醫院人才培養工作實施方案

醫院人才培養工作實施方案 

根據伊州衞人函【2015】23號《關於上報“衞生人才培養工程”、“千百十“人才工程實施方案的通知》的要求，加強我院人才引進、培養、管理和開發，造就一支高素質的專業技術隊伍，推動醫院發展，結合我院的實際情況，特制定以下衞生人才培養實施方案：

一、指導思想

牢固樹立尊重知識，尊重衞生人才的思想，始終堅持科技強院，人才興院的發展理念，按照全面提高及重點培養相結合，培養衞生人才和引進衞生人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思想，切實搞好醫院衞生人才的培養，教育和使用，充分調動醫院人才的積極性，為醫院的發展提供強有力的衞生人才保障。

二、培養目標

  1、積極推進衞生人才全員培訓，真正使我院每週的科內業務學習例行化、制度化，提升我院衞生人才整體醫療技術水平。

2、爭取在3-5年內培養重點骨幹30-50名，培養行業高精尖人才20-30名，培養有影響力的學科帶頭人5-10名，堅持數量服務質量、寧缺毋濫，根據人才數量的實際情況，適當調整評選基數。

3、採取不同培養措施，重點從項目、科研、崗位、實訓等多方面給予支持，對衞生人才實施全方位培養，並按照“一人一案”的要求科學制定培養方案，開展個性化的管理和服務。

三、具體實施辦法

（一）衞生人才培養工作領導小組深入我院調查本院衞生人才工作的成功經驗和存在的突出問題，並針對調查出來的突出問題，研究決策本院未來2-5年衞生人才工作，把衞生人才工作抓實、抓好、抓出成效。

（二）制定衞生人才分類標準。

Ⅰ類衞生人才：學科帶頭人；

Ⅱ類衞生人才：通過培養或引進的高精尖人才；

Ⅲ類衞生人才：科室骨幹；

（三）做好衞生人才培養計劃

1、院內重點培養Ⅱ類衞生人才、Ⅲ類衞生人才，加強“三基”的訓練。第一是“技術三基”訓練，即通過醫學專業基礎理論、基本知識、基本技能的訓練，提高專業技術素質；第二是“品德三基”的培養，即道德基礎培養、法制基礎教育、心理和社會基礎知識教育。使醫護人員具有較強的職業道德意識、法律意識，並通過醫學心理學與社會人文知識教育，掌握與病人溝通的技巧，從而提高服務意識與水平。另外，對Ⅲ類衞生人才還要實行輪轉鍛鍊，每輪轉一個科室，經考核合格才能輪轉下一個科室。

2、定期組織三級醫師查房、疑難病倒討論、危重病人護理等活動，充分發揮Ⅰ類衞生人才和依託本院的援疆幹部對Ⅱ，Ⅲ類人才的幫扶帶教作用，在實際工作中加以指點、加以指導、對存在的問題以及出現的工作失誤及時指出，全面提高本院專業技術人員的整體素質。

3、評選工作每三年開展一次，各科室按照Ⅲ類衞生人標準才選拔20-30名，從Ⅲ類衞生人才中選拔Ⅱ類衞生人才10-20人，從Ⅱ類衞生人才中選拔Ⅰ類衞生人才5-10名。堅持數量服務質量、寧缺毋濫，根據人才數量的實際情況，適當調整評選基數。

4、積極配合經伊犁州黨委組織部、伊犁州州人社局評定的高層次人才庫的工作，伊犁州財政安排一定資金用於人才津貼的發放，對入選高層次人才庫的重點骨幹人才每人每月發放200元、行業高精尖人才每人每月發放500元、有影響力的學科帶頭人每人每月發放700元人才津貼。

三、評選和管理

1）評選範圍：打破論資排輩，以20-50歲中青年人為培養重點，圍繞“千百十”人才工程確定的目標任務，打破身份、户籍領域限制，凡在伊犁州友誼醫院工作兩年以上，本科生工作三年以上的衞生人才均可納入評選範圍。

2）評選標準：政治立場堅定，遵紀守法，愛黨愛國愛疆，紮根伊犁發展；具有解決思想、實事求是、勇於創新的科學精神和良好的職業道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業心和交大的培訓潛力；有良好的科學基礎和較高的專業水平。

科室骨幹評選條件具備以下條件3項以上：

1、有豐富的實踐經驗，熟練掌握本專業技術操作，能解決本專業複雜、疑難病例的診療工作；

2、進修醫師講授專題講座不少於10次；

3、有帶教2名以上住院醫師或進修、實習醫師經歷；

4、在省級以上刊物上發表專業敍述論文4篇以上（限前2名作者，其中2篇為第一作者）；

5、任職期間內參與編寫醫學類專業教材1部（編委以上）；

6、任職期內參加國家級以上本專業學術交流會議，並有學術交流論文3篇（議論文集為準）。

高精尖人才評選條件具備以下條件3項以上：

1、有豐富的實踐經驗，熟練掌握本專業技術操作，能解決本專業複雜、疑難病例的診療工作；

2、具有一定的教學組織能力和對本專業下級醫師的指導能力，在任職期內為下級醫師、進修醫師講授專題講座至少10次，有帶教2名以上住院醫師或進修、實習醫師的經歷；

3、能根據本專業工作需要提出科研課題，完成課題設計，組織實施，撰寫總結報告（任職期內須參與1項以上院內本專業科研課題，以項目合同書為準）；

4、參加地州市以上科研項目1項（限前5名，以項目合同書為準）；

5、獲地州市科技進步三等獎以上1項（以獎勵證書為準）；6、在任職期內有本專業發明專利或實用新型專利1項（以專利證書為準）。

學科帶頭人評選條件具備以下條件3項以上：

1、具有豐富的實踐經驗，是本專業的學術帶頭人，能解決本專業複雜、疑難重大病例的診療工作；

2、具有一定的教學組織能力和對本專業下級專業技術人員的指導能力。地州市以上醫療衞生機構專業技術人員，在任職期內為下級醫師、進修醫師講授專題講座至少15次，有帶教2名以上住院醫師或進修、實習醫師經歷；  

3、在任職期間，主持或作為主要承擔人完成的科研項目在工作中取得顯著效果，並編寫課題設計或實施意見，組織實施、撰寫總結報告或論文（在任職期內參與2項以上院內本專業科研課題，以項目合同書為準）；

 4、參加自治區以上科研項目1項（限前5名，以項目合同書為準）。

 5、獲自治區科技進步三等獎以上獎勵1項（以獎勵證書為準）；

 6任職期內獲得自治區以上政府或政府職能部門頒發的專業性獎項1項。

3）評選程序：按照個人自薦、科室推薦、組織推薦等多種方式進行推薦，評選結果經友誼醫院人才培養工作領導小組審核後向全院公示，並上報上級部門審批。