人事經理崗位職責（精選52篇）

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篇一：人事經理崗位職責

1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關係處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

篇二：人事經理崗位職責

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

篇三：人事經理崗位職責

1、根據公司人力資源規劃要求，採取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

2、制定並組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，並負責制度的落實及執行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進並完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

6、協調穩定勞資關係，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

10. 熟練使用辦公應用軟件;

篇四：人事經理崗位職責

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

篇五：人事經理崗位職責

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

8、從事電子電器行業者優先

篇六：人事經理崗位職責

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

篇七：人事經理崗位職責

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定並完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,並負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規範、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,並監察各項目員工的培訓效果.

篇八：人事經理崗位職責

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

經理崗位職責範本

篇九：人事經理的崗位職責

1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發佈及更新。

3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

5、負責公司政工宣傳等相關工作。

篇十：人事經理的崗位職責

1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待工作、會務、各種規章制度等各類文件起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。

2、管理辦公用品的採購，審核並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。

4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。

6、負責公司外部關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。

7、及時完成上級交辦的其他工作事項。

篇十一：人事經理的崗位職責

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立並完善培訓體系，提高內訓能力;推動幹部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的日常管理工作。

篇十二：人事經理的崗位職責

1. 參與人事端對端流程業務管理;

2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關業務;

3. 完善人事流程，做好流程改善;

4. 確保流程符合法律、公司和客户的政策;

5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。

篇十三：人事經理的崗位職責

1.負責公司招聘事項，保證企業的用人需求。

2.熟悉各招聘平台

3.招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，優化公司人才庫

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作;

篇十四：行政人事經理崗位職責

1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，

2負責公司廠房的維護，固定資產的管理

3負責公司辦公用品的採購與管理

4負責公司後勤的管理

5負責公司車輛的管理

6負責公司安全的管理

7負責公司的保險和法律事務

8.負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

9.負責公司其它的事物。如部門的管理。

篇十五：行政人事經理崗位職責

1、 負責部門日常管理。

2、 負責制定人事行政管理規章制度。

3、 負責招聘管理。

4、 負責人力資源培訓管理。

5、 負責績效考核管理。

6、 負責薪酬管理。

7、 負責勞動關係管理。

8、 負責行政費用管理。

9、 負責固定資產管理。

10、 負責公文管理。

11、 負責印鑑管理。

12、 負責外聯管理。

篇十六：行政人事經理崗位職責

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批准後執行。

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理彙報。

5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。

6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，彙總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理彙報。

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。

8、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關係統的橫向聯繫，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

篇十七：企業人事經理崗位職責

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;

7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

篇十八：企業人事經理崗位職責

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案;

2、制訂人力資源管理各項工作計劃，並組織實施;

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

篇十九：企業人事經理崗位職責

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模塊的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

篇二十：企業人事經理崗位職責

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核並執行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

篇二十一：企業人事經理崗位職責

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，並組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

篇二十二：企業人事經理崗位職責

1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與説明書;

3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

篇二十三：企業人事經理崗位職責

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

篇二十四：人事經理崗位職責説明書

1、負責制定公司人力資源整體戰略規劃。

2、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度。

3、監督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規避風險。

4、負責工作分折、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。

5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。

6、組織推動公司企業文化建設。

篇二十五：人事經理崗位職責説明書

1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度;

2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;

3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、內部機構設置、撤銷、合併重組、定編等工作;

6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職(執)業資格及等取證及職稱評審工作;

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

10、各部門間的協調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作。

篇二十六：人事經理崗位職責説明書

1、人員招聘、儲備及人才配置的管理工作;

2、負責辦公現場管理、辦公資產管理、行政信息化管理工作，開展團隊建設，開展行程管理等行政工作;

3、負責績效管理體系的建立、推行、修訂、監督、檢查;

4、負責制訂薪酬福利制度，建立、完善人力資源體系和相關管理制度和程序;

5、負責處理勞動糾紛和爭議，與勞動行政部門做好協調工作;

6、負責管理公司流程與制度，開展合同、文件、檔案管理，執行保密管理，組織與跟蹤公司重要工作追蹤，提供創新管理建議等;

7、負責內部及外部各項事宜的協調、溝通;

8、負責年度、月度培訓計劃的制定及安排;

9、負責本部門月度費用預算的制定及控制;

10、負責分公司印章管控工作;

11、及時高效完成直接上級交辦的各項臨時性工作。

篇二十七：人事經理崗位職責説明書

1、負責公司各項管理制度的制訂與修訂、審核與發佈、監督與檢查;

2、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、負責公司人力資源戰略的制定和組織實施;

4、負責人力資源部內部的組織管理;

5、完成上級領導交代的其他任務。

篇二十八：人事經理崗位職責説明書

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

2.有一定招聘資源，並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，彙總招聘數據及覆盤工作;

3.對當地各項政策較為熟悉，瞭解人事行政相關法律法規及勞動法等;

4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;

6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、彙總工作;

8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

篇二十九：人事經理崗位職責説明書

1) 人事方面的工作，包括人員招聘，社保(含公積金)費用的核算繳納，員工檔案的整理歸檔等;

2) 財務出納的工作，包括日常款項的請購，員工工資單的製作，工資的發放，員工費用報銷及應收付款憑證的填寫整理，以及銀行對賬單回單的整理核對等;

3) 行政方面的工作，包括試劑耗材，設備的採購，固定資產的管理，合同等各種資料的整理歸檔，高新技術企業培育入庫，高新技術企業申請等;

4) 商務方面的工作，包括合同訂單的修改發送，原料，產品的出入庫管理，公司網站的管理維護;

5) 完成上級交辦的其他工作，密切跟蹤政府相關補貼政策，以及其他各類政府補貼以及基金的協助申請和材料遞交等工作。

篇三十：人事經理崗位職責説明書

1、基於業務及人才戰略的需要，設計、迭代校園人才招聘和培養策略;

2、負責公司與校園關係的建設及協調，組織和執行年度校園招聘項目;

3、搭建校園人才培養體系，設計適配的培養文案;

4、校園人才市場研究、校園人才培養方法梳理及沉澱。

篇三十一：互聯網人事經理崗位職責

1-負責企業客户開發工作，執行銷售計劃並完成相應的業績指標。

2-與大中企業客户簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執行;

3-負責對應賬期客户的應收款回收工作;

4-定期做好售後客户項目對內對外溝通，加強客情建設。

篇三十二：行政人事經理崗位職責

1、全面建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、建立並不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

篇三十三：行政人事經理崗位職責

1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

篇三十四：行政人事經理崗位職責

1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施,提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批准後組織實施;

3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;

4、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;;

5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批准後組織實施;;

6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

篇三十五：行政人事經理崗位職責

1、人力資源規劃 協助總經理，進行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;

3、人才招聘，儲備管理 根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時 性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;

4、培訓管理 制定並實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，並對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養;

5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，並對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系， 使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;

6、員工關係管理 負責協調勞資關係，協助各部門建立積極的員工關係;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關係 的規範事項管理;降低員工離職率;

7、企業文化的建設 負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做佈道者，沉澱企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化 氛圍;

8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好後勤保障工作;

篇三十六：行政人事經理崗位職責

1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，並監督執行情況;

2.負責處理公司日常行政後勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衞生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

6.上級領導交辦的其他事務。

篇三十七：互聯網人事經理崗位職責

1、負責公司運營過程協助管理。

2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，並依公司發展進行不同階段的人才評估。

3、搭建培訓體系、依公司及業務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業規劃。

4、主導及推進績效考核管理，根據工作業績做到量化考核。

5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度並進行推進及落實。

6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環境衞生、行政費用支出、福利管理等。

篇三十八：互聯網人事經理崗位職責

1、 主要負責公司直播業務的核心團隊搭建和核心骨幹招募，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

2、 負責人事團隊的日常管理工作，制定並完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

3、 通過主動與業部門的互動，深入瞭解業務部門進展和人力資源現狀，及時解決或協解決部門、員工之間的問題;

4、 協助人事總監製定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

篇三十九：互聯網人事經理崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作;

3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃;

8、協助總經辦完成重要文件的起草、印製和分發，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯繫，人員簡歷篩選、面試等工作;

10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行

篇四十：互聯網人事經理崗位職責

1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關係等方面常規性工作的具體實施;

3.協助部門負責人制定並完善內部制度和操作流程;

4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

篇四十一：人事經理和人事助理的崗位職責

如題，人事經理和人事助理的崗位職責，2、總經理助理和行政助理的崗位職責。請問大家誰知道啊？？？

[人事經理和人事助理的崗位職責]

篇四十二：人事經理崗位職責與工作內容

1、根據公司整體發展戰略規劃，協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、參與公司人事相關問題的決策;

3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、根據公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施流程，並組織實施;

5、根據公司的發展規劃，提出公司組織機構、崗位設置設計方案，並適時對公司組織結構設置提出改進方案;

6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;

7、負責做好公司的接待安排，負責公司對外接待並保持同政府機關及相關其企事業單位的友好關係，確保各項業務的正常開展;

8、負責公司行政工作，做好後勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;

9、完成領導交辦的其它工作任務。

篇四十三：人事經理崗位職責與工作內容

1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準;

3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;

4.根據公司發展需要制定並執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

5.制定並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

7. 全面負責管理公司行政後勤服務工作;

8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;

篇四十四：人事經理崗位職責與工作內容

1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5.協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6.全面負責所轄區域的行政管理、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

篇四十五：人事經理崗位職責與工作內容

1、負責員工的招聘、離職等手續，管理人事檔案。

2、管理協調後勤服務事務。

3、處理公司物業的租賃事項。

4、各項行政制度的制定及實施。

5、負責公司日常行政管理。

篇四十六：人事經理崗位職責與工作內容

1. 瞭解並熟悉區域業務團隊運作狀況， 及時診斷和解決團隊發展需求;

2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;

3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

4. 負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關係;

5. 策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營類培訓;

5. 其他上級交代的事宜。

篇四十七：人事經理崗位職責與工作內容

1、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員

配備;

3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

篇四十八：人事經理具體的崗位職責內容

1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃並實施;

4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，並組織實施;

5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，並組織實施;

6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;

7、 勞動合同的修訂完善，勞動關係的協調與管理;

8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

9、 企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。

篇四十九：人事經理具體的崗位職責內容

1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式 有系統的瞭解與實戰經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，並有落地執行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

3、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理並執行。

9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

篇五十：人事經理具體的崗位職責內容

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

7.負責部門的日常人事事務性工作。

篇五十一：人事經理具體的崗位職責內容

1、建立並完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力於全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

篇五十二：人事經理具體的崗位職責內容

崗位職責：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位説明書;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

7、協助推動公司理念及企業文化的形成;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

任職要求：

1、 具備人力資源各模塊專業知識、瞭解勞動人事法律法規;人力資源管理、心理學、行政管理等專業;

2、具有5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，大專及以上學歷;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。