休假證明

目錄

第一篇：休假證明第二篇：休假證明第三篇：休假證明格式第四篇：員工休假證明第五篇：手術休假證明01更多相關範文

正文

第一篇：休假證明

休假證明

茲證明李穩，男，身份證號：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。

中國移動通信有限公司研究院

2014年4月25日

第二篇：休假證明

停發工資證明

本公司員工xxx從2014年9月1日至2014年2月28日停發工資。

特此證明！

濟寧xxxxxxx有限公司2014年9月1日

第三篇：休假證明格式

休假證明格式

休假證明格式

年休假申請書一

尊敬的xxx領導：

本人工齡x年，根據xxx規定可以享受每年x天的公休假，現本人需申請休假(時間xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，請領導予以批准為盼!

申請人：xxx

申請時間：xxxx年xx月xx日

年休假申請書二

尊敬的xxx領導：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xxxx年xx月xx日休假xx天。

休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感!特此申請

申請人：xxx

申請時間：xxxx年xx月xx日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假髮生的爭(請繼續關注)議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第四篇：員工休假證明

xxxxx員工休假證明

休第（）字

no:

xxxxxx：

茲有我公司xxx促銷員（）同志,性別（），因（），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（時間至）共計天。

特此證明！請批准並協助辦理為謝。

xxxx年xx月xx日

第五篇：手術休假證明01

證明

茲有 四川省縣（市）鄉（鎮）村組姓名同志 年齡歲 於年月日來我院實施手術，按其手術康復要求和病程，需要休息並予建議休假

特此證明！手術［治療］醫生簽字（簽章）

四川省平昌縣泥龍鄉衞生院（公章）

2014年月日

歡迎閲讀其他精彩範文：

單位休假證明

未休假證明

晚育獎勵假休假證明

門診休假及診斷證明管理規定

休假申請書