人力資源部經理崗位職責【新版多篇】

人力資源經理有哪些工作職責 篇一

1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能 力、素質提升；

2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求；

4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規；

5、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化；

6、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度；

人力資源部經理的崗位職責 篇二

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責 篇三

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源經理崗位職責 篇四

崗位職責：

1、瞭解並熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；

2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；

3、在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；

4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2、熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；

3、熱愛人力資源工作，樂於服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人力資源部經理的崗位職責 篇五

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施；

三、協助部門經理制定完善職務説明書；

四、協助部門經理做好其它各項管理工作；

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；

八、負責績效考核工作；

九、負責指導社會保險工作；

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；