陳安之勵志演講稿(精選多篇)

第一篇：陳安之勵志演講稿：把自己激勵成“超人”

人才法則一世上3%的人有強烈的成功動機

在這個世界上，成功者的比例大概佔3%，一般人佔了97%。到底為什麼有人會成功、成為這3%的人，有人會一輩子成為普通人，他成為97%?這兩者的差別到底是在什麼地方呢?

在過去十七年當中，我拜訪了一百位世界第一名，他們從奧運金牌、世界首富、暢銷書作者，到國家的元首、總理等等。從他們身上，我發現這3%的人，或者甚至0.001%的人，他們有三個跟一般人最大的差別。

這三點呢，第一點是：3%的這些人之所以會成功是因為他們有強烈的動機。什麼叫做強烈的動機呢?強烈的動機就是擁有充分足夠的理由。

人才法則二要成功就要跟成功者在一起

舉例&mdash(來源本站：);—在四年前，我有一個學生，叫做傑克，他上我的超級成功學課程，上完三天之後，他就非常興奮，他説：“陳老師，我立志要當成一個世界級的人物!”我説：“你要成為什麼項目的世界級人物?”他説：我準備參加奧林匹克比賽!“那我説：“你有沒有曾經做過一些體能的訓練?”他説沒有。我説：“你準備參加什麼項目?”他説：“陳老師我要參加奧林匹克的馬拉松比賽!”我説：“你今年多少歲呀?”他説：“陳老師，我今年三十歲。”

就我所知道的奧運選手大概從五歲六歲開始練習，他們二十歲二十幾歲就已經成奧運金牌(獲得者)，然而你今年已經三十歲了，你從來沒有訓練過!我説：“你有沒有跑過馬拉松?”他説：“陳老師，沒有，但我感覺應該很有趣。”我就笑了一下，我説：“傑克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不太可能，就是你個人不太可能參加這個馬拉松奧運。”他説：“陳老師，你不是告訴我們凡事不要自我設限嗎?你不是説凡事都有可能嗎?”我説：“你腦袋要想清楚，你已經三十歲了，等你要參加奧林匹克比賽，你可能已經三十四歲，我還沒有見過三十四歲的人蔘加馬拉松奧運成為比賽選手!”

他説：“陳老師，你不是説你是亞洲成功學權威嗎?我想你一定可以教我如何成為奧運冠軍。”我説：“我個人沒有參加過奧運比賽，我也沒有跑過馬拉松，我個人能力有限，請你另請高明。”他説：“陳老師，你一定要幫助我!”

我看這個人這麼渴望成功，我給他一個意見，我説：“傑克啊，要成功，就要跟成功者在一起。在這個世界上，有兩種人可以幫助你參加奧林匹克比賽，第一個，就是奧運馬拉松冠軍的本身，因為他本身做到過：第二個，是奧運馬拉松選手的教練，他可能可以給你一些意見。”

人才法則三成功者凡事主動出擊

所以，後來隔了半個月他回來，他説：“報告陳老師，好消息!我找到奧運金牌選手，他住在非洲。”我説：“哇，傑克啊，那你就去非洲找他吧!”他立刻跟我講，他説：“陳老師但是我不認識他。”

我説成功者呢凡事要主動出擊。他説：“陳老師但是我沒有錢。”我説：“我贊助你。”他説：“陳老師可是他為什麼要教我跑馬拉松?”我説：“成功者樂於助人。”他説：“陳老師可是我不會講英文、也不會講非洲土話。”我説：“想方法找翻譯。”他説：“可是陳老師……”

人才法則四要成功就不要有藉口要藉口就難以成功

我説：“傑克!你這個人藉口太多啦。成功與藉口永遠不會住在同一個屋檐下，選擇成功就不能有藉口，選擇藉口的人他肯定是不會成功!”我説，“你只要半年之內，沒有跟奧運冠軍一起練習，我沒有看到你跟他的合影或是錄像的訓練，我就不承認你是我的學生。因為你這個人，只會説話，不會採取行動。”

結果後來，他就出去開始練習跑步。

第二篇：陳安之勵志材料

陳安之老師課程筆記分享（價值百萬）

1.定位第一偉大，焦點法則第二偉大。因為定位明確之後才會有焦點。

2.什麼叫思考？思考就是不斷的問答的意思，我們要改變我們的思考模式就要問自己一些問句，我們回答完這些問句之後就可以改變自己的思考模式。當我們的思考模式改變之後我們決策的方法改變，行動的方法改變結果也會有所改變，所以思考問句是最值錢的東西。

3.假如你能複製比爾蓋茨問自己問題的方法，你就複製了他思考的模式。

4.一個人的成就永遠不會超過他的目標。

5.全世界最頂尖的公司他的目標都是成為世界第一名，只要他是世界第一名的企業，他就一定是很賺錢的公司。

6.你的目標是要成為百萬富翁和你的目標要成為世界首富這兩個東西發展出來的方向和方法絕對不一樣，因為目標決定策略。

7.你的目標期限不一樣，所用的方法立即不一樣。給你八個小時到哈爾濱你只能做飛機，而如果給你一個月的時間你可以選擇很多種交通工具，目標決定策略和方法。

8.賺一百萬一個月和賺一萬一個月的方法是不一樣的，成功者和普通人最大的差別在於他賺錢的觀念和方法和我們不一樣。

9.每個人的目標都應該是成為世界第一名，你在經營世界第一名的公司，當你把焦點放在成為世界第一名時，你會發現你的公司需要做很多的改變，當你每天的焦點集中在如何使公司如何變得更好時，你的公司會開始賺錢。

10.賺錢是結果不是原因。

11.成功一定要和別人比較,説成功和自己比那個人不會太成功.

12.假如我不能讓我的公司賺錢,我不要小孩,絕子絕孫！你敢做這樣的公眾承諾嗎？有人敢所以他比你成功。

13.頂尖的選手永遠和頂尖的選手在一起練習，所以他越來越好．

14.你沒有做超過三萬塊的事，老闆如何給你五萬塊？你永遠要做超過別人的要求．

15.永遠做得比要求的還要更好，很多人都是做得比要求的還要差勁，所以他就是一個差勁的人．

16.第一名的定義就是在那個行業最賺錢的公司．

17.打倒拳王的這個人就是拳王，不要怕任何一個競爭對手，不要自我設限．沒有任何一個對手強大到不能被擊敗，也沒有任何一個公司弱小到不能去競爭．

18.每當你認為不可能世界上就有一個人突破了你的極限，所以是有可能的，只是他的思考的方法和觀念和我們不一樣，這一點要仔細研究．

19.定位就是給顧客的印象和感覺以及你要切的市場的這塊餅，定位同時是你要擁有一個字眼，你的公司等於什麼？你等不出來你就不成功了．焦點法則就是集中在自己的專長領域．

20.假如你過去的定位全部都不對那也沒有關係，你要有歸零的想法．你要問你自己：假

如我現在要重新創業，我還會選這個行業嗎？假如我現在重新聘請員工，我還會聘請這個人嗎？

21.假如我自己創業沒成功，沒經驗，那我如何去教別人成功？我沒做過我不可能去教別人．

22.<總裁班作業>是世界頂尖總裁每天都在思考的問題，這是一個有系統的思考模式，你的答案會越來越不一樣，隨着你的觀念不斷更新．成功就是簡單的事請重複的做，你每天就思考這些問題．

23.公司是靠全體員工在努力，我們都希望員工都很賣力，那他為什麼會賣力？他要有獎勵才會賣力．你一定要記住＜孫子兵法＞説的：以利誘之．重賞之下必有勇夫．一個公司如何設立獎勵制度決定了這個公司的績效好不好．

24.保險是全世界最難賣的產品，但還是很多人願意去賣，因為獎勵制度吸引人．

25.設立獎勵制度的幾個原則：

1.高獎金，零底薪 （純粹以表現來評估）

2.高底薪，沒獎金

3.低底薪，高獎金 （這是最好的，你一做好我立即給你很多錢）

4.低底薪，低獎金

5.低底薪，沒獎金

6.高底薪，高獎金 （假如他是一流人才，你就給他最高的待遇，就用這條）

26.我們都希望員工每個月表現很好，一般的員工通常表現都不太穩定，很難保證十二個月都表現很好，陳安之機構實行季獎勵制度，分享如下：

1.一個季度推廣總額達到多少送你去某某地方旅遊．

2.分組，領導帶頭激勵．

3.拉進家人激勵．

4.個人激勵，假如你這個月可以做到什麼，我給你什麼什麼獎品．

5.單日競賽,在某某日結多少業績的，發多少獎金。

27.人活在天地之間，他要照天地的法則來運行，瞭解天地運行法則的人他就比較容易成功了．

28.看不見的力量比看得見的力量大，無形是有形的萬物之源．植物在不同地點它成長的高度不一樣，人住在不同地方他成就的高度不一樣，這跟風水有很大關係．

29.不同地點有不同的心情，行動也不一樣，同時結果也就不一樣．

30.人最需要氣，人一定受所居住環境的影響，人是環境的產物．所謂環境就是天地的意思，全世界發達地區都在沿海地帶．

31.氣遇風則散，遇水則止．有水的地方就會有人，因為磁場接近，有人才會有錢，一個公司門前擺水池的目的就是要積聚人氣．

32.任何人的辦公室背後一定要有靠，絕對不能是窗户，不然就漏財．因為氣都跑掉了，有靠才可以把氣凝住．

33.家門一進去對着窗户一定漏財，一定要隔死．財位一定要擺跟錢有關的東西．

34.宇宙是由能量構成的，愛因斯坦説：無形的能量可以轉換成有形的質量，有形的質量可以轉換成無形的能量．能量是可以轉換的，這叫能量不滅定律，所有存在的東西它都將永遠存在者個宇宙中，就是因為能量不滅定律．

35.文字是把能量聚向化的方法，能量是漂浮不定的，隨波逐流的，而文字可以聚向它．所有有形的東西都是從無形開始，無形大於有形．

36.思考一定要到一個好的地方，因為你會受到天地氣的磁場的影響，因此改變了你思考的方向和方法．

37.贏得競爭對手最好的方法就是避開競爭．

38.名字佔成功的10%，你的知識佔40%，人是宇宙的一部分，所以小宇宙一定要配合大宇宙．

39.當你的實力是跟競爭對手可以抗衡或是比他優秀的時候就跟他競爭，當實力遠輸於他時要儘量避開他.

40.什麼是紐約？紐約就是每兩分鐘可以看到55台加長型汽車的城市．

41.在頂尖的城市成為王你就是王，你要成為什麼人你就看什麼地方最發達然後塞進去就對了．

42.一馬當先理論：先下手為強，後下手鐵定遭殃．

43.不是在競爭激烈的地方就賺不到錢，而是在沒有競爭的地方賺得必較多．

44.普通級的百萬富翁都是想辦法跟競爭對手拼，頂級的億萬富翁都是沒有競爭的時候再跟你做，去找一個時機快要成熟的市場．

45.直營有很大問題存在，一定要借力使力，沒有頂級億萬富豪是用直營而成功的．

46.宇宙是數字所組合的，宇宙是0和1所組合的．

47.每一件事情都有他的影響力存在．

48.鉅富是研究自然法則成功的，因為人的力量是有限的．

49.最好的風水就是前面有水，後面有山．

50.寫兩個作業，第一個作業：

1.我是誰？

2.我做的事情是什麼？

3.我專門為哪些顧客服務？

4.我幫助顧客解決哪些問題？

5.為什麼所有的顧客都應該和我做生意？

6.和我做生意最大的好處是什麼？

7.我跟競爭對手最大的不同在哪裏？

第二個作業：寫一個產品的簡介（宣傳單），簡介要回答以下幾個問題：

1.需要有一個標題（標題必須是對顧客的好處）

2.列出產品的五大特色，依照優先順序排列．

3.為什麼我要聽你講？

4.為什麼我需要買你的產品？

5.如何證明你講的都是真的？

6.攻擊競爭對手的弱點．

7.為什麼今天就要買你的產品？

51.所謂的宣傳單只是把口述的資料轉到紙上，口述有多少紙上就要有多少．宣傳單可以寫100頁．

52.行銷都是話術的問題．

53.行銷就是販賣信賴感，信賴感來源於第三者．

54.專家才會賺錢．

55.靠口碑只能成為小富翁，靠媒體才能成為大富翁。

57.成名只要一個月－－靠砸錢，靠電視，報紙，電台，宣傳宣傳再宣傳，用驚人的廣告費用．

58.不是廣告無效是你做不好的廣告，不是傳單無效是你不會寫傳單，不是推銷無效是你推銷的話術有問題．

59.有關係就沒關係，沒關係就有關係。

60.印傳單的錢一樣，但因為裏面的內容不一樣，所以賺的錢不一樣．

61.標題是好處，副標題是第二大好處，內容是連續給他五六個好處．

62.如何做一個成功的廣告？你要先看過成功的廣告是如何成功，把它的公式分解之後你再來拍廣告．

63.標題改變，內容不變，營業額增加．

64.怎樣寫好的標題？答案是去看很多好的標題．

65.如何寫一個很棒的產品目錄？先去找三五個寫得很好的產品目錄，分析它的特質，然後學習它．

66.標題不是自己想出來的，是看過別人證明有效然後引用到自己身上，然後把他改成適合自己用的，這就是寫標題的祕訣．

第三篇：陳安之勵志演講經典句子

陳安之勵志演講經典句子 增強行動力

1. 我馬上行動。

2. 我現在就去做。

3. 我熱愛行動。

4. 行動是所有快樂的泉源。

5. 我不斷的完成我所需要做的事情。

6. 我開始做的事一定完成它。

7. 人生真是棒極了。

8. 我非常迅速而有效率的完成每一件事。

9. 我的行動帶來了巨大的成功。

10. 我享受工作的過程。

11. 我享受人生,我的人生棒極了。

12. 我有堅強的信心。

13. 我有無限的精力來採取大量的行動。

14. 我不斷的告訴自己馬上行動。

15. 我有完成任何事情的能力。

16. 我想到的事情,就馬上去做。

17. 我是一個很有行動力的人。

18. 我馬上行動,馬上行動,馬上行動。

增強自信心

1. 我是一個非常有自信的人。

2. 我喜歡我自己。

3. 我相信我自己。

4. 我擁有美好的人生。

5. 我可以完全掌握自己的人生。

6. 好的事情不斷的發生在我的身上。

7. 我每天都很快樂。

8. 我一定會擁有快樂的人生。

9. 我有能力做任何事情。

10. 我可以完成任何目標。

11. 我是一個全面贏家。

12. 我愛我的人生,也愛周圍的人。

13. 無論發生什麼事情,我總是積極正面。

14. 我的信心一天比一天更強。

15. 我無條件的接受我自己和其它的人。

16. 我知道任何事情發生必有其目的,並有助於我。

17. 我的生命一天比一天更好。

18. 我是最棒的,我一定會自我實現。

19. 我一定堅持到底,絕不放棄。

20. 我每天一定進步成長。

21. 成功一定是屬於我的。

健康與活力

1. 我是一個非常健康的人。

2. 我擁有完美的細胞。

3. 我擁有無限的活力和精力。

4. 我的身體不斷的處於完美和諧的狀態。

5. 我熱愛我的身體。

6. 我每天運動。

7. 我是一個很有耐心的人。

8. 我是一個放鬆的人。

9. 我是一個感恩的人。

10. 我擁有強壯的肌肉。

11. 我每天早、中、晚各做10次深呼吸。

12. 我每天多吃青菜、水果。

13. 我是一個寧靜的人。

14. 我熱愛生活。

15. 我是一個很重要的人。

16. 我每天靜坐養神。

17. 我每天都充滿朝氣。

18. 我有最棒的抵抗力。

19. 我有完美的免疫系統。

20. 我的身體越來越健康。

21. 我是最健康的,我長命百歲。

成功與致富

1.我不斷的吸引着成功和財富。

2.我是一個非常成功的人。

3.我享受大量的成功和財富。

4.我應該成功,成功是屬於我的。

5.我的人生充滿了寧靜和喜悦。

6.我每天專注於創造財富,成功與快樂人生。

7.成功與財富不斷湧到我身邊。

8.我如同巨大的吸鐵,不斷的吸引着成功和財富。

9.我是一個非常幸運的人。

10.我比父親更會賺錢是一件很好的事。

11.我很有錢是一件很棒的事。

12.我成功是一件很棒的事。

13.我很富有,我很快樂,我擁有大量的財富是因為我不斷的付出。

14.所有上帝的財富不斷在我生命中循環,有如浪潮般的湧到我身邊來。

15.我生命中所有需求、願望和目標都會立刻實現。

16.我是一個天生的贏家。

17.我享受致富的過程,我是一個富有的人。

18.我熱愛生命,我熱愛自己,我是最棒的。

19.我不斷的提供大量的服務,創造大量的財富。

20.我不斷的吸收成功的經驗,創造大量的財富。

21.我一定會成功緻富的。

第四篇：陳安之大學演講稿

搜索了很久終於找到我的恩師陳安之老師的完整演講稿，和大家一起分享如何在大學就規劃自己的未來，又是學習演講的珍品，一定細細品味！

大學生成功學，各位大學生大家好，我是陳安之。今天非常高興，有這個機會和大家分享“大學生成功學”這個主題。一個大學生怎樣可以在學校裏出人頭地，怎樣在畢業之後可以適當地找到自己最理想的工作，一個大學生到底怎樣運用自己的時間，怎樣發揮自己的專長，未來人才才會前途一片光明呢？

我認為一個大學生在大學時代、在學校中應該做的有5件事情。當然不只這5件，但我覺得如果你做了這5件事情，你一定是一個非常優秀的大學生，而且未來的前途一定非常良好。

一、任何大學生在全世界任何一個地點，第一個要做的事情是叫作“自我分析”。

所謂的“自我分析”就是分析自己的優點、分析自己的缺點、分析自己的專長、自己的興趣。我時常問很多人説“你的優點是什麼？”他説：“很善良、很專注、熱愛學習?”我説：“你的缺點是什麼？”他説：“缺乏行動力和自信心。”問到專長，會説：“唱歌、會跳舞。”我立刻問他，：“請問你是否可以把唱歌跳舞拿來當飯吃，也就是説，你唱歌跳舞的水平是否到達了一個職業的水平？專長是可以拿來當飯吃的東西，但如果你喜歡唱歌，可是沒有辦法成為天后級的人物，其實這不是你的專長，只是你的個人興趣而已。所以每一個人都要了解自己的專長是什麼，像我個人非常喜歡打籃球，但你説能不能進入nba，那當然是不太可能。這是我的業餘愛好，我不能把它當成我的專長，記住：興趣和專長不是一樣的。因此大學生要認真地分析自己的優點、缺點、專長。記住：專長就是可以拿來吃飯的傢伙。

二、任何大學生在未來當中需要選對一個好的行業進行工作。

什麼是好的行業，到底一個行業要怎樣選擇呢？我個人在大學時代就列了一些理想工作的條件，比如説，未來希望我的工作環境能夠讓我環遊世界，可以讓我不斷學習和進步，希望我未來的工作收入可以依照我自己的努力而成長，希望我的事業和工作可以幫助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。

後來我想了想我個人有哪些興趣和哪些專長，我發現我對煮菜很有興趣，還有數學也不錯，我可能想當個數學教授。我的高中和大學時代都學德文，我想到德國去留學，我想當奔馳汽車的工程師，因為我喜歡汽車和機械。但是我想了，我這個人非常向往自由，也就是説，我希望工作時間不受老闆的時間限制，可以依照我自己的努力表現來晉升。

如果今天我喜歡做菜，去當一個廚師，我的時間肯定必須被綁死在那個地方，也就是説，別人要來吃飯，我就必須要炒菜。可能説當工程師非常好，但是我覺得我熱愛自由，我可能喜歡做以結果為導向的事情，而不是以時間來換算我自己的工資。想了想，我的這些興趣事實上和我自己理想的工作條件是不太一樣的。

後來，我上了我老師安東林羅賓的課程，如果變成和他一樣的人，和他做同樣工作，做同樣的文化教育的產業，可能會符合我的理想、我的興趣以及我的專長。

第一、我從小喜歡講話

第二、我樂於幫助別人

第三、我覺得這些資訊非常棒，我樂於分享

第四、研究成功學肯定要和很多成功者在一起

第五、不只要讀萬卷書，還要行萬里路。從事成功學這個行業，我需要到處旅遊，到處結交很多的人際關係，因為從事成功學這個工作我可以發揮自己的專長，同時我也可以發揮自己的興趣，同時這個成功學這份工作對我自己的理想工作的條件是很吻合的。因為它的時間是不受限制的，由我自己來主控。

三、我覺得任何大學生要需要取得工作經驗

學校通常是用於學習，同時如果你是大學生，你應該出去打工，我17歲就去打工，在美國的一些大學生，他們幾乎很作就出來打工。不是為了賺零花錢，而是為了學到一些寶貴的經驗，當今大學生去面試的時候，最大的一個障礙點就是，老闆喜歡用有成功經驗的人。所以當你大學畢業，你的要求很高，但是你的實際經驗不足的時候，這時老闆可能只會對你“say hello”，但不會錄用你。如果你在大學中有這方面的經驗，將有助於你未來事業上的發展，有助於你面試的時候比較能夠出人頭地。

那什麼樣的工作經驗對未來很有幫助，我個人認為有兩種條件：第一個是銷售方面的工作，因為任何人想出人頭地，這個銷售能力與技巧絕對是非常重要的。華人首富李嘉誠是推銷員起家的，比爾蓋茨,台灣的王永慶，我的老師安東尼羅賓，推員起家的，幾乎這些世界上一流的人物，他們都是擁有豐富的銷售經驗。因為一個公司成功與否，是和銷售能力有巨大的關係。如果大學時代具備了銷售的經驗，這有助於你銷售自己給未來的老闆，有助於你銷售給對銷售户，這樣可以確保你的成功率。

同時如果你不想從事銷售，那麼你可以在大學中從事和你未來想要從事行業相關的工作。比如説工作想當律師，ok，你在大學時代就可以去律師事務所打工。你未來想當金融家，你可以去銀行打工；要做餐飲業，你先去餐廳要打工。也就是你現在做的工作的經驗和未來想從事的事業是一致的，這樣就不會浪費你很多的時間。

四、做課外的閲讀：

1、推銷

2、行銷

3、人際關係

4、領導力

5、幾乎所有的報張雜誌都需要大量的閲讀

不僅是你在大學當中的知識，同時這些額外的知識或是在企業當中非常具備的這些技巧，如果你在的大學四年中就加以學習的話。這時候，你去面試，會讓老闆覺得你這個人態度非常好、形象一流、口才一流、有銷售經驗、會搞人際關係、還會帶領團隊、還會想行銷的點子?天啊，這個人是個人才，那麼，你被錄取的機率就會大幅度提升。

五、加入社團，倍增人脈。

我的成功公式是“成功=知識+人脈”。至於什麼知識最重要，我剛才已經和大家分享。那加入社團，可以大幅度擴大你的人脈。記住：不要當一個死讀書的學生，在學校要活躍。累計自己的人力資源，最好可以當社團的團長，或者某某聚會的會長。從大學生時代就學會當一個領袖，因為在未來的這個社會當中，其實老闆不是在找跟隨者，而是着誰能夠當領導者。如果你是一個領導的人才，有成功的領導經驗，他比較容易把一個部門或營業單位給你管，甚至讓你當辦事處總經理。

也就是説，老闆要找的人才不是跟隨者。記住：所有的兵都是很容易買到的，但是所謂的“一將難求”，也就是幹部。如果你在大學時代裏可以做自我分析；可以分析自己理想工作的條件；適度地瞭解未來想要進入的行業；你能取得一些工作的經驗；最好和你的未來是一致的，或者取得一些銷售的經驗，再加上一些廣泛性的閲讀；加上你可以當社團的領袖，你可以非常的活躍。如果你能做這五件事情，在你的大學四年當中，你未來就是一個很有價值的人。

接下來和大家分享如何找到工作的5個重點。今天我們所有的事情都以5、5、5這個數字來倍增。

一、找自己喜歡、感興趣的行業

天啊，先不要研究哪一個行業賺錢，也不要研究哪一個行業有遠景。各位，如果你自己做自己不喜歡的事情要一輩子，這是你要的生活嗎？所以我給任何人的意見都是從自己喜歡，有興趣的行業開始做起，然後再去研究這個行業的未來的趨勢和潛力。

二、一定要加入自己喜歡、相信的公司。

而且是在那個領域，如果你不喜歡不相信那家公司，覺得在這個業界當中不怎麼樣，那你為什麼要面試呢。不能説它願意給你工作，願意給你高工資就可以。高工資不是這樣來的，你一定要喜歡自己的行業，喜歡自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司未來的巨大潛力。這時候你去面試的時候，你會充滿自信，而且老闆看到你這麼有自信也非常容易錄取你。

三、找對行業、找對工作，我們更要找對老闆，

1、這個老闆本身就很有成就，有很多的成功經驗。

2、這個老闆對人要求嚴格。安東羅賓曾經告訴我一句話，徹底改變了我的一生。他説：“對你要求嚴格的人，才是你人生真正的貴人；對你放縱的人，對你的人生是沒有幫助的。”所謂“名師出高徒”，這句話的真正解釋應該是“嚴師出高徒”。越是對你嚴格的人，才是你人生的最大貴人。

3、這個老闆是否可以教給你一些東西。有些老闆很有成就，但他的心胸狹窄，不願意教給你。如果這個老闆有成就，是你人生的貴人，而且可以把他知道的分享給你，那這應該是一個不錯的老闆。

四、找工作時要不計回報

什麼意思呢？你要是天天研究錢的問題，錢就不會跟着你跑；如果你不研究錢的問題，你研究怎樣讓老闆滿意，怎樣為公司創造利潤，怎樣幫公司省錢。研究有什麼新的創意可以提供給公司，這個時候您得到的回報才是最大的。

五、當我們不計回報的時候，老闆會問你要什麼呢

你説，我現在什麼都不要，我在研究我能為您做什麼，為公司做什麼，為公司創造什麼績效。如果我能達到那個績效，你再選擇錄用我；在達到之前，我只想要一個試用的機會。

因為大部分的大學生都沒有什麼太多的成功經驗，所以老闆在聘請你的時候，抱着巨大的風險。如果你能不計報酬，產生績效之後，然後才願意接受錄取的話。這樣老闆覺得使用你這個人沒有什麼風險，因為你行才可以，不行也沒有風險，所以千萬不要計算報酬，而要以創造的績效為保障。這就是你要找到工作的五個重點。

接下來，和大家分享的重點是面試成功的五大要素

市場有很多人到公司招聘，很多人都不被錄取。因為事實上每次我只錄取一個人，他們為什麼脱穎而出是符合某些條件，不管是任何公司和任何老闆，只要按照這5個步驟的話，相信你的錄取機率會是其他應聘者望塵莫及的。

一、資料要完整，看起來要很專業。

任何人去一些公司，都要填一些簡介。如果您提前就準備好一個電腦排版，而且上面有照片、有成功經驗、反正就是把您整個的資料變成像宣傳手冊或者宣傳彩頁一樣這麼的專業。任何老闆看到這樣的個人資料或簡介，就會知道你是一個很用心的人士。而不是到一個公司，都是用紙去填寫，這樣就和所有人都一樣。要與眾不同，需要更專業，需要追求完美。

所以你本身的個人簡介看起來就要完美無缺，英文就是（英文），讓老闆看完之後，他就已經傻了，説天底下還有這麼認真的大學生來面試，他對你的印象會非常好。

二、您的形象、以及自信心程度。

如果我在面試時，看這個人頭髮不整潔、衣服沒穿好、褲子有點掉、鞋子有點髒。我的頭腦中已經對這個人打了折扣，心想這個人不要錄取了。因為成功在於細節，如果你看一本書的時候，會看標題；看報紙的時候會看標題；看雜誌的時候會看封面；看一個人的時候會看他的形象。如果你有一個非常好的形象，又充滿着自信，老闆看到你就會喜歡你，愛上你這個員工。覺得你代表公司出去，會給他爭面子，會覺得你是一個非常優秀的人，所以形象非常重要。還有就是你所提交的個人簡介就是一個形象的表現。因為形象是一個非常重要的方面，形象代表着一種信賴感。

三、必須知道老闆今天面試你，到底要的是什麼。

他要的是知識、是機能、是專業、還是態度？知道到底要什麼是很重要的。象是在拜訪任何顧客之前，必須知道顧客要什麼，所以您今天要面試，最大的客户就是老闆。比如説，我公司要什麼樣的人才，安之機構永遠都在面試一種人才，那就是頂級的推銷員，頂級的行銷人才或者頂級講師。如果您不是的話，到我公司來面試，你錄取的機會幾乎是0。當然這是安之機構老闆要的，當然每個不同的老闆要的是不同的，您一定要事先調查老闆要的到底是什麼，過去因為什麼條件錄取了哪些人，這些要做事前的準備。

四、應對能力要非常好

我的公司採用集體面試，很少有單獨面試。都是一次來一羣人，每個人問一些問題。從應對當中，我就知道他是否是頂級的推銷員。如果問他什麼都支支吾吾的，那我就覺得如果他拜訪大客户的時候，肯定是不行的，不能代表我的機構。

所以説，應對能力要非常好。我以前去安東羅賓面試，有85個人，只有我一個華人。我英文講不好，有18次失敗的經歷。天啊，我這樣人怎麼能夠錄取講師。但是我的應對能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老闆要什麼。老闆就是要最頂級的推銷員，我就告訴老闆説我是最頂級的推銷員，不管他講什麼，我説我一定是一流的。透過不斷的這種自我確認和不斷的信心展現，我終於被錄取，而且我沒有讓老闆失望。

五、不要計回報

也就是不計回報地幫老闆工作，直到你證明你的能力。記住：老闆每次在錄取任何人都是一種心理。有一次一個大老闆，想請我到它的公司上班，説需要和他公司2萬名員工一樣，早上9點到下午5點半。我説我是以結果為導向，我先不研究幾點上班，我先研究能為公司創造什麼樣的績效和利潤。他是開氣管（音）顧問公司，一年虧損了2014萬人民幣。去那邊，我用了三個月時間，讓他的公司在我的部門下，成為唯一賺錢的部門。其他的部門都是虧欠，但陳安之帶領的這個部門盈利。

後來我可以不用按時上班，因為我有一個激發心靈潛力3%俱樂部的名片，世界上成功人只有3%。我就是以一種不計回報，但是我先證明我的能力。那麼你告訴我，我的身價到底是多少，後來是老闆拿60%，我拿40%。所以説，一開始就和老闆説要多少工資，老闆不可能給你太多，因為你還沒有證明你的能力。永遠要以能力證明之後，然後我們再來研究合理的回報，這是面試成功的五大要素。

第五篇：陳安之老師演講稿

陳安之老師演講稿--人才法則36條人才法則1：世上3%的人有強烈的成功動機。

人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。

人才法則3：成功者，凡事主動出擊。

人才法則4：要成功就不要有藉口，要藉口就難以成功。

人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習慣。

人才法則6：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人。

人才法則7：成功者擁有強烈堅定的信念。

人才法則8：成功者“熱愛痛苦”。

人才法則9：“過去不等於未來”。

人才法則10：“沒有失敗——只有暫時停止成功”。

人才法則11：“我沒有得到我要的，就即將得到更好的”。

人才法則12：“成功者願意一般人不願意做的事”。

人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。

人才法則14：“凡事以最短的時間，採取最大量的行動”。

人才法則15：成功者累積知識和人脈的質和量。

人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。

人才法則17：成功者擁有一流的態度、技巧和能力。

人才法則18：成功的態度決定一切。

人才法則19：技巧和能力決定勝負。

人才法則20：態度好的人，賺錢的機會比較多。

人才法則21：顧客買的是服務態度和工作精神。

人才法則22：當你成為行業第一名時，財富和榮譽擋都擋不住。

人才法則23：成功五大步驟：一、明確目標；二、詳細計劃；三、立刻行動；四、修正行動；五、堅持到底。

人才法則24：只有檢討才是成功之母。

人才法則25：成功的第一步——天天看“夢想榜”。

人才法則26：讓成功的夢想視覺化，反覆加深印象。

人才法則27：訂目標——做計劃——大量地行動。

人才法則28：反覆認為自己是什麼，就一定會成為什麼。

人才法則29：當有人説你“瘋”的時候，可能你要成功了。

人才法則30：要想成為什麼人——就要和什麼人在一起。

人才法則31：只有充分放鬆，才能有力地出擊。

人才法則32：目標要實現：第一要專注，第二要重複。

人才法則33：每天手寫核心目標十遍以上。

人才法則34：成功是很簡單的事——只要方法正確。

人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功。

人才法則36：堅持到底，絕不放棄——是成功的保證。