- 情緒帶來的影響篇一一、教師壓力與情緒失控成因分析近年來,隨着新課改的不斷深入,社會、家長和學校對教師的要求越來越高:加之教師有時也會出現諸如個人婚姻危機、子女教育危機、父母健康不佳,甚至會遇到失去親人等重大事件,而社會、學校對教師又不能提供及時的心理疏導,這些都...
- 7503
- 企業如何進行人才管理篇一第一,企業既要有千里馬更要有伯樂。要想讓人才在企業發光發熱必然是要先得到人才,就像要做一頓每餐得先購買食材,每個企業都有人力資源部門,而這個部門的最大的作用就是幫助企業招聘人才,有的hr在招聘的時候盲目地進行招收或者看到學歷高的就招,根本沒...
- 9963
- 企業管理制度篇一一、妨礙公司管理法律後果1、妨礙公司管理以妨害對公司、企業的管理秩序論處。2、妨害對公司、企業的管理秩序罪是指公司、企業違反公司法、企業法或者其他法律、法規的規定,妨害國家對公司、企業的管理制度和管理活動,侵犯公司、企業及其投資者和債權人的...
- 13692
- 教學管理中應如何進行作業佈置首先感謝市教育局培訓中心組織的衢州市教育現代化與教學管理骨幹教師研修班培訓,這是我走上教務工作崗位以來第一次參加真正意義上的專業培訓,我和其他參訓的教導主任一樣,很珍惜這次難得的學習機會。在這次培訓學習中,我們聆聽了市教育局領導、...
- 19782
- 企業對人才實施有效管理的相關對策篇一當今時期,企業的發展離不開人才,企業必須應對時代的需求,將企業經營管理工作的重點分一部分轉移到對於人才的管理工作上來,對企業人才實施有效的管理,以推動人才在企業生存發展中的作用的發揮。本文接下來就從幾個方面談論一下企業對人才...
- 11990
- 教師管理情緒培訓心得篇1按照課程安排,我們有幸聆聽了清華大學唐淑芸教授為我們作的《壓力與情緒管理》課程培訓,這門課讓我們對壓力與情緒管理有了一個全新的認識。生活在競爭激烈的現代社會,每個人都要面對來自工作、生活、學習和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導致人們...
- 29939
- 教師幸福指數與情緒管理隨着社會、學校對教師的要求越來越高,教師承受的壓力不斷加碼,水漲船高,教師在職場中呈現的心理問題越來越多,導致教師工作效率降低,工作狀態低落,嚴重耗損和危害教師的心理、生理狀態,給學校與教師都帶來相當大的損失。學校也開始重視教師的心理健康問題...
- 4818
- 如何進行管理員工關係篇一目前,在企業中員工與企業之間的矛盾頻頻出現,也是這些矛盾無法很好的化解,也造成了企業團隊缺乏凝聚力,執行力不強等現象。有些專家稱,員工關係管理已經成為企業和諧的唯一出路。在這種背景下,很多新名詞又誕生了,如最近有有個新名詞叫“企業服務員工計...
- 21051
- 長期以來,在很多地方的山區國中學校,由於地理這門學科不參加會考或會考所佔分值不多,致使這門學科地位低下,被認為是一門“副科”,再加上山區學校教學條件有限、地理教師由其他學科教師兼任以及學生地理基礎較差等原因,導致地理學科的教學舉步維艱,教學質量不高。筆者畢業於地理...
- 6700
- 教師的情緒管理心得篇1這一次培訓讓我眼界大開,更是讓我知道自己不能夠只停於表面,應該在工作和生活中多加思考和學習,只有這樣我們才能真正走到未來的路上,真正做好一名幼兒教師,做好孩子們的依靠,父母們的信賴。這一份責任是非常濃厚的,即使有時候會讓我喘不過氣來,但是我相信...
- 16891
- 班組長如何進行班組管理篇一一、要起模範帶頭作用班組長作為班組的領頭人,自身必須具備思想好、作風正、責任感強、技術精、懂業務、辦事公等個性,才能贏得職工的信任,提高班組的向心力和凝聚力,帶領班組成員完成各項生產任務。在工作上必須處處以身作則,要發揮好各項工作的帶...
- 8940
- 識別環境篇一環境是實施企業全流程管理的一個基本前提,包括內外兩個方面。通過對環境因素的分析,我們可以制定相應的流程管理策略。主要的內部環境因素包括,公司戰略、業務結構、組織結構、崗位配置、規章制度、表單報表、信息化程度、管理文化、團隊成熟度等等。在一個企業...
- 29012
- .2生活方面篇一大學已經開始與社會進行接軌,大學生在校要獨自處理好方方面面的事情,不同地域、不同經濟條件、不同性格的學生完全在一起生活,這對性格內向或是在家衣來伸手、飯來張口成為習慣的學生來説如何融入大學生活是一件非常有壓力的事情,例如參加什麼樣的學校社團,如何...
- 8759
- 團隊管理方案篇一先對事後對人,明確責任,事事有人負責。人的管理是最難的,尤其對有一定閲歷的銷售人員。銷售團隊管理的目的是做好事情,達成公司的目標,也就是説管理好事情,讓銷售人員達成公司期望的目標就達到了銷售團隊管理的目的。所以包括銷售目標在內的所有目標必須分解到...
- 14888
- 情緒管理不當會影響人際關係篇一情緒表達是否恰當會影響我們的人際關係,而人際關係在現實社會中顯得尤其重要。有人指出,一個人的成功,30%來自於其專業技能,70%來自於其人際技能;而對於管理者來説,人際技能所佔的比重更大。如果管理者總是在下屬面前對自己的負面情緒不加控制,久...
- 15524
- 擬訂工作計劃篇一目標分解的過程,也就是業務人員思考每一個指標如何完成的過程,目標分解完之後,業務人員對下期的工作細節也就基本胸有成竹了,然後,根據每個細節的重要性與緊急性安排好自己的工作計劃,並形成文字和表格,在執行時記載進度情況。業務人員就是從這裏開始,走出“精細...
- 8236
- 如何做好團隊管理工作篇一一。團隊建設、團隊管理、團隊培訓。1、對每月的任務進行分解,並嚴格按照工作任務進行分解做到環環相扣,權責分明,責任到人。2、利用團隊管理四大手段:即周工作例會;隨訪輔導;述職談話;報表管理。嚴格控制團隊,保持團隊的穩定性。3、適時進行市場調研、...
- 18726
- 工作壓力、孩子學習、夫妻矛盾、車房貸款……生活中煩惱太多,所以生活不那麼幸福,但我們要幸福的生活。該怎麼辦?接受不能改變的現實、改變可以改變的條件,讓痛苦不那麼痛苦?其實痛苦和幸福都是感覺,如何讓自己感覺更愉悦?那麼,必須擁有積極情緒,即正面情緒。在心理學上是指與某種...
- 22995
- 教師情緒管理心得篇1情緒人的主觀體驗,即人對自己心理狀態的自我感覺。情緒不同於認識過程,認識過程是人對客觀事情本身的反映,情緒是人對客觀事物與人的需要之間的關係的反映。認識過程通過形象或概念來反映客觀事物,情緒則是通過主觀體驗來反映客觀事物與人的需要間的關係...
- 20881
- 教師如何進行課題研究課題研究要以教師平時教學中存在的問題為研究對象,以教師為研究主體,以教師自主探究為途徑,逐步形成“問題——研討——交流——成長”的課題研究方式,從而提高教師業務能力。如何選擇課題:課題的選擇,是教育科研的起點,它關係到科學研究的方向、成效、價值...
- 16690
- 團隊管理方案篇一社區文體團隊是社區羣眾性文化活動中富有活力的羣眾性組織,它能吸引和組織居民羣眾開展形式多樣的文體活動,活躍居民羣眾的文化活動。為了進一步提高五角場社區羣眾文體團隊的綜合水平,加快社區文化事業建設步伐,為構建社會主義和諧社會、大力發展社會主義和...
- 31353
- 團隊合作總結篇一通過學習和研究團隊精神,使我們大家深受教育和鼓舞,團隊精神就是新時期的一種集體主義的昇華和集體主義內容的擴展,我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持,沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展,總之,團隊精神就是新時期團結力和凝聚力...
- 8833
- 教師情緒管理心得體會篇1在午睡時間幼兒不午睡,這對於管午睡的老師來説上一件很頭痛的事,那麼如何才能把午睡管理好萊呢?結合多年的經驗,我認為要把午睡管理好,具體要做好以下二點:一、掌握管理午睡的技巧1、進午睡室前先檢查幼兒身上是否有危險的物品,然後讓每個幼兒都上廁所,...
- 9939
- 自我管理心得體會篇一態度決定一切,在每一個成功學裏都講到的觀點,卻被我們忽視了。態度的管理是自我管理中最為核心的要素,沒有了態度的管理,其他機能性的培養乃至時間管理等等,都成了無本之木無源之水。檢核你是否具有真正意義上的積極的態度,看一下你是否有一種強烈的成功的...
- 19360
- 情緒管理心得體會教師篇1通過這次的培訓,我也是對於情緒管理方面有了更多的認知,並且也是知道,要做好一名老師,去教好孩子們也是需要更多的耐心,更多的細心才行,對於這次的培訓,我也是有一些感悟和體會。懂得控制情緒是不容易的,我們在幼兒園裏面面對各種各樣的問題,孩子們也是不...
- 24690