人事勞資崗位職責新版多篇

人事勞資崗位職責 篇一

1、開展內部培訓工作；聯繫、組織外部培訓；

2、配合企業文化工作；

3、年終評優；

4、ISO評審；

5、組織職業資格考試申報、職稱評定；

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作；

7、完成公司安排的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇二

1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責 篇三

負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書；

有較強的文書書寫功底；

負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續；

負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作；

負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如週年慶、年會等；

制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

領導安排的其他事項。

人事勞資崗位職責 篇四

1、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待；

2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金；

3、設立、完善員工人事電子檔案；存檔好員工人事檔案的紙質文件；

4、不定期組織員工活動：户外團建、節日活動等；

人事勞資崗位職責 篇五

1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道；

2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案；

3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護；

4、負責起草人事管理相關文件及通知等，並完成下發及存檔工作；

5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理；

6、根據員工手冊等相關行為規範管理員工宿舍；

7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢；

8、人力資源相關的其他工作；

人事勞資崗位職責 篇六

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責員工工資結算；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責 篇七

1、考勤管理，E-HR系統維護；

2、人事檔案庫管理、台賬更新；

3、全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理；

4、員工體檢統籌安排；

5、五險一金辦理、更新、維護；

6、協助部分行政工作。

人事勞資崗位職責 篇八

1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等相關工作；

2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實；

7、完成上級領導交辦的其他任務。