人事管理崗位職責【精品多篇】

人事工作崗位職責 篇一

1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作；

2、協助做好培訓管理；

3、員工關係管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時瞭解合同監管工作動態，做好調查研究工作；

4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；

5、協助組織員工活動，協助建立企業文化；

6、完成領導交待的其他工作事宜；

7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查；

8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；

9、負責公司會議的籌備與協調工作；負責公司證照的年檢和督辦。

10、負責公司日常辦公需求的`協調，做好上傳下達的工作；

11、及時完成領導交付的其他工作事項。

13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

人事工作崗位職責 篇二

1.新員工培訓。

2.人事經理交辦的`部門重點項目的事務性工作。

3.部門工作協調。員工關係協調。

4.與人事工作相關的公司突發事件的事務性處理。

5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類人事文書製作。

6.上級領導佈置的其他工作。

人事工作崗位職責 篇三

1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作；

2、協助做好培訓管理；

3、員工關係管理，勞動合同的`管理，有關合同的簽訂，及時瞭解合同監管工作動態，做好調查研究工作；

4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；

5、協助組織員工活動，協助建立企業文化；

6、完成領導交待的其他工作事宜；

7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查；

8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；

9、負責公司會議的籌備與協調工作；負責公司證照的年檢和督辦。

10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作；

11、及時完成領導交付的其他工作事項。

13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

人事幹部的崗位職責 篇四

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；

2、配合部門經理制定公司行政管理制度並監督執行；

3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的。調配及管理；

5、負責辦公室其他行政事務。

人事的崗位職責 篇五

1、主要負責發佈和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等；

4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理並及時更新；薪酬績效的核算

6、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息。

人事崗位工作職責 篇六

1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；

2、負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事崗位職責 篇七

1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

2、負責公司績效考核，發佈績效考核內容及複核等工作。

3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

5、負責公司物品的預算、採購、管理工作。

6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處瞭然於心。

7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

9、領導交付的其他臨時工作等。

人事幹部的崗位職責 篇八

1、統籌管理人力資源全盤工作，側重於員工關係管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊；

2、制定適用於公司的`人力資源管理制度，監督實施並不斷完善；

3、規範人事流程，優化管理，鬆馳有度，促進企業的良性運作，避免勞資糾紛；

4、基於公司發展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經營目標；

5、負責公司企業文化的宣導貫徹，落地執行員工關愛活動，做好企業文化建設等；

6、配合總經理做好其他公司管理工作。

人事崗位職責 篇九

1、協助人事經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2、進行日常行政工作的`組織與管理；

3、協助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作

4、負責公司各部門辦公用品的採購、領用和分發工作；

5、做好材料收集、易拉寶製作、複印文件、檔案管理、文書起草、文件收發等工作；

6、完成上級安排的其他工作

人事科崗位職責 篇十

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理；

2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度；

3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度；

4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施；

5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作；

6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續；

7、完成領導交辦的其它工作。