人事的主要崗位職責多篇

人事的主要崗位職責 篇一

1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理；

2、負責公司員工的會議制度管理、考勤；

3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理；

4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤；

5、負責辦公室人員的`日常秩序的管理，快遞等管理；

6、完成上級領導交待的工作；

7、協助財務部門，處理財務相關工作；

8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事的主要職責 篇二

1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案；

2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

3、做好員工考勤和排班工作；

4、監督管理、維持衞生整潔的辦公環境；

5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作；

6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記；

人事的崗位職責 篇三

1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作，協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

3、人事檔案及勞動合同的管理；

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作；

5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；

6、領導交辦的其他事宜。

人事崗位職責 篇四

1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系；

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的`；

3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿；

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核；

5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議；

6、協助審計完成其他項目；

7、其他工作或領導臨時交辦事項。

人事崗位職責 篇五

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度；

2、結合公司經營要求，負責制定和完善崗位説明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要；

3、根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施；

4、建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作；

5、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括入職、離職、晉升、調動、降職等）；

6、合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8、貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科崗位職責 篇六

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作；

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘；

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放；

4、負責醫院人員的管理和培訓工作；

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度；

6、負責領導安排的`其他工作。