人事主管工作崗位職責【通用多篇】

人事主管工作崗位職責 篇一

1、建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程；

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用；

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

5、培訓的組織管理；專業的崗前培訓經驗優先；

6、績效考核體系的建立；

7、領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責 篇二

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施；

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責 篇三

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位職責 篇四

1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施

3、及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作

人事經理崗位職責 篇五

1、全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃；

2、負責制訂行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度；

3、負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告；

4、負責協調各部之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢；

5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮；

6、負責審批各部辦公、勞保用品的採購計劃，安排實施物資採購發放；

7、負責安排各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記；

8、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等；

9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊；

10、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動；

人事主管崗位職責 篇六

1、建立和規範公司人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃；

2、根據公司的情況，組織制定公司招★★聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施；

3、固定資產及辦公用品管理：負責公司後勤、採購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展；

4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料徵集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閲情況，及協調解決有關問題；

5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關係的辦理；

6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫文件或規定並監督執行；

7、協調各部門之間的關係，做好公司內外溝通工作；

8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事主管崗位職責 篇七

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個税繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責 篇八

1、制定公司人力資源整體戰略規劃； 以人力資源戰略保障公司戰略推進；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

6、負責公司將績效方案的落實。

任職要求：

1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業；

2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗；

3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗；

4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神；

5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎；

6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神；

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

8、認同企業發展理念，願與企業共同發展。

人事經理崗位職責 篇九

1、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等各方面；

2、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；

3、執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎；

4、協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關係友好融洽，提高員工滿意度；

5、制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況；

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

人事主管崗位職責 篇十

1、協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系；

2、協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤；

3、在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才；

4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析；

5、協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行；

6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》；

7、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作；

8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

9、嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

10、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

11、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；

12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；

13、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、28歲以上，人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、2年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人事管理的業務流程；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

6、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

7、良好的口頭表達、文字寫作、閲讀能力。