”。

七、努力提高就業質量

(一)提高農民工勞動合同簽訂率

今年以來，開發區結合勞動用工備案和勞動合同法專項檢查，加強對農民工較多企業履行勞動合同的指導和監督，全面開展創建和諧勞動關係工業園區活動，將農民工勞動合同簽訂率列入勞動關係和諧的重要標準，促進了農民工勞動合同的簽訂。截至目前已經有122家企業進行了備案，比去年增加10家企業，涉及26563名員工，其中農民工21600人。

目前，全區農民工較多的建築、餐飲行業勞動合同簽訂率達到95%以上。

(二)、努力提高新增就業人員社會保險參保率

開發區以新增就業人員參加職工養老保險為重點，積極實施社會保險全覆蓋計劃，連續開展了社會保險擴面徵繳集中活動。今年以來，全區新增就業人員，全部參加職工養老保險，參保率100%。