2019年公司黨員領導幹部述職述廉個人總結

為深入貫徹上級集團關於領導幹部工作作風、及生活作風專項整治工作精神，認真學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等，着力反思自身存在的工作作風問題和生活作風問題，現報告如下：

一、存在的問題

（一）工作作風方面：

1.學習不夠深入。平時學習的用心性不高，求知慾望不強，雖然對有關的文件精神和法律法規都進行學習，但投入的時間卻不多。首先，對政策精神的學習大多滿足於大體領會，而沒能夠深入細緻地進行學習;其次，與業務相關的資料就關注得多一點，與業務無關的資料就涉獵較少。這樣就導致對新事物、新知識的掌握不夠充分，從而造成自己在創新意識方面的底藴不足，也降低了工作的效率。

2.侷限於完成領導交付的任務。在工作的開展過程中，常常因為工作中的瑣碎而出現只能完成領導交付的各項工作任務，説一步走一步，缺乏一個針對自己工作的科學的工作體系，不能統籌地安排、有層次地開展工作。同時思想不夠解放，主觀能動性不高。

（二）生活作風方面：

存在缺乏溝通和協調。平時只顧忙着做好本職工作，與領導、同事的溝通交流不多，對周圍發生的事情關注較少，沒能更主動地關心、幫助同事，幫助同事有針對性地想辦法，幫忙解決實際生活中的一些問題。

二、原因分析

問題產生的原因是多方面的，但究其根本，主觀因素較多：

1.學習“走過場”，流於形式，敷衍了事。平時雖然經常學習黨的理論知識、政策法規知識、業務技能知識，但在學習的過程中思想重視程度不高，學習目標不明確，對理論的學習更多的是停留在了表面上，沒有把握其精髓。這些問題存在主因就是沒有嚴格的學習計劃和正確的學習方法，有理論學習的求知慾，但缺乏持之以恆的自覺性，更談不上用科學的立場、觀念和方法指導工作，更談不上用發展的眼光去研究新狀況、新形勢、新方法，建設性地解決問題。

2.主動性較差，對自我要求低，沒有嚴格要求自己。作為一名黨員，對自己的要求不夠高，偶爾會有“事情多、工作忙、時間緊、任務重等等之類的想法，沒有主動開展工作，更沒有深入研究一個適合自己工作開展的工作流程或工作機制。

3.因循守舊，仍然缺乏迎難而上、敢於擔當的進取精神。雖然工作的開展能勉強合格，但自身理論知識儲備不足，這就導致了在工作的開展中有畏難的現象，在工作任務堆積過多的狀況下，還會出現情緒不穩的狀況。

三、今後努力方向及整改措施

1.加強理論學習，提高自身素質。今後將進一步端正學習態度，改善學習方法，注重理論聯繫實際。在學習的過程中，要像對待工作一樣，制定詳細的理論學習計劃，並擠出時間去落實。不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦，提高個人理論修養，增強分析、解決問題的能力。

2.克服時間困難，加強溝通交流。要在工作的開展中克服時間上的困難，儘可能積極主動地與同事們多交流，生活中多幫助，幫忙周圍的同事分析、解決實際問題，在項目中營造出一個互幫互助的良好環境。

3.嚴以律己，時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員，要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛鍊，在工作中學會善於觀察和總結，提高創新意思、進取意識，做到經常自查、自省、自警、自勵。

黨員領導幹部的工作作風、生活作風建設是推動科學發展的重大舉措，是促進社會和諧的必然要求，是加強隊伍建設的迫切需要。在活動的開展中，我會繼續針對自己的不足之處，嚴格落實整改措施，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實幹，改善工作，切實保證活動效果，提高完善自身。