競職演講－銀行支行行長

第一篇：銀行行長競職演講

支行行長競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

自我介紹（姓名、工作經歷、管理崗位工作經歷；我對擬競聘崗位工作的認識及本人蔘加競聘的優勢分析:1多年的基層客户經理工作經驗——精通銀行業務；2 xx支行管理工作經驗——全市效益最好的支行的先進的工作經驗、取得的成績）

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各位領導，如何做一名稱職的支行一把手，把市分行的決策和計劃貫徹、執行下去，把基層行各項業務切切實實地抓上來，提高員工的收益，實現自己的人生價值，如果有機會，我將努力做好以下三點： 首先，我會做一個正直的人、一個上進的人、一個平凡的人，在所管理的團隊中打造自己的人格魅力。

“村看村，户看户，羣眾看幹部”，支行行長是基層行的領頭雁，他的一言一行都會在員工中產生很大的影響，關係到支行工作氛圍的營造，關係到支行業務的發展。做一個正直的人，就是要廉潔自律，處事為公，絕不以權謀私，絕不任人唯親。以是否有利於支行業務發展為原則處理每一件事，對待每一位員工，把心思和精力放在支行業務的發展上來。做一個上進的人，就是要永遠保持積極進取的工作態度，在新的工作崗位上做出新的成績，實現自己的人生價值。我會以身作則，站在支行業務發展的第一線，衝在市場營銷的最前沿，以自己的實際行動帶領支行員工發展業務，引導全行員工開拓進取。做一

個平凡的人，就是要擺正自己的位置，正確對待和使用自己的手上權力，不擺官架子，低調做人，打造自己平民化的領導風格。我會努力提高自己的影響力，但我不會依賴自己所擁有的“發號施令”的強制性權力，我堅信自己擁有的過硬的業務素質、以身作則的工作作風和以發展支行業務為己任、以提高員工切實利益為己任的工作目標定能使我在所管理的支行員工心目中樹立良好的形象，培養一個支行行長應有的影響力和號召力。

其次，在支行貫徹執行激勵有效的考核機制，激發員工的潛能，調動員工發展業務的積極性和主動性，營造按貢獻拿報酬、公平競爭、積極學習業務、發展業務的良好氛圍。

基層行業務要發展，一是要貫徹執行績效考核機制，使按貢獻拿報酬的收入分配原則深入人心，才能調動員工發展業務的積極性和主動性，這一點我在xx支行管理崗位上體會很深。在xx支行行長盧瑋同志親自主持下，我們每年都會組織全行員工討論制定員工績效考核辦法。我們的考核辦法很細，每一項業務指標都有任務分解，每一項業務獎勵都有分配標準，並且要求員工參與考核方案的制定工作，使每位員工都清楚地知道自己的績效工資收入的計算方法。我們的績效分配工作是透明的，員工收入差距也合理拉開，這樣既激勵了先進員工，又鞭策了落後的員工，是全行員工都把心思放在積極發展業務來。二是要在支行員工間營造公平競爭的業務發展氛圍，激勵員工的鬥志，形成你追我趕的業務發展局面。xx支行個人信貸業務發展近兩年來取得了前所未有的好成績，我們用不到兩年的時間，就使支行個

人貸款餘額由原來的不足1000萬元發展到目前的上億元（具體數字？），這其中的祕訣之一就在於我們打破了原來的只由一個個貸小組、四五個人從事個貸的業務模式，支行成立了兩個個貸小組，培養全體客户經理學習個人信貸業務、發展個人信貸業務，從而使個人信貸業務發展走上了快車道，員工間形成的良好的競爭意識，這樣既避免了業務發展依賴於支行行長不斷地督促、動員，又杜絕了個別員工在取得成績時沾沾自喜、邀功請賞的不良習氣。三是要在支行營造積極學習業務的良好氛圍，培養精通業務的員工。我行的實際情況是員工年齡層偏大，大多數年齡偏大的員工對銀行新業務、新產品沒有熟練掌握，也沒有積極學習的動力，習慣於依賴別人。作為支行行長，我會將加強員工業務知識學習作為一項重要的基礎工作來抓，因為業務的發展要依賴一線員工，我行的實際是既要培養新人，更要是中年員工發揮主力軍的作用，只有將主力軍的業務能力提上來了，業務發展才有保障。

最後，將發展信貸業務作為工作重點，作為支行一把手，要衝在市場營銷的第一線，大力推進支行資產業務的發展，以資產業務帶動負債和中間業務的發展。

我行主營業務同業佔比底，系統排名差，主要的原因是信貸業務總量地，增量小，基層行信貸人才缺乏，力量薄弱。我在基層行從事公司信貸業務多年，又在xx支行分管信貸業務，對這一點體會較深。大力發展支行信貸業務，我將從以下三點開展工作：一是親力親為，帶領、督促客户經理開拓市場，搶佔市場，加大我行信貸產品宣傳力

度，夯實我行信貸客户基礎，爭得我行應有的市場地位；二是做好溝通協調工作，為支行的發展營造良好的內、外部環境；三是抓好員工隊伍、特別是客户經理隊伍建設工作，既要塑造員工的營銷意識，強化員工的執行力，開拓市場、佔領市場；又要培養員工的服務意識，打造良好的服務品牌，留住客户，保住成果。

各位領導、各位評委，上述幾點是我對支行業務發展的思考，也是這些年在基層行管理崗位上的工作體會和心得，可能存在不全面甚至錯誤的地方，但我相信，如果我有機會主持支行工作，我會在實際工作中不斷實踐和完善他們。當然，無論我在什麼崗位上工作，我都會盡心盡責，做好自己的本職工作，為九江工行的業務發展獻出自己最充沛的工作精力、最出色的工作才能。

謝謝！

第二篇：銀行行長競職演講

銀行行長競職演講

廉政勤勉，做人民利益忠實的守護神

各位領導，同志們：大家好！

我叫xx。我的名字決定了我一生都要為人民銀行保駕護航。我在位於xx深處的x縣支行任黨組書記、行長。今天，有幸走上這神聖的講台，我給大家説些什麼呢？想講的太多，還是以《廉政勤勉，做人民利益忠實的守護神》為題吧。

十年磨一劍，八年獻肝膽，情繫民生願，廉政勤點檢。作為人行xx縣支行的“領軍人”，任職八年，我把廉政勤政視為警鐘：時時長鳴，刻刻驚醒。我的職務是黨給的，黨的事業重於泰山；我的權利是人民給的，人民的利益高於一切。我只有努力勤勉，做人民利益忠實的守護神，才能不辜負黨和人民的培養。

人，只有管住自己，才能管住別人；人，只有戰勝自己，才會戰勝一切。作為xx縣支行的領導，我深知：只有耐得清貧，才會抗住誘惑；只有守住小節，才會練就大氣；只有廉政勤勉，才會鑄就人生。堂堂正正做人，公公正正用權，踏踏實實幹事，做人民利益忠實的守護神，才是我最崇高的人生抉擇。

2014年初，我行決定對辦公樓實施改造裝修並對外公佈後，那些資質不全、善於鑽營的施工隊無空不入，他們利用社會上的各種關係打電話、捎條子、托熟人、走後門、説情拉關係，想利用不正當的手段中標。於是，有托熟人給我和其他領導送煙酒的、有送現金的、有送消費卡的。還有人借我搬家之機送禮送錢的…...面對這些不良現象，我想：我是用權的，但這權是黨給的，若要我用黨的信任做個人交易，我寧可棄權辭職；我也深知：我是管錢的，但這錢是人民的，若要我用人民的錢讓個別人私飽終囊，天理難容，這樣的人遲早會吃不了得兜着走。我將這些錢物一一退回，這在當今，似乎有些不近情理，但若用國家利益做交易，用人民的信任落人情，用黨性原則講私情，那人民的利益就會出險情，共和國大廈就會出危情，個人形象就會露悲情。

當然，人非草木，孰能無情。有一次我接到一位好久不見的老同學電話，説要聚一聚，晚上請我吃飯，在飯桌上，老同學領着兩位施工隊的工頭在舉杯投箸間流露出想承攬工程的意思，並説了事成後有重酬謝。聽後都被我一一回絕。是的，同學情，朋友意，咱不能忘，但為了個人私情損害集體利益的事我堅決不幹。人幹什麼事情都不能感情大於理智，不可超越道德底線，在這項大工程前後，我和支行其他領導，管理人員恪盡其職，從嚴把關，先後拒絕多次請吃，拒絕接受禮品9次，合計現金9000餘元。為此，我得罪了一些人，也失去了一些友情，但我贏得了人民的信任，贏得了人格的尊嚴。走的端，行得正，為人不做虧心事，半夜敲門心不驚。人，特別是領導者，只要不做有悖於黨和國家利益的事，不做有損人民利益的事，睡也坦然，吃也香甜。

無規矩不成方圓，抓廉政完善方案；管權管人，風清氣正；理財購物，公開透明；工作學習，堪為表率；生活人生，做人真率。我行認真按照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”抓廉政文化建設。從愛好入手，由生活滲透；從興趣開始，由活動延伸。“隨風潛入夜，潤物細無聲”。根據幹部職工個人愛好，組建攝影小組，乒乓球小組，羽毛球小組，棋類小組，培養職工高雅的生活情趣。組織幹部羣眾參加廉政歌詠比賽。在支行舉辦的“唱響心中廉政歌”演講比賽中，我作為行長首先登台演講，帶動和鼓舞大家的熱情。我用自己的貼身體會闡述了“以廉為美，以廉為樂，以貪為恥”的央行廉政文化理念，組織幹部職工觀看反腐倡廉圖片展，並收看反腐倡廉電視錄像，有針對性的開展了“算好個人‘七筆賬’，走好人生清廉路”主題教育活動。通過“周閲一文，月記千字，季讀一書，年增一技”的讀書思廉活動使廉政文化滋潤幹部職工心田，使xx縣支行上下形成濃厚的廉政文化氛圍。一個宣廉，崇廉，敬廉的廉政文化熱潮在我行蓬勃興起。

5.12汶川大地震，使我市離震區最近的xx縣也深受其災，在地震發生的第一時間，我立即組織搶險隊在餘震不斷的情況下有序的伺恃機進入辦公室，維護電源設備，搶修震壞的設施，搶救國家財產，對國庫，會計等核心業務進行設備保全和數據備份，避免引發硬件設施損壞、應用系統癱瘓、業務數據丟失等次生災害，及時搭建了“臨時辦公點”，嚴格組織票據交換，資金清算和救災資金撥付工作，確保了各項業務正常開展，確保了人民生命財產的安全。

汶川地震發生後，由於餘震不斷，職工有家不能回，有房不能住，生活受到嚴重影響，我決定迅速搭建防震棚。於是，我便指揮支行幹部、職工、家屬連夜冒雨用塑料布、彩條布等簡易材料搭建防震棚。開始，由於人太多、住不下，個別職工提議只限本單位職工配偶及其子女住。我立即對大家説：“危難關頭，大家擠一擠，誰都不能拒之門外，防震棚不夠住，我們再搭建一個大的，不能讓一個人露宿街頭。”就這樣，全行八十多名員工及親屬得到了妥善安置。那些天，由於我忙於抗震救災，無暇顧及年邁的母親，只好將老人託付給妹妹照管。行裏的同事向我建議：“你母親年老體弱，身體又多病，你妹妹工作又忙，乾脆把老人接過來吧！”我對他説:“現在正是非常時期，人多帳篷少，我們先別考慮自己，安置好大家再説。”在此期間，我行三位班子成員的其他親屬都沒有住進支行的帳篷。每做一件事情，我都想着一個“廉”字、保持一個“潔”字。

在抗震救災工作中，我多次與縣上財政，民政等部門協調，促成了救災資金“直通車”的開通，率先在全國人行系統直撥救災資金1494萬元。在我的倡議下，我行20名幹部職工為災區捐款2390遠。14名黨員和5名入黨積極分子一次性交納“特殊黨費”2552元。我和黨組一班人帶領支行黨員幹部和職工克服了一個又一個困難, 做到人心不散，工作不斷，秩序不亂，確保了抗震救災和各項工作的順利進行。今年6月我行被中華全國總工會授予“抗震救災 重建家園工人先鋒號”的榮譽稱號。7月被總行、西安分行、xx中支行表彰為“抗震救災模範集體”，我個人也被中支表彰為“抗震救災先進個人”。

“不經風雨，怎麼見彩虹”經過偉大的抗震救災戰鬥的勵煉，我們xx縣支行全體職工更加團結，人心更加凝聚。為了以更高的責任感、使命感強化自身的廉政素質，我在工作中遵循“三個服從”即個人服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀；努力做到服務不欠位，主動不越位，公正不偏位，融洽不錯位，工作不離位。嚴格自身要求，嚴密各項制度，嚴守人行紀律；以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人。在日常的工作中大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人，用真心和愛心善待每個同事和職工，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我用制度和崗位職責去管理同事，讓每個人像圓規一樣找準自己的位置;像尺子一樣公正無私；像太陽一樣給人以温暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。有權不濫用，只求搞好工作；有錢不亂花，只講自覺奉獻；有功不自傲，只求更努力。

孟子曰：“路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。事業靠敬業推動，廉政靠勤奮促進；我為黨幹事，就應為黨分憂；我為人民服務，就應讓人民放心。我將繼續立足本職工作，以務實的態度，勤奮的精神，廉潔的作風，清正的風尚，為黨旗增輝。為央行添彩，恪盡職守，做人民利益忠實的守護神。

謝謝大家

第三篇：建行支行行長助理競職演講

文章標題：建行支行行長助理競職演講

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！

自我介紹

我叫**，彝族，現年36歲，91年畢業於雲南省投資管理學校，91年參加工作，現任建行**支行綜合業務部副主任兼個人類客户經理，主要分管支行所有個人類貸款發放、回收、貸後管理、維護信貸信息系統、客户關係管理系統、維

護大眾富裕客户、推銷樂當家理財卡、貸記卡、通知存款一户通、電話銀行、手機銀行、網上銀行等工作。在建行工作的15年裏我先後從事儲蓄、會計計帳、複核、現金出納、資金清算、聯行往來、房地產金融、公司類貸款業務等工作。今天參加建行**支行行長助理一職的公開競聘活動，這是一次充分展示我個人才華、全面檢閲我綜合素質能力、進一步學習提高的機會，我將十分珍惜和認真把握這次難得的機遇。[好範文-www,,找範文請到本站]

競聘理由

參加這次公開競聘建行**支行行長助理的主要理由是我具有五個方面的優良素質和五個方面的優勢。

“五個方面的優良素質”是：一有較高的思想政治素質；二有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業精神；三有虛心好學、開拓進取的創新意識；四有嚴於律己、誠信為本的優良品質；五有雷厲風行、求真務實的工作作風。

“五個方面的能力優勢”是：一是從參加工作15年以來，一直在當地工作，對縣情十分熟悉，並建立了一個利於我行發展的社會關係大網絡，如與縣財政局、教育局、林業局、國税、地税、交通局、畜牧局、雲台山林業局躍進林場、國土資源局、**煙草、雪山河發電有限責任公司、金盞河發電有限責任公司、電力公司、水利局、縣醫院等主要公司類客户的財務人員、單位負責人關係良好,與此同時，保持與縣人民銀行、銀監局的密切聯絡等；二是工作經歷豐富，參加工作以來，先後任過儲蓄、會計計帳、複核、現金出納、資金清算、聯行往來、房地產金融、公司類貸款業務、綜合業務部副主任、個人類客户經理等，積累了較為豐富的實踐經驗，並多年的工作經驗鍛鍊，使我具備了較強的經營管理和組織領導能力；三是改革面前有股“闖勁”，在工作中我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入，多年來，領導和同事們的支持、幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取羣眾意見的品格，我始終認為，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心，在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神；四是業務方面有股“鑽勁”，在長期的銀行工作中，我從事過多崗位的工作鍛鍊，無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裏就學到哪裏，向領導學習，向專業人士學習，向同行學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，在工作業餘時間我還積極自學，不斷為自己“充電”，使自己在長期的業務工作中積累了一套較為成熟的工作思路和方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法；五是我正處於人生的黃金年齡，身心健康，精力充沛，敬業心強，廉潔誠實，家庭拖累小，能夠全身心地投入到我所熱愛的事業和工作當中去。

憑這些素質與能力優勢，我認為自己完全可以勝任建行漾濞支行行長助理這一工作。

對競聘崗位的工作設想及採取的措施

接下來，談談我競聘支行行長助理的工作設想及採取的措施。

首先簡要分析一下**縣情與建行**支行的現狀。

**是全國典型的山區特困縣，交通閉塞，流動人口較少，全縣人口不足11萬，縣城位於蒼山西坡，城區人口不足1萬人，各種礦產資源匱乏，旅遊景點名勝區還未形成氣候，核桃、水利資源較為豐富，使**成為核桃之鄉、小水電大縣的美譽。**縣目前設有人行**縣支行、中國銀行業監督管理委員會**辦事處中國建設銀行股份有限公司**支行、農業銀行**縣支行、**縣農業發展銀行、**縣農村信用合作社、**郵政儲蓄局、保險公司等7家金融部門。各家銀行為了發展，都想方設法在爭取有限的客户，信用社則依靠網點優勢和支農貸款的有利政策，牢牢控制了廣大農村核桃種植户存貸款業務，其它金融部門難於涉足等造成**金融業舉步艱辛的現狀。

建行**支行一直以來底子薄，存款位居全州末位，不良貸款佔比高，對此，多年來，行領導班子審時度勢，及時調整經營思路，細分市場，制定了以“以服務為中心，以市場為基礎，以客户為依託，以降不良為己任”的工作思路，強抓服務質量，加強內部管理，完善考核機制，制訂人性化考核方案，領導帶頭髮動全行員工利用業餘時間、休息時間打響全面吸存收貸的攻堅戰，取得了可喜的成績。前不久，州分行黨委又針對實情及時調整了支行領導班子，為支行注入了新鮮血液，在

支行新班子的帶動下，全行員工共同努力，4月份縱向比取得了顯著的成績，各項經營指標均實現較大的增長，為今後各項業務可持續發展奠定了紮實的基礎。

在仔細對我行客户細分並結合**現實經濟發展情況分析時看到，支撐我行企業存款的行業主要是財政、交通、煙草、教育、國土資源、林業，財政局等7家，公司類客户公關的目標是縣財政局，另外縣

煙草公司、縣電力公司、縣林業局、國土資源局、雲台山林業局躍進林場、縣交通局、縣教育局、縣一中都有較多的專項存款，是重點維繫的單位，與此同時，漾洱電站、茅沙坪電站等是主要支持和維護的企，雪山清酒廠、核桃乳廠兩家企業發展前景較好，產品暢銷，是支行重點營銷和維護的工業企業等。通過調查分析，個體工商户靈活機動，容易動員吸存，這部分客户需要我行提供快捷優質窗口服務和便利、實惠的結算服務，代發工資户涉及面廣，牽扯部門多，受地方政府幹預較大，公關費用較高，吸收難度較大，這部分客户羣體只能通過熟人、朋友、親戚各個擊破，城區附近的農田土地賠償款應緊緊抓住縣國土資源局，**上街村民委員會，從村民委員會入手上下聯動內外營銷，這部份賠償資金較為穩定，客户多數為定期存款户，能為我行穩存、增存起支撐作用。改制企業目前縣內僅有雪山河發電有限公司一家，該公司拍賣部分資產的收入以被支行成功營銷吸收，接下來應盯死盯牢大批職工安置費用，採用多種渠道不同手段吸存。

分析對比剛剛過去的4月份看，全縣金融機構各項存款48，545萬元，比年初增加246萬元，比去年同期增加3，335萬元，其中儲蓄存款31，484萬元，較年初新增2425萬元，活期1100萬元，定期1325萬元。各項貸款40，930萬元，比年初減少791萬元，比去年同期增加558萬元。其中農行10983萬元、信用社10382、郵政儲蓄4279萬元，漾濞支行僅為5840萬元，支行個人存款只有農行、信用社的一半，支行存款要有較大的突破只有從個人存款入手。

通過分析研究**金融業的現狀，可以清楚地看到，建行漾濞支行既有挑戰也有機遇。

挑戰是**支行生存在這樣的一個社會經濟環境中，面臨着“保機構、求生存、謀發展”的巨大壓力；機遇是近年，**縣立足縣情力作以核桃為主的農業產業化、以水電推動式的工業化、以交通和城鎮為主的基礎設施建設“三篇文章”，拉動了縣域經濟的大發展、實現人民羣眾生活水平的普遍提高、實現招大商大招商有效拓寬了招商領域，吸引了許多有實力的外地大小企業落後**等等，都為金融業的發展提供了無限商機。

針對以上的現狀，我認為支行今後的工作和發展應着眼於以下五個方面的工作。

一是經營客户，提高優質客户羣體佔比，開闢儲蓄存款新增長點。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先，要經營好客户。經營客户，就是要對客户進行綜合評價，根據客户對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客户有所取捨，並將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客户身上，從而擴大盈利空間。二是大力拓展中間業務，提升盈利能力。在存貸利差不斷縮小的今天，中間業務已成為銀行增加利潤的重要來源。三是加強個貸管理，發展個人資產業務。資產業務是高風險業務，在發展業務時，要注重風險的防範，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數，發展目標以代發工資、收入穩定的公務員、事業單位等目標客户為主，同時，開展舉辦業務宣傳活動，為有資金需求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款。四是加強內控基礎管理，防範風險。銀行是經營風險的行業，風險防範是銀行一項常抓不懈的基礎工作，作為支行行長助理首先要正確認識、處理業務發展和風險防範的關係，認識規章制度是各項業務健康發展的基礎和保證，不僅要做執行規章制度的模範，還要經常教育員工,不斷提高員工風險防範意識，養成按章辦事的操作習慣，只有在櫃枱業務辦理的每一項業務、操作的每一個環節都按章處理，風險是可控的，在規範、有序的基礎上發展業務，使支行的業務建立在紮實管理的基礎上。五是加強員工隊伍建設，提高員工素質和客户服務質量。員工是部門的財富，加強員工隊伍建設，充分發揮員工的工作積極性，是支行負責人的重要工作之一，我認為：作為支行行長助理，除了要發展業務，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間，首先應多給予員工人文關懷，儘量為員工排憂解難，工作中多給予員工讚揚和激勵，在單位營造一種輕鬆、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在部門形成良好的學習氛圍，提高員工素質。如定期組織點鈔、辨鈔、漢字輸入等業務技能培訓和考核，強化前台櫃員的操作技能，提高業務辦理速度，減少差錯和客户投訴。除組織技能上的培訓，還要多進行支行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業餘的產品宣傳、營銷工作。

尊敬的各位領導、各位評委、同志們，俗話説，事在人為，我多年來的深刻體會是，要想做好事必先做好人，如果我競聘成功，我會在工作中做到“四個注意”擺正位置、“三個服從”要求自己、“三個一點”找準工作切入點、“三個適度”與人相處。

“四個注意”：一是注意擺正位置，認清職責，當好參謀和助手。作為支行助理應當擺正自己的位置，就是為支行領導當好參謀，為支行事務當好主管，為一線員工當好後盾，具體説就是擺正位置，當好配角。要做到胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手，在自己的職責及領導授權範圍內開展工作。同時，要和黨組織在工作上保持高度一致，做到補台不拆台，聽從不盲從，辦事到位不越位，不爭功、不諉過，充分發揮好參謀和助手的作用。二是注意有全局觀念。作為支行行長助理必須要有全局觀念，要站在支行整體工作的角度看問題、想問題，從大處着眼、小處着手，要多進行溝通和協調，使行政和前台服務、分工內和分工外的工作一視同仁，使上下形成合力，凝心聚力共同發展。三是注意具備較高的業務素質和管理經驗。作為支行行長助理要對分管的各項工作了如指掌、得心應手，具備對工作的敏感性和洞察力。要能夠發揮出支行每個人的專長，充分調動起大家的積極性，工作要合理安排，沉着、冷靜地處理，促使各項工作有條不紊地開展。四是注意搞好團結，合作共事。團結就是力量，一項事業、一項工作，只有靠大家團結一致，才能幹出成績、幹出水平。作為支行行長助理尤其要搞好團結。在工作中，要注意去發現、學習他人的優點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同幹，同心同德，攜手共進。

“三個服從”：個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。

“三個一點”：當上級行要求與支行實際工作不相符時，我會盡最大努力去找結合點；當在工作中發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”：冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較，做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠，刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

尊敬的各位領導、各位評委、同志們，如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以温暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。

尊敬的各位領導、各位評委、同志們，如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取各級領導對支行工作的重視和支持，使支行工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。

尊敬的各位領導、各位評委、同志們，競爭上崗有上有下，有進有退，上固可喜，下也無悔，一如既往。我競聘是為了充分發揮自己的水平，體現自己的能力，實現自我價值。作為一名懷着強烈的進取心和責任感的金融人，我一直在盡心盡責地工作着，一直在勤勤懇懇地努力着，從來都不敢有絲毫的懈怠和放鬆。如果這次競聘成功，我能走馬上任，我會在新的工作崗位上，以新的目標激勵自己，以新的熱情鼓舞自己，以新的思路充實自己，以新的業務展現自己，以新的成績報答各級對我的信任。

最後，衷心祝福各位領導、各位評委、同志們，永遠健康快樂，萬事大吉祥！

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第四篇：建行支行行長助理競職演講

文章標題：建行支行行長助理競職演講

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！

自我介紹

我叫**，彝族，現年36歲，91年畢業於雲南省投資管理學校，91年參加工作，現任建行**支行綜合業務部副主任兼個人類客户經理，主要分管支行所有個人類貸款發放、回收、貸後管理、維護信貸信息系統、客户關係管理系統、維護大眾富裕客户、推銷樂當家理財卡、貸記卡、通知存款一户通、電話銀行、手機銀行、網上銀行等工作。在建行工作的15年裏我先後從事儲蓄、會計計帳、複核、現金出納、資金清算、聯行往來、房地產金融、公司類貸款業務等工作。今天參加建行**支行行長助理一職的公開競聘活動，這是一次充分展示我個人才華、全面檢閲我綜合素質能力、進一步學習提高的機會，我將十分珍惜和認真把握這次難得的機遇。[好範文-www,,找範文請到本站]

競聘理由

參加這次公開競聘建行**支行行長助理的主要理由是我具有五個方面的優良素質和五個方面的優勢。

“五個方面的優良素質”是：一有較高的思想政治素質；二有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業精神；三有虛心好學、開拓進取的創新意識；四有嚴於律己、誠信為本的優良品質；五有雷厲風行、求真務實的工作作風。

“五個方面的能力優勢”是：一是從參加工作15年以來，一直在當地工作，對縣情十分熟悉，並建立了一個利於我行發展的社會關係大網絡，如與縣財政局、教育局、林業局、國税、地税、交通局、畜牧局、雲台山林業局躍進林場、國土資源局、**煙草、雪山河發電有限責任公司、金盞河發電有限責任公司、電力公司、水利局、縣醫院等主要公司類客户的財務人員、單位負責人關係良好,與此同時，保持與縣人民銀行、銀監局的密切聯絡等；二是工作經歷豐富，參加工作以來，先後任過儲蓄、會計計帳、複核、現金出納、資金清算、聯行往來、房地產金融、公司類貸款業務、綜合業務部副主任、個人類客户經理等，積累了較為豐富的實踐經驗，並多年的工作經驗鍛鍊，使我具備了較強的經營管理和組織領導能力；三是改革面前有股“闖勁”，在工作中我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入，多年來，領導和同事們的支持、幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取羣眾意見的品格，我始終認為，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心，在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神；四是業務方面有股“鑽勁”，在長期的銀行工作中，我從事過多崗位的工作鍛鍊，無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裏就學到哪裏，向領導學習，向專業人士學習，向同行學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，在工作業餘時間我還積極自學，不斷為自己“充電”，使自己在長期的業務工作中積累了一套較為成熟的工作思路和方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法；五是我正處於人生的黃金年齡，身心健康，精力充沛，敬業心強，廉潔誠實，家庭拖累小，能夠全身心地投入到我所熱愛的事業和工作當中去。

憑這些素質與能力優勢，我認為自己完全可以勝任建行漾濞支行行長助理這一工作。

對競聘崗位的工作設想及採取的措施

接下來，談談我競聘支行行長助理的工作設想及採取的措施。

首先簡要分析一下**縣情與建行**支行的現狀。

**是全國典型的山區特困縣，交通閉塞，流動人口較少，全縣人口不足11萬，縣城位於蒼山西坡，城區人口不足1萬人，各種礦產資源匱乏，旅遊景點名勝區還未形成氣候，核桃、水利資源較為豐富，使**成為核桃之鄉、小水電大縣的美譽。**縣目前設有人行**縣支行、中國銀行業監督管理委員會**辦事處中國建設銀行股份有限公司**支行、農業銀行**縣支行、**縣農業發展銀行、**縣農村信用合作社、**郵政儲蓄局、保險公司等7家金融部門。各家銀行為了發展，都想方設法在爭取有限的客户，信用社則依靠網點優勢和支農貸款的有利政策，牢牢控制了廣大農村核桃種植户存貸款業務，其它金融部門難於涉足等造成**金融業舉步艱辛的現狀。

建行**支行一直以來底子薄，存款位居全州末位，不良貸款佔比高，對此，多年來，行領導班子審時度勢，及時調整經營思路，細分市場，制定了以“以服務為中心，以市場為基礎，以客户為依託，以降不良為己任”的工作思路，強抓服務質量，加強內部管理，完善考核機制，制訂人性化考核方案，領導帶頭髮動全行員工利用業餘時間、休息時間打響全面吸存收貸的攻堅戰，取得了可喜的成績。前不久，州分行黨委又針對實情及時調整了支行領導班子，為支行注入了新鮮血液，

第五篇：2014銀行支行行長

中國人民銀行懷遠縣支行文件

懷銀髮〔2014〕13號

關於成立機構信用代碼推廣應用工作領導小組

的通知

中國農業發展銀行懷遠縣支行、中國工商銀行股份有限公司懷遠支行、中國農業銀行股份有限公司懷遠支行、中國銀行股份有限公司懷遠支行、中國建設銀行股份有限公司懷遠縣支行、中國郵政儲蓄銀行有限責任公司懷遠縣支行、徽商銀行懷遠支行、安徽懷遠農村合作銀行、安徽懷遠本富村鎮銀行：

根據《關於成立安徽省機構信用代碼推廣應用工作領導小組的通知》（蚌銀髮〔2014〕53號）的要求，為加強對懷遠縣機構信用代碼推廣應用工作的組織推動，決定成立懷遠縣機構信用代碼推廣應用工作領導小組。現就有關事項通知如下：

一、領導小組成員

組長：張洪文人民銀行懷遠縣支行行長

副組長：廖永祥人民銀行懷遠縣支行副行長

-1-

成員: 蔡漢源中國農業發展銀行懷遠縣支行副行長吳萍中國工商銀行股份有限公司懷遠支行副

行長

陳光明中國農業銀行股份有限公司懷遠支行副

行長

楊鴻武中國銀行股份有限公司懷遠支行副行長

範勇中國建設銀行股份有限公司懷遠縣支行

行長助理

王淳中國郵政儲蓄銀行有限責任公司懷遠縣

支行副行長

廖德利徽商銀行懷遠支行行長助理

姚清安徽懷遠農村合作銀行副行長

王曉明安徽懷遠本富村鎮銀行副行長

邵飛人民銀行懷遠縣支行貨幣信貸與統計股

股長

張勝娟人民銀行懷遠縣支行國庫會計股股長孫繼人民銀行懷遠縣支行辦公室主任

二、 領導小組辦公室成員

辦公室主任：邵飛人民銀行懷遠縣支行貨幣信貸與統計股長

辦公室成員：中國農業發展銀行懷遠縣支行、中國工商銀行股份有限公司懷遠支行、中國農業銀行股份有限公司懷遠支行、中國銀行股份有限公司懷遠支行、中國建設銀行股份有限公司懷-2-

遠縣支行、中國郵政儲蓄銀行有限責任公司懷遠縣支行、徽商銀行懷遠支行、安徽懷遠農村合作銀行、安徽懷遠本富村鎮銀行負責機構信用代碼推廣應用工作的牽頭部門負責人；人民銀行懷遠縣支行貨幣信貸與統計股副股長、國庫會計股賬户管理及辦公室科技人員。

三、領導小組及辦公室職責

領導小組負責轄內機構信用代碼推廣應用工作的組織領導。主要職責：(1)制定懷遠縣機構信用代碼推廣應用工作總體方案，明確工作基本原則、職責分工、工作任務；(2)研究工作措施，嚴格督察督辦，保證數據質量，保證信用代碼發放工作的有序開展和穩步推進；(3)探索研究推動機構信用代碼在社會信用體系建設等領域的應用；(4)總結上報推廣應用工作經驗，及時向人民銀行蚌埠市中心支行彙報工作進展，總結推廣好的經驗和做法，妥善解決工作中遇到的問題。

領導小組辦公室具體負責推廣應用工作的協調推動，主要職責：(1)保持與人民銀行蚌埠市中心支行的聯繫、溝通，及時向領導小組報告總行關於推廣應用工作的相關要求；(2)協調各參與單位，及時向領導小組辦公室成員傳達推廣應用工作的要求、任務；

(3)收集、整理參與單位的反饋信息，編制推廣應用工作簡報；(4)按要求向上級行報送工作進度，反饋工作動態及上報工作總結。

（5）起草推廣應用工作總結，報領導小組審批後上報人民銀行蚌埠市中心支行。

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二○一二年四月二十四日

主題詞：徵信管理 社會信用 領導小組 通知

聯繫人：邵飛 聯繫電話：8011166（共印 16 份）

2014年4月24日印發中國人民銀行懷遠縣支行辦公室

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