辦公室文書、人事、工資管理個人工作總結

根據我局個人年度考核工作安排，現將本年度個人學習、工作情況彙報如下：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

一、加強政治理論學習，提高思想認識

以個人自學與集體學習相結合的方式，認真完成組織安排的各項學習任務，並結合個人工作實際，深刻學習領會我局各項會議精神，逐步認識到辦公室的四個重要性。一是充分發揮上情下達、下情上傳的中樞作用。二是把握各項繁瑣工作的輕重緩急，全面協調推進工作的持續開展。三是積極協調各方面工作的同時，堅持工作原則，用於擔當責任，不因其他部門的誤解而影響工作開展。四是虛心向各部門學習，統籌把握全局工作情況，成為局班子的參謀所。

二、立足本職，認真完成各項工作任務

在局領導和科室主要負責人的領導下，在同志們的支持和幫助下，認真履行職責，主要完成了以下工作：

（一）做好文書上傳下達工作

1、至今為止，2010年共收中纖局網絡文件114份，省局oa文件114份。

2、收集、整理各科室上報工作信息共41期，上報省局工作信息共34期，超額完成省局下達全年24期任務，及時將我局工作信息上傳至我局網站。

3、本局發文共60份（其中**纖辦47份，**纖黨10份，**纖計1份，**纖辦函1份，會議紀要1份）。

4、上報至上級機關涉及人事、各項工作總結等方面紅頭材料共30餘份。

5、辦理好上級機關交代的各項事宜，並做好公文的電子文檔管理、存檔。

6、做好領導臨時交辦的各項任務。

（二）人事方面工作

1、組織好《四項監督制度》學習、測評、學習情況上報工作，做到組工幹部熟悉制度，普通幹部瞭解制度。

2、嚴格執行《幹部任用條例》、《四項監督制度》做好乾部選拔任用工作。

2010年6月，對1名試用期滿副科級幹部，考核合格後，辦理正式任職手續；2010年10月，對2名新提拔的副科級領導幹部實行試用期，1名正科級非領導幹部、1名副科級非領導幹部辦理正式任職手續。

3、將2003年至2010年的幹部考察文書進行整理、歸檔。

4、按照人事檔案管理新規定，完成2010年度人事檔案整理工作。平均每人補充材料20餘份以上，我局副處級以下幹部21人包括《幹部任免審批表》、《幹部考察材料》、學歷學位證明、三齡一歷、培訓等材料共補約400餘份，其中如《幹部任免審批表》共補約30餘份，對10名同志重新認定出生日期或參加工作時間、學歷。對於重新認定的內容，本着對當事人負責的原則，均請當事人對重新認定內容的真實性進行確認簽字。

5、按時做好省局安排的各項人事統計工作。

6、完成2010年2名新進人員上編、錄用工作，1名退休人員下編工作。

7、按照上級機關要求，2010年2月份完成2009年度年度考核工作。

（三）工資待遇方面工作

1、3月份完成2009年度涉及23人工資晉級晉檔工作，2010年2名新進人員工資上報審批工作。6月份完成1名退休人員工資上報審批工作。11月份完成4名新晉升職務人員工資上報審批工作。

2、4月份完成工資財政統發工作。

3、完成2名新進人員公積金申請審批工作，完成2名聘用人員公積金申請審批工作，完成5名同志新增增量申請審批工作，完成涉及在編23人、2名聘用人員2010年度公積金調整工作。

4、做好醫保辦理、工資發放等一系列後勤保障工作。

5、完成人事工資系統換版工作。

（四）質量體系工作

1、按照質量體系要求，做好2010年業務技術檔案整理工作。

2、年初彙總各科室培訓計劃後製定全局的培訓計劃，按照計劃認真組織監督好培訓工作，收集整理培訓材料共200餘份。嚴格按照體系要求，組織好新進、轉崗人員等各類培訓，保證人員素質的提高。

3、按照質量體系要求，做好各項工作。

（五）網站宣傳工作

1、2010年共上傳工作信息共34篇。

2、鑑於我局網站更新速度慢、內容不全、宣傳力度不夠的現狀，立足於加大我局宣傳力度，加強政務公開，更好為社會服務制定了網站改版方案。方案內容主要對我局的組織機構、主要職能、業務能力、向社會進行全方位展示，注重服務性能，使我局的服務水平更上一個台階。現正按照方案，緊鑼密鼓進行網站改版工作。

三、存在的不足和今後努力方向

1、認真加強社會主義核心體系的學習，努力樹立科學發展觀，統籌推進工作的協調開展。

2、克服各種困難，消除畏難情緒，進一步強化責任感，對於“過的去”的工作要進一步完善，對於急重險難的工作要勇於面對並積極承擔。

3、堅持工作操守，增強個人胸懷，以有則改之，無則加勉的精神積極面對工作存在的各種困難和誤解。

以上工作彙報，如有不當之處請領導和同志們批評指正。