2020年抓基層黨建工作述職述廉報告

2020年抓基層黨建工作述職述廉報告

現將2020年抓基層黨建工作情況報告如下：

一、2019年度存在問題整改情況

去年我對照檢查找出了四個方面的問題，經過一年來的認真落實整改，目前已得到較為徹底的整改。一是思想引領和意識形態方面得到了深化，特別是新聞宣傳工作和黨員幹部的學習和教育管理有了一定的改進完善。二是在黨建信息化系統、組織年報系統及全國黨員信息管理系統等信息系統運行上得到了進一步規範加強，強化了業務操作，做到了實時維護，科學管理。三是加強了幹部職工隊伍素質的提升，把業務人員、政工隊伍等專業素質、新知識、新技能的培訓作為重點，適應新形勢下黨建促發展對人才的需要。四是“黨建+5+X”要進一步適應信息化及智慧時代等趨勢做了一些改進，為企業躍遷奠定實力和活力。

二、履職盡責情況

（一）鑄魂育人抓黨建

公司黨委以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，一是堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把增強“四個意識”落實在崗位上、體現到行動中，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是積極貫徹礦業公司黨委關於推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化部署要求，以推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化為抓手，抓班子帶隊伍、抓學習強思想、抓制度重落實、抓作風促養成，全面加強支部工作，較好發揮了支部戰鬥堡壘作用和黨員模範帶頭作用。

（二）探索創新抓黨建

緊緊圍繞理論學習、中心工作、黨員管理和活動載體等方面創新，研究細化“黨建+5+x”中x項的措施。“黨建+微信讀書”點亮學習成長新通道，公司通過開展微信讀書活動，建立讀書微信羣，發佈資訊、推介好書、交流感悟。通過安裝“微信讀書”APP，建立讀書檔案，開展品書評書，分享書摘體會，互相贈書關注。還利用“微信讀書”排名功能，對幹部職工的所讀書目、讀書時間進行即時排名管理，並作為職工素質提升工程的考核指標。“黨建+學習教育”築牢企業“先鋒隊”，一是倡導開展訂單式、個性化學習, 通過問卷調研、抽樣調查、個別訪談等形式調研黨員幹部的工作實際、知識更新、能力提升的實際需求, 形成學習需求“訂單”, 制定黨內培訓計劃，抓好入黨積極分子、黨員、黨支部委員、黨羣部門幹部培訓。二是利用“互聯網+黨建”模式, 引導廣大黨員加入微信羣、QQ羣。羣內定期更新學習資料, 確保全體幹部職工可以在不同場合、不同時間共同學習。三是充分利用“三會一課”等形式, 將黨建工作融入到生產實際工作中來, 引導廣大黨員幹部在學思踐悟中提升境界、堅定信念, 真正發揮“先鋒隊”的作用。“黨建+企業文化”建設團隊“橋頭堡”，堅持以“和樂”文化品牌建設為重點，以銅煤管樂團為亮點，繁榮職工文化陣地，培育銅煤特色文化，圍繞現代物流和轉型發展中心工作，堅持融入管理、匯入經營、滲入頭腦、嵌入行為，提升管樂文化的知名度，增強文化自信認同感。

（三）強化責任抓黨建

一是認真落實黨建責任。黨委書記認真履行黨建“第一責任人”職責，明確黨建工作分管班子和幹部，黨委書記定期聽取班子成員彙報黨建工作進展情況，研究部署黨建工作；每月黨建聯繫點領導到基層參加組織生活會、講黨課，充分發揮指導作用；制定完善支部考核細則，將黨建工作量化評比。二是嚴格落實黨風廉政“兩個責任”，認真踐行“四種形態”。按照黨委黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任清單規範“兩個責任”台賬，建立了12個方面主體責任和9個方面監督責任工作台帳，每項工作認真記錄並附有相關印證資料和事實依據，做到了有據可查。公司黨委與10家基層單位和機關16個部室簽訂了廉政責任書，明確了黨風廉政建設第一責任，嚴格落實黨風廉政建設和“一崗雙責”責任制。

（四）“三個專項”抓黨建

嚴格按照上級黨委統一部署，統籌安排“三個專項”活動，有針對性的將開展形式主義、官僚主義問題專項整治、“講政治、敢擔當、改作風”專題教育和違規收送禮金問題專項整治相結合，先後召開了公司黨政領導班子專題教育學習部署會、專題教育學習會、警示教育暨違規收送禮金問題專項整治工作再動員等會議，落實上級要求和會議精神，圍繞公司《專題教育實施方案》的重點內容和必學篇目認真開展集中學習研討，組織副處級領導幹部集中觀看了央視專題片《一抓到底正風紀》、警示教育片《貪與悔》，深刻汲取問題教訓，紮實開展專題教育，專項整治正風肅紀，凝聚奮進思想共識。

三、存在的主要問題及原因

對照中央和上級黨委要求，綜合各方面提出的批評意見建議，經認真分析，個人認為存在的問題及根源主要是：

一是理論聯繫實際有待加強，知行合一存在差距。學用結合不夠緊密，黨的理論政策方面，研究思考的不多，與實踐實際結合的不夠緊密。政治理論學習、業務技能學習深度、程度不足，自覺性不夠，對新理論、新思想、新精神，只是簡單的通讀，沒有深刻理解背後的內涵，沒有全面掌握理論體系，在學以致用、知行合一上還須補短板。

二是聯繫職工羣眾還需加力，談心交流存在差距。深入基層不夠，與幹部交流談心多，較少與普通羣眾交流。通過調研來改進工作、創新方法的措施不多。重視關注因病、因災、年老體弱的困難羣眾，對其他貧困羣眾的關注度有所欠缺，浮在機關多、走進基層少，真正到羣眾家中、車間班組調研更少，聽取的意見建議不夠廣泛。

三是工作創新有待加強，開拓進取存在差距。創新意識還不強，求穩怕亂顧慮較重，習慣於按照老習慣、老辦法想事做事，不能與時俱進的開創工作新局面。創新的思路還不夠寬闊，發揮班子成員個人優勢和整體合力方面做的不夠，在向各位領導、兄弟單位、先進模範學習對標上還要下勁。

四是工作作風不夠紮實，求真務實存在差距。雖然強調要求不少，檢查督促不斷，但自己感覺作風不深不細、不嚴不實的問題還普遍存在。求真務實創新的氛圍不到位，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失的心理，在一定程度上使工作成效打了折扣，降了標準。

通過對存在問題的反思，深深體會到：抓黨建就是黨委書記的第一要務；抓黨建就是抓看齊，必須對標中央，對齊上級。黨建關乎大局、影響全局，抓黨建就是抓人心，必須凝心聚力，同心共向，凝聚人心、鼓舞士氣。

四、下一步工作打算

2020年我們將突出黨建領航，發揮核心作用，助推中心工作，瞄準“四零”目標，創新發展思路，探索現代物流，確保重點工作和各項目標任務完成，不斷提升公司黨建工作的質量和水平。一是加強思想建設，堅持理論學習，把學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期政治任務。創新“互聯網+黨建”學習工作模式，提高工作效率，增強黨建工作的時代性。二是全面推進“黨建+5+3”，不斷提高黨員發展工作的質量、黨建活動質量、選入用人工作質量、黨內政治生活質量；着力提升黨員幹部，特別是政工人員業務素質，建立政工人員全面評價標準、綜合考核機制、動態聘用規範，從工作流程、工作標準和規範上着手打基礎、提素質、帶隊伍、促成效。三是深入貫徹中央八項規定實施細則、礦業公司作風建設規定及“三個專項”自查整改，強化幹部作風建設。四是建立健全分類分級分層的績效考核及配套激勵制度及工作方案，發揮三項機制的激勵和內生動力作用，推進企業經營高質量發展。

以上是我個人一年來履職盡責基本情況，新的一年，我將深入領會上級組織工作思路，倡導學習之風、團結之風、實幹之風、廉潔之風，促進企業服務保供和轉型升級，探索現代物流模式，在變革中勇於擔當，在困境中積極作為，在實踐中超前謀劃，不斷促進黨建工作取得實效，在本職工作崗位上再立新功。我相信有大家的支持幫助和指導，有職工的信任和期望，有我及我們班子的共同努力,我們的明天一定會更加美好！