競聘銀行支行行長演講稿

第一篇：某興業銀行助理競聘支行行長演講稿

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某興業銀行助理競聘支行行長演講稿——

立足優勢更高更遠

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

我叫xxx，現任xxx支行行長助理一職。今天站上這個講台,我要競聘支行行長一職。此時此刻，我的心裏揣着兩樣東西：感恩和自信。感謝領導、同事、半年來對我的信任和認可，沒有你們，我不會站在這裏。同時，對於今天的競聘，我信心滿懷，希望能夠得到你們的支持！

我國古代便有毛遂自薦的故事，當今時代更要有這種自薦精神。這次之所以參加競聘，原因有兩方面，一方面是為了更好地為銀行，為大家做好服務。另一方面，是為了在新的平台展現自我的價值，取得更好的成績。17年的銀行工作經驗，讓我具備了出眾的業務能力；踏實穩重的性格，讓我的工作一直精細合規；永不服輸的個性，讓我敢於從容面對一切困難和挑戰。我相信有領導的認可，各位同仁的支持做後盾，我一定可以勝任支行行長這個職務。

也許有的同事對我還不太瞭解。我做一下簡單自我介紹：我19xx年6月至20xx年11月，先後就職於中國建設銀行某分行的多個下屬支行，從事個人零售業務。16年裏，我做過普通櫃員、atm管理員、出納、客户經理、會計主管、大堂經理、專櫃主任、個人業務顧問，並於某市住房公積金管理中心，辦理過住房公積金支取和住房公積金貸款。在從事會計主管和專櫃主任期間，我負責ab級授權，稽核憑證，大額反洗錢，預警回覆，檢查各類會計賬簿，處理客户投訴，制止突發事件，開發維護支行高端客户等等工作。在從事個人業務顧問期間，我維護管理支行50萬白金級客户593户，300萬鑽石級客户98户，私人銀行客户8户，09年銷售理財產品2300多萬，股票基金7800萬，保險期繳產品300萬，儲蓄存款3000萬。

2014年xx月，我加入xx銀行xx新區支行，組建個金團隊，成功推薦兩名建行優秀客户經理，擔任團隊負責人，通過客户轉介紹，銀承業務，個人經營貸款，按揭貸款，對公開户，帶動團隊業績快速增長。面對困難，我永不放棄，見山開路，遇水搭橋，在2014年x月底，團隊日均實現了7000萬元，時點1.20億元。

從業17年，我一直熱愛並熟悉着銀行的每個崗位，珍惜過往的點點滴滴，雖然零售業務瑣碎，繁雜，辛苦，但我累並快樂着，在與客户的交往中從陌生到朋友，從朋友到知己，我學到了很多很多。

作為一名支行行長的競聘者，我有着清晰的個人目標和團隊目標，並將為之努力奮鬥，我要成為億元明星，並積極帶領團隊完成分行下達的任務數，打造一直善打硬仗的優秀團隊。

對於如何做好支行行長的工作，順利實現工作目標，我也有一番自己的思考。支行行長是一項綜合性的、面對整個營業部門的一項工作，是一項業務型和領導型相結合的工作，不僅需要踏實穩進的工作態度，面面俱到的工作角度，敬業樂業的工作熱情，清晰明確的工作思路。關鍵還要提高個人業績，做出榜樣示範，引領大家不段走上新台階。我認為，要做好支行行長，達到工作目標應該做好以下幾方面的工作：

通過團隊建設，引進有銀行工作經驗，熟悉對公對私業務，有項目支撐，有資源的客户

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經理，吸引行外存款，提升支行業績；

通過個人經營性貸款，配比對公對私存款，提高綜合理財產品銷售，辦理信用卡，提升零售貴賓客户數，代發工資户等；

通過拓展物流客户，帶動儲蓄存款，代發工資以及髮卡量；

通過確定工作目標，以目標引領項目，通過項目覆蓋達到工作目標，企劃充足的項目，以3：1的企劃推進工作計劃，如未按計劃執行，保證有替代項目補上；

通過積極發展客户，每月制定目標客户清單，積極拉動存儲。

通過企業文化建設，調動員工幹事創業的信心，在此，可以借鑑浦發銀行推行的狼性文化，充分激發員工的拼搏精神，要求員工對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索。

各位領導，各位同事，以上是我對自我的認識和剖析，也包括我對如何實現工作目標的思考。當然，在日常工作中，我還存有一定的不足。例如思維角度和廣度還不夠宏觀，管理經驗仍有所欠缺。但我堅信，只要有一雙善於觀察的眼，有一雙勤勞靈活的手，有一顆善於學習的心，在工作實踐中不斷借鑑提升，我一定可以笑對任何挑戰。

古人有言：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”，不管此次競聘成敗與否，我都會當成一種收穫，謙虛謹慎，奮力前行，不斷向着更高的高度進發。

謝謝大家！

第二篇：商業銀行支行行長競聘演講稿

感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務。

我的優勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先後任過諸蓄員、綜合櫃、公司業務主管、昌臨支行長等職，積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取羣眾意見的品格。我始終認為，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，儘快進入角色，認真履行責。

一、率先垂範。“村看村，户看户，羣眾看幹部”。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此，要尤其注重自身的修養，以身作則。要有堅定的政治立場、較深的理論修養、較高的業務素質，要廉潔自律、勤政為民；要正直誠實，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取。

二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點；“放小”，即將日常性、事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員，充分發揮副職和中層骨幹的作用。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脱出來，集中精力致力於全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作，鍛鍊中層幹部和普通員工，給他們以施展才華的機會，激發職工的工作創造性。

三、自我激勵。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態。工作上加大幹勁，生活上多些“約束”。隨時瞭解掌握職工的思想動態，對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣，擴大影響，激發被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平、民主、和諧、擇優的工作環境，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發言權，從而激發員工的主人翁意識和集體歸屬感。

四、尊重員工的人格。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通、聯絡、瞭解他們所想、所需、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心。要廣泛徵求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因説真話、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務、工作有起色的員工，及時給予肯定，增強其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節制，重在思想疏導，不能不分場合、對象，採用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉幫結派；選拔任用於部要看主流，不一葉障目，要重用羣眾公認、有工作實績、為民説話的幹部。

各位領導、同志們，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地幹好本職工作，為公司的發展添磚加瓦，積極工作。

第三篇：國有銀行支行行長競聘演講稿

演講稿

尊敬的×行長、各位評委：

大家好！

首先請允許我做一個自我介紹：我叫×××，1977年出生，目前在邗江支行工作，大學本科畢業，中共黨員。

上週我去常培中心參加會計主管培訓班，老師同學交流時都覺得會計主管是個非常尷尬的角色：一是彙報路線有衝突，既要對委派行負責，又要為支行發展出力，夾在中間常常成為矛盾的焦點，二是會計主管對下面的櫃員沒有考核權，難於管理，三是由於職業的特點，幾乎沒有向上晉升的空間，很多人做主管一輩子就到頂。在先後擔任廣陵、邗江支行會計主管的六年時間裏，我也面臨過這樣的問題，但憑着以良好的工作態度、有效的溝通方法和靈活的管理思路，面對困難，毫不氣餒，積極應對各種挑戰，具體有三個方面：

首先是“在其位，謀其職”，盡心盡力做好本職工作。所在廣陵、邗江支行均被省行評為會計基礎工作一級單位，多次被人民銀行授予“結算質量優良單位”稱號，在最近市行會計主管考核中名列市區組第一。

其次是以人為本，充分調動櫃員的工作積極性。例如在精品網點技能考試中，靈活運用各種激勵辦法，使廣陵支行二級櫃員通過率居全行第一。在目前會計崗位員工收入與其他崗位差距擴大的情況下，我通過定期溝通，鼓勵會計人員主動參與營銷，形成邗江支行營業部和諧發展的團隊文化。

最後是關注發展，為完成各項任務出力獻策。記得羅書記曾經對青年員工説過“不在其位，要思其職”，我時刻保持對支行業務指標的高度關心，對短腿業務提出合理化建議，並且積極參與開拓、維護客户的工作。以上工作既磨練了意志，也鍛鍊了能力，贏得了領導和客户的肯定。

那麼如何開展支行的工作呢?我想作為一名支行副行長應當做到：“尊重行長，盡好職責，當好助手，承擔責任”，在此基礎上我有三點設想：

第一是以誠摯的心對待客户，客户是我們的上帝，也是我們的親人，在銀行服務和產品不斷同質化的今天，只有誠心去了解客户的需求，把我們最好的產品介紹給客户，為客户創造價值，才能建立起穩固的客户關係，才能實現業務的良好穩定發展。

第二是以父母之心對待員工，用父親般的嚴格來要求員工完成每一項工作，用母親般的關愛來體會員工的每一分付出，讓員工知道這一週的銷售情況、經營業績和重大事項，尤其是那些振奮人心的業績、人物和事件。只有充分調動員工的積極性，激發員工的工作熱情和創造性，才能實現業務的持續健康發展。

第三是以感恩的心對待建行和行領導，從參加工作到結婚生子，從一頭黑髮到蒼蒼白髮，在建行十年的收穫與進步，每一點都離不開行領導的關心，真心感謝各位領導對我以及我家庭的幫助。我將再接再厲、紮實工作，為建行發展奉獻綿薄之力。

今年以來，建行私人銀行相繼在北京、上海等地開業，我想用他的廣告語來作為總結，那就是“以心相交，成其久遠”， 不管在哪個部門，無論在哪個崗位，我都會用心去做人、用心去做事，假如能有更大的舞台，我一定會帶來更多的精彩！

最後要感謝市分行黨委提供這一次競聘的機會，還要感謝各位評委的耐心傾

聽。我的演講完畢。

第四篇：銀行支行行長助理競聘演講稿

競聘演説演講稿

尊敬的x行長、尊敬的各位領導、各位評委：

大家好。古人有云，賜子千金，不如教子一藝；教子一藝，不如賜子好名。我叫xx，曾經，我覺得我的父母沒有給我起個好名字，因為我的名字實在是太普通了，它沒有磅礴的氣勢，也沒有深廣的寓意。但是，隨着年齡的增長，我逐漸明白，一個人要實現自己的人生價值，依賴的不是一個名字或者一句口號，而是要靠自己辛勤的汗水和聰明的頭腦去創造，通過自身努力不斷地超越對手、超越自我去實現。因此，今天我站在這個演講台上，參與支行行長助理這個職位的競聘，希望通過這次競聘能使我的職業生涯邁上一個全新的起點。

我2014年大學畢業走進工行，先後從事過支行綜合櫃員、支行客户經理等工作，現就職於xx分行個人金融業務部。8年來，在領導的培養和同事的幫助下，使我從一個初出茅廬的青澀小子逐漸成長為工作上能夠獨當一面的工行員工，先後獲得總行及省、市分行表彰，參加專業及業餘競賽活動獲獎共十餘次。考取了國際金融理財師資格，並有幸被省分行選聘成為一名光榮的內部兼職培訓師。

我有能力幹好行長助理這份工作，因為我認為凡事只要用心去做，就一定能做好。

第一，我有虛心學習、不斷完善自我的恆心。無論是在

工作中，還是在生活上，我虛心向領導學習，向同事學習，向實踐學習，不給自己留疑問，使自己在業務工作中積累了一套較為成熟的工作思路和方法。同時通過學習、不斷實踐，使自己的組織能力、協調能力不斷提高。

第二，有一顆願意為大家服務的熱心。熱心服務，不講代價是我一貫的做事原則，多年來，始終堅持為客户服務、為工行服務。在日常工作中，無論是領導安排的事、同事拜託的事、支行業務的事，事無大小，都能認真處理，熱心對待。

第三，有一種對事業認真負責的決心。一個人能力有大小，但對工作的責任心、使命感是不可缺的，這是做好工作的前提。這種責任心體現在工作講原則，平時講風格上；體現在關鍵時能捨小家、顧大家的奉獻精神上；還體現在明辨是非，拋卻小我的大局意識上。有了這種責任心，工作起來才能讓領導放心，客户貼心，自己安心。

各位領導，如果這次我有幸能夠當選，我將從以下幾個方面做好我的工作：

一、擺正位置，做好行長的得力助手。工作中我將全力協助支行行長履行管理職能，輔助決策，參與決策；協助行長處理好日常事務，當好行長的助手；同時正確行使行長賦予的權力。

二、狠抓業務，做好營銷的帶頭人。不管是我負責哪項

業務、哪塊工作，我都會處處以全行業務拓展為重，積極開展各項業務的營銷工作，以“同業第一、系統進位”為目標而奮鬥。

三、以人為本，做好員工的知心夥伴。作為行長助理，要起好承上啟下的作用，多傾聽員工的心聲並及時反饋給行領導，關心愛護員工，讓員工在工作的氛圍中感受到家一般的温暖，為工行的改革發展凝心聚力、匯聚合力。

四、嚴控風險，做好支行的護航員。在工作中嚴格把好內控案防關，加強風險管理，提高員工的風險防範意識，增強整體案件防範水平，嚴格執行好各項內控制度，為xx分行的業務發展保駕護航。

最後，我衷心的向在座的各位領導表示誠摯地感謝，沒有你們多年來對我的悉心栽培和諄諄教誨，就沒有今天站在這裏如此堅定、自信的我。拿破崙曾經説過：不想當將軍的士兵不是好士兵，無論今天結果如何，我都將努力創造自己的人生價值，為工行的業務發展做出更大的貢獻，謝謝大家！

第五篇：農村合作銀行支行行長助理競聘演講稿

農村合作銀行支行行長助理競聘演講稿

文章導讀：銀行的工作，來不得半點馬虎。要想做好各項工作，必須要有強烈的責任心和一絲不苟的工作作風。我總是全身心地投入到自己所熱愛的這份事業中，做事堅持事實求是、清正廉潔。

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我叫xxx。我行這次人事制度改革，對支行行長助理採用公開招聘的方式，為全體幹部職工提供了一個公平競爭的機會，我非常擁護，並積極參與。我想，我一定不會辜負大家對我期望，今天我演講的題目是《不負眾望，不辱使命》。

下面做一下自我介紹，以便讓大家對我有一個更加全面的瞭解：我叫xxx，19xx年生，本科學歷，xx年畢業於xx學校，xx年參加工作，曾先後從事xxx、xxx、xxx工作，xxx年我曾在在基層支行儲蓄所做過半年的***，現任***客户經理。工作中的我總是兢兢業業、努力工作，所以我曾多次受到領導和同事的肯定，並獲得xx、xx等多個榮譽稱號。

今天之所以走到講台上參加支行行長助理的競聘，我認為我已具備了擔任這一崗位的許多條件，我有能力，有信心、有決心勝任這崗位，我的優勢主要有：

一是我思想進步，具有一定的政治素養。我從小接受了良好的傳統教育，培養造就了我光明磊落、有正義感、樂於助人的品德。平時，我注重加強自身修養，做事堅持原則，遵紀守法，思想進步，工作遵紀守法，深受領導和同事們的信任。我在每個工作崗位上都做出了較好的成績。

二是具有豐富的工作經驗和組織管理能力。參加工作以來，我曾先後從事過多個崗位。可以説，每一次崗位變動，對我的人生都是一

次難得的體驗，尤其是做了xx年客户經理的工作經歷,更是使我的能力有了進一步的提升，對我的生命都是一筆寶貴的財富！可以説，多年的工作實踐，已使我具備了擔任行長助理所需要的工作能力，組織能力。

三是具有工作責任感和敢於吃苦耐勞、勇於創新的精神。我出生於一個普通家庭，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作經歷，使我鍛鍊了很強的吃苦耐勞的精神，為了完成繁重的工作任務，經常廢寢忘食、通宵達旦地加班加點。並始終以“明明白白做人、實實在在做事”的信條工作。

四是具有強烈的事業心和一絲不苟的工作作風。銀行的工作，來不得半點馬虎。要想做好各項工作，必須要有強烈的責任心和一絲不苟的工作作風。我總是全身心地投入到自己所熱愛的這份事業中，做事堅持事實求是、清正廉潔。

如果承蒙各位領導、評委、同事們的厚愛，讓我走上支行行長助理的領導崗位，我將不負眾望，不辱使命，並做好如下幾點：

一是真誠講團結。多年的工作經驗告訴我，同事時間，搞好團結比什麼都重要。為此，我將擺正自己的位置，找準助理角色，在領導面前，凡事多請示、多彙報、多交心通氣，團結協作，認真履行崗位職責。在同事面前，凡事多交流，增進友誼，搞好團結，使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齊心，把行裏的工作搞好。

二是加強本部門管理力度，健全各項管理制度。我將協助行長不斷尋找工作的新思路、新方法，積極做好管理工作，建立完善的內新管理制度，明確分工，劃清職責。設置相應的規章制度，使職工有據可循。明確各崗位職責，使每位職工知道自己需要幹什麼和怎麼去幹。

三是突出重點，抓好營銷到位。根據市場經濟學的"二八"法則和xx地區特點，我將協助行長組建一支特別能戰鬥的隊伍，加強優質客户的信息蒐集，建立詳盡的檔案，進行等級分類，避免營銷的盲目性和隨機性，在維護現有客户的基礎上，加大營銷力度，爭攬潛在客户，擴大市場份額，增加存款收入。

四是強化管理，提高素質到位。組織員工認真學習現代商業銀行經營理念和有關知識，瞭解現代商業銀行的發展趨勢，開展服務禮儀、營銷知識、理財方案、優質客户檔案管理等競賽，掀起學業務、學知識的浪潮，打造一個"學習型"的銀行，使全體員工明確前進的方向，自動自發，激活潛能，找到拓展業務的辦法。

五是我將努力提高自身素質建設。我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高業務能力，增強自身綜合素質。在為銀行的奮鬥中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁複雜的社會裏把握好人生之舵，校正好人生航向。把一顆赤誠的心奉獻給金融事業。

尊敬的各位領導、各位評委，如果我應聘成功，我將以此為新的起點，認真兑現我的上述諾言；讓支行行長助理這個職業因為我們的存在而更加神聖，讓這個世界因為我們默默無聞的奉獻，鮮花更加豔麗，掌聲更加響亮，家庭更加幸福，事業更加輝煌！！

謝謝大家!

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