組織人事工作個人工作總結多篇

【第1篇】2022年組織人事股工作總結暨個人述職報告

一、提出了一個口號

——自律、樂羣、務實、創優。

自律：嚴格要求、以身作則；

樂羣：尊重領導、善待下屬、密切與各部門的聯繫；

務實：想實情、出實招、辦實事；

創優：目標高標準、過程高質量、結果高水平。

口號雖然是務虛的，但能起到激勵心志、凝聚人心、統一步調、規範行為的作用。

二、強化了兩項措施

（一）用制度規範本股工作人員的行為

1、制訂了本股工作人員職責分工細則，每月都制訂有工作要點，並做到每兩週結一次帳。

2、制訂並堅持了股室工作例會制度。

3、制訂並堅持了關於進一步規範組織人事工作辦事程序的暫行規定。

4、制訂並堅持了股室內務輪流值日製度。

（二）用嚴格的目標管理激發基層政工幹部的積極性。我們要求：任何工作有佈置就有檢查，有受命就有覆命，不允許出現工作環節上的空白。對基層政工幹部的工作情況實行了嚴格登記，定期通報，並與年度目標管理掛鈎。今年19個鄉鎮政工幹部有16個在目標管理考評時被扣分。有的是因為教工請假手續不健全，有的是因為教工信息管理有疏漏，有的是因為上交材料沒按時。

三、開展了六項研究

我們將全縣各中心學校政工副校長和縣直學校政工專幹組織起來，分別成立了師德評 價、規範教工上崗管理妥善處理歷年離崗人員、教師業務學習考核、規範完中結構工資、規範民校教師資格管理、基層教工信息電腦管理與應用六個重點難點工作集中攻關小組，本股6位幹部每人帶一個組，進行了卓有成效的研討活動，對指導08年的相關工作打下了紮實的基礎。

四、取得了五大成績

1、制度建設體系化。我們不僅有比較健全的股室工作制度，而且通過幾年的努力也基本健全了教師管理的制度體系。在崗位目標管理方面，既有單位的教育工作管理目標管理考評方案，又有教師個人的崗位目標管理考評指導方案，還有局管幹部的目標管理考評方案；在教職工勞動紀律管理方面，有關於進一步加強和完善教職工勞動管理的暫行規定，還有關於規範教職工在職脱產進修的暫行規定，有民辦學校教師管理暫行辦法，還以兩辦的名義下發了《關於加強教師隊伍建設的意見》；在師德建設方面，有師德建設七項制度和師德評價指導方案；在骨幹教師隊伍建設方面，有骨幹教師評選辦法、學科帶頭人評選辦法和學科帶頭人管理辦法。其他各項工作的開展都有上級或本級的文件精神，避免了工作的隨意性和盲目性。

2、信息管理電子化。建立了4個人事信息庫：全縣教工綜合信息庫、骨幹教師信息庫（特級教師，學科帶頭人，副高職稱人員，研究生），獲縣級以上各種榮譽的優秀教師信息庫，工資信息庫和中國小教師繼續教育信息庫。以教育局的名義制訂下發了《石門縣中國小教職工個人信息管理辦法（試行）》，對所有的信息都明確了維護責任人，並做到及時維護。

3、日常工作規範化。組織人事股對應市教育局人事科、師範科、就業辦等3個科室和縣組織部、宣傳部、統戰部、人事局、編辦、統計局、勞動社保局、老幹局等10多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅持“嚴謹、規範、準確、高效”的工作理念，實現了黨建組織、教師資格認定、職稱評定、優秀教師推選、調資、統計、法人登記和年檢、工人技術等級考試、教師選聘、信訪回覆、檔案管理、教工請假審批等等等等日常工作的規範有序。

4、幹部作風革命化。全股6位同志，男女各半，年齡跨度近30歲。但每一位幹部都能認真履行職責，辦事雷厲風行，工作紮紮實實。副股長陳安平克服家庭困難，工作兢兢業業、踏踏實實，所負責的每一項工作都盡力做到了“最好”；吳陽平同志年近退休，工作熱情不減當年，所承擔的師訓工作在全市名列前茅；陳新國同志工作嚴謹、默默無聞，全年僅調資就多達4批次，無一例差錯；楊新華同志本職工作主動、規範，股務工作細心、耐煩，服務基層熱情、有禮，受到各方面的好評；楊寧輝同志大膽潑辣，積極要求進步，檔案室的信息化建設特別是教工信息電子化建設取得了長足進步。總之，我們每一個人都在想工作、幹工作，保持了旺盛的工作熱情。

【第2篇】關於組織人事科、財務科的上半年個人工作總結範文

一、上半年工作完成情況

(一)積極參與羣眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，並根據實施方案要求準備學習資料，組織人員進行規定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保羣眾路線教育實踐活動取得實效。

（二）做好各項業務工作

1、完成xx年決算和xx年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成xx年部門預算、“三公”經費預算和xx年部門決算、“三公”經費決算的編報工作，並按時上報了《xx年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。

2、據實編報xx年政府採購計劃。按照市財政局《關於編報xx年政府採購計劃的通知》要求，結合我局實際情況，對照《xx年淄博市市級政府集中採購目錄》和限額標準，認真編報了《xx年政府採購計劃表》，在以後的物品採購中，要嚴格按照政府採購目錄的要求進行採購。

3、完成了市財政局對我單位xx年-xx年土地出讓價款為期一週的調研工作。協調相關各科室，為調研組提供各類資料及後續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專項審計工作打下基礎。

4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價款億元；配合利用科完成協議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。

5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。

6、根據相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對xx年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，並按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經全部批覆並補發到位。

7、做好全局人員的社保卡發放和使用解釋説明。

二、存在問題

1、學習業務的積極性不夠，主動性不強，業務知識和法律法規知識範圍窄、更新不及時，影響工作進展。

2、工作方法按部就班，創新能力差。工作中有經驗主義傾向，不能滿足當前工作環境的要求。

3、和科室溝通不夠。

三、解決措施

1、加強各項業務和法律法規學習，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。

2、採用走出去、請進來的方式，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經驗，增強融會貫通和創新能力。

3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經法律法規和財政部門有關要求完成xx年預算執行。

【第3篇】市組織人事部門工作總結暨個人述職報告

一年來，我們緊跟局黨委的部署，在主管局長的直接領導下，精誠團結、腳踏實地、開拓進取，遵循用管理促發展的思路，較好地完成了各項工作任務。

一、提出了一個口號

自律、樂羣、務實、創優。

自律：嚴格要求、以身作則；

樂羣：尊重領導、善待下屬、密切與各部門的聯繫；

務實：想實情、出實招、辦實事；

創優：目標高標準、過程高質量、結果高水平。

口號雖然是務虛的，但能起到激勵心志、凝聚人心、統一步調、規範行為的作用。

二、強化了兩項措施

（一）用制度規範本股工作人員的行為

1、制訂了本股工作人員職責分工細則，每月都制訂有工作要點，並做到每兩週結一次帳。

2、制訂並堅持了股室工作例會制度。

3、制訂並堅持了關於進一步規範組織人事工作辦事程序的暫行規定。

4、制訂並堅持了股室內務輪流值日製度。