如何做好辦公室工作心得體會（通用多篇）

如何做好辦公室工作的心得體會 篇一

從走出校門到參加工作至今7年了，筆者一直從事辦公室工作，感受良多，有酸甜苦辣，有困惑迷茫，也看到了身上的不足。辦公室工作內容繁雜，具有其他處室不具備的特殊性，要注重發揮綜合協調、參謀助手、後勤保障的作用，因而做好辦公室工作不容易，筆者也深有體會。大家對做好辦公室工作有很多種歸納和評述，但突出的是要有“四心”。

一是要有責任心。

“責任心往往比能力更重要”。辦公室工作，事無鉅細，很繁雜、也很瑣碎，有些看似不起眼的小事，一旦出錯，卻容易牽動很多裏裏外外的神經，尤其是在當下作風建設考核日趨嚴格的情況下，輕則受批評，重則影響單位形象。因而，做好辦公室工作需具備強烈的責任心。責任心表現在，雷厲風行的作風、高效務實的態度，領導交辦的任務，要急事急辦，特事特辦，能快則快；表現在上情下達、下情上達上，各類通知、情況反饋要在第一時間向領導彙報，局各項決定也要及時傳達給各處室單位，等等。建議辦公室工作人員要善於用筆記本，記錄每天要做的事，防止遺漏。

二是要有細心。

“細節決定成敗”。辦公室工作有很多細節，需要細心、再細心。就拿文稿寫作來説吧，筆者在寫作文稿時，由於不細心，檢查不仔細，經常會出現諸如錯別字、多字、缺字的小毛病，因此受到領導批評，曰：不要出現低級失誤啊！因而，常常提醒自己，在文稿送領導前，必須仔細查看一遍，防止出現此類低級失誤。此類失誤，發到單位內部，會出現“你看，辦公室咋搞的，又出現錯誤啦”的議論，對外，則會影響單位形象。小事雖小，但影響甚大。因此，做好辦公室工作，需嚴謹、細心，辦文、辦事、辦會等諸類事項，在出門前要嚴格把關，嚴格審核，“不讓失誤在我這裏發生”。

三要有公心。

“公其心，萬善出”。辦公室還承擔人事、工資、物資採購和福利發放等帶有敏感性、事關幹部職工切實利益的事情。這些事情若出錯，後果可想而知。因此，做好辦公室工作一定要有公心，盡最大可能，公正公平處理事務，不因與某人關係良好，就許以額外的好處，也不因與某人關係不佳，而在背後説人壞話、打小報告，影響他人評價，更不因距離領導近、手握經費使用權而謀求其他利益。凡事要處於公心，實事求是，對事不對人，這樣就具備一個合格辦公室工作人員的資格了。

四要有平常心。

“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空雲捲雲舒。”這是對人生境界的良好寫照。辦公室作為一個單位的中樞，距領導很近，一言一行，很受關注，很容易惹來羨慕和嫉妒。若發生錯誤，領導批評，同事非議；做出成績，有時還贏不來讚譽，被認為是應該的。因此，做好辦公室工作，要保持平常心。在榮譽面前，不沾沾自喜；在批評面前，受得了委屈，其中也許有埋怨、有牢騷、有曲解，但要一切以平常心對待，積極調整心態，沉着、鎮定，從容面對一切是是非非；繼續做好每天要做的事情，享受做好每一件事情所帶來的快樂，就會有足夠的力量承擔一旦到來的挫折和痛苦。這是一份養氣功夫，一般人很難做到。但作為不是“一般人”的辦公室工作人員，則是要必須做到的。

以上是個人一些不成熟的想法和認識，不妥之處，敬請方家批評指正。

做好辦公室工作管理新方法 篇二

1、熟悉國家財經政策，認真執行《會計法》和國家統一的會計制度，組織會計法規制度的宣傳、貫徹、執行；

2、負責財政法制工作和幹部教育培訓工作；

3、組織、管理財會人員繼續教育、職業道德，進行會計準則培訓；

4、負責會計從業資格證和會計人員後續教育證管理；

5、組織實施會計專業技術資格考試報名；

6、組織管理會計電算化，進行會計電算化培訓；

7、負責各學（協）會工作；

8、負責其他會計事務管理及領導交辦的工作。

辦公室工作人員要有“四種意識”。 篇三

即要十分重視督辦工作，當好“督辦員”。應抓住四個關鍵點：一是牢牢抓住決策督辦這個“着力點”；二是緊緊抓住領導和廣大幹部職工的“關注點”；三是抓準阻礙決策落實的“梗阻點”；四是抓住督辦工作中的“空白點”。在督辦工作中，要找準存在問題的癥結，積極主動提出有針對性的解決辦法和措施，以便修正、完善和補充；要克服領導交一件辦一件的被動應付局面，努力貼近領導的思路來考慮問題，提高督辦的自覺性。

四是當好“協調員”。辦公室協調水平如何，直接關係到領導決策的落實效果，關係到辦公室工作質量的高低。應處理好三個關係：一是擺正位置，處理好與領導的'關係。對領導交辦事項要堅決執行，認真辦理，還要經常主動徵求領導對辦公室工作的意見，融洽關係，以便得到領導的重視和支持。二要互相理解，處理好與內部科室和外部監管對象的關係。要多為對方着想，在堅持原則的基礎上，從有利於工作出發，盡力為其辦實事，避免“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”的現象發生。三要主動關心，多為各科室和同志們辦實事、辦好事、服好務。

如何做好辦公室工作的心得體會 篇四

一、不因事小而不為

辦公室工作瑣碎繁雜，既有大事，但更多的是小事，如端茶送水擦桌子、掃地澆花送報紙，這些件件都是小事。現實工作中，有些人覺得自己的工作不重要，認為自己做的都是些沒意義的小事，無關緊要，因而在工作中掉以輕心、粗心大意，甚至不作為。但古話説“一屋不掃，何以掃天下？”，小事都不做，做不清楚的人，怎麼能承擔起做大事的職責呢？其實，小事一點都不小，從小事可以看出很多東西，如一間乾淨整潔的辦公室、一張熱情洋溢的笑臉，一聲親切的問題，代表的不僅是個人的素質，更是部機關的形象。因此，在日常工作中，我們應該堅持把小事做好、做到位、做出成績。

二、不因事雜而亂為

辦公室工作紛繁複雜，但不能因為工作多、事情雜而亂作為，要懂得科學地安排工作，統籌安排好工作時間。一要分清主次緩急。俗話説“穿襖提領子，牽牛牽鼻子”，一開始工作時，就要分清哪個是重點、哪個是次要、哪個該為、哪個不該為，這樣工作才遊刃有餘，才不會把重要的工作給耽擱了。二要統籌安排時間。如何利用有限的時間，高效率地完成工作任務，那就需要對時間進行統籌安排。可以把要完成的工作任務用筆記本記錄下來，對工作任務進行歸納總結，在完成重要任務時，考慮把別的順帶的任務也一起完成，這樣工作就有條不紊，節省了許多精力和時間。

三、不因事難而怕為

“為官避事平生恥”，敢於擔當是衡量幹部素質的重要標準。面對辦公室複雜而棘手的問題，要以擔當的精神主動解決好這些難題，但解決這些難題光有一腔熱血是不夠的，更要有解決問題的能力。這能力從哪兒來呢？一要勤學善悟，增強學習力。平時要注重學習，在學中思、思而用、用而悟過程中，提升解決問題的能力。二要雷厲風行，增強執行力。工作中要培養快接、快傳、快辦，立説立行的工作作風，特別是面對緊急事情時，在及時向上級彙報的同時，更要有快刀斬亂麻的氣概，迅速着手解決棘手問題。三要用心幹事，增強創造力。工作中要用心思考，多思考為什麼這麼做？怎麼做會更好？目前的行動是不是取得了預期的效果？要善於歸納總結，借鑑別人的工作經驗，解決現有問題。

做好辦公室工作管理新方法 篇五

一、負責組織博士後流動站的設站申請工作及項目博士後的申報。

二、負責申請博士後進站計劃，組織博士後招收工作。

三、協調相關部門落實進站博士後住房、經費、後勤保障等相關待遇。

四、負責辦理博士後進、出站的手續，簽訂進站工作協議。

五、負責博士後研究人員的檔案管理。

六、負責組織對博士後的考核及任務落實情況，並由此提出獎懲意見。

七、為博士後研究人員出站工作提供幫助。

八、提出評估考核體系，對流動站進行考核。

九、完成處領導交代的其他工作。

如何做好辦公室工作的心得體會 篇六

我一直認為在大學裏學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。”千里之行，始於足下，參加工作後我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。但是在實習的過程中，通過，我認真的觀察和虛心的學習，初步瞭解了辦公室文員工作中的具體業務，拓展了所學的專業知識，並瞭解了很多關於招生培養方面和宣傳方面的知識。

這與我所學的專業有着密切的關係通過，這次的實習，為以後正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面説，對我影響的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎。

工作概況

由於住的地方離工作地點較遠，所以每天7點不到就得起牀去擠公交車，就算再熱再差的天氣，只要不是週末，都得去上班，有時候業務完成。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以後，我們才能體會父母掙錢的來之不易。

而且要開始有意識地培養自己的理財能力，試想一下如果剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過，這次實習我深刻理解了父母賺錢養家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。

是服務意識 篇七

辦公室工作質量的高低，對分局工作影響很大。做好了，會幫助領導提高決策水平，促進各項工作的開展和落實；做不好，則會貽誤工作，造成損失和不良影響。作為從事辦公室工作的同志，必須進一步認清形勢，明確任務，增強責任感，提高自覺性，更加努力地做好工作。

淺談如何做好辦公室工作 篇八

淺談如何做好辦公室工作

辦公室作為學校的綜合協調部門，是承上啟下、聯繫內外的樞紐。辦公室工

作也是學校管理工作的方面之一，那麼如何做好辦公室工作呢？我個人覺得應從以下幾方面予以探討。

一、加強學習，提升個人素質

辦公室人員應在內強素質、外塑形象上下功夫，在統籌兼顧、會彈鋼琴上做文章，在創新服務、提升效率上求實效，落腳點是提供優質高效的服務，着力點是提高個人素質。

（一）錘鍊“四種”素質

一要發揚忘我工作的作風。辦公室工作千頭萬緒，紛紜複雜，付出超量勞動是做好工作的主要保障。良好的精神狀態是做好辦公室工作的精神基礎和思想基礎，嚴謹的工作作風是做好辦公室工作的基本要求和根本保證。要加強理論學習，堅定理想信念，精通業務技能，做到愛崗敬業，埋頭苦幹，無私奉獻，不計名利，不計個人得失，甘當無名英雄。

二要發揚求真務實的作風。堅持説實話、辦實事，紮紮實實做事，誠誠懇懇做人，説話樸實、作風紮實、辦事老實，不搞花架子，不做表面文章，憑真抓實幹，求真功實績。

三要發揚一絲不苟的作風。文祕工作要經得起推敲，事務性工作要經得起檢驗，臨時性任務要經得起端詳。堅持把每一項工作作為精品來打造，做到含糊的數據不使用，劣質的材料不出門。

四要發揚雷厲風行的作風。辦公室工作人員必須牢固樹立時間觀念、效率觀念，增強只爭朝夕的緊迫感和責任感，做到當日事當日畢，急事急辦，特事特辦，有些事情可以緩辦的緩辦，有些事情可以暫時擱置不辦的，先擱置，保證突出重點，把重點任務落實好，把重點要辦的事辦好，及時完成領導交辦的工作。

二、強化服務意識，提升服務品質。

辦公室工作既是為學校的領導服務，也是為各部門及全體師生服務的。辦公室工作繁雜，小到收發報刊雜誌、接待來訪，大到起草文件、參與校務，其根本任務就是服務。只有把工作做到細處，時刻牢記服務意識，強化服務意識，才能將工作做得更好。除此之外，還要提高協作能力，工作頭緒繁多，做好與各部門的寫，互助友愛、加強配合、合作共事，才能保質保量完成工作任務，才能有效提升工作效率，更好地發揮出為領導服務、為基層服務的功能，才能提升辦公室工作的高效性。

（一）主動接受“四種”考驗

一是受得了委屈。主要是強化個人修養，提升思想成熟度。

二是經得起誘惑。擺正位置，儉德勤政，自覺修剪慾望，主動抵制誘惑，當好“服務員”。

三是耐得住寂寞。要盡心，心要靜，在忙碌中體驗快樂。

四是守得住祕密。樹立保密意識，提升保密能力，增強保密敏感性，將保密工作與日常生活緊密結合起來。

（二）着力塑造“兩種”形象

一樹“老黃牛”形象。一是敬業。辦公室人員必須有強烈的事業心和責任感，有高度的敬業精神，有踏踏實實的工作態度，幹一行、鑽一行、愛一行。二是實幹。既要抬頭看路，盯準目標方向，又要低頭實幹，靠實幹取得政績，靠實幹贏得領導和同志的信任，靠實幹樹立良好的形象。三是誠信。要以誠信為本，操守自重，一諾千金，不説空話。四是奉獻。以苦為榮，安貧樂道，真正耐得住清貧，抵得住誘惑，守得住防線。

二樹“勤務員”形象。無論是想問題、辦事情，還是出主意、搞協調，都要自覺做到腦勤、腿勤、口勤、手勤。腦勤，就是要多動腦，多思考，一些事關全局的重大問題和重點工作，經常提出建設性意見和建議。腿勤，就是對負責的每一項工作要認真抓，多跑腿，加快工作節奏，提高工作效率，確保工作落實。口勤，就是對牽涉到教師個人的人事、職稱晉升等方面的問題，做好解釋和説明，不厭其煩；平時工作向領導多請示、多彙報，爭取支持；與同志多交流、多談心，加強溝通。手勤，既要多辦事，勤辦事，會辦事，又要多寫多練，不斷提高文字表達能力，提高以文輔政水平。

三、學會統籌安排，提高工作效率。

辦公室是一個綜合部門，工作瑣碎繁雜，有時大事小事或臨時事、緊迫性的任務會接踵而至，千頭萬緒，處理不好就會陷入無休止的忙亂之中所以，所以必須善於從紛繁複雜的事務中找到科學快速的處理辦法。一要努力做到超前謀劃。要把研究文件精神與實際工作結合起來，學會理性地分析和把握事情的脈絡，提高政治敏鋭性；要準確掌握信息，做到心中有數；要準確領會和把握領導意圖，判斷事情的輕重緩急，預測事情發展中可能出現的矛盾和問題，並提前制定計劃性解決方案，做到心中有底；要認真做好各項基礎工作，並詳細列出所有例行工作的時間表，提前動手，做到心中有譜，以便突出重點，落實重點，忙而不亂。二要掌握刪繁就簡的藝術。要遵循目標原則，多問自己在忙些什麼，把與目標無關的事情拋開；要把形成特色作為工作的重點，圍繞突出特色開展工作，把工作幹出成效、幹出特色；要大膽地借鑑先進的工作經驗，為我所用。借鑑的過程就是一次思想交流的過程，可以有效地促進認識的深化和飛躍，從而使我們對工作目標、任務和要求的認識更加明確，有利於得心應手地開展工作。三是及時做好分工負責。做好分工負責，不是轉移責任，也不是推諉，而是為了更好更快地完成任務，將工作落實到相關的部門和責任人身上。這樣既能防止工作積壓，也便於自己集中精力處理職責範圍內的其他事務。

四、辦公室工作需要處理好的幾個關係

一要處理好主動和被動的關係。辦公室工作有很大的被動性，這由辦公室的工作特點所決定。但也不是完全處於被動的地位，關鍵要妥善處理好主動和被動的關係，在隨意中把握有序。一是通過超前介入把握主動。在掌握常規工作週期性、季節性的基礎上，及時領會上級精神，預見並超前開展有關工作，在時間及思路上把握主動權。在全面掌握本部門的基礎上，準確領會主要領導思想意圖，想領導之所想，想領導之未想，從淺層次的被動服務向深層次的主動服務轉變，緊扣領導的思路、想法、指示等加以完善和細化。二是要通過規範化變被動為主動。主動向領導彙報工作的長計劃、短安排，同時加強與上級有關部門的對接聯繫，增強主動工作的準確度。三是要注意總結辦公室工作的規律性。辦公室工作雖然頭緒多，但只要善於總結，還是有規律可循。具體工作中，要按照工作性質分類應對，集中力量突破個性問題，整合力量解決共性問題。

二要處理好服從與盲從的關係。服從是無條件地執行，不找任何藉口，快速認真地依從上級指令完成任務。盲從是對上級的指示、決定，在不理解其意圖的情況下一味附和、一概聽從、一律執行的盲目行為。辦公室人員必須學會服從不盲從。一是不一味順從。對領導的指令，必須認真貫徹執行。但在原則問題上發現問題時，一定要想方設法及時向領導坦誠提出自己的看法和建議，杜絕明知不對而有錯不糾。二是不當面頂撞。對不合理的決策首先表示接受和服從，尋找機會另行彙報、溝通和交流。

總之，學校工作的整體推進，很多時候不是一個人、一個部門所能完成的，需要很多人、各部門之間的互相配合，就個人而言，要堅持在日常工作中認真、用心去做，儘自己所能，以積極樂觀的態度對待工作，把工作做細、做精、做好。