機構編制的自查報告優質多篇

機構編制的自查報告篇1

根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規範機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況：

我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

二、高度重視，嚴格控制機構編制總量

我鎮嚴格加強和規範機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。

一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。

二是常規管理工作。空編進人；規範使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規範。

三、認真做好機關編制核查工作

機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規範，財政供養人員與批准的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

四、加大力度，強化機構編制監督檢查

嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的'職能履責、機構運行規範有序、無“條條幹預”情況。

經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人並進行了公示。

機構編制的自查報告篇2

縣編辦：

根據會澤縣機關編制委員會辦公室《關於開展機構編制執行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮機構設置和人員編制管理工作有關情況自查彙報如下：

一、基本情況

大井鎮屬會澤縣東大門，地處雲貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、雲南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055户42980人， 20xx年全鎮完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。

大井鎮機關編制數28人，現實有25人，其中領導幹部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。

大井鎮事業編制數67人，現實有66人。事業單位設5中心、1所，分別為農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業技術幹部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業技術幹部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業技術幹部8人；國土和村鎮規劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業技術幹部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業技術幹部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業技術幹部3人。

總的説來，我鎮在機關事業機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備幹部等違規行為。

二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法

（一）認真學習領會上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進鄉鎮機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基於此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮機關事業單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關和事業單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

（三）夯實責任，嚴把機關事業人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由於紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規進人。二是嚴格財政供養經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鈎的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進人、超編制及職數配備幹部等現象。

（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制台帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業單位的實名制台帳定期進行年度審驗核對，並將核編結果與幹部年度考核、幹部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發工資經費核撥等相掛鈎。

三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效

通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

（一）精簡了內設機構，優化了幹部隊伍，實現了精幹效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮幹部隊伍的穩定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了幹部管理，提升了幹部隊伍綜合素質，消除了人浮於事、機構臃腫等弊端。

（二）嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來，我鎮未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。

（三）提高了辦事效率和工作效能。由於實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對幹部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了幹部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大幹部羣眾的一致好評。

機構編制的自查報告篇3

市編辦：

我局接到你辦《關於將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）後，迅速按要求開展機構編制管理執行情況檢查工作，並對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考核評分細則》，逐項進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，提高認識

歷年來，我局領導認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作作為重點工作來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，並要求局人事部門認真學習、貫徹落實機構編制管理的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。

二、程序規範，運行有序

我局人事部門不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

三、加強管理，執行到位

1從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規範，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

（一）機構編制管理總體情況

按照市政府《關於印發市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務員局《關於市局職位設置的批覆》（公復[20xx]3號）關於內設機構、人員編制和領導職數設置的規定，我局設10個內設機構，機關行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱或職能等問題，也沒有超編進人，超配領導職數的情況。按照《關於設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。

（二）行政管理體制改革情況

按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實施，成立了市局機構改革領導小組，印發了《市局機關“三定”工作方案。我局機關共設10個科室，其中保留2個科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務監管科、，另按有關文件規定設置機關黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿完成，在省、市政府規定的時限內完成了機構改革任務，並按要求及時報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。

（三）直屬事業單位情況

我局按要求積極做好直屬事業單位改革和法人登記工作，認真做好事業單位調查清理工作，及時報送了調查清理報表。事業單位法人登記率100%，事業單位法人年檢率100%，做到及時變更事業單位法人登記事項。

（四）機構編制日常管理情況

20xx年，我局共提拔任命科級領導幹部9人，其中，局機關提拔正科級幹部1人，副科級幹部5人（含4名副科級領導職務、1名副科級非領導職務），新成立的直屬事業單位市監督所提拔正科級幹部1人，副科級幹部2人。在提拔領導幹部過程中，我局均按規定向市編辦、市委組織部公務員管理科報送領導職數申報表。對新進人員及時辦理入編、調整手續，規範填寫編制管理簿。積極做好機構編制統計年報及各項專項統計工作，做到統計數據準確，報送及時。

機構編制的自查報告篇4

根據《中共xx市委機構編制辦公室關於做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執行情況自查報告如下：

一、基本情況

xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關於印發《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定》的通知於20xx年2月10日經市編委審核，並報市委批准執行。“三定”規定批准後，市婦聯嚴格按照“三定”規定開展機構編制管理工作。

（一）機構啟動運轉情況

xx市婦女聯合會印章由於在此次機構改革中沒有變更機構名稱，不需要更換機構印章，仍用機構改革前的印章。按規定對外,掛了“xx市婦女聯合會”、辦公室、發展科、維權科牌子，加掛了“xx市婦女兒童工作委員會辦公室”牌子。辦理了組織機構代碼證（代碼：01529007-1）。按照“三定”規定設置了辦公室、發展科、維權科3個內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子，明確了內設機構職責、名稱、規格、數量；根據《xx市機構編制委員會關於增加市婦女聯合會人員編制的批覆》xx市婦聯人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主x名（副處級）；

科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導幹部和工作人員，確保工作人員到位到崗。

（二）職責履行情況

xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規範履行工作職責。

1、職責落實到位。嚴格按照“三定”規定，認真履行婦聯工作職責，無擴大或縮小職責範圍和權限的情況；

職責範圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；

職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；

建立健全臨滄市婦聯崗位責任制度，印發了《xx市婦聯內部崗位職責》，使婦聯各項管理工作更加科學化、制度化、規範化；

各科室職責納入年度工作計劃並按計劃認真組織實施；

認真按照中央、省、市出台的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。

2、職責履行過程規範。在履行婦聯職責過程中沒有出現重大失誤，無被投訴事項，在行政複議、行政訴訟、國家賠償中無過錯；

嚴格執行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創業“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發展。

3、職責履行效果較好。

xx市婦聯認真貫徹落實科學發展觀，始終堅持圍繞中心，服務大局，圍繞市委提出的“三個一百”、“新家園行動計劃”、“優化軟環境增強軟實力”活動要求和“一手抓發展、一手抓維權”的工作方針，進一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執行力”，打造婦聯組織“堅強陣地”和“温暖之家”，團結、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現代化建設，推動科學發展，促進社會和諧。工作創新方面，市婦聯以開展“優化軟環境增強軟實力”活動為契機，認真開展制度創新工作，以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，圍繞“制度創新、服務創新、落實創新”三個方面創新婦聯工作。

積極推進婦聯參與社會管理創新工作，於今年開展了巾幗志願服務工作，制定了巾幗志願服務活動方案，通過整合市直機關婦女志願者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了xxx名巾幗志願者，組建了xx支區、直部門巾幗志願者服務隊，並於6月舉行巾幗志願服務活動啟動儀式。八縣（區）的巾幗志願服務者招募活動正在進行中。工作受表彰情況，xx市婦聯20xx年2月被xx省婦聯表彰為“三八”紅旗集體；

20xx年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體；

20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；

20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。

（三）機構編制管理情況

1、機構設置規範。xx市婦聯按規定程序制定了《關於職能配置、內設機構和人員編制方案請示》及《關於請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發了《中共xx市委辦公室關於印發〈xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（臨辦發〔20xx〕27號）和《xx市機構編制委員會關於增加市婦女聯合會人員編制的批覆》文件，明確了市婦聯機構的設置；

根據“三定”規定，市婦聯下發了《xx市婦聯關於內設機構更名的通知》,內設機構更名，原發展部更名為發展科、原維權部更名為維權科。按照規定設置了辦公室、發展科、維權科3個內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經自查，市婦聯未出現越級上報請示現象；未發生過擅自設立、撤銷、合併機構等情況；未發生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。

2、人員編制管理規範。xx市婦聯人員編制xx名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主席名（副處級）；

科級領導職數x名（正科級）。目前，市婦聯核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實有人數x名。經自查，市婦聯未出現越級上報請示現象。在計劃安排調整或招錄人員時按照規定報經市編委審核編制空缺情況；

嚴格按規定使用《機構編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領導職數審核表》等規範性表冊辦理日常機構編制業務。未出現擅自改變人員編制使用範圍現象；

不存在混用、擠佔、挪用其他類別的編制；

未發生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規範，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規範運行，沒有超編設置機構和配備幹部的情況。

3、機構編制其他方面管理情況。xx市婦聯機構編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規及相關具體工作；

市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；

如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，註冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規範，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

二、主要做法

（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執行機構編制管理有關規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，並要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。

（二）程序規範，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意後，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

（三）加強管理，執行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意後，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關係，規範工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規範，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

三、存在的主要問題及建議

（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。

（二）建議。鑑於上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關係，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。

機構編制的自查報告篇5

根據縣編辦的要求，我鎮召開了全體幹部職工會議，專題傳達學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於嚴格控制機構編制的通知》（廳字[20xx]22號）文件精神，並結合實際，研究討論貫徹落實的具體辦法和措施，提出相關工作要求。

一是高度重視，嚴格控制機構編制總量。

深刻領會中央和省、市、縣對當前機構編制形勢的分析判斷，吃透《通知》精神，嚴格加強和規範機構編制管理，嚴格控制機構編制總量，不能違規踩紅線。

二是深入挖潛，用好用活現有編制資源。

對現有的編制資源進行全面掌控，管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

三是加大力度，強化機構編制監督檢查。

嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，依紀依法追究責任，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。

按照xxx縣編辦《關於開展20xx年機構編制專項檢查工作的通知》要求，xxx鎮黨委政府高度重視，立即抽調專人對全鎮的機構編制管理工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：

20xx年鄉鎮機構改革以來核定xxx鎮行政內設黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室3個辦公室，核定行政編制32人，實有人員27人。行政領導職數核定為7人，實有領導7人，其中：黨委書記1名，人大主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名。另核工勤人員編制3人，實有6人。黨政辦公室核定領導職數1正3副，實有2副；經濟發展辦公室核定領導職數1正2副，實有1正2副；社會事務辦公室核定領導職數1正2副，實有1副。

核定xxx鎮政府直屬事業機構4個，即：農業服務中心核定事業編制30人，實有20人，其中：核定領導職數1正4副，實有1正4副；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有11人，其中：核定領導職數1正4副，實有3副；村建環衞服務中心核定事業編制6人，實有6人，其中：核定領導職數1正3副，實有1正3副；人口和計劃生育服務站核定事業編制4人，實有3人，其中：核定領導職數1正，實有1正；均為財政全額撥款。

經過自查，xxx鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級關於鄉鎮機構改革的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，以20xx年鄉鎮機構改革時確定的鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制為基數，根據資編髮[20xx]42號文《關於核定xxx鎮行政、事業機構及人員編制的通知》的要求，嚴格控編審批，不存在超編進人、超職數配備幹部等違紀違規行為；機構改革規範，不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人並進行了公示。由於工作到位，不存在因機構改革而引起的信訪問題。

同時，我鎮還積極探索機構改革後如何提高辦事效率、建立服務型政府的新途徑、新舉措，在不增加人員、編制的情況下，從全鎮有關職能部門中優選了人員，組成了鎮便民服務中心，全面推行了為民服務全程代理制度，並向羣眾提供信息發佈、圖書閲覽、政府諮詢、遠程教育等服務，有效地提高了辦事效率，改善了政府形象，促進了全鎮經濟、社會各項事業的全面發展。

此外，我鎮每年2月都認真落實了事業單位年檢工作；現中文公益域名正在積極註冊中。

機構編制的自查報告篇6

按照市編辦《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（x編辦〔20xx〕5號）要求，我縣對照考核內容，對全縣20xx年度機構編制管理規定執行情況進行了認真自查，現將自查結果報告如下：

一、機構編制法規政策、重要文件執行情況

我縣政府高度重視機構編制管理工作，始終把加強和完善機構編制管理作為落實科學發展觀的一項基礎性工作，認真貫徹執行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（國務院第486號令）、《xx省行政機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第251號）、《xx省事業單位機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第252號）等有關機構編制法律、法規、規章。認真落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於嚴格控制機構編制的通知〉的意見》（皖辦發〔20xx〕11號）、《關於糾正上級業務部門干預下級機構編制事項的通知》（x編〔20xx〕2號）等上級下發的一系列文件精神。在工作中，始終堅持“三個一”標準，規範機構編制審批程序，落實編制前置審核制度，切實加強機構編制管理，使機構編制管理各項制度得到較好落實，保證了機構編制管理工作按規定、按程序、按要求執行。同時，我們還加強機構編制政策規定的學習宣傳，利用編委會、編辦學習會議、有關業務佈置會等加強對政策法規的學習宣傳，使相關人員瞭解機構編制的政策規定。

二、xx體制改革情況

（一）加強政府職能轉變，推進政府機構改革。根據《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關於市縣政府職能轉變和機構改革的意見》（皖辦發〔20xx〕26號）精神，我縣20xx年底啟動新一輪政府機構改革工作。結合我縣實際，擬定了機構改革方案，分別提交縣編委會、縣委常委會進行研究討論，並報請市委、市政府批准後實施。在實施過程中，我們把政府職能轉變放到突出的位置，深化行政審批制度改革，推進簡政放權，改善政府管理方式，規範行政權力運行，推進服務型政府建設。同時加強職能整合，科學設置機構，構建精幹高效的縣政府組織體系。將縣衞生局、縣計劃生育委員會的職責整合，組建縣衞生和計劃生育委員會，將在縣經委掛牌的科技局獨立出來，設為縣政府工作部門。整合後，縣政府工作部門仍為24個，不超過上級規定的機構限額。衞計委等單位在改革後認真落實改革精神，加強履職盡責，規範權力運行，機構運轉狀況良好。

（二）深入推進縣鄉權責清單制度建設。根據《xx省人民政府辦公廳關於建立市縣政府權力清單和責任清單制度的通知》（皖政辦電〔20xx〕47號）及《xx市人民政府辦公室關於開展鄉鎮政府權力清單和責任清單制度建設試點的通知》（亳政辦祕〔20xx〕76號）等文件精神，我縣先後啟動縣級政府、鄉鎮政府“兩單”制度建設工作。5月底，又根據市政府關於開展縣級政府權力清單“回頭看”工作的要求，深入推進縣鄉兩級“四項清單”制度建設工作，將權力事項細分，達到顆粒化，便於網上辦理。在工作中，一是加強業務培訓。對各單位具辦人員和參與審核人員，通過召開會議以會代訓、邀請專家專門培訓、編印相關資料等方式，加強人員業務知識的培訓，使他們熟練掌握權責清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調人員在抽調期間與本單位工作脱鈎，確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來。實行請銷假制度和責任包保制度。三是加強審核把關。統一審核口徑，做到統一要求，統一行動。嚴格審核流程，按照“三上三下”審核機制操作，要求各審核人員在審核全過程與被審核單位零距離對接。四是加強指導督促。要求工作人員對所負責的單位加強指導，確保工作質量。在要求時限內，我縣順利完成縣鄉權責清單的編審工作，權力事項確定後，及時向社會公佈實施。為加強對權力運行的監管，我縣根據省政府要求，組織相關部門認真學習《xx省政府權力運行監督管理辦法》等文件，並做好辦法的貫徹執行工作。

（三）深化行政審批制度改革，做好“接、放、管”。

結合政府權力清單制度建設，對上級政府及部門下放到縣級的行政審批項目，承接落實到位。並按照便民高效的原則，進一步優化審批程序，簡化辦事環節，規範運行流程，提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項，我縣相應的權力事項也相應取消。對於上級政府要求取消或轉為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設定、一些不符合經濟社會發展要求的事項，也相應取消或轉為其他權力類型。進一步激發了市場活力，方便了羣眾辦事。

（四）穩妥推進事業單位改革。一是加強事業單位職責整合，對職責相近、事權消失、職責弱化的事業單位進行合併或撤銷，優化機構設置，充分發揮事業單位機構的職能作用。20xx年，主要就基層醫療衞生和計劃生育服務職責、畜牧獸醫和水產職責、農業執法職責等進行整合，綜合設置相關機構。二是根據省編辦《關於加快事業單位類別批覆工作的通知》（x編辦〔20xx〕151號）要求，做好事業單位分類批覆工作，先期批覆單位239個，編制佔比為85%。主要是承擔公共服務職能的教育、衞生、文化系統單位和鄉鎮站所等屬性明確的單位，其餘單位下步根據情況適時予以批覆。

三、嚴格機構編制管理，加強控編減編工作

（一）嚴格控制財政供養人員，落實人員只減不增要求。我縣認真落實控編減編工作方案，嚴格控制財政供養人員增加，採取有效措施，充分發揮現有編制資源的最大效益，加強新進人員的審核把關，凡超編、滿編單位一律不得新招錄人員，空編單位進人按計劃分批次進行，確保急需人才的使用需求。在工作中依託機構編制實名制系統數據庫，實時監控單位人員變化，杜絕超編進人，切實加強人員編制的管理，確保實現本屆xx財政供養人員只減不增的目標。截至20xx年底，我縣行政、事業編制均不超過省核定的編制數額，實有人員也未超過20xx年底數。

（二）嚴控機構限額和編制總量增加。我縣嚴格按照“控制總量、盤活存量、動態調整、有增有減”的要求，按照規定設置機構，加強編制管理，以制度管編用編。一是嚴格控制機構編制總量。對一些單位提出增設機構、增加編制和領導職數的申請認真研究，凡無上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會，確需增加的要依據充分且工作需要。二是規範出入編管理，落實用編前置審核制度。與組織、人事、財政等部門加強溝通協作，共同把關，在機關事業單位工作人員調配時，一律先進行編制審核，未經審核的不予辦理調配手續。三是加強職數管理。認真執行職數管理規定，領導職數的`配置均按上級明文規定進行，職數使用情況嚴格控制在核定的總量以內。保證了全縣機構限額不超、編制總量不增、領導職數不突破、不新增超編人員。

四、機構編制違規違紀情況

20xx年，我縣在機構設置和人員編制管理上，嚴格執行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實上級各項機構編制管理的政策規定和文件精神。我縣機構數和編制數與上年相比均未超過上年的底數，不存在擅自設立機構、違規調整編制和增設領導職數情況，也不存在超編進人、超職數配備幹部情況，沒有違反機構編制法規政策行為。

機構編制的自查報告篇7

機構編制情況自查報告根據《xx》（xx發xx號）精神，我中心高度重視，及時進行研究部署，按照理順職責關係、明確和強化責任、完善行政運行機制、加強和規範機構編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制的要求，全面對我中心機構編制執行情況進行評估自查工作，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況我中心原名xx，成立於xx年。20xx年xx月xx日，xx機構編制委員會《xx》（x編髮xx號）同意我中心更名為“xx”，掛“xxx”和“xx”牌子。內設xx、xx、xx、xx、xx五個科室。

2、編制及實有人員情況根據xxx機構編制委員會《xxx》（xx編髮xx號），核定我中心編制xx名。現實有xx人，其中：管理人員xx人，專業技術人員xx人，工勤人員x人。佔編不在崗人員xx人。編外聘用xx人。

3、領導職數及實際配備情況目前，核定處級領導職數x正x副；科級領導職數x正x副。現實配處級領導職數x正x副；科級領導職數x正x副。

二、職責履行情況我中心主要職責：xxxx通過自查，在履行上述工作職責過程中，職責落實到位，規範履行工作職責。

一是嚴格執行政策法規，堅持依法辦事；

二是加強加強工作紀律，嚴格執行國土資源廳及中心相關制度；

三是堅持積極為基層服務、排憂解難、辦實事；

四是圍繞xx中心工作，加強國土資源信息化建設，全力抓好各項工作任務的完成；

五是全面貫徹執行自治區黨委、政府的各項決定。

三、機構編制管理情況

（一）機構設置規範。我中心已按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、合併機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。

（二）人員編制管理規範。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規範性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用範圍，混用、擠佔、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理範圍。

（三）機構編制其他方面管理規範。明確領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，相關人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；在擬定規章制度時，就機構編制事項作出具體規定，制定規範性和起草領導同志講話時，如有涉及機構編制的事項時事先徵求機構編制部門的意見；不存在變相成立內設機構或提高機構規格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規範建立本部門機構編制管理制度和檔案台賬。

四、存在問題

1、因我中心業務職能廣，但中心現提前離崗人員佔編太多，對單位管理影響較大，造成目前許多重要崗位已無人可用，只能使用編制外招聘人員。

2、工作人員緊張，專業人員相對缺乏，事關發展的重點工作目標任務難以高質量、高效率地完成。

3、內設機構急待增加。目前，我中心實際承擔的職能與xx編委寧編髮xx號文所賦予的職能相比有很大增加，職能涉及業務面更廣，工作量增大，急需增加內設機構來滿足中心全面履行職能的需求。

機構編制的自查報告篇8

根據縣委、縣政府《關於印發xxx縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規範人員管理，結合我鎮實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，並將公示結果於7月23日至29日進行公示。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關於印發《xxx縣xxx鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共xxx縣xxx鎮委、xxx縣xxx鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業和經濟辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批准的三定方案規定，我鎮機關核定行政編制數xx人，實有人數xx人；核定工勤編制數xx人，實有人數xx人。領導正職核定編制數xx人，實配人數xx人；領導副職核定編制數xx人，實配人數xx人。內設黨政辦公室、宜居辦公1

室、農業和經濟辦公室、綜治信訪維穩中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數合計xx人（含工勤編制xx人），實有人員xx人（含xx名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共3個，具體情況為：

1、xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心（掛鎮環保和規劃管理所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有人員xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心（掛鎮勞動保障事務所、企業退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、xxx縣xxx鎮農業發展服務中心（掛鎮人口和計劃生育服務所、農業水利站、農業技術推廣站、農產品質量安全監督檢驗測試站、林業站、林業推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村發展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

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二、自查結果説明

經過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導幹部，虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金“吃空餉”的現象。