2022年基層黨建工作述職報告

一、機關黨建工作開展情況

一是高質量開展黨建工作。圍繞中心工作研究制定黨建亮旗賦能工程實施方案、2022年黨員教育培訓和共產黨員服務隊“彩虹連心”先鋒行動計劃，細化分解“提質登高、賦能增值”重點任務57項，推動黨建工作時間過半、任務過半。

二是規範推進黨建基礎再提升。召開黨支部書記抓黨建現場述職評議會議。高質量完成2021年度組織生活會和民主評議黨員，使廣大黨員得到了一次嚴肅的黨內生活鍛鍊。嚴格按照發展黨員流程新吸收黨員3名。組織黨員、預備黨員、入黨積極分子參加市公司黨員輪訓。

二、助力基層黨建工作情況。

一是深入實施為民服務活動。組織黨支部書記在現場專項行動60餘次，組織彩虹共產黨員服務隊走進企業、蔬菜種植基地、特殊教育學校開展崗位實踐，零距離服務客户用電，建成彩虹服務驛站5處，營造良好的營商服務環境。

二是助力共建堅強堡壘。制定在職黨員到社區服務制度，組織城區黨員到居住地小區進行報到，並積極幫助社區在疫情防控、環境治理等方面開展志願服務，公司第一書記聯繫村支部與公司臨沭供電所黨支部結對共建，共同開展政治理論學習、主題黨日等活動，攜手打造過硬支部戰鬥堡壘。

三、存在的問題及原因分析

一是政治理論學習不繫統，黨建專業知識學習的不夠深入。雖然對政治理論學習比較重視，主動組織理論中心組和各支部開展月度學習，利用業餘時間完成《百年大黨面對面》自學，但存在淺嘗輒止、結合不足的現象，對處理黨建工作中存在的個別問題知識儲備不夠充分，理論聯繫實際、創造性開展工作的能力有待於進一步加強。

二是部分支部標準化建設滯後，黨建工作存在薄弱環節。部分黨支部書記“抓黨建是最大的政績”的理念樹的不牢，不能持續用力抓黨建，精力投入不夠，不能將生產經營工作和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。委員和黨建專責黨建工作能力薄弱，強調客觀工作原因較多，忽視日常黨建業務學習，面對新形勢、新問題、新情況工作方法簡單，創新意識不強，黨建工作質量有待進一步提高。

三是黨員教育形式單一，黨員教育效果不明顯。黨員教育方法呆板，教育形式過於單一，多數仍然停留在“簡單灌輸”“以會議傳達代替”的做法上，學習內容多為讀文件、念報紙，重形式，輕效果，側重於思想的單向灌輸，在互動上做的還不夠，忽視了黨員隊伍的多樣性和層次性特點，黨員教育活動缺乏吸引力，黨員學習的積極性和主動性不足，黨員教育效果不夠明顯。

四是黨建與業務融合不夠,黨建+效果不明顯。支部在開展黨建工作時，沒有在推進業務工作中將黨建工作貫穿其中，增強組織凝聚力，也沒有引導黨員幹部發揮模範先鋒作用，促進黨建與業務融合方面缺少方式方法。在黨建工作考核時，只注重黨建本身，不注重黨建工作對業務工作的推動作用。個別支部不能找準基層黨建緊扣中心、服務大局，用心服務基層黨建的切入點和着力點，缺少黨建活力共建力度。

四、下一步工作打算

（一）加強黨員教育。貫徹落實市委《關於全市開展“學理論、悟思想、見行動、創一流”活動推進方案》要求，推動臨沂市委“3+1”理論武裝工作體系在公司落地落實，把學習貫徹省黨代會精神作為當前重要政治任務，引導廣大黨員學深悟透會議精神，做到牢記囑託走在前，勇擔使命開新局，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

（二）着力提升黨建工作質效。發揮黨建督察隊作用，紮實開展好“支部擎旗·黨員爭先”、“黨支部書記在現場”、宗旨教育、“學悟見創”等活動，提煉形成一批特色的基層實踐。深入開展黨員“無違章、無升級工單、無違規違紀”活動，結合供電所“四無”員工和“四無”支部創建活動，創新開展助力基層支部，在社區管理、鄉村振興過程中營造黨員帶頭、全員參與、奮力攻堅的濃厚氛圍。