公司員工《六項精進》讀後感

公司員工《六項精進》讀後感

在“同讀一本書”活動中，連續看了稻盛和夫的兩本著作，本月是《六項精進》；讀後頗有感觸，大道無形，大音希聲；深刻道理往往只能用平實、朴樹的語言闡述。作為一個基層市場人員，結合自己的工作、學習，我主要下面幾點理解和體會;<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

第一：努力工作是每個人生來的使命

 稻盛先生認為，想擁有美好的人生，想成功的經營企業，前提條件就是要“付出不亞於任何人的努力”，就是要勤奮工作；“拼命工作”符合自然界的規律，是一切生命都在承擔的義務；拼命工作可以磨鍊靈魂，“磨練靈魂，就會產生利他之心”，就會萌生出好心善意，萌生出關懷他人的慈悲之心。

努力工作對於海洋王員工最基本的價值是，保證一份穩定的工作和收入，同時在這個過程中提高能力為今後打一個好的發展基礎；但只除此之外，全身心的投入工作才會有一種使命感，但自己完成一個目標時，自己作為人生存的價值才體現出來，否則就是渾噩度日，碌碌無為。

第二：堅持每天反省、不要有感性的煩惱才是解決問題的王道。

   海洋王正確學習方法是：學習—理解—思考—行動。從理念的學習到實際工作的落實都要符合這個科學的方法才會有高效率和好的結果。對過去的事進行深刻的反省，才能不斷地總結經驗、吸取新知識。但不要因此在感情和感性的層面上傷害自己，加重自己的心理負擔；因為昨天的不作為積累成今天的問題，而明天的不確定又變成一種焦慮，這樣的心態對於解決問題沒有任何幫助。譬如我們在市場上必定會遇到各種各樣的問題，找到機會少、客情關係維護不力、對手灰色手段等等，如果只是焦慮着急又有什麼用處，從本質上解決問題還是要拋開感性的煩惱，迴歸理性，找到問題產生的原因迴應對方法，應用P-D-C-A的過程不斷地提高解決問題的能力。

我們任何時候都要以一種積極的心態去面對生活和工作，要丟掉煩惱，輕裝上陣，保持健康的心態。

第三：活着就要心懷感恩，積善行、利己利他。

  稻盛先生認為，我們要感謝自然給予的生存環境、親友、同事，以及全社會。的確，我們應該心懷感恩，因為拋開了外界的賜予，單獨的個人是難以生存的，更説不上有沒好的事業、家庭、生活。

自然環境給我們提供生產生活資料，社會給我們提供良好的法律秩序保障，家庭親友給我們關懷温，同事在工作上給予協助支持……甚至競爭對手和那些在你成長前進的路上設置障礙的人也讓自己通過面對困難、解決問題的過程學到新的東西、能力進步，而變得更加的成熟穩重，擁有強大的內在。

但是總有人牢騷滿腹，覺得別人欠自己的，事事都覺不如意，那是一種嬰兒心態。人的本性有自私的一面，嬰兒沒有獨立生存的能力，他只能向外索要，餓了、冷了就哭叫；一味抱怨、沒有感恩的人何嘗不是嬰兒；生存、成長是自己的責任，別人沒有責任對你負責和無償提供你想要的一切。

在網上的貼吧，總能看到有離職同事對公司的各種不滿、抱怨，他們那種不理智如果是短時間的發泄，也算人之常情；對於在司的各位同仁，包括我自己，肯定也有過對同事、公司的情緒，但是在這個時候，千萬記得提醒自己：我們要感謝他們，是他們讓我生存和得到理所應得的東西。作為回饋：我們應該讓親友過的更好、提高生活品質；對周圍的人熱情相待；給同事提供力所能及的幫助；為客户單位提供基於現場解決問題的照明和服務；給公司創造對的起這份報酬的價值並竭力提高工作績效。

以上是我學習《六項精進》的一些體會，公司“同讀一本書”活動不僅僅是一種學習的方式，更是一種文化和關懷，讓每培個員工養正確的學習和思維方法，提高獲得美好生活的能力和心性。