人力資源崗位職責（精品多篇）

人力資源崗位職責 篇一

1、負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展（決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。）

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

3、負責門店合同、收據和款項的檢www本站uawen.本站cn查、日常費用的管理，協助財務辦理税務等相關事項。

4、協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

5、完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責有哪些5

1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃；

2、負責員工關係管理；

3、協助培訓工作的開展；

4、協助公司企業文化推廣；

5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責 篇二

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源崗位職責 篇三

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放。

定期整合薪酬數據，提出建議。

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

瞭解税收政策，及時完成涉税事宜。

人力資源崗位職責 篇四

1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力於提高企業綜合管理水平

7、建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9、監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16、負責分管各部門的考核、培訓等工作