省級先進開發區非公黨建事蹟材料

第一篇：省級先進開發區非公黨建事蹟材料

**經濟開發區**經濟開發區是2014年9月經國家發改委確定、省政府正式批准的省級經濟開發區之一，規劃面積8.32平方公里，開發建設面積近5平方公里。2014年6月成立黨工委，現有13個黨支部。其中，2014年新建黨支部9個。黨員總數103名。其中，企業管理層有黨員39人。幾年來，開發區工委堅持"服務企業發展、當好非公企業孃家人"工作理念，培育創建了"黨旗映車間"黨建品牌，重點在破解黨組織組建難題，創新完善工作機制，發揮企業黨組織作用等方面進行了深入研究，促進了企業發展和開發區建設。目前，開發區已承載了85個重點產業項目，其中，超億元項目11個，超千萬元項目53個，總投資54.1億元。項目全部建成投產後，年銷售收入可達36億元，上繳税金1.8億元。07年至10年連續四年被評為省級先進開發區。

一、"三級"聯動，不斷強化領導體制建設。

在園區黨建工作領導體制建設上，以市級領導牽動，其他部門協助，主管部門推進的"三級聯動"領導體制。市級領導經常帶隊深入開發區非公企業進行調查研究，組織召開座談會，對如何發揮企業黨組織作用，促進企業健康發展等問題進行深入研討。開發區"綏穆新城"工委充分發揮作用，對非公經濟組織黨組織建設進行具體指導。市委黨建工作領導小組辦公室先後組織開發區規模以上企業主和黨務工作者觀摩了非公經濟組織黨組織的陣地建設、企業文化建設，提高了他們對企業黨建的認識。各聯繫企業的部門、單位紛紛為開發區企業黨建出謀劃策，為企業發展出力，在全區形成了市委統一領導下各部門密切配合，齊抓共管的非公經濟組織黨建良好氛圍。

二、"三動"聯用，轉變業主思想觀念

針對有的業主認為企業生產經營任務繁重，無暇顧及組建黨組織，有的認為企業資產屬個人所有，企業發展並不靠黨組織，對建立黨組織不理解、不接受等問題，工委綜合採取"三動"措施，幫助業主提高認識、轉變觀念。一是靠政策發動。大張旗鼓地宣傳《黨章》、《公司法》中對加強黨的建設方面的有關規定，讓業主認識到建立黨組織、開展黨建工作既是黨的政策要求，也是法律的規定，應當予以支持和配合。二是靠事業推動。圍繞企業生產經營，組織黨員開展"我為企業獻一計"、"我為企業做貢獻"等活動，讓黨員平時能看出來，關鍵時能衝出來，危難時能豁出來，通過黨員的實幹、苦幹、巧幹，為企業的發展做出成績，樹立黨員的良好形象，使業主加深對黨員的認識和對黨的理解。三是靠真情打動。深入開展"服務入企"等活動，切實解決企業生產及業主個人生活中遇到的問題，用真情感化和打動業主，為建立非公企業黨組織，加強非公黨建工作鋪平道路。把企業的需要作為工作的第一信號，實行"保姆式"服務，主動幫助企業解決生產經營中遇到的難題。實行"項目領辦制"和"專人負責制"。對超億元的產業項目全部指派專人負責，全程跟蹤服務。與**市協調建成綏-穆合作區綠色通道，建立了過路費減免、出城證明、檢疫消毒等一卡通制度。先後已為36户入區企業辦理了綏穆"綠色通行卡"，方便了企業的交通運輸;聯合衞生部門為科冕木業、長江木業、廣成木業等340餘名員工免費體檢，受到企業好評。

三、"四建"並舉，建好黨員之家

成立非公黨建工作辦公室，以"應建盡建、消除空白"為工作原則，採取獨建、聯建、掛建和育建等方式，重點做好黨組織組建工作。今年，進一步加強了園區非公企業黨建工作，擴大非公企業黨組織覆蓋面，規範提升了非公企業黨組織工作，為建設"東北金三角、中俄產業產"提供了堅強的組織保證。一是單獨建。對規模較大、生產相對穩定、發展前景好、有3名以上正式黨員的企業，獨立建立黨組織，迅速擴大黨建工作覆蓋面，儘快形成規範、健全、簡約的黨組織網絡。今年新建7個。二是聯合建。對黨員不足3人或雖有3名以上黨員，但暫無單獨建立黨支部條件的企業，本着行業相近和地域相臨的原則建立聯合黨支部。今年新組建2個。三是掛靠建。對穩定性較差、季節性較強、活動時間短，且不宜聯合建立黨支部的企業，則掛靠工委黨組織成立黨支部。今年掛靠建1個。四是培育建。成立了綏穆新城流動黨員管理服務中心，切實解決因企業規模小、黨員少、活動難開展的問題，防止發生新增"口袋"黨員，使流動黨員有"新家"，努力實現黨的工作全覆蓋。

四、立足"三融"，創新黨建模式

落户開發區的企業之間千差萬別，對企業發展方面的需求也不同。有的注重生產方式和產品的不斷改進或更新;有的注重用工質量和職工隊伍的穩定;而有的則更注重節約生產成本，提高利潤空間。工委面對這種形勢，認真分析了各企業間不同的需求，從為企業辦實事的角度出發，將企業的需求與本企業的黨建活動有機結合起來，有針對性的創新非公企業黨建模式。一是把企業生產技術革新需求與學習型基層組織建設相融合，提高職工技能水平。園區內的好家木業是一家落户較早、生產規模較大的企業，以高檔uv淋漆飾面板為主打產品，賣點很高，其產品曾被奧運會鳥巢運動員休息區的裝修所採用，也曾做為世博會場館裝修的材料。企業對技術革新需求旺盛，產品需要不斷更新改進，因此，企業急需能力過硬的技術人員，也急需培養一批技能高超的產業工人。工委在瞭解到這樣的情況後，將該企業的黨建工作定位到學習型非公基層組織上來，指導企業黨支部把日常活動向學習業務知識上轉移，通過豐富學習資料、聘請專業講師入企授課、老員工為新員工講課等多種形式組織學習活動。一段時間以來，為企業培養了一批批優秀的幹部職工。 "以學興企"的黨建新模式逐漸成型，取得了良好的收效。二是把企業打造一支穩定的職工隊伍需求與服務型基層組織建設相融合，提升對員工的服務水平。科冕木業是一家以家用、商用地板為主要產品的木業企業。用工較多，同時女職工又佔總用工數80%以上，以前工人們總抱怨加班加點生產，活兒累，業餘時間又少，沒空檢查身體，健康得不到保障。針對這種情況，工委提議將該企業黨建模式向為職工服務上靠攏，並主動聯繫計生部門為企業設立婦檢室，定期為女工做健康檢查。同時，聯繫了婦聯、團市委，由這兩個部門協調，把心理健康諮詢室設在企業辦公樓內，組織市裏高水平的心理健康師定期下企業做諮詢，為職工身心健康提供了有力的保障。職工們在得到組織關愛的基礎上，無不表示一定要為企業多出力，這也從一個側面進一步提升了企業生產能力。企業黨支部通過建設服務型黨建工作，也深深認識到"關愛職工是企業發展的基石"這樣一個道理。三是把企業降低生產成本需求與管理型基層組織建設相融合，加大企業黨員參與管理力度。長江木業是以實木指接板、細木工板為主要產品的企業，其產品技術水平不高，利潤較薄，因此，盡最大努力節約成本成為企業經營的一個重要環節。由於企業管理人員少，管理不到位，經常出現管理真空，生產成本總是降不下來，為了解決這一困境，企業也曾想過很多招子，但都不能奏效。工委與企業負責人、企業黨支部坐在一起認真地分析了現狀，提出將企業黨建向黨員參與管理方面發展。充分利用企業黨員的先進性、主動性，讓他們參與到企業管理中來，做好各個生產環節的監控管理。同時，讓他們參與企業的決策，為企業的發展出謀劃策。從實施管理型黨建工作以來，企業不但很好的填補了管理真空，節約了大筆生產成本。還在黨支部成員的參與謀劃下，靠大聯強，與華鶴集團建立了合作關係，由華鶴集團出資在企業內建設木門生產線，企業終於擺脱了沒有終端產品的不利局面，全面提升了產品利潤空間，為企業未來發展描繪了美好的前景。

**經濟開發區黨工委通過創新多種模式搞非公黨建，深刻認識到：緊緊圍繞企業迫切需求，從解決企業實際問題，為企業發展助力的角度出發抓黨建，才是最受企業歡迎的非公黨建形式。只有讓企業黨組織為企業做實事才能為非公黨建提供不竭的動力，使企業黨建工作長久、有效、穩定的進行下去。

五、抓實"四點"，當好企業孃家

按照"參與不干預、支持不拆台、引導不強制、監督不遷就"的工作原則，積極建立健全工作機制，加大服務力度，切實提升服務質量。一是完善運行機制，築牢黨企工作的"保障點"。加強黨支部規範化建設，制定出台了《**經濟開發區黨組織標準化建設規範》、《開發區黨建工作實施方案》，對非公企業黨組織陣地、標牌、辦公場所、工作人員、工作制度、電化教育設備和工作經費等建設要素進行了明確規定，努力實現有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事，組織健全、活動經常、促進發展。工委每年按照每名黨員20元標準向企業黨支部撥付黨建專項工作經費，對企業黨支部書記給予每人200元崗位補貼，對新建立的黨支部採取"以獎代投"形式一次性獎勵1000元。黑龍江好家木業公司黨支部積極探索保障黨員權益、促進企業健康發展結合點，建立了辭不願上進的行為員報告制、書記上崗培訓制、情緒黨員談心制、情緒員工教育制四項制度，發揮了較好的作用。廣成木業有限責任公司黨支部在黨員中開展佩戴"黨員卡"上崗活動，使黨員亮出身份，增強他們的榮譽感。能戴"黨員卡"上崗已成為企業職工的一種追求。二是穩定就業崗位，打造企業發展的"支撐點"。對用工需求較大的重點企業進行走訪調查，掌握用工需求，通過組織專題招聘會、網上招工、熟人招工以及在電視台免費發佈用工信息等途徑，解決企業招工難問題。幾年來，共舉辦十餘次用工招聘會，發放宣傳資料近萬份，共為企業招工3000餘人。同時，加大培訓力度，根據企業工種確定培訓內容，聘請黑龍江林業職業學院、市職教中心教師為科冕木業、長江木業、廣成木業、華麗傢俱、嘉麗製衣等企業開展了十餘期培訓，培訓員工1200餘人次。三是開展載體活動，抓住互動雙贏的"結合點"。引導企業圍繞生產經營開展"黨旗映車間、助企創輝煌"、"共產黨員先鋒崗"、"我為企業獻一策"、"解職工難、暖職工心"、"一幫一、一對紅"等活動，進一步激發黨員愛崗敬業、爭當能手、勇創業績的工作熱情，將黨員的先進性轉化為先進生產力，使黨員成為企業生產經營的"領頭羊"，職工羣眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。好家木業公司在建立黨組織和羣團組織後，在車間開展了"黨旗映車間"和"工人先鋒號"活動，黨員和職工對在生產過程中出現的質量問題認真研究，積極改進工藝配方，將貼面板產品的優等品率從過去的65%提高到現在的98%，被海爾和澳柯瑪確定為櫥櫃免檢產品。貼面板車間獲牡市總工會創建"工人先鋒號"活動先進集體榮譽稱號，車間主任耿仁軍在**木博會上被**團市委授予"木業狀元"榮譽稱號。2014年五一勞動節來臨之際，工委開展了"激情廣場"系列文化演出活動，各企業支部踴躍參加，廣大員工爭相上台，充分展現了黨支部的吸引力、凝聚力和戰鬥力。四是加大服務力度，建立企業信任工委的"據點"。不斷加大對企業的人力、財力和物力支持。積極制定優惠政策，減免企業税費和經營成本，減小企業壓力。切實加大對企業黨建工作的財力支持，每年直接或間接用於企業黨建工作的專項經費不少8萬元;組織協調民政、工商、税務等相關部門開展"送安全入企"、"送法入企"、"送温暖入企"等活動，切實解決企業生產及企業主個人生活中遇到的困難和問題;為應對經濟危機帶來的影響，制定了《企業提升工程推進方案》、《包扶企業工作方案》，對重點企業進行重點剖析、重點幫扶，與他們抱團取暖，共應危機，共保增長。組成調研小組對園區23户企業投產情況、產出效益、產品類別、銷售渠道、用工需求等內容調研，先後形成了《經濟危機對開發區企業的負面影響》、《中俄國際地板園產業狀況》、《開發區安全生產狀況》、《企業用工需求》等多項調研報告，為重新調整企業服務內容、豐富服務內涵提供了重要依據。

創建"黨旗映車間"黨建品牌以來，開發區工委始終堅持"圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展"，通過思想引導、政策支持、活動引領、完善制度，非公企業黨支部標準化建設水平不斷提高，非公企業不斷髮展壯大。目前，開發區工委所屬13個黨支部全部實現了"五有三保證一實現"目標(有牌子、有旗子、有陣地、有制度、有經費，保證正常開展黨的活動、保證正常發展黨員、保證正常發揮黨員作用，實現黨企共建和諧發展目標)，黨建覆蓋率百分之百。14户企業黨支部全部建立了工會、婦聯和共青團組織，科冕木業、金躍太陽能、中大電動汽車、長江木業被確定為新建黨建示範點企業。

第二篇：省級先進開發區非公黨建事蹟材料

堅持指導服務並舉 當好非公企業的"孃家人"

－－省級先進開發區非公黨建事蹟材料

**經濟開發區**經濟開發區是2014年9月經國家發改委確定、省政府正式批准的省級經濟開發區之一，規劃面積8.32平方公里，開發建設面積近5平方公里。2014年6月成立黨工委，現有13個黨支部。其中，2014年新建黨支部9個。黨員總數103名。其中，企業管理層有黨員39人。幾年來，開發區工委堅持"服務企業發展、當好非公企業孃家人"工作理念，培育創建了"黨旗映車間"黨建品牌，重點在破解黨組織組建難題，創新完善工作機制，發揮企業黨組織作用等方面進行了深入研究，促進了企業發展和開發區建設。目前，開發區已承載了85個重點產業項目，其中，超億元項目11個，超千萬元項目53個，總投資54.1億元。項目全部建成投產後，年銷售收入可達36億元，上繳税金1.8億元。07年至10年連續四年被評為省級先進開發區。

一、"三級"聯動，不斷強化領導體制建設。

在園區黨建工作領導體制建設上，以市級領導牽動，其他部門協助，主管部門推進的"三級聯動"領導體制。市級領導經常帶隊深入開發區非公企業進行調查研究，組織召開座談會，對如何發揮企業黨組織作用，促進企業健康發展等問題進行深入研討。開發區"綏穆新城"工委充分發揮作用，對非公經濟組織黨組織建設進行具體指導。市委黨建工作領導小組辦公室先後組織開發區規模以上企業主和黨務工作者觀摩了非公經濟組織黨組織的陣地建設、企業文化建設，提高了他們對企業黨建的認識。各聯繫企業的部門、單位紛紛為開發區企業黨建出謀劃策，為企業發展出力，在全區形成了市委統一領導下各部門密切配合，齊抓共管的非公經濟組織黨建良好氛圍。

二、"三動"聯用，轉變業主思想觀念

針對有的業主認為企業生產經營任務繁重，無暇顧及組建黨組織，有的認為企業資產屬個人所有，企業發展並不靠黨組織，對建立黨組織不理解、不接受等問題，工委綜合採取"三動"措施，幫助業主提高認識、轉變觀念。一是靠政策發動。大張旗鼓地宣傳《黨章》、《公司法》中對加強黨的建設方面的有關規定，讓業主認識到建立黨組織、開展黨建工作既是黨的政策要求，也是法律的規定，應當予以支持和配合。二是靠事業推動。圍繞企業生產經營，組織黨員開展"我為企業獻一計"、"我為企業做貢獻"等活動，讓黨員平時能看出來，關鍵時能衝出來，危難時能豁出來，通過黨員的實幹、苦幹、巧幹，為企業的發展做出成績，樹立黨員的良好形象，使業主加深對黨員的認識和對黨的理解。三是靠真情打動。深入開展"服務入企"等活動，切實解決企業生產及業主個人生活中遇到的問題，用真情感化和打動業主，為建立非公企業黨組織，加強非公黨建工作鋪平道路。把企業的需要作為工作的第一信號，實行"保姆式"服務，主動幫助企業解決生產經營中遇到的難題。實行"項目領辦制"和"專人負責制"。對超億元的產業項目全部指派專人負責，全程跟蹤服務。與**市協調建成綏-穆合作區綠色通道，建立了過路費減免、出城證明、檢疫消毒等一卡通制度。先後已為36户入區企業辦理了綏穆"綠色通行卡"，方便了企業的交通運輸；聯合衞生部門為科冕木業、長江木業、廣成木業等340餘名員工免費體檢，受到企業好評。

三、"四建"並舉，建好黨員之家

成立非公黨建工作辦公室，以"應建盡建、消除空白"為工作原則，採取獨建、聯建、掛建和育建等方式，重點做好黨組織組建工作。今年，進一步加強了園區非公企業黨建工作，擴大非公企業黨組織覆蓋面，規範提升了非公企業黨組織工作，為建設"東北金三角、中俄產業產"提供了堅強的組織保證。一是單獨建。對規模較大、生產相對穩定、發展前景好、有3名以上正式黨員的企業，獨立建立黨組織，迅速擴大黨建工作覆蓋面，儘快形成規範、健全、簡約的黨組織網絡。今年新建7個。二是聯合建。對黨員不足3人或雖有3名以上黨員，但暫無單獨建立黨支部條件的企業，本着行業相近和地域相臨的原則建立聯合黨支部。今年新組建2個。三是掛靠建。對穩定性較差、季節性較強、活動時間短，且不宜聯合建立黨支部的企業，則掛靠工委黨組織成立黨支部。今年掛靠建1個。四是培育建。成立了綏穆新城流動黨員管理服務中心，切實解決因企業規模小、黨員少、活動難開展的問題，防止發生新增"口袋"黨員，使流動黨員有"新家"，努力實現黨的工作全覆蓋。

四、立足"三融"，創新黨建模式

落户開發區的企業之間千差萬別，對企業發展方面的需求也不同。有的注重生產方式和產品的不斷改進或更新；有的注重用工質量和職工隊伍的穩定；而有的則更注重節約生產成本，提高利潤空間。工委面對這種形勢，認真分析了各企業間不同的需求，從為企業辦實事的角度出發，將企業的需求與本企業的黨建活動有機結合起來，有針對性的創新非公企業黨建模式。一是把企業生產技術革新需求與學習型基層組織建設相融合，提高職工技能水平。園區內的好家木業是一家落户較早、生產規模較大的企業，以高檔uv淋漆飾面板為主打產品，賣點很高，其產品曾被奧運會鳥巢運動員休息區的裝修所採用，也曾做為世博會場館裝修的材料。企業對技術革新需求旺盛，產品需要不斷更新改進，因此，企業急需能力過硬的技術人員，也急需培養一批技能高超的產業工人。工委在瞭解到這樣的情況後，將該企業的黨建工作定位到學習型非公基層組織上來，指導企業黨支部把日常活動向學習業務知識上轉移，通過豐富學習資料、聘請專業講師入企授課、老員工為新員工講課等多種形式組織學習活動。一段時間以來，為企業培養了一批批優秀的幹部職工。 "以學興企"的黨建新模式逐漸成型，取得了良好的收效。二是把企業打造一支穩定的職工隊伍需求與服務型基層組織建設相融合，提升對員工的服務水平。科冕木業是一家以家用、商用地板為主要產品的木業企業。用工較多，同時女職工又佔總用工數80%以上，以前工人們總抱怨加班加點生產，活兒累，業餘時間又少，沒空檢查身體，健康得不到保障。針對這種情況，工委提議將該企業黨建模式向為職工服務上靠攏，並主動聯繫計生部門為企業設立婦檢室，定期為女工做健康檢查。同時，聯繫了婦聯、團市委，由這兩個部門協調，把心理健康諮詢室設在企業辦公樓內，組織市裏高水平的心理健康師定期下企業做諮詢，為職工身心健康提供了有力的保障。職工們在得到組織關愛的基礎上，無不表示一定要為企業多出力，這也從一個側面進一步提升了企業生產能力。企業黨支部通過建設服務型黨建工作，也深深認識到"關愛職工是企業發展的基石"這樣一個道理。三是把企業降低生產成本需求與管理型基層組織建設相融合，加大企業黨員參與管理力度。長江木業是以實木指接板、細木工板為主要產品的企業，其產品技術水平不高，利潤較薄，因此，盡最大努力節約成本成為企業經營的一個重要環節。由於企業管理人員少，管理不到位，經常出現管理真空，生產成本總是降不下來，為了解決這一困境，企業也曾想過很多招子，但都不能奏效。工委與企業負責人、企業黨支部坐在一起認真地分析了現狀，提出將企業黨建向黨員參與管理方面發展。充分利用企業黨員的先進性、主動性，讓他們參與到企業管理中來，做好各個生產環節的監控管理。同時，讓他們參與企業的決策，為企業的發展出謀劃策。從實施管理型黨建工作以來，企業不但很好的填補了管理真空，節約了大筆生產成本。還在黨支部成員的參與謀劃下，靠大聯強，與華鶴集團建立了合作關係，由華鶴集團出資在企業內建設木門生產線，企業終於擺脱了沒有終端產品的不利局面，全面提升了產品利潤空間，為企業未來發展描繪了美好的前景。

**經濟開發區黨工委通過創新多種模式搞非公黨建，深刻認識到：緊緊圍繞企業迫切需求，從解決企業實際問題，為企業發展助力的角度出發抓黨建，才是最受企業歡迎的非公黨建形式。只有讓企業黨組織為企業做實事才能為非公黨建提供不竭的動力，使企業黨建工作長久、有效、穩定的進行下去。

五、抓實"四點"，當好企業孃家

按照"參與不干預、支持不拆台、引導不強制、監督不遷就"的工作原則，積極建立健全工作機制，加大服務力度，切實提升服務質量。一是完善運行機制，築牢黨企工作的"保障點"。加強黨支部規範化建設，制定出台了《**經濟開發區黨組織標準化建設規範》、《開發區黨建工作實施方案》，對非公企業黨組織陣地、標牌、辦公場所、工作人員、工作制度、電化教育設備和工作經費等建設要素進行了明確規定，努力實現有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事，組織健全、活動經常、促進發展。工委每年按照每名黨員20元標準向企業黨支部撥付黨建專項工作經費，對企業黨支部書記給予每人200元崗位補貼，對新建立的黨支部採取"以獎代投"形式一次性獎勵1000元。黑龍江好家木業公司黨支部積極探索保障黨員權益、促進企業健康發展結合點，建立了辭不願上進的行為員報告制、書記上崗培訓制、情緒黨員談心制、情緒員工教育制四項制度，發揮了較好的作用。廣成木業有限責任公司黨支部在黨員中開展佩戴"黨員卡"上崗活動，使黨員亮出身份，增強他們的榮譽感。能戴"黨員卡"上崗已成為企業職工的一種追求。二是穩定就業崗位，打造企業發展的"支撐點"。對用工需求較大的重點企業進行走訪調查，掌握用工需求，通過組織專題招聘會、網上招工、熟人招工以及在電視台免費發佈用工信息等途徑，解決企業招工難問題。幾年來，共舉辦十餘次用工招聘會，發放宣傳資料近萬份，共為企業招工3000餘人。同時，加大培訓力度，根據企業工種確定培訓內容，聘請黑龍江林業職業學院、市職教中心教師為科冕木業、長江木業、廣成木業、華麗傢俱、嘉麗製衣等企業開展了十餘期培訓，培訓員工1200餘人次。三是開展載體活動，抓住互動雙贏的"結合點"。引導企業圍繞生產經營開展"黨旗映車間、助企創輝煌"、"共產黨員先鋒崗"、"我為企業獻一策"、"解職工難、暖職工心"、"一幫一、一對紅"等活動，進一步激發黨員愛崗敬業、爭當能手、勇創業績的工作熱情，將黨員的先進性轉化為先進生產力，使黨員成為企業生產經營的"領頭羊"，職工羣眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。好家木業公司在建立黨組織和羣團組織後，在車間開展了"黨旗映車間"和"工人先鋒號"活動，黨員和職工對在生產過程中出現的質量問題認真研究，積極改進工藝配方，將貼面板產品的優等品率從過去的65%提高到現在的98%，被海爾和澳柯瑪確定為櫥櫃免檢產品。貼面板車間獲牡市總工會創建"工人先鋒號"活動先進集體榮譽稱號，車間主任耿仁軍在**木博會上被**團市委授予"木業狀元"榮譽稱號。2014年五一勞動節來臨之際，工委開展了"激情廣場"系列文化演出活動，各企業支部踴躍參加，廣大員工爭相上台，充分展現了黨支部的吸引力、凝聚力和戰鬥力。四是加大服務力度，建立企業信任工委的"據點"。不斷加大對企業的人力、財力和物力支持。積極制定優惠政策，減免企業税費和經營成本，減小企業壓力。切實加大對企業黨建工作的財力支持，每年直接或間接用於企業黨建工作的專項經費不少8萬元；組織協調民政、工商、税務等相關部門開展"送安全入企"、"送法入企"、"送温暖入企"等活動，切實解決企業生產及企業主個人生活中遇到的困難和問題；為應對經濟危機帶來的影響，制定了《企業提升工程推進方案》、《包扶企業工作方案》，對重點企業進行重點剖析、重點幫扶，與他們抱團取暖，共應危機，共保增長。組成調研小組對園區23户企業投產情況、產出效益、產品類別、銷售渠道、用工需求等內容調研，先後形成了《經濟危機對開發區企業的負面影響》、《中俄國際地板園產業狀況》、《開發區安全生產狀況》、《企業用工需求》等多項調研報告，為重新調整企業服務內容、豐富服務內涵提供了重要依據。

創建"黨旗映車間"黨建品牌以來，開發區工委始終堅持"圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展"，通過思想引導、政策支持、活動引領、完善制度，非公企業黨支部標準化建設水平不斷提高，非公企業不斷髮展壯大。目前，開發區工委所屬13個黨支部全部實現了"五有三保證一實現"目標（有牌子、有旗子、有陣地、有制度、有經費，保證正常開展黨的活動、保證正常發展黨員、保證正常發揮黨員作用，實現黨企共建和諧發展目標），黨建覆蓋率百分之百。14户企業黨支部全部建立了工會、婦聯和共青團組織，科冕木業、金躍太陽能、中大電動汽車、長江木業被確定為新建黨建示範點企業。

第三篇：非公黨建工作指導員先進事蹟材料

非公黨建工作指導員先進事蹟材料

——***黨組書記***同志黨建工作先進事蹟

***，中共黨員，***副部長，兼任***黨建工作指導員。被聘為黨建工作指導員以來，他認真貫徹執行上級黨委關於加強非公有制企業黨的建設的意見和有關文件精神，用熱心、愛心、細心、誠心和耐心“五心”工作態度對待這項繁重的工作，採取組織推動、感情打動、機制拉動、典型帶動“四動”的方法，着力在提高認識、摸清底數、擴大覆蓋、發揮作用、創先爭優、促進發展等方面開拓創新、攻堅克難，有力地促進了非公黨建工作。

一、營造氛圍，建章立制，打好非公黨建工作第一張牌。作為主管黨務工作的負責人，自非公有制企業黨工委成立後，他積極與向上級領導和有關部門請示彙報，主動加強與黨委、組織部門、非公企業工委的聯繫，在營造包圍、理順機制、保障經費、充實黨務工作隊伍等方面做好協調溝通，積極爭取各級黨委政府對非公黨建工作的支持。同時，為了加強非公企業黨建制度建設，規範非公企業黨建工作行為，他以抓基礎抓規範為重點，以制度建設為着力點，先後組織制定梳理了非公有制企業黨工委20項工作制度，逐步建立健全了“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、發展黨員、黨員聯繫職工、優秀黨員評比等一系列行之有效的40項非公黨組織配套工作制度和24項非公黨組織工作程序圖，使黨組織各項工作制度更加規範、科學和完善。

二、選配班子，規範引導，發揮黨員的模範帶頭作用。一是注重建設高素質黨務幹部隊伍。他認為，選好配強非公有制企業黨組織書記是順利開展非公黨建工作的關鍵，有沒有高素質的書記是決定黨組織在非公有制企業中能否真正建起來、穩得住的關鍵因素。在支部班子建設上，注重把那些黨性強、業務精、會管理、善謀事的黨員骨幹選配到班子中來，充實到企業的中層幹部崗位，使支部班子成員既是黨員的核心，又是企業業務的骨幹。二是注重企業職工的教育。為了加強非公有制企業黨建工作，他組織了一批政治立場堅定、責任性較強、熱愛黨務工作，善於做羣眾工作的職工黨員配合非公企業黨建工作指導員工作，幫助企業持續健康和諧發展。三是注重建設非公黨員隊伍。把發展黨員的重點放在生產、經營、科技骨幹和一線優秀工人，把骨幹發展成黨員，把黨員培養成骨幹，適時組織了10餘次各種形式的培訓會和非公黨建促進會，加強黨建知識的輸入和經驗交流，有力地加強了“三個隊伍”素質建設。

三、深入實踐，建言獻策，有效開展黨建指導工作。在非公黨建工作中，面對如何擴大非公黨組織組建率，如何規範非公黨組織的活動，如何解決“爭先創優”中會遇到的問題，怎樣做好“創先爭優”工作等出謀劃策，邊學邊思，同時與研讀上級文件和深刻領會上級領導講話精神相結合，認真思考、積極建言獻策，協助領導較好的解決了上述問題。他組織非公有制企業黨工委的其他同志，首先摸清非公黨建現狀，夯實工作基礎。採取聽取彙報、座談交流、實地查看等方式，對非公有制黨的建設基本情況進行了全面摸底，瞭解和掌握了非

公企業黨建工作中存在的問題。對企業黨建工作及企業黨組織和黨員中開展“創先爭優”等活動情況進行了實地調研，為下一步有的放矢指導非公黨建工作夯實了基礎。

四、身先士卒，深入基層，積極履行黨建工作指導員職責。***同志在具體工作中，以組建黨支部為目標，採取“四抓”措施，即抓認識、抓制度、抓教育、抓帶動，有效發揮了黨建指導員“兩幫一促”的作用。一是抓認識，使開展非公企業黨建工作有位而為。能否讓企業有所認識並接受黨建工作，是企業黨建指導員首先面臨並必須解決的問題。他通過與企業主、與黨員、與職工真心交流溝通，將自己融入企業之中。通過定期座談和個別訪談的形式，開展黨的形勢教育，有效激發了他們的參與積極性。二是抓制度，使開展企業黨建、加強黨員管理有章而為。在企業黨支部初期，他組織梳理了黨組織制度，逐步建立健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員學習和定期彙報等工作制度。三是抓教育，使企業黨建工作有人而為。他要求支部定期召開黨員學習例會，一般為兩月組織一次。重點學習《黨章》《黨員權利保障條例》等基本理論。利用深入企業開展黨建指導工作的機會，經常向企業黨員宣傳黨的方針、政策及在非公有制企業開展黨建工作的意義。四是抓帶動，使企業黨建工作在為服務企業發展上有業而為。有企業內部實行黨員聯繫生產車間活動。將黨員職工分配到每個生產車間，開展了“黨員示範崗”、“黨員先鋒號”、“我為企業獻一策”創先爭優等活動，給黨員提供了一個充分發揮先鋒模範作用平台，從而影響和帶動整個車間職工的生產熱情。

他始終堅持“指導非公黨建無小事”的理念，以堅強的黨性和較高的政治覺悟對待組織的信任和期待，把當好非公企業的“黨建指導員”和“發展服務員”作為自己踐行入黨誓言、發揮黨員先鋒模範作用的重要途徑，懷着對企業、對員工、對黨組織和黨員的濃厚感情投入到指導工作中來，通過“愛心”架起與與企業、與員工、與黨組織和黨員之間溝通聯繫的橋樑，將自己融入企業之中，為非公企業黨建工作做出了積極貢獻。

第四篇：開發區非公經濟組織黨建工作彙報材料

開發區非公經濟組織黨建工作彙報材料

**開發區黨委於1998年組建，2014年改設黨工委，現有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建工作“50100”計劃實施以來，開發區黨工委認真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施，圍繞加快發展不斷加強非公經濟組織黨建工作，有力促進了開發區非公經濟組織黨建工作和經濟建設協調發展。2014年區內企業產值從2014年的147.6億元上升366.3億元，出口產值從2014年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領導，確保非公經濟組織黨建工作得到有力推進

開發區作為改革的綜合試驗區，對外開放的重要窗口，在建區初期，不少人對抓非公黨建工作不理解，一些非公企業業主特別是外（台）商對開展黨建工作存在顧慮和牴觸情緒，對我們開展黨建工作不支持、不配合，一度影響了我區非公有制經濟組織中黨建工作的正常開展。針對這一問題，區黨工委從提高認識，統一思想入手，切實加強了對非公黨建工作的領導。

㈠從提高認識入手，營造良好黨建工作氛圍。區黨工委把統一認識作為加強非公黨建工作的突破口，通過認真學習討論，充分認識到只有抓好非公黨建工作，才能夯實黨的執政基礎，更有效的保證和促進非公企業健康發展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責任感和緊迫感。在抓好提高廣大幹部思想認識的同時，區黨工委把工作重點放在教育引導，提高非公企業主的思想認識上，黨工委主要領導帶領幹部深入企業宣傳黨的政策和非公企業黨建工作重要意義，逐步使他們認識到在非公企業中加強黨的建設有利於非公企業自身發展。思想認識的提高，為推進非公黨建工作開展，營造了良好的黨建工作氛圍。

㈡從加強領導入手，細化落實責任。為了加強領導，區黨工委成立了區黨建工作領導小組，由區黨工委書記任組長，建立了黨建工作責任制，把非公黨建工作納入全區工作總體計劃，擺上重要議事日程。區黨政領導幹部和全體機關黨員分片包乾，每位黨員領導每年均要負責包乾組建1-2個黨支部，切實使非公黨建工作做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領導帶動、齊抓共管的工作格局。

㈢從深入調研入手，積極探索非公黨建工作新路子。開發區黨建工作是黨的建設的新領域、新課題。區黨工委十分重視開展黨建工作調研，每年都組織力量對區內非公企業黨建工作進行深入調研。通過調研，認真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建工作要堅持“抓重點，強基礎，促發展”的工作思路；制定出台了《關於加強開發區非公有制企業黨建工作的實施意見》，進一步明確了黨建工作的目標、任務、措施和辦法，走出一條切合本區實際做好非公黨建工作的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經濟組織黨組織的覆蓋面

針對非公企業組建黨組織困難的問題，我們採取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創造條件抓組建，扭住關鍵抓組建”的方法，大力開展組建工作。近年來，共組建35個非公有制企業黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業，單獨建立黨組織。目前，全區建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業成立黨小組，並按照就地就近的原則，打破行業界限，建立聯合黨支部，待其成熟後再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟後，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業引進人才、業務需求等有利時機，在建立新企業的時候，儘可能同步組建黨組織和羣團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產重組、整合時，我們多次到該公司做業主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建工作。

㈢創造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業，把功夫下在創造條件上，循序漸進開展工作，把組建黨組織與保護業主利益緊密結合，積極爭取企業業主支持。如區內台資企業相對比較集中的洪寬工業村，開展黨建工作難度大。針對這些問題，我們利用這些台資企業招聘人才的時機，選派經驗豐富的黨員、管理技術人員到企業工作，並通過這些黨員在企業發揮表率作用，使台商對共產黨有了新的認識，較好地突破了在台資企業組建黨組織的工作。對於尚不具備建立黨支部的台資企業，我們也採用暫時把支部建在

公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關鍵抓組建。要做好非公企業黨組織的組建和鞏固工作，關鍵在選準選好黨支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記後備人選培養工作，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部工作的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事蹟，稱之為非公企業的“定海神針”。對於缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務工作比較熟悉的機關幹部下派掛職，以保證支部工作的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發展黨員工作是開發區黨建工作的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員工作力度，加快了在非公企業發展黨員工作的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員工作步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍 。每年年初，區黨工委都制定發展黨員工作和入黨積極分子培養工作計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，並保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察工作的連續性。同時認真抓好發展對象培訓工作，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，採取利用企業生產淡季和企業員工工餘時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，並取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員工作質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員佔80%以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員工作的重點，依託工團組織，通過選派黨建工作指導員、聯絡員，強化培養和發展工作。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關係接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由於各方面原因，沒有把組織關係轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底工作，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，並由黨工委委員掛鈎聯繫組織關係未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關係轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對於外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關係工作；對於本市黨員我們通過市委組織部協調後直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關係。三年來，先後有53名黨員將組織關係轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用

區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建工作重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理工作。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使台商提高認識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先後3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。台商老闆由衷地表示“我們台資企業離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示範崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模範作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重工作中的“急先鋒”。2014年，6·23“飛燕”強颱風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒着生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間

員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮後，一夜未閤眼的黨員職工又投入生產工作中，而且沒有人説苦、説累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老闆非常感動，從此對黨支部工作更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改工作，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度讚揚。

㈢密切與職工的聯繫，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面瞭解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工工作熱情，全心企業發展工作中，又送去黨的温暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶着一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題後，積極做好協調工作，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困工作機制，對本企業及社會上各類弱勢羣體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500餘人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰鬥力。

第五篇：開發區非公經濟組織黨建工作彙報材料

文章標題：開發區非公經濟組織黨建彙報材料

開發區非公經濟組織黨建彙報材料

**開發區黨委於1998年組建，2014年改設黨工委，現有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建“50100”計劃實施以來，開發區黨工委認真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施，圍繞加快發展不斷加強非公經濟組織黨建，有力促進了開發區非公經濟組織黨建和經濟建設協調發展。2014年區內企業產值從2014年的147.6億元上升366.3億元，出口產值從2014年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領導，確保非公經濟組織黨建得到有力推進

開發區作為改革的綜合試驗區，對外開放的重要窗口，在建區初期，不少人對抓非公黨建不理解，一些非公企業業主特別是外（台）商對開展黨建存在顧慮和牴觸情緒，對我們開展黨建不支持、不配合，一度影響了我區非公有制經濟組織中黨建的正常開展。針對這一問題，區黨工委從提高認識，統一思想入手，切實加強了對非公黨建的領導。

㈠從提高認識入手，營造良好黨建氛圍。區黨工委把統一認識作為加強非公黨建的突破口，通過認真學習討論，充分認識到只有抓好非公黨建，才能夯實黨的執政基礎，更有效的保證和促進非公企業健康發展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責任感和緊迫感。在抓好提高廣大幹部思想認識的同時，區黨工委把重點放在教育引導，提高非公企業主的思想認識上，黨工委主要領導帶領幹部深入企業宣傳黨的政策和非公企業黨建重要意義，逐步使他們認識到在非公企業中加強黨的建設有利於非公企業自身發展。思想認識的提高，為推進非公黨建開展，營造了良好的黨建氛圍。

㈡從加強領導入手，細化落實責任。為了加強領導，區黨工委成立了區黨建領導小組，由區黨工委書記任組長，建立了黨建責任制，把非公黨建納入全區總體計劃，擺上重要議事日程。區黨政領導幹部和全體機關黨員分片包乾，每位黨員領導每年均要負責包乾組建1-2個黨支部，切實使非公黨建做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領導帶動、齊抓共管的格局。

㈢從深入調研入手，積極探索非公黨建新路子。開發區黨建是黨的建設的新領域、新課題。區黨工委十分重視開展黨建調研，每年都組織力量對區內非公企業黨建進行深入調研。通過調研，認真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建要堅持“抓重點，強基礎，促發展”的思路；制定出台了《關於加強開發區非公有制企業黨建的實施意見》，進一步明確了黨建的目標、任務、措施和辦法，走出一條切合本區實際做好非公黨建的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經濟組織黨組織的覆蓋面

針對非公企業組建黨組織困難的問題，我們採取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創造條件抓組建，扭住關鍵抓組建”的方法，大力開展組建。近年來，共組建35個非公有制企業黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業，單獨建立黨組織。目前，全區建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業成立黨小組，並按照就地就近的原則，打破行業界限，建立聯合黨支部，待其成熟後再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟後，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業引進人才、業務需求等有利時機，在建立新企業的時候，儘可能同步組建黨組織和羣團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產重組、整合時，我們多次到該公司做業主思想，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建。

㈢創造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業，把功夫下在創造條件上，循序漸進開展，把組建黨組織與保護業主利(在好範 文 網搜索更多的文章)益緊密結合，積極爭取企業業主支持。如區內台資企業相對比較集中的洪寬工業村，開展黨建難度大。針對這些問題，我們利用這些台資企業招聘人才的時機，選派經驗豐富的黨員、管理技術人員到企業，並通過這些黨員在企業發揮表率作用，使台商對共產黨有了新的認識，較好地突破了在台資企業組建黨組織的。對於尚不具備建立黨支部的台資企業，我們也採用暫時把支部建在公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關鍵抓組建。要做好非公企業黨組織的組建和鞏固，關鍵在選準選好黨

支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記後備人選培養，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事蹟，稱之為非公企業的“定海神針”。對於缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務比較熟悉的機關幹部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發展黨員是開發區黨建的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員力度，加快了在非公企業發展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區黨工委都制定發展黨員和入黨積極分子培養計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，並保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察的連續性。同時認真抓好發展對象培訓，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，採取利用企業生產淡季和企業員工工餘時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，並取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員佔80以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員的重點，依託工團組織，通過選派黨建指導員、聯絡員，強化培養和發展。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關係接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由於各方面原因，沒有把組織關係轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，並由黨工委委員掛鈎聯繫組織關係未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關係轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對於外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關係；對於本市黨員我們通過市委組織部協調後直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關係。三年來，先後有53名黨員將組織關係轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用

區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使台商提高認識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先後3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。台商老闆由衷地表示“我們台資企業離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示範崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模範作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2014年，6·23“飛燕”強颱風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒着生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮後，一夜未閤眼的黨員職工又投入生產中，而且沒有人説苦、説累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老闆非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度讚揚。

㈢密切與職工的聯繫，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面瞭解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工熱情，全心企業發展中，又送去黨的温暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶着一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題後，積極做好協調，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困機制，對本企業及社會上各類弱勢羣體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500餘人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰鬥力。

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支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記後備人選培養，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事蹟，稱之為非公企業的“定海神針”。對於缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務比較熟悉的機關幹部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發展黨員是開發區黨建的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員力度，加快了在非公企業發展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區黨工委都制定發展黨員和入黨積極分子培養計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，並保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察的連續性。同時認真抓好發展對象培訓，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，採取利用企業生產淡季和企業員工工餘時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，並取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員佔80以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員的重點，依託工團組織，通過選派黨建指導員、聯絡員，強化培養和發展。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關係接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由於各方面原因，沒有把組織關係轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，並由黨工委委員掛鈎聯繫組織關係未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關係轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對於外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關係；對於本市黨員我們通過市委組織部協調後直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關係。三年來，先後有53名黨員將組織關係轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用

區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使台商提高認

識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先後3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。台商老闆由衷地表示“我們台資企業離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示範崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模範作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2014年，6·23“飛燕”強颱風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒着生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮後，一夜未閤眼的黨員職工又投入生產中，而且沒有人説苦、説累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老闆非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度讚揚。

㈢密切與職工的聯繫，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面瞭解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工熱情，全心企業發展中，又送去黨的温暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶着一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題後，積極做好協調，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困機制，對本企業及社會上各類弱勢羣體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500餘人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰鬥力。

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