現代企業政治思想工作思路(精選多篇)

第一篇：現代企業政治思想工作思路

一、當今企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發揚傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度，管理理念和科技手段，探索科學有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨着我國市場

經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，併為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，解放思想還不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑑和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論或思想用於指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1、採用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑑科學的管理理念，創建規範化思想政治工作體系。借鑑科學的管理理念，積極規範企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業界在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。必須及時把握員工的思想狀況，深入細緻地做好思想政治工作，引導員工正確看待、理解和支持改革，切實把全體員工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業做大做強的目標上來，只有這樣，改革工作才能順利推進，改革目標才能最終實現。後礦電廠把員工的思想教育和國防教育藝術團建設運用於思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊的團結在一起，形成了一股奮發向上的精神，實現思想政治工作逐步向先進企業管理模式靠近。同時，使職工思想政治工作納入程序化、規範化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使思想政治工作更加科學、規範、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大員工，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大幹部職工幹事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2、注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。這既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在於：通過改變企業中最活躍的成分——“人”，來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體，長久和系統性的影響。隨着思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子將越走越寬。

3、突出關心職工羣眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨羣、幹羣關係，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到職工羣眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。古語説“兼聽則明，偏聽則暗，”只有充分了解他們的所思所想，才能結合實際，因人而異，有針對性地開展思想政治工作，將絕大部分員工的力量納入到本企業的文化運轉軌道上來，讓所有的員工在思想上都有着高度的統一性，讓他們都能夠認同本企業的文化，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標前進。因此，在解決職工羣眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，同時，從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、羣眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強説服力。鼓勵職工對企業經營、精神文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

第二篇：現代企業思想政治工作初探

現代企業思想政治工作初探

文：劉萬福

【摘 要】當前隨着國有企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。本文枚舉了當前企業思想政治面臨的具體問題，提出了一些加強現代企業制度下企業思想政治工作的新思路，即圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

思想政治工作作為我黨密切聯繫羣眾的“法寶”之一，無論是在戰爭年代還是在和平建設年代，都曾發揮出了重要的作用，已經成為凝聚人心、激發鬥志的重要手段之一。當前，隨着改革開放的不斷深入，經濟、意識領域的多元化發展，思想政治工作面臨着諸多的新情況、新問題。尤其是在國有企業，隨着企業經營、改革、發展的不斷深入，黨組織如何適應建立現代企業制度的要求，進一步完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用，更是一個無法繞過的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的新問題

（一）對思想政治工作的地位認識不足。

與負有管理服務和公益職能的行政機關、事業單位相比，企業的運營和發展無不例外都圍繞着一個目的，那就是“經濟效益最大化”。現代企業制度下企業運營的鮮明特徵之一，便是“廠長經理負責制”。在這種市場化的“氣候”下，思想政治工作在企業中的地位日益下滑：一是企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位；二是有部分人認為，市場經濟要靠價值規律來運作，思想政治工作在市場經濟中越來越無能為力，無所作為；三是還有人認為，由於社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業中出現了政工部門精簡、政工人員減少，甚至不設政工部門等現象。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）對思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導幹部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到衝擊，使政工幹部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脱節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、見效快，長此以往，人們便對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作用處不大。

（三）思想政治工作方式僵化。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應。現代企業中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過於呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規範開展黨內活動難度很大。現代企業制度下，經濟關係對員工的影響比政治關係更加實在、直接。思想政治工作側重於教育引導、側重於思想引領，而一些實際問題僅靠講道理不能解決。相反，行政領導（經理人）掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有直接解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在這種情況下，員工的意見和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經理人溝通、彙報，程序繁雜，一方面是問題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，於是便讓員工產生了思想政治工作不能解決實際問題的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏創新。一些企業政工幹部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級佈置，開展活動靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的運用。而近幾年來關於企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多、落實少，想法多、辦法少”，很難落到實處，其結果是政工幹部辛辛苦苦卻做無用功，員工羣眾認為枯燥乏味根本就“不買賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊伍建設方面，由於思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的複合型政工人才非常缺乏，一些企業政工幹部長期得不到培訓，知識老化、素質弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來越小。

二、積極探索企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

（一）進一步解放思想，轉變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題，是否將職工的思想凝聚到推動企業做大、做強的主旋律上來。在現形勢下，政工幹部只有進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，才能適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮先導和保證作用，才能從“無位、無為”的尷尬狀態中解脱出來。現代企業制度下，政工工作者必須進一步樹立“寓管理於服務，以有為爭有位”的觀念，全身全意融入到經營管理中，才能設身處地、實心實意為企業發展服務，才能以細緻入微、卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，只有這樣。企業思想政治工作的權威才能建立在有效的服務之中。

（二）以人為本，拓展企業思想政治工作內容。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵禦拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是要與行政幹部一道，圍繞和結合生產經營工作，將思想政治工作融於到每一道工序、每一個環節，做好結合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好員工的理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，及時瞭解員工的利益訴求和實際困難。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

（三）積極拓展現代企業思想政治工作載體。隨着社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已無法勝任新形勢的要求，需要不斷開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，通過拓展訓練、團隊互動等方式，寓教於體(育)，寓教於文(藝)，寓教於樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是要把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，通過制度約束、流程再造等手段，努力實現兩者的結合。三是要大力推廣和運用現代化宣傳工具，充分利用互聯網絡、企業網站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業願景及企業文化，積極引導員工正確的努力方向。

（四）堅持物質激勵和精神鼓勵並重的原則。物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得着的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情，這也是思想政治工作的最終目的所在。在利益訴求多元化、現實化的今天，以前那種“以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔”的激勵原則，已不能最大限度調動人們的勞動積極性，需要重新架構全新的、適應於不同訴求的激勵機制。在這種激勵機制中，必須體現出員工自身發展的需求、必須體現出獎勤罰懶提高績效的初衷。

（五）充分發揮領導幹部的模範帶頭作用。“其身正不令則行”。一個具有強烈事業心、

進取心、責任心，並具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的企業領導班子，必然具備良好的示範榜樣作用，必然帶來強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠帶領企業走向輝煌。這就要求企業的領導幹部必須做到善於學習、樂於奉獻，時刻傾聽員工呼聲，積極為員工排憂解難，同時還要嚴於律己、勤儉節約、清正廉潔，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有説服力的思想政治工作。

第三篇：如何做好現代企業職工思想政治工作淺談

如何做好現代企業員工思想政治工作淺談

摘要：隨着現代企業制度在市場經濟領域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的挑戰。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現代企業思想政治工作的新方法，對企業思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結合思想政治工作的具體實踐，探討新時期現代企業思想政治工作的創新問題。 關鍵詞：現代企業；思想政治工作；新思路

一、現代企業思想政治工作面臨新的挑戰和問題

現代企業對轉換企業經營機制、增強企業活力，產生了巨大影響。但在現代企業中，企業組織架構、組織職能發生了深刻變化，企業的員工身份也有所變化，員工羣體年齡層次和思想觀念發生變化，所有這些新情況的出現，都給現代企業思想政治工作帶來許多新的挑戰和問題。

1、組織結構多樣化，思想政治工作環境複雜化。公司制企業產權發生根本性改變，使公司組織結構和管理體制都產生了變化，公司即受國企黨委領導又受董事會領導，董事會又要對股東大會負責，內部制約機制比過去更復雜，思想政治工作等思想教育在部分企業也日益弱化、經濟化。

2、員工的身份、隊伍結構、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現代企業所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業的生命線作用，一些黨員幹部職工不同程度地存在着政治信念淡化、奉獻精神弱化的現象。

二、結合現代企業實際，積極建立與現代企業相適應的思想政治工作

新機制

第一，要做好企業的思想政治工作，黨員的先鋒模範作用是非常

重要的。抓好黨員隊伍建設，使每一名黨員都能成為羣眾眼裏的一面

真正的紅旗，會起到重要的示範作用，做到“影響一片、帶動一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取

少一些，責任感強一些，關鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模範作用

能夠充分發揮，會帶動周圍員工在企業中形成一個人人努力、個個爭

先的良好氛圍。

筆者曾經在青島鹼業公司儀表車間工作過。基層支部根據青島鹼

業公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺

悟、高技能、高業績，建設一流黨員隊伍）中，借鑑了績效管理等先

進的管理思想，把黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，對管理運

行程序進行了細化、完善和規範，形成佈置、檢查、評價、考核、反

饋、提高的閉環模式。把“三高一流”活動要求轉化為硬指標、細標

準，積極引導和鼓勵黨員在工作中更好地發揮先鋒模範作用。

同時，針對黨員示範崗標準和黨員責任區考核標準比較模糊、不

具體的問題，經過對“崗、區”標準進行修改、細化，分別根據黨員

的工作崗位和技能水平，建立了相應的要求。新標準使考核內容儘可

能做到量化、細化，用數據説話。新標準改變了以前那種單純“負激

勵”的考核方式，而是採用正、負激勵相結合的模式，鼓勵黨員去多

做事、做好事。

通過“三高一流”活動，黨員的整體素質得到了全面的提高，帶

動了身邊員工在企業中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務於生產經營，提升企業員工的工作意

識。要充分發揮思想政治工作在企業管理工作中的先導作用。把思想

政治教育滲透到企業的生產經營實踐中去。

在生產經營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創更好

的業績”的工作意識，強化員工為生產經營活動服務的意識，牢固樹

立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服務落實到位，工作開展

到位，質量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節。倡導

在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；

故障處理再快一點；施工質量再高一點；行動再迅速一點；運行服務

再到位一點。

只有通過堅持不懈地培訓和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”

的核心價值觀，把“做過細的工作，創更好的業績”的意識落實在實

際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。

要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設工作，達到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、

服務程序和服務承諾的新思路，更好地服務於企業生產經營活動。

第三，思想政治工作與企業管理相結合，強化培訓，提升員工綜

合素質。

思想政治工作要始終把員工作為企業的第一資源，既滿足他們的

工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作

服務於生產經營，以思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知

識技能培訓為方向，努力實現人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發揮其積極性和創造力，培養員工的職業道德、敬

業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的，積極開展培

訓工作是一項行之有效的方法。

為了提高培訓效果,應積極探索技術培訓新途徑。除了開展通用

性的全員培訓外，還應創新載體，突出特色，突破以往那種傳統的以

課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓。在互動式培訓中，要根據

各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓內容。應邀請專

業技術狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發揮每個人的優

勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學生。培訓中，

授課人員到現場進行實地講解，授課方法採取了培訓人員與被培訓人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅實的基礎。

通過這種相互交流學習的“互動式培訓”方式，使一些比較抽象

難懂的知識，與以前單一的培訓方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業文化相結合，優化企業文化環境。思

想政治工作與企業文化建設是相輔相成的關係，一方面塑造良好的企

業文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業文化又

成為思想政治工作的重要內容之一。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業文化所倡導的企業精神是由企業在創業發展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業的核心價值觀念，它把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化，這種與企業文化相結合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞説教的弊病。創造性地把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業願景激勵人，用企業精神培育人，用創業觀念引導人，用企業形象凝聚人”，對於統一思想、凝聚人心，為公司創造一個寬鬆、和諧、團結、奮進的企業文化環境，促進企業文化的凝練和成熟又有着重要作用。

多年來，通過不斷的強化和灌輸，鹼業公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創更好的業績”的工作理念，已經深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業的繁榮發展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守着自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業黨羣組織相結合，密切黨羣幹羣關係。思想政治工作要與企業黨、政、工、團等各級組織充分結合起來，利用企業合力才能靈活務實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結帶領全體員工全身心地投入到企業改革發展的事業中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現代企業黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治

工作合力。與此同時，在實際工作中應着力開展好當前的“創先爭優”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨羣和幹羣關係，員工的主人翁意識進一步加強。

總之，保持一支穩定、敬業的職工隊伍是企業健康發展的重要法寶。如何做好現代企業職工思想政治工作，調動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須(謝謝你訪問好範文)跟上形勢的發展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導，把職工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業的改革發展穩定保駕護航，為企業發展營造健康和諧的軟環境。

2014年10月24日

第四篇：淺談現代企業思想政治工作的方法

淺談現代企業思想政治工作的方法 現代企業思想政治工作是企業發展的助跑器，是企業騰飛的重要支撐。在新形勢下如何更好地創新開展現代思想政治工作，為企業發展提供堅強有力的思想支撐和組織保證，是擺在每個企業面前的重大課題。

企業思想政治工作方法建設要有新觀念。經濟環境不斷變化，人們的思想錯綜複雜，企業理論和實踐日益更新。為了使企業思想政治工作具有旺盛的生命力，就必須與時俱進，吸納新思想，豐富新內涵，樹立以下觀念：服務於企業發展的觀念，追求效益的觀念，服務於企業職工的觀念，求真務實的觀念，以及維護利益的觀念。

方法建設要有新內涵。隨着市場經濟的發展，各種思潮湧動。必須要切合時代的要求，不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。開展社會主義核心價值體系教育。教育引導廣大員工增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，幫助職工加深對黨的方針政策的理解，提高對社會主義初級階段的認識，進一步弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，團結奮進，共建現代新型企業；開展世界觀、人生觀、價值觀教育，重點引導廣大幹部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以羣眾滿意為最基本工作標準，正確對待榮辱，抵制各種誘惑，忘我工作，勇於拼搏，在發展企業的同時，不斷昇華人生境界；開展科普知識教育，教育廣大幹部職工崇尚科學，破除迷信，積極學習有關生

產的理論和知識，進一步提高經營者的科學管理水平和職工科技從業的本領；開展形勢政策教育，配合國家重大改革政策措施的出台，及時進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強企業經營者與廣大職工的全局觀念和大局意識；開展民主法制教育，有計劃地在企業中開展普法工作，促進企業經營者和職工自覺學法、懂法、遵紀守法；開展優化服務教育，以為民解憂，提升服務理念為突破口，以展示熱力形象為目標，努力打造一流的服務品牌，創立一流的企業形象和社會美譽度；進行企業文化教育，以弘揚新時期企業精神為己任，凝聚全公司的力量，建立平等和諧的人際關係，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業全面發展；進行羣眾意識教育。要牢固樹立職工利益無小事的觀念，從職工關心的熱點、難點問題抓起，通過實行公示制度，增加工作透明度，密切黨羣、幹羣關係，激發廣大職工參與企業管理的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

方法建設要有新手段。思想政治工作是講究工作藝術的工作，它的工作方式是靈活的，方法是多樣的。隨着形勢的發展，以往的工作方式方法已不適應時代的要求，必須以創建企業文化建設為載體，加強方式、方法創新，探索與改進思想政治工作的新手段。

緊緊圍繞“五個轉變”：由“經驗型”向“科學型”轉變，由靠過去積累經驗做思想政治工作轉變為主動掌握職工的思想狀況、活動規律做思想政治工作；由“單向的灌輸型”向“雙向的交流型”轉變，改變以往依靠灌輸的工作方式，堅持以人為本，實行人性化管理，充分理解職

工、關心職工，以座談討論的雙向交流形式，做到曉之以理、動之以情，來激發職工工作的積極性、主動性和創造性，幹好自己的本職工作；由“單純的説教型”向“多種宣傳型 ” 轉變，要以企業文化建設為載體，把簡單的説服教育轉化為利用板報、宣傳欄、報紙和舉辦羣眾性創建活動等多種教育形式，從而增強職工思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，進一步展示企業的向心力、提升企業的凝聚力、發揮職工的戰鬥力；由“單方工作型”向“廣泛參與型”轉變，要積極發動企業和社會各方面的力量共同參與思想政治工作，擴大覆蓋面，形成合力，增強實效性，要進一步加強對網絡的運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯繫職工羣眾的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的新載體；由“被動服務型”向“主動服務型”轉變，各部門要積極創新聯繫羣眾的工作方式，集團工作中心要下移，要經常深入基層幫助職工解難事、做好事、辦實事，要與生產站點、服務窗口建立聯繫制度。

（中鹽榆林鹽化有限公司白康）

第五篇：淺談現代企業思想政治工作的地位和作用

淺談現代企業思想政治工作的地位和作用

內容摘要：一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做後盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是後天學來的。就現在公司來説，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處於惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻幹羣關係密切，幹部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決於該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利於企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以説政治思想工作在企業發展中有着不可替代的地位，起着主導性的作用。

關鍵詞：思想政治穩定發展地位服務

一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做後盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是後天學來的。就現在公司來説，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處於惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻幹羣關係密切，幹部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決於該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利於企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以説政治思想工作在企業發展中有着不可替代的地位，起着主導性的作用。

如果企業的思想政治工作做的好，各種問題就不會顯性化、表面化，各項工作就會主動、高效，做到事前預警，防微杜漸，防患於未然，形成“人心齊、風氣正、幹勁足”的好局面，企業就會產生向心力和凝聚力，就會展現出勃勃生機，達到經濟效益大增，職工待遇提高，幹羣關係密切的目的，使企業實現跨越式發展。否則，就會人心渙散，一盤散沙，正不壓邪，企業無生機，工作無活力，各

項工作處於惡性循環狀態，各種問題如同一團亂麻，企業領導鑽進了事務堆，理不出頭緒，問題種種卻無從下手，職工離心離德，缺少凝聚力，“企業健康穩定的發展”只能是遙不可及的夢想和空話，成不了現實。所以説企業的思想政治工作對企業的發展起着主導作用，是相輔相成密不可分的統一體，二者應擺在同等重要的位置，切不可顧此失彼，要兩手都要硬。

企業要想穩定發展，要想在強手如林的競爭中立於不敗之地，作為擔任思想政治工作的領導幹部首先要圍繞“經濟效益”這個中心，選準突破口，找準切入點，針對企業實際，就怎樣做好職工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思廣益，採取一級抓一級，層層抓落實的方法，做到有針對性、細緻、深入和為羣眾所樂意接受。二要身先士卒，率先垂範，用高尚的品德、良好的行為和崇高的人格魅力去影響別人。三要深入羣眾，調查研究，切實為羣眾解決一些熱點、難點問題。四要與人事用工、企業管理緊密的結合起來，用其長、避其短，調動每個人的積極性，使每個人都得到最大能量的發揮。五要對各項工作做出周密的安排和部署，使之萬變不離其宗，以不變應萬變，讓思想政治工作服務於經濟建設，把思想政治工作的內容拓展到企業的各個領域，使思想政治工作融入到企業的發展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是決定員工能否幹好工作的基礎，企業要想健康穩步的發展，必須要遵循鄧小平同志所説的“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的 ，切實認真不能放鬆”。在做思想工作時一定要注意以下幾點：1、要了解工作對象的真實情況和真實心態，要有真實教育內容，要遵重事實，因人施教，決不可信口開河；2、要動之以情，曉之以理，春風和雨，導之以行；3、要善於選擇最適合內容的形式來表達內容。切忌：1、缺少真誠，説大話、假話、空話，引起被教育者的反感，影響黨在羣眾心目中的信譽；2．教育羣眾吃苦在前，享受在後，而自己卻整日講闊氣、搞排場、大吃大喝，教育羣眾要見義勇為而自己卻明哲保身；3、態度生硬、不看場合，即你恨鐵不成鋼，即使你批評的意見再對，也不易讓被批評者接受。只要按上述所做，思想政治工作就會無住而不勝，定能協調好上、下、左、右各方面的關係，為企業的發展增加源動力促進企業健康穩步的發展。

我個人覺得作為企業如何保證思想政治工作為公司發展服務？首先必須做到以下幾點： 一、強化思想先導，創新發展戰略。二、發揮政治優勢，推動戰

略實施。三、提升隊伍素質，凝聚發展合力。我公司黨組堅持以人為本，始終把教育人、激勵人、鼓舞人、塑造人作為思想政治工作的出發點和落腳點，深入學習實踐社會主義核心價值體系，着力提高員工隊伍政治素質、專業素質和文明素質，鍛造了一支特別顧大局、特別負責任、特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能奉獻的員工隊伍。統一廣大幹部員工的思想和行動，把各方面的積極性引導到推動公司科學發展的要求上來，增強了凝聚力、執行力和戰鬥力。

實踐使我們深刻認識到，思想政治工作是促進企業科學發展的強大動力和重要保證。當前正值“十二五”開局之年，我們將在黨中央的堅強領導下，認真抓好《意見》的貫徹落實，把思想政治工作提高到一個新水平，緊緊抓住“十二五”重要戰略機遇期，努力把我們的公司建成核心競爭力強、可持續發展能力強、服務保障能力強、軟實力強的現代公司，建成員工和企業共同成長、企業與社會共同發展的具有更高文明素質的和諧企業，為全面建設小康社會做出新貢獻。