機關人員問題查擺及整改措施

一、覺悟不高的問題。

沒有將自身工作與公司整體工作聯繫起來，僅僅侷限於為了工作而工作，沒有主動為公司整體工作推進分擔壓力的覺悟。

下步工作中，要加強對與基層單位的溝通，瞭解當前專賣、營銷工作的難點，結合創新及精益管理工作，力所能及的幫助基層單位減輕工作壓力；主動參與公司重點工作、難點工作，積極為工作順利推進出謀劃策、貢獻力量。

二、紀律淡薄的問題。

日程工作中紀律要求不夠嚴格、標準不高，存在只要不違反紀律就行的思想，對部分工作存在應付心理。

下步工作中，要加強對制度規定的學習，提高自身工作要求，認真對待各部門安排的工作，保質保量的按時完成。

三、創新能力不強。

對科技創新、崗位創新、專利、論文等參與不夠主動，缺乏長遠眼光，平時不注意創新點的積累，造成臨時徵集效果較差。

下步工作中，一是要積極學習行業內外出現的新辦法、新思路，多向先進單位學習經驗，不斷提升自身工作能力；二是加強與各部門的溝通，認真總結各部門的先進做法和好的經驗，多積累創新素材，提高科技創新、崗位創新、QC成果技術含量。

四、事業心、責任心不強。

沒有認真領會公司“大兵團作戰”思想，沒有將“實真細精”的要求落實到工作中去，對待階段性重點工作沒有作為當前主要工作全力對待，存在工作不推不動的情況。

下步工作中，要提升責任意識，積極參與各項重點推進工作中去，時刻留意身邊的違法信息，發現違法情況立即聯繫專賣部門查處，發揮個人全力推進公司各項工作。

五、學習意識不強。

一是對國家、行業政策學習主動性不高，沒有主動的對黨和國家重要會議精神進行學習、領會，導致工作思路不明確，政治素養有待提高。二是對其他部門制度學習不夠，造成工作被動，影響工作推進進度。

下步工作中，要提高學習意識和學習能力，加強對國家、行業相關政策及其他部門制度規定的學習，豐富知識儲備，提升個人素質，為工作順利開展打下知識基礎。

六、服務態度和質量不高。

作為機關人員，對一線的服務工作不到位，沒有真正做到“想一線所想、急一線所急”，沒有把一線工作成績高低作為對自己服務工作的評價。