法務工作心得體會

尊敬的各位領導，各位同事，各位新進同仁：

大家好。我是XXX，來自XXXXX公司企業管理部，我的崗位是法律事務管理員。很榮幸能夠站在這裏，跟大家分享我的工作故事。我是XXXX年XX月大學畢業來到XX集團，今年是我參加工作的第8年。8年的時間，讓我從一個懵懂的大學畢業生，逐漸成長為能夠獨當一面的業務能手。接下來，是我的工作經歷和感悟。

2014年我剛來到XX的時候，還沒有法律事務管理員這個崗位。我最早的工作是工資員，幾個月後，領導安排我接手職工社會保險的相關工作，15年4月，集團公司組織培訓了《合同管理規定》等一系列法務制度，自此，我的工作崗位也正式確定為法律事務管理員。作為XX集團最早的一批法務，我經歷了咱們企業在合同管理、涉訴事務、採購招標等制度從無到有、逐步完善的過程；也在工作中通過不斷的學習和打磨，逐步加深對工作的把握和理解。

法務工作既是築牢企業管理、風險防控的防火牆，又是保障企業及職工合法權益的殺手鐗。黨的十九屆六中全會強調，要堅持全面依法治國。作為一名法律事務管理員，這就更要求我在自身崗位上運用法治思維、法治方式開展各項工作。也只有不斷更新知識儲備和提高業務素養，我才能跟上企業發展的節奏。

這些年我最直觀的感受是，隨着企業高質量發展的要求，我們根據法律不斷完善了企業的規章制度。將企業精細化發展滲透到基層管理的各個角落。在日常工作中，我會有意識的對職工反映的問題進行收集彙總，分析共性訴求和疑問，有針對性的向分公司提出建議，讓分公司通過教育培訓等方式及時解決問題。同時，對於比較重要的問題，我還列出詳實而又準確的回答，方便分公司為職工答疑解惑。通過準確把握政策運用，形成有效閉環。就我個人的工作經歷而言，雖然我從事的是法務崗位，但同樣要求我對薪酬計發、職工社保、個税申報等業務具有一定的瞭解。很多職工在入職的時候，不清楚應發工資、實發工資的區別，認為“應發工資”就是自己實際應該拿到手的工資。這就需要我來為他們解釋清楚：事實上，我們每個月拿到手的工資被稱為“實發工資”，也即是在應發工資基礎上扣除社會保險、公積金等項目之後的最終薪資。而被扣除的社會保險和公積金，由企業和職工各自按照一定比例繳存在職工本人的社保賬户和公積金賬户，在職工今後的生活中，無論退休、就醫、買房，都會享受相關待遇和保障。就此，我深刻體會着“打鐵還需自身硬”的道理，只有自身業務素質過硬，經得起問詢，解答得了疑問，出得了主意，才是真正在法務的崗位上實現作用。

在這個崗位上，我有許多角色，面對勞動糾紛，我是一名調停者；面對職工對政策的困惑，我是一名解答者；面對司法機關和行政部門，我是企業的傳達者。只有加強學習、不斷提升，才能真正適應身份的多重轉變。

祝願大家都有“自拔於流俗”的志氣，有“成功不必在我，而功力必不唐捐”的心胸，有“咬得菜根，百事可做”的態度，在各自的工作崗位上熠熠發光，謝謝大家。