機關幹部心得體會多篇

機關幹部心得體會篇1

__年7月9日至7月15日我們進行了為期7天的三下鄉之旅。本次下鄉的目的地是__市__縣__鎮__村，那裏四面環山，山上植被多為竹子，是以農業為主的一個村莊。在去那裏的道路上，已經可以看到山路兩旁山上那連綿的竹林，還有那些辛勤勞作的農民。到了目的地，我們組織整理吃住場所，村裏的書記親自向我們介紹了一些村莊的情況，對於我們開展的工作也給予了最大的幫助，沒有他們的幫助，我們的活動也難以順利開展。

本次下鄉開展的活動主要包括生態旅遊調研、支農、支教三個方面，開設見面會和為當地農民放農業技術的相關影片，通過這一個個的活動，讓我們更加深入的瞭解了當地的文化，也給予我們機會把我們所學到的知識教給他們。通過走訪鄉村，派發相關資料，我們真正的走進了農村，也瞭解了農村。

工作回憶

支教的地點在村委會，我們分成了6小組挨家挨户進行招生。在村裏拉上橫幅，給村民發宣傳手冊，開始好多村民都不知道我們幹什麼的有一種戒備心理，後來在我們的介紹中知道我們是東華理工大學的學生，就變得對我們非常熱情，他們講在這個村裏我們是第一羣大學生，他們十分感激我們的到來。並主動要求給我們做嚮導指引我們去有適齡兒童的家裏，為我們節約了不少時間。

小孩們從見面會的不肯靠近，到與我們互相嬉戲打鬧，再到臨別的依依不捨，這個過程記錄着我們之間的情誼。見面會上，小孩蔡__睜着大大的眼盤問着我們的大學生活是什麼樣的，表現出了一種強烈的對外界的求知慾望，根據招生的情況我們把學生分成了大班和小班兩個班，小班裏的學生年齡在4歲左右，大班的是在學前班以上，上數學課時，小孩都非常活躍，有不懂的幾乎都知道舉手問老師，手工課上小孩江永超肢體動手能力非常差，學的灰心喪氣。最令人安慰的就是舞蹈課了，每個小孩都精神飽滿，集中精神的練着，而且動作非常整齊。雖然每天都發生了意料之外的事情，但是一切都很順利的進行中。小孩鄺雨林主動地對舞蹈老師自豪説：“我喜歡跳舞。”小孩蔡__自豪的走上講台把歌歌詞唸了一遍。鄺__折了幾朵花送給我們。還有很多很多鏡頭，我們都深深的記住了。雖然時間很短，但是我們之間的情誼很真誠，也很單純。就是這種真誠和單純，讓我們在最短的時間內領路到了很多。

生態調研組的工作也不好開展，雖然我們一開始就有了兩套預案但是到了實際的地點才發現原來的準備有好多的缺陷，有好多的細節我們都沒有考慮到位，都需要臨時改進，進山調研是在7月11日，我們挑選了5名身體素質較好的學生，做了充足的準備，凌晨5：30就開始出發了，我們的目的地是天門嶺，主要的工作是尋找景點，山上的條件很是艱苦，沒有路，進了山裏幾乎就見不到什麼陽光，雖然很辛苦但是我們的收穫也不少，讓我們有了一次近距離和大自然接觸的機會，在遇見困難的時候，我們學會了的不是氣餒而是怎樣去解決問題。

支農組的工作也不輕鬆，我們開始幫老鄉埋了水管，由於我們大都沒有幹過農活，一開始大家是鋤頭都不會揮，後來經過我們的自我實踐慢慢的就上手了，大家忙了一個下午終於把水管給埋好了，但是看看自己的手，幾乎都有了水泡。通過這次親身的體會，我瞭解到了農民的不容易，也讓我跟深刻體會到什麼叫“汗滴禾下土”。

每一個問題的發生都催促着我們馬上解決，因為我們時間是很短暫的，我們想不帶遺憾的離開。進行一對一的幫扶，有效的提高了我們辦事的效率和質量。我們重點關注自己負責的小孩，每天放學後我們就分享發生在小孩身上的趣事，或者討論他們的問題。從而，我們瞭解每個小孩的進程很快。這讓我明白，我們這一小隊，分工合作的配合是非常重要的。

有趣的集體生活

除了每天給小孩子上課，另一個重要話題就是我們小隊的生活了。

第一趣事，夜戰蟲敵。我們的卧室就是村委會的一間辦公室，打掃乾淨後。我們鋪上了防潮的瑜伽墊再蓋上竹蓆，雖然出發前賈老師千叮萬囑有條件要掛蚊帳防蟲，但是勞累了一天，再加上辦公室很難掛蚊帳，我們是準備塗花露水就算了。沒想到噩夢來了。關燈後，整個教室像是戰場一樣，幾十只綠色的甲蟲猶如盲頭蒼蠅，不斷的撞來撞去，跌落在我們身上。在某同學的一聲淒厲尖叫後，大家決定一定把透氣的窗户關上，然後開燈一起消滅蚊蟲，帶結束已經凌晨1點了，可以美美地睡覺了。

第二趣事，户外洗澡。衞生間同浴室都是分開的而且離我們住的地方有一段距離，水也同樣只有在浴室那邊才有。洗澡就成了我們的大問題。入夜了，村委會沒路燈和走廊燈，我們的“夜生活”開始了。大家提起桶、拿着毛巾、打着手電筒，分批分組的走向浴室，他們光着身子摸黑洗澡。周圍漆黑一片，大夥兒邊洗澡邊打水戰，好不熱鬧。哈哈。

總的來説三下鄉活動是個提升個人能力、挖掘個人潛能的一個很好的平台。無論是傳統的教學活動的參與還是特色活動的開展都會對我們以後開展真正的教學活動有所啟示，我也希望在今後有更多類似三下鄉的活動能夠開展，這對我們這羣還沒有完全步入社會的大學生來講是一次寶貴的機會，通過和社會的近距離接觸，我們可以積累一些社會經驗，為日後步入社會打下基礎。

機關幹部心得體會篇2

在當前企業面臨產品積壓、經營虧損、內外部形勢十分嚴峻的情況下，公司組織各級幹部學習《要結果不要理由》、《致加西亞的信》以及《冰山在融化》這三本書，目的要求我們各級幹部敢於負責任，勇於有作為，講效率，幹實事。學習之後，談一點心得體會。

一、結果最重要，必須放棄理由。

我們是靠結果生存，我們不可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存，這是企業生存和發展硬道理。

結果第一，理由第二。執行的本質就在於抓住結果，實現預期結果。偉大的公司為什麼不會死?不完全是因為他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯了的情況下，也在奮力拼搏。這時候失敗的只是方向，作為人本身，作為團隊，並沒有錯。這樣，一旦方向對了，站起來的又是一個巨人。所以，作為公司的執行層，即使戰略是錯誤的，我們也要通過執行把它做對，贏在執行!中國自古有成敗論英雄之説，“勝者王敗者寇”，“不管黑貓白貓能抓住老鼠就是好貓”。著名的企業大都有盛久不衰的文化支撐。強調結果強調執行並不是一朝一夕就能形成企業文化，就如老百姓看公益片，並不是看完了就能改正很多不好的習慣。從自我入手，不講客觀，我們一定行。

強調一下執行的十六字原則：結果提前，自我退後;鎖定目標，專注重複。

二、任務並不是結果。

為什麼我們有那麼多事情執行不下去?就是因為我們相信“好人有好報”這種因果邏輯：既然我們把這個事情給你，你就應該完成;既然你懂得了這件事的重要性，你就應當能夠把它做好。但是錯了，執行是果應邏輯：只有好的回報才有好人，不講結果就沒有好人。用戰略的因果邏輯代替執行的果應邏輯，是執行失敗的根本原因。

任務是一個執行假象。當上級安排一個任務的時候，他實際上是想要一個結果;但接受任務的人實際上認為自己接受的是任務，而不是要對結果負責，遺憾的是任務並不是結果。所以我們絕大多數人在實際工作中，當自以為在執行的時候，其實是在完成任務，而不是在執行。現實工作中，如果總是得不到想要的結果，就是被完成任務這類執行假象所迷惑。因此，對結果負責，而不是對任務負責，才會有真正的執行。。

認真第一，聰明第二，是執行的八字方針。凡是有執行力的公司強調的是制度，是認真，而不是個人的聰明或才智。工作就意味着責任，職位越高，責任越大，世上沒有不負責任的工作，也正是因為我們在工作生活家庭中要承擔各種各樣的責任，才會對自己的行為予以約束，工作之中無小事，認真的完成每一件小事，不耍小聰明，努力負責作的做事。我們常説客户才是我們的老闆，客户才是給我們發工資的人。提升客户的滿意度，也正是要通過一絲不苟的完成和優化工作的經細節來體現。只有增加責任感，我們才會自覺的約束自己的行為。藉口的滋生的閘門才不會打開，對自己負責，對工作崗位負責，認真做事，聰明第二，盡忠職守。

三、阻止藉口、理由的滋生蔓延。

我們首先應從執行力開始，對於公司和部門決定任務和要求，應無條

件的服從並予以滿足，尚且不要去討論和爭辯方向的對錯與否，先做，做完再説，這種做，這種執行並不是盲目的做事，仍要以結果為導向，以公司利益為前提，高效的對過程負責，在執行中把工作做對。

書中説“什麼是不簡單，把千萬遍重複的事做對，就是不簡單。”這種不簡單我們需要一種快樂而又熱情的心態。面對日復一日的工作的重複，偶爾也會太乏味，失去了激情。所以快樂工作是動力源泉，積級樂觀的工作我們才能把事情做對。領導經常説“辦法總比困難多”，辦法其實就是來自熱情和快樂。快樂能生產出靈感，激情能生產出創新。這種快樂熱情工作的氛圍是自動自發的體現，從乏味的工作試着尋找工作的樂趣，帶着熱情和信心的工作，不找任何的藉口。

四、忠誠為本，勤奮敬業。

阿爾伯特·哈伯德寫的《致加西亞的信》一書所推崇的敬業、忠誠、勤奮、自信、主動性等思想觀念影響了一代又一代人，一個又一個國家，被譽為全球所有公務員、公司職員的職業聖經。羅文在接受上級的任務後，沒有任何藉口，而是迅速採取行動，把信成功的送給了加西亞。哈伯德首先認為，羅文取得成功的最主要因素，並不是因為他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質。作為成功的勵志之作，羅文那忠誠、團結、敬業的精神卻讓我們為之敬仰。羅文有一顆忠誠的心，忠於上級的託付，這是他成功的前提。做事先做人，“忠誠”是為人之本，是企業員工必備的職業素養。忠誠是中華民族源遠流長的傳統美德。當今社會張揚自我各顧各，推來擠去“往前奔”，工作上拖拖拉拉，生意上狡詐多疑……象羅文所表現出來的優良品質越來越罕見了。感慨之餘，我牢牢地記住了哈伯德的

忠告——欽佩那些不論老闆是否在辦公室都會努力工作的人，也欽佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚蠢的問題，也不會隨手把信丟進水溝裏，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解僱，也永遠不必為了加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程!

五、生於憂患，死於安樂。

讀《冰山在融化》這則寓言故事，讓我明白了以下幾個道理：第一，你經常觀察和思考嗎?善於發現工作和生活中的問題嗎?習慣了一種工作或生活狀態，很多人都會深陷其中、不願改變，對很多東西也都會習以為常，喪失了敏鋭的觀察力。當你發現問題或從別人那裏知曉問題的時候，又是如何面對的呢?是根本不相信還是選擇逃避?是想象出一大堆的困難嚇倒自己?還是向關鍵人物尋求幫助?此外，在呈現問題的時候，選擇一種合適的方式也是非常重要的，我認為最重要的是，應該擁有一顆變革之心，就算自己不能發現工作和生活中的問題，但在別人提出問題的時候，能迅速理解並做出行動，而不像故事中的非也那樣處處阻撓、製造事端、影響問題的解決。第二，如何解決問題?很多時候都需要依靠團隊的力量，這絕不是一句空話!構建一個優秀的團隊，團隊中的每個人不可能盡善盡美，但發揮每個人的優勢，團結協作，團隊就能發揮最大的力量。當然，在團隊建立之初，可能會面臨很多問題，團隊成員需要利用切實可行的溝通方法進行磨合;不要只從自己的角度出發，而要多站在團隊的角度思考問題。每個團隊成員都要銘記：無論多麼優秀，單隻企鵝是抓不到魷魚的!除了核心團隊，還有一個更大的團隊，那就是身處問題中的每一個

人。每個人都是團隊中的一份子，即便是幼兒園的小朋友，也可能對解決問題有幫助。

在企鵝的身上，我們能看到自己的影子。多讀幾遍書，多經歷一些事，可能會從中悟出更多的道理。這些理論不僅是企業的變革良方，同樣也可以應用於所有發生變革的領域——我們的工作、家庭和生活。變革對於每一個人，每一個企業都是至關重要的，如若只是一味地沿襲老傳統、舊黃曆，不知改變，把之前的定理定論都視作可以永世流傳、沿用的法寶，那必然會被過去所束縛，無法尋求創新，無法在多變的社會中立足。

聯繫到我們實際工作，當我們意識到公司或本身工作的種種問題，一定要有推行變革方案的決心、勇氣、策略，還應該在推行變革中意識到阻力，並想方設法排除，最終取得成效，並且為企業帶來思想觀念的活力。

機關幹部心得體會篇3

今天是軍訓的第二天。軍訓是苦的，我們在教官的帶領下，複習了稍息、立正、跨列和下蹲的基本要領，還學會了四面轉法。但軍訓又是快樂的，它會在酷暑、驕陽之中，讓你感受到清風般的慰藉。

先來説説軍訓的苦吧。一次一次的練習，慢慢消弱的體力……這便是此時此刻陽光下的我們所感受到的，如果用一個詞來形容，那真可謂是“筋疲力盡”。不過再艱苦也要挺着，看看身旁的同學們個個都是“站如鬆”，總不能就我一人喊聲報告，到一旁休息吧。時光在訓練中悄悄流逝，一上午最熱的一股熱浪終於向我們逼近了，不知不覺中我的額頭上有了汗珠，這一粒粒汗珠，還好像是調皮的故意捉弄我一般，在我的臉頰上緩緩流下，弄得我直癢癢，好像是在考驗我的毅力，害得我只得咬着牙，繼續保持着站姿。此時的我早已是腰痠背痛，腳底火辣辣的，但是，我現在是一個國中生，這點兒苦算什麼，再看我們整個班級依舊是一支整齊的隊伍，沒有一死一毫的動搖。下午比早上涼爽的多，但下午練習了四面轉法和複習了昨天的課程。在下午最難熬的就是那5分鐘的下蹲，那時我真想休息一會，但看着大部分同學能堅持着我也咬咬牙繼續堅持蹲着，直到教官下令站起來之後我早已腰痠背痛了。這就是軍訓的苦。 再説説軍訓的甜吧。今天的軍訓讓我鍛鍊了意志力，使我學會了堅持，這一點使我非常的高興，也開始嚐到了軍訓對身體的好處，這就是軍訓的甜。

總而言之，軍訓就是苦與樂的交響曲，有苦必有樂，有樂必有苦。這其實與我們今後的學習生活是很相似的，我們既要做好為學習而吃苦的準備，又要在緊張的學習生活中去尋找屬於自己的快樂。在明天的軍訓裏我一定會更加的努力。

機關幹部心得體會篇4

作為一名黨委書記，我將切實擔當起第一責任人的責任，把幹部隊伍建設作為首要任務來抓，矯正思想，層層動員，狠剎幹部中存在的不良風氣，提升幹部精氣神，增強幹部幹事創業和為民服務能力。”3月14日，在高安市“四心四幹”作風突出問題集中整治工作動員大會上，石腦鎮黨委書記喻全勝做出承諾。

作風建設永遠在路上。今年以來，為推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，把全面從嚴治黨要求落到實處，凝聚上下衝刺全省十強、率先全面小康強大合力，高安市在全市開展幹部“四心四幹”作風突出問題集中整治活動，劍指幹部中存在的不願為、不敢為、不善為、亂作為問題，大力營造真心願幹、公心敢幹、用心實幹、匠心巧幹濃厚氛圍。

在集中整治活動中，高安市堅持問題導向，聚焦基層和羣眾反映強烈的問題，重點圍繞落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任、基層黨組織建設、貫徹重大決策部署、社會治安和信訪穩定、深化改革、安全生產、環境保護、脱貧攻堅、優化發展環境等十項工作，通過自查和督查的方式，列出各地各部門各單位問題清單，嚴格要求鄉鎮、部門單位按比例列出“四心四幹”重點整改對象，採取靶向治療法，見事見人見細節，建立整改台賬，制定整改措施，明確整改責任和時限，實行銷號整改，讓集中整治不留後患。同時，突出重點對象，以各單位“一把手”及領導班子成員、內設機構主要負責人和關鍵崗位幹部為重點，堅持領導帶頭、以上率下，一級帶着一級幹，一級做給一級看，讓集中整治不走過場。

為確保集中整治活動取得實效，高安市充分發揮人大代表、政協委員的監督和評議作用，並引入第三方機構，對各地各部門各單位開展集中整治工作情況進行評估。發揮市屬媒體高安報、高安電視台、高安新聞網、高品高安微信公眾號作用，動員社會各界參與，強化羣眾監督、輿論監督，通過反面典型曝光、以案説法等方式，主動向社會公開，要求單位一把手在媒體上公開整改承諾，促進集中整治工作深入開展。對集中整治活動中羣眾反映強烈的突出問題及其背後的違紀違法、腐敗問題線索，該市緊盯不放，跟蹤督辦，讓“伸手者”付出沉重代價，截至目前，共查處違法違紀案件40餘起，涉及到侵害基層羣眾利益的有20餘起。

機關幹部心得體會篇5

七月，因為三下鄉，不再單調。因為這次三下鄉，我收穫了不少珍貴的果實，生活中的快樂與困難，隊員之間的團結，師生之間的情結……

今年暑假我有幸能夠加入到三下鄉的行列中，並分配到後勤組。我深深的知道後勤的重要性，我們不僅僅要給隊員們做好後勤工作，對於我們自己來説也是受益匪淺。

作為大學一年級的我們，沒有豐富的教學經驗，為了不讓這些可愛的國小生失望，“小老師們”抽課餘時間準備教學內容並試講，並他們儘量往“快樂中學習”的方向備課。隊員們備課的熱情令我很感動，我相信我們可以帶給學生一個精彩難忘的暑假。

滿滿的期待拉開了三下鄉社會實踐活動序幕。每個隊員都有了自己的職務，而我選擇了後勤，我們都知道後勤的工作很辛苦，要做好後勤前期工作，安排好日常的開支，負責隊員的安全，妥善後勤後期工作等，但是我們都樂在其中。

來到恬神國小的第一天，全體隊員都在打掃教室，騰出住宿的空間，我們把桌子拼在一起，鋪涼蓆在上面，就能當作我們的牀了。下鄉的日子是艱苦的，但再苦再累我們隊員都沒喊累過!由於我們都不是雷州本地人，有些隊員不懂雷州話，所以下鄉時，語言的溝通也是我們一大難題。我記得我第一次去買菜，用普通話與賣菜的阿姨交流，簡直就是牛頭不對馬嘴，還好我有帶上會講雷州話的隊員，這樣我才能順利得買到我想要買的菜。那天晚上，我們後勤組員第一次煮大鍋飯，其實我們沒有大的炊具，只能問校長和村民借，我們用了3、4個小時才做好飯菜，豈一個愁字了得?不過，慢慢的安排我們的工作，我們的工作上了軌道，不再像以前那麼困窘了。下鄉的活動每天在有序地進行，我們後勤組每天都在總結經驗中獲得進步，順利完成後勤的任務。17號晚，是我們下鄉的最後一天，我們與國小生共同舉行了“心手相連”的文藝晚會。我們文藝晚會在得到各方面的支持下演出成功。

三下鄉活動歡笑、努力與汗水，都歷歷在目。20__年暑假“三下鄉”社會實踐活動給予了我人生一片燦爛的回憶。想起那個第一次，第一次大家吃大鍋飯，雖然有時炒得不是很好吃，但都是勞動成果，所以吃起來也很好味道。第一次十幾個人一起在教室裏睡覺，那個滋味那種感覺，至今都難忘記。三下鄉，讓我的大學生活增加了不同的色彩，也得到了很大的煅煉，經受種種挫折，也讓我明白了一個道理：“不見風雨，怎麼見彩虹”七天的下鄉將是我人生的一個回憶。

“要讓事情改變，先改變自己!要讓事情變得更好，先讓自己變得要好。”這是我在這次三下鄉活動中感悟得到的。這次“三下鄉”活動我們每位隊員都能相互的關心着對方，當我遇到困難的時候總有人鼓勵我去戰勝它。我們每一個人的心裏想的是“我們是一個隊團隊”。一個也不能少一個也不能倒下來，這次“三下鄉”活動我們相信也許人生只有一次。我們每一個人都很珍惜着這短短的七天時間。這讓我學習到我缺少的東西，鍛鍊了我，成熟了我。給予了我人生回憶留下了美好的金色的一段。