國家公務員制度的基本原則(精選多篇)

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第一篇：國家公務員制度的基本原則

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..國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。

三、法制原則：國家公務按照國家公務員法律規定。

四、黨管幹部原則：公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，導。通過把黨的組織路線、方針、依此對政府機關工作人員進行管理。

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第二篇(來源本站：)：國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。

四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規，依此對政府機關工作人員進行管理。

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第三篇：國家公務員制度的基本原則

2014國考：國家公務員制度的基本原則

2014年09月27日10:47來源：國家公務員網 【發表評論】

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國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，並且所有參加公務員報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。

四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規，依此對政府機關工作人員進行管理。

上海新東方劉源老師按語：

國家公務員制度的基本原則和國家公務員的基本權利義務

2014-03-30 14:56:33文章錄入：成偉來源：中國海洋大學就業信息網瀏覽次數：1507文字大小：

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簡介：(一)國家公務員制度的概念 國家公務員，是指各級行政機關中除工勤人員以外，佔有行政職位從事國家 ...

(一)國家公務員制度的概念

國家公務員，是指各級行政機關中除工勤人員以外，佔有行政職位從事國家行政公務的人員。首先，國家公務員是各級國家行政機關中的工作人員。其他從事行政管理活動的單位，也可以根據國務院的規定實行國家公務員制度；其次，國家公務員是在行政機關中佔有行政

編制和行政職位的工作人員；第三，國家公務員是從事行政公務活動的工作人員。國家公務員制度，是關於國家管理國家公務員，調整行政職務關係的法律規範的總和。行政職務關係，是指基於擔任國家行政職務執行行政公務而產生的、國家公務員同國家行政機關之間的權利義務關係。國家公務員法規定了行政職務關係的產生、變更和消滅。目前有關國家公務員制度的基礎法規，是國務院於1993年發佈的《國家公務員暫行條例》。國家人事主管部門根據這一法規制定發佈了——系列執行性規定，主要有1994年公佈的《國家公務員職位分類工作實施辦法》，《國家公務員考核暫行規定》，《國家公務員錄用暫行規定》；1995年公佈的《國家公務員職務任免暫行規定》，1996年公佈的《國家公務員獎勵暫行規定》，《國家公務員辭職、辭退暫行規定》；1996年公佈的《國家公務員任職迴避和公務迴避暫行辦法》，《國家公務員培訓暫行規定》，《國家公務員職位輪換(輪崗)

暫行辦法》等。

(二)國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則，是公開、平等、競爭和擇優。基本原則的這幾個方面，集中地反映了國家公務員制度的核心特徵和優點，是區別於其他官員制度的基本標誌。這些基本原則在國家公務員錄用制度中有比較集中的體現。公開，是指國家公務員的錄用應當是向社會公開的，它可以使更多的人才能夠有機會了解並參加進入公務員的競爭，也使錄用公務員的工作得到社會廣泛監督。公開的內容至少應當包括錄用的資格條件、錄用的程序和結果；平等，是指符合資格條件的人員在競爭機會和競爭權利上是平等的，不受公開公佈的資格條件以外因素的影響；競爭，是指公務員的錄用方式必須具有競爭性質和程序，不能通過其他

方式進行指定；擇優，是指錄用的目的和結果，是要把社會上最優秀的人才吸收到國家公務

員的隊伍中來。

國家公務員上述基本原則，是建立在以下基礎之上:第一是以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；第二是為人民服務的宗旨；第三是德才兼備的用人

標準。這些基礎因素決定了我國公務員制度的性質。

第四篇：國家公務員制度的基本原則

國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。

四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規，依此對政府機關工作人員進行管理。

第五篇：西方公務員制度原則

(二) 西方公務員制度特有的指導原則 1.原則 主要是指公務員不能參加和支持黨派活動，不能參加和支持反對政府的活動，不能參加政治性競 選活動。其原因是受到主權在民、政治與行政分離理論的影響和為適應兩黨或多黨輪流執政這種 政黨體制運作的需要。 政治中立原則主要為防止兩黨或多黨輪流執政產生的政黨分肥弊病而制定, 也為防止政府的官職成為個人賜恩徇私的贈品,產生政治腐敗、任人唯親的弊端。英國十九世紀實 行公務員制度後，規定行政人員保持，不介入黨派之爭，常任文官不政務官共進退。 明確規定了公務員必須履行原則。 2.兩官分途原則 兩官，是指政務官和業務官（或稱事務官）⑵。兩官分途，是指兩類官員在產生方式、任用條件、 管理形式、職責範圍和職務履行等方面屬於兩種不同的類型，對兩類官員應當進行區別管理，兩 類官員不能交換、交替任職，兩類官員的職能作用也不能代替履行。英國的公務員制度就起源於 兩官分途原則。1805年,英國財政部首先分別設立政務次官和常務次官。政務次官參加政黨活動， 輔助財政大臣，隨內閣共進退。常務次官即早期的公務員，主持財政部的日常工作，不參加黨派 活動,不內閣共進退。1833年，英國政府各部均仿效財政部，分別設立政務次官和常務次官。英 國公務員的兩官分途原則確定下來。 至今這一基本原則仍為各國公務員制度必須遵循的原則之一。 兩官分途原則建立在政治多元化的民主政治基礎之上，目的是防止兩黨輪流執政產生的政治分肥 現象。這樣的制度在我國尚未建立。 3.分權制衡原則 分權制衡，即以權力制約權力，是西方資產階級國家政權實現形式的重要指導原則，也是公務員 制度的基本指導原則。 18世紀法國思想家孟德斯鳩首次明確提出具有現代意義上的三權分立學説： 每一個國家有三種權力：立法權力；有關國際法事項的行政權力；有關民政法規事項的行政權力。 他把第二種權力稱為行政權，第三種權力稱為司法權。他主張要防止濫用權力，就必須以權力約 束權力，形成各種權力既相互聯繫，又相互制約的政體。

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