人事主管崗位職責【新版多篇】

人事主管崗位的職責 篇一

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理；

2、完成員工社保、公積金繳納管理；

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

人事主管崗位職責 篇二

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位職責 篇三

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責 篇四

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施；

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責 篇五

1、制定公司人力資源整體戰略規劃； 以人力資源戰略保障公司戰略推進；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

6、負責公司將績效方案的落實。

任職要求：

1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業；

2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗；

3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗；

4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神；

5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎；

6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神；

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

8、認同企業發展理念，願與企業共同發展。

店面人事主管 篇六

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責執行及規劃員工培訓工作；

3、考核員工的績效，並提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7、協助各部門人事及預算的控管；

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

人事主管崗位職責 篇七

1、推行分公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬製新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責 篇八

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動；

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

6、完成部門領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；

2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

3、熟悉企業關於個痛管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強；

5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人事經理崗位職責 篇九

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

4、負責主導並參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

人事主管崗位職責 篇十

1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。

3、合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。

4、負責各部門人員編制的審核工作。

5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。