思想政治工作心得體會(精選多篇)

第一篇：思想政治工作心得體會

思想政治工作重在入腦入心入民生

俗話説：“千條江河歸大海，件件工作在基層”。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，做好基層思想政治工作，是各級各部門科學開展工作、實現高效管理的政治保障。在新的歷史條件和形勢下，探討如何做好基層思想政治工作，對於推進各項工作的開展、完成各項工作任務起着至關重要的作用。基層的思想政治

工作是整個思想政治工作的基礎和重點，做好這項工作要在理念上追求“三高”、在思路上找準切入點。

一、堅持“三創”，追求“三高”，十星創建內化於心、外化於行

一是堅持創新，追求思想境界高。思想政治工作沒有一勞永逸的成功法寶，只能緊跟時代發展的步伐，在與時俱進中創新提升。只有緊緊依靠正能量的積極引導，才能達到更高的思想境界，實現社會主義核心價值體系的目標。竹山是“十星級”精神文明創建的發源地，被譽為“來自基層的偉大創造”、“全國農村精神文明創建的竹山模式”、“中國夢”的生動實踐，內涵在不斷昇華，創建更貼近時代、貼近基層、貼近羣眾，發力在先、基礎更牢、活力更強，形成了竹山人“明理誠信、勤勞善良”的核心價值體系，鍛造了迎難而上、勇於擔當、敢為人先、甘於奉獻的竹山精神。這些精神財富，是建設科學高效團隊的強大精神動力，是增強幹部羣眾文化和文明的輻射力、影響力的重要載體。

二是堅持創優，追求價值取向高。以激發幹部羣眾的創造力、創新力為基本途徑，堅持把竹山“明理誠信、勤勞善良”的核心價值觀潛移默化於基層思想政治工作的方方面面，在“抓人心”上下功夫，在“高效率”上見實效，在“機制化”上求突破，把握時代特點、挖掘文明和諧內涵，創新實踐載體，堅持在點滴中積累、在參與中養成、在實踐中昇華，引導幹部羣眾爭先進、講道德、做好人，讓人們在具體而平凡的實踐活動中做中華民族美德的傳承者、“五個文明”建設的實踐者、經濟轉型跨越的推動者。

三是堅持創造，追求理想信念高。堅持以人為本、以大局為重、以時代為先來開展思想政治工作，把“十全十美”為精髓的十星文化深深植根於幹部職工的內心世界，使之成為幹部職工最高的理想追求，形成移風易俗、改造社會、建設美好幸福家園的強大精神動力，讓廣大幹部羣眾在耳濡目染和潛移默化中完成自我教育、自我約束、相互管理、共同提高，在不斷提高幹部羣眾文明素質的同時不斷提升他們的責任感，把“十星”文明外化為執政理念，內化為精神追求，使人心思幹，人人成為“十星高地、秦巴強縣”的創造者。

二、探索科學有效的工作思路，集聚奮發有為的強大力量

思想政治工作是在人的大腦裏搞建設，像搞建設一樣同樣需要規劃和設計，規劃在先，重點在實踐和引導。隨着國情社情民情的複雜變化，需要我們不斷消除思想政治工作的“空白點”，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，以明晰的思路、有效的方法和完善的制度來加以指引，以“五個文明”建設的效果來檢驗思想政治工作的成效，實現基層思想政治工作的科學化。

一是要確立圍繞大局、符合本地實際的核心價值體系。竹山通過“十星級”文明創建，形成了“明理誠信、勤勞善良”的價值體系。“明理誠信、勤勞善良”是中華民族的傳統美德，是傳統文化與現代文化融合的結晶。明理誠信就是講道理、明法理、誠實守信、有諾必踐。勤勞善良就是不怕辛苦、任勞任怨、心地純潔、純真温厚。從區域發展的成功經驗來看，一個地區根據自身獨特的歷史文化背景和發展狀況，根據特殊的文化背景，規劃設計一套符合幹部羣眾心理和物質需求的思想政治工作體系和機制，提煉和培育出具有鮮明時代特色和創新元素的本地精神，成為引領千百萬羣眾團結一心、拼搏進取的精神旗幟，這是統一思想、形成合力、推動本地發展的重要保證。

二是要引導幹部職工形成團結友愛、奮發有為的精神。俗語説“人心齊，泰山移”。大至整個國家、社會，小到我們所處的工作單位，都需要團結精神來賦予我們建設和諧社會的力量，需要互助友愛為我們鑄造通向奮發有為的橋樑。團結就是力量，要引導團隊把個人的創造力變為集體的智慧、個人的正能量積蓄成集體的大力量，達到幹部羣眾心往一處想、勁往一處使的新局面，凝聚集體的智慧和力量，朝着既定的工作目標不斷前進。

三是要引導幹部職工樹立大公無私、奉獻至上的精神。大公無私是指辦事公正，沒有私心。這裏的“私”不是指家庭活動，而是正當需求之外刻意追求的東西，大公是面向自己和社會的大公。只有一心為公，事事出於公心，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀。大公無私關鍵在於無私奉獻，奉獻不是把健康和生命奉獻出去，和平年代的奉獻是默默付出、心甘情願、不圖回報。要引導幹部職工在思想深處制怠戒惰、淡泊從容，學習古人“吾日三省吾身”的精神，“見賢思齊，見不賢，內自省”，不斷提高自己的工作境界。

四是要注重學習，做到以學促幹、以幹促優、學用並舉。要樹立終身學

習的理念，堅持把學習作為彌補自身經驗不足和激發工作思路的重要途徑，通過實踐發現自己所學的不足，及時進行補充和“充電”，同時要在日常工作中真正處理好學習和工作的關係，學會不斷自我總結、自我完善，建立一種有利於自身發展的學習方法，學會用機制來管理自己和約束自己。

五是在組織建設上選好帶頭人，發揮“領頭雁”作用。古語説“樂民之樂

者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。好的帶頭人要有智慧和魄力，善謀大事、敢幹大事、能成大事，從而成為幹部職工的好榜樣、好導師、好標杆，成為做思想政治工作的帶頭人和做行政工作的帶頭人。領導幹部在工作中要講究公平正義、透明公開的工作原則，同時要講求方法和技巧，通過民主生活會、職工談心會、業務討論籌備會等機會，通過學習、討論、辯論等方式，讓領導與職工、幹部與羣眾共同參加組織的建設，通過開展批評與自我批評，從而明辨是非、凝聚共識，促進各項工作的順利開展。要合理有效地開展各種文化活動，營造一個張弛有度的工作環境，使進步健康的文化成為推進幹部職工幹事創業的催化劑，培養一支積極向上、富有活力的團隊。

六是要健全完善制度，嚴格遵守紀律。制度和紀律是思想政治工作的底線和底氣，中央八項規定有效遏制“四風”並形成全民自覺行動就是例證，嚴守黨的紀律更是一條重要黨建經驗，嚴格遵守制度和紀律，並在制度和紀律框架內充分激發創新力、凝聚力，才能增強幹部職工的創造力、戰鬥力，確保各項工作任務能夠積極高效的運轉和開展。要站在講政治、守紀律的高度，加強對幹部羣眾的的引導和教育，使幹部羣眾增強紀律觀念，不斷提高遵章守紀的自覺性，確保在工作中始終保持良好的工作狀態和嚴謹的工作作風。

第二篇：思想政治工作心得體會

本文作者：柳河 好範文原創投稿

構建和諧社會，不僅要關注人與社會、人與自然、人與人的和諧，還要高度重視人自身的心理和諧。在構建和諧企業過程中，大多數企業都能重視職工工思想政治教育工作，但關注職工的心理健康、重視以疏導的方式教育引導職工、解決問題、消除矛盾的卻不多。這在一定程度上影響了勞動關係的和諧性，對企業管理和運行產

生了負面的影響。當前，隨着工作節奏的加快、競爭的加劇、工作壓力的增加以及婚姻家庭問題也對職工造成了直接的心理影響，部分企業職工都存在這樣那樣的心理問題，或者處於心理亞健康狀況，因此，如何加強職工心理疏導工作成為企業急需探討的問題。

一、企業職工產生心理亞健康因素的成因

在企業改革發展不斷深入的關鍵時期，企業的管理者、普通職工普遍感受到了來自各個方面的壓力。產生心理亞健康大致來源於以下幾方面：

（一）社會原因。隨着企業內部實行減員增效、機制創新等改革的衝擊，每個職工面臨的壓力巨大，思想觀念也呈現出多元化的特點，加之現代生活節奏日益加快，競爭越來越激烈，人際關係變得越來越複雜，心理問題日益突出。對待內部改革，有些職工既盼又怕；利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”承擔風險；勞動用工方面，他們既想參與競爭，又怕被淘汰；就業上，他們既滿足於國企工作的穩定優越性，又嚮往其它企業的高收入和高福利。

（二）工作原因。許多企業工作環境受限，時間緊、任務重，職工時常感到工作壓力大，沒有充足的時間正常休息和娛樂，年青的職工找對象都很困難。一些職工因為晉升名額受限制，晉升機會不多，感覺不到升遷的希望。一些職工反覆與會議、文件、報表、材料、新軟件等打交道，單調乏味，尤其是工作多年有經驗的管理人員，面臨子女就業等家庭壓力，一見沒完沒了的報表就感身心疲憊，產生一種本能的累積厭倦。當矛盾、鬱悶、緊張、不滿等負性情緒長時間積累卻沒有得到正常的通道抒發時，很容易引發心理障礙。

（三）家庭原因。由於職工不同的成長過程和家庭背景，形成了職工不同的個性。還有部分職工由於與伴侶長期分居，聚少離多，夫妻之間往往因不理解而感情淡化導致感情破裂。在一個企業中，一個家人分散在三四處是很常見的現象，也有的因為無法分擔家庭事務，如照顧小孩、老人等而導致矛盾激發，家庭的種種困擾使職工精神恍惚沒有心思工作。

產生這些心理原因是由破壞性的心理壓力造成的，一種是超出個體適應能力極限的過度壓力，多數與競爭因素相關；另一種是長期靜止、單調乏味或感覺剝奪等引起的缺乏自我實現的壓力，多數與職級靜止和公平因素相關。

二、關注企業職工心理健康的必要性

和諧的企業需要職工的和諧心理作為精神支撐，唯有人的心理真正和諧，才有健康的體魄，才能回報企業，推動社會和諧。可以設想一下，如果一個企業的職工普遍感到工作不順心、沒有幸福感，對未來顧慮重重，那麼，這個企業就沒有和諧的基礎和氛圍可談。在現實生活中，職工產生心理問題時，大多悶在心裏，礙於面子，不善於求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴説，易使亞健康心理日益加重，造成嚴重後果。職工的心理狀態和心理素質直接影響個人的思想、情緒和行為，同時也影響部門的工作和隊伍建設。企業在力所能及的情況下應積極關注和化解，及時發現職工的心理問題，並且給予適當輔導，這將對企業的長遠利益和個人未來的發展帶來很大推動作用。

三、有的放矢,積極開展心理健康教育

態度決定一切,有什麼樣的心態,就會有什麼樣的表現。事實上,職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎上,有的放矢、對症下藥治心病,積極開展心理健康教育和引導。實踐證明,通過定期和不定期的分析職工思想脈搏,能夠發現各種矛盾和傾向性問題,進而制定工作方案和措施,從而有效做好疏導化解工作。分析把握職工的思想脈搏,一是在工作中觀察,看其是積極主動地工作還是被動應付,是違章違紀還是規矩做事;二是在談心中揣摩,是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激,是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實説;三是在接觸中瞭解,通過跟班勞動、家庭走訪和麪對面地接觸,摸清情況,重點要摸清了解職工對上級方針政策和社會熱點難點問題的關注程度及思想反映,特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法;瞭解職工對企業改革發展穩定決策部署和工作措施,對單位生產經營形勢的思想反映和意見建議;瞭解職工對黨的建設、黨羣關係和黨員幹部黨風黨紀的思想反映和意見建議;瞭解職工對本職工作的情緒和態度,對學習培訓和職業發展等自身價值實現狀況的評價和需求;瞭解職工對單位民生建設的思想反映和意見建議,對工作生活環境的基本評價和基本要求;特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼;瞭解職工的基本價值取向,精神文化追求,存在的普

遍性、傾向性、苗頭性思想認識問題及原因等,為做好思想政治工作摸好實情,打好基礎。

四、真情幫扶,大力解決職工的實際困難

職工的問題困難無論是工作和生活中的,還是思想和心理上的,只要出現和存在,就需要我們主動靠上去,真情幫扶。只有真心實意地幫助解決職工羣眾的各種困難,才能以心換心、以情換情,才會贏得理解和認同

。

從現實情況來看,廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的,除物質需求外,還有政治需求、文化需求等,除安全感外,還有尊重感、自豪感和成就感等。當然也有極少數職工存在着物質生活方面的困難。因此,要着力從源頭上找出癥結,解決問題,促進和諧穩定。要實施“情感凝聚”工程,尊重每一位職工,在乎他們的心情、感受和情緒;要建立職工檔案;要定期到職工家中走訪,做到職工有病探望到,家有困難幫助到,節日期間走訪到,紅白事祝賀慰問到。用真摯的情感喚起職工對集體的熱愛,實現幹羣關係的和諧融洽。要堅持量力而行、盡力而為,關心職工的住房、子女就業等問題,把好事辦實、實事辦好,要把職工是否滿意、是否贊成、是否高興作為解決問題的標準,充分關注每一個人自身成長與發展的需要,關注人的理想、信念和情感,促進人的個性、才智和潛能的充分實現。讓職工不僅收入提高,生活上富裕,而且精神上感到愉快,讓職工真正體面的工作,有尊嚴的活着。

五、豐富載體,精心培養職工積極向上的精神風貌

實踐證明,行之有效的思想政治工作,不僅依靠生動有力的説服教育,更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教於樂的教育活動。通過發動組織廣大職工積極參與科學、健康富有教育意義的主題活動,以主題活動開發心田,提高心智,以健康、文明的娛樂活動煥發人的精神,陶冶人的情操,激發人的鬥志,在潛移默化中培養和引導人的價值取向,讓職工受到教育、認識得到提高、思想得到昇華,從而增強職工的爭先創優意識,促進企業形成奮發向上、幹事創業的良好局面。

在實際工作中,一是開展“學比創”活動, 組織開展“學身邊事例、學身邊典型”,引導職工羣眾立足本職,比工作,看是否有新進步;比作風,看是否有新變化;比素質,看是否有新提高;比貢獻,看是否有新成績,使職工形成一種積極向上、奮發進取的心態。二是結合職工隊伍思想實際,通過巡迴宣講、組織懇談會等方式,突出抓好職工羣眾形勢任務教育、敬業樂業教育和法律法規教育。三是定期開展籃排球、乒乓球、棋牌類等文體比賽活動,豐富職工業餘文化生活,培養職工“情同手足、親如一家”的親情理念,構建團結、友愛、温馨的家文化,使職工的工作熱情和創造潛能得到充分發揮,全面提升團隊的凝聚力。

企業思想政治工作歸根結底是做人的思想教育工作,離不開感情的投入和心裏的疏導。高度重視企業職工“心理健康問題”，實施人文關懷，關心每一個職工，服務每一個職工，為他們做到緩解壓力，舒暢心情，真正做到“以人為本，留人留心”，(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)對企業的長遠利益有着巨大的推進和鞏固作用。

第三篇：思想政治工作心得體會

思想政治工作應堅持和弘揚“淡泊名利、無私奉獻”的精神一、淡泊名利、無私奉獻是共產黨人應有的精神追求淡泊名利、無私奉獻，心中裝着人民，裝着黨的事業，是共產黨人應有的價值取向和精神追求，為之努力實踐並身體力行，不僅是黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的，而且對於提高整個社會的思想道德水平和文化素養，激勵廣大黨員和人民羣眾投身社會主義現代化事業具有重要的教育作用和引導作用。二、着力營造“淡泊名利、無私奉獻”的社會環境堅持和弘揚“淡泊名利、無私奉獻”的精神，使之成為全社會的共識，從而獲得外部動力和社會支持，是共產黨人尤其是思想政治王作者光榮的使命。（一）加強學習，提高素養。科學的世界觀、人生觀、價值觀不是與生俱來的，也不是頭腦裏固有的，只有在馬克思主義科學理論指導下的社會活動實踐中才能形成。知書才能達禮，好學才有品格，只有不斷進行科學理論科學文化知識的積累，才能逐步實現自身的完善，也才能領悟人生的真諦。（二）做好思想政治工作，把淡泊名利、無私奉獻變為羣眾的自覺行動。把“淡泊名利、無私奉獻”變為羣眾的自覺行動，需要有一定的思想底藴，不是靠行政命令能夠解決問題的。一種科學的思想理念，能否為廣大羣眾所接受，取決於對黨的認識程度，在羣眾還沒有認識它，或者心有疑慮的時候，我們不能因此輕言廢棄，又不能硬性要求羣眾接受併為之叫好，只有通過教育與引導，使羣眾瞭解其內涵、意義及其對社會進步的積極影響，羣眾才會樂意接受，並將其化為自己的信念與動力，變為一種自覺行動。三、淡泊名利、無私奉獻要從自身做起高尚的精神境界需要在工作和生活中培養，需要用行動來體現，我們講“淡泊名利、無私奉獻”就是要自覺“照鏡子”，從自己做起，用自己的行動去影響和帶動別人，不但要做領導者，更要做實踐者。這就要求我們，首先要樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。其次，要身體力行，率先垂範。第一是吃苦，凡是吃苦的事，自己走在前面，別人自然就會跟上來。第二是吃虧，在物質利益不好平衡時，自覺自願地吃點虧。第三是受得了委屈，能夠任勞，也能夠任怨。第四是敢於開拓，敢擔風險，敢於當第一個吃螃蟹的人。我們只有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，自覺摒棄封建、落後的思想觀念，加強思想道德修養、追求健康向上的生活情趣，才能做到吃苦在前、享樂在後、淡泊名利、無私奉獻，才能帶領廣大人民羣眾同心同德完成實現民族復興的偉業。

第四篇：思想政治工作心得體會

思想政治工作心得體會

一、淡泊名利、無私奉獻是共產黨人應有的精神追求

淡泊名利、無私奉獻，心中裝着人民，裝着黨的事業，是共產黨人應有的價值取向和精神追求，為之努力實踐並身體力行，不僅是黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的，而且對於提高整個社會的思想道德水平和文化素養，激勵廣大黨員和人民羣眾投身社會主義現代化事業具有重要的教育作用和引導作用。

二、着力營造“淡泊名利、無私奉獻”的社會環境

堅持和弘揚“淡泊名利、無私奉獻”的精神，使之成為全社會的共識，從而獲得外部動力和社會支持，是共產黨人尤其是思想政治王作者光榮的使命。

（一）加強學習，提高素養。科學的世界觀、人生觀、價值觀不是與生俱來的，也不是頭腦裏固有的，只有在馬克思主義科學理論指導下的社會活動實踐中才能形成。知書才能達禮，好學才有品格，只有不斷進行科學理論科學文化知識的積累，才能逐步實現自身的完善，也才能領悟人生的真諦。

（二）做好思想政治工作，把淡泊名利、無私奉獻變為羣眾的自覺行動。把“淡泊名利、無私奉獻”變為羣眾的自覺行動，需要有一定的思想底藴，不是靠行政命令能夠解決問題的。一種科學的思想理念，能否為廣大羣眾所接受，取決於對黨的認識程度，在羣眾還沒有認識它，或者心有疑慮的時候，我們不能因此輕言廢棄，又不能硬性要求羣眾接受併為之叫好，只有通過教育與引導，使羣眾瞭解其內涵、意

義及其對社會進步的積極影響，羣眾才會樂意接受，並將其化為自己的信念與動力，變為一種自覺行動。

三、淡泊名利、無私奉獻要從自身做起

高尚的精神境界需要在工作和生活中培養，需要用行動來體現，我們講“淡泊名利、無私奉獻”就是要自覺“照鏡子”，從自己做起，用自己的行動去影響和帶動別人，不但要做領導者，更要做實踐者。這就要求我們，首先要樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。其次，要身體力行，率先垂範。第一是吃苦，凡是吃苦的事，自己走在前面，別人自然就會跟上來。第二是吃虧，在物質利益不好平衡時，自覺自願地吃點虧。第三是受得了委屈，能夠任勞，也能夠任怨。第四是敢於開拓，敢擔風險，敢於當第一個吃螃蟹的人。我們只有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，自覺摒棄封建、落後的思想觀念，加強思想道德修養、追求健康向上的生活情趣，才能做到吃苦在前、享樂在後、淡泊名利、無私奉獻，才能帶領廣大人民羣眾同心同德完成實現民族復興的偉業。

第五篇：加強和改進思想政治工作心得體會

加強和改進思想政治工作心得體會

思想政治教育工作是“引導思想，規範行為”的工作，從根本上説，是一種運用科學理論武裝人、調動人的積極性的工作。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下,思想政治工作的環境、任務、內容、渠道、對象都發生了很大變化,面臨着諸多新情況和新問題。在這樣情況下,解疑釋惑,理順情緒,才能做好全體員工的思想政治工作,使職工隊伍的凝聚力和向心力得到加強。

一、堅持思想政治工作的原則性

思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。因此,必須堅持黨的領導,並把着眼於全局、服務於全局作為新時期思想政治工作必須遵循的基本原則。這就要求我們必須從職工的思想實際出發,把握開展職工思想政治工作的特點和規律,找準位置和切入點,培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質職工隊伍。首先,要用科學的理論武裝人,教育職工認清和肩負起工人階級的歷史使命。在當代中國,馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是中華民族振興的精神支柱,是提高工人階級政治素質的思想理論武器,是建設中國特色社會主義勝利的根本保證。

同時,要堅持以為人民服務為核心,以集體主義為原則,以愛祖國、愛人民、愛社會主義為基本要求,深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育,造就有時代精神的、新型的社會主人翁,這是新時期思想政治工作的重要任務。最後,要緊緊圍繞經濟建設這個中心,教育、發動、凝聚職工,為單位的改革和發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。以經濟建設為中心,是新時期黨的基本路線的核心內容。思想政治工作作為黨的工作的重要組成部分,應當體現黨的基本路線要求。要緊緊圍繞生產經營中心工作,把職工思想政治工作滲透到生產經營的全過程,為單位的改革發展服務。要教育職工擺脱陳舊思想觀念的束縛,樹立改革意識、發展意識、創新意識,努力接受新思想,用創新、改革的全新姿態去認識和看待當前的工作,與事業單位同呼吸、共命運。

二、把握思想政治工作的系統性

我們在指導思想上,必須把過去思想政治工作單打一的工作模式,調整到把職工思想政治工作作為一項系統的工作,並結合多項工作一道去做,從不同角度加強思想政治工作。通過履行各項職能,使職工思想政治工作產生更大的輻射力。比如,通過履行維護職能,落實和保障職工的經濟利益和民主權利,增強職工的主人翁意識,使我們的各項工作得以順利開展。

三、思想政治工作要從實際出發

加強和改進職工思想政治工作,關鍵一條就是思想政治工作必須從廣大職工羣眾的思想實際和工作實際、生活實際出發,從職工羣眾的所思、所慮、所盼出發,把職工的要求作為我們思想政治工作的出發點和切入點,積極主動地為職工排憂解難,使思想政治工作真正融入職工的實際生活。

首先,緊密結合職工羣眾的思想實際,有針對性地解疑解惑,化消極情緒為積極心態。隨着社會主義市場經濟的不斷髮展,結構調整力度的加大,文化體制改革必將觸及到深層次矛盾和職工的切身利益。在這種情況下,我們要有針對性地做好職工思想政治工作,比如加強形勢任務教育,加強黨和國家改革政策宣傳等。針對不同時期出現的工作難點和熱點,着力幫助職工轉變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力量,把大家的思想和行動統一到實現單位改革和發展的目標上來。

其次,緊密結合職工羣眾的工作實際,為他們實現自身價值創造條件。隨着社會的不斷髮展，廣大職工的思想觀念、心理狀態正在發生深刻的變化,突出表現在職工的主體意識不斷增強,對實現自我價值的追求日益強烈。一是渴望有一個相對穩定的工作或比較適應其發揮

特長的工作崗位,渴求展示自己、實現自我價值;二是渴望獲得新知識和過硬本領。目前,廣大職工學知識、學文化、學技術的氛圍越來越濃。根據職工需求的變化,事業單位要適時加以引導,特別是要加強對職工進行正確的就業形勢教育,多途徑、多角度地為廣大職工展示自我、尋求發展提供有利條件。可以開展多種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武等活動,鼓勵職工崗位自學成才,大力提高職工素質水平和對突發事件的應變處理能力。

再次,緊密結合職工羣眾的生活實際,把排憂解難作為強化思想政治工作的重要內容，並協助黨政部門把職工最關心的事情解決好,就是最有效的思想政治工作。目前,在深化改革的新形勢下,職工羣眾遇到了諸多生活困難,比如特困職工的生活保障問題,住房、醫療等改革給職工帶來的諸多壓力等。這些問題如解決不好,做多少思想政治工作職工也聽不進去。從本目前的情況看,廣大職工從來都沒有像現在這樣關注自己的切身利益。思想政治工作必須面對這個現實,要把幫助職工解決各種生活困難作為我們工作的出發點和落腳點,經常傾聽職工的呼聲,瞭解職工的情緒,關心職工的疾苦,紮紮實實地為職工辦實事、辦好事,把職工的積極性保護好、調動好。

四、思想政治工作要與我們所從事的經濟工作相結合

思想政治工作作為一切工作的生命線，是黨的工作的優良傳統。所謂生命線，是指藴含和貫穿在日常工作和其他一切工作之中的發展過程和發展方向問題。我們所要推進的社會主義現代化建設，建立和完善社會主義市場經濟體系，都是為了解放和發展生產力。始終代表中國先進生產力的發展要求，就是要加強黨在經濟方面的代表性功能，進一步認識生產力的時代性,把握新的歷史時期先進生產力的基本特徵及其對生產關係和上層建築的新的要求，調整生產關係，為先進生產力的發展開闢道路。

五、思想政治工作要堅持“以人為本”

思想政治工作從根本上説，是做人的工作，做羣眾的工作，涉及人們的思想、觀念、意識、心理等領域，因此，它應當也能夠深入到人們的精神生活中去。單位的深化改革和的發展,與職工是息息相關的，他們的理想信念、精神狀態、人心向背如何，最終將決定單位的發展和未來。而要把人心凝聚起來，調動一切可調動的積極因素，把黨的路線、方針、政策落實到羣眾中去，變為羣眾的自覺行動，就必須加強和改進思想政治工作。如果我們的思想政治工作能夠區別不同情況，正確審視和有效解決影響幹部羣眾思想活動的理論問題和實際問題，能對這些問題做出科學的、有説服力的、符合實際情況的解釋和説明，為廣大幹部羣眾所誠服,那麼，我們幹部羣眾的情緒就會高漲，我們的事業就會逐步興旺發展。加強和改進思想政治工作，是認識世界，改造世界的有力武器，是事業單位深化改革、向縱深發展的原動力，是團結人、疏導人、教育人、改造人的有效途徑。