2022年紀檢監察室工作總結

今年以來，公司紀委在區紀工委和公司黨委的領導下，立足監督保障執行、促進完善發展本職理順體制機制，完善制度體系，強化監督檢查，有力保障了公司發展各項工作。主要情況報告如下：

（一）建立紀檢機構，搭建監督平台。在區黨工委和紀工委的關心支持下，公司紀委於2022年3月成立，設紀委書記1名，下設紀檢監察室。5月，商調3名紀檢監察幹部，專職紀檢監察工作。為強化紀檢監察力量，公司紀檢監察室同管委會紀檢監察室合署辦公，把公司重要工作納入監督範圍，有效強化了公司黨風廉政建設和監督管理。

（二）健全制度體系，構建監督格局。研究出台《公司廉潔從業管理制度（試行）》《公司員工違規違紀處理制度（試行）》《公司督查督辦管理制度》。對公司各層級幹部員工作出明確廉潔從業要求，把全體幹部員工納入監督管理範圍，清除監管盲區，跟蹤督辦黨工委管委會和公司各項部署和重點工作，納入年終績效考核，初步建立全方位監督格局。督促公司完善管理制度24項，保障公司有序運行。

（三）強化作風整肅，狠抓“六治”推進。按照區紀工委統一部署，結合公司實際，研究下發《公司在作風整肅中深入開展“六治”專項行動的工作方案》，深入實施“六治”專項行動，明確整治重點，列舉“庸、懶、散、軟、浮、推”作風問題的突出表現，針對性開展作風整肅，要求公司全體幹部員工對照六種作風頑疾的突出表現，查找自身存在的不在，並制訂整改措施，下大力氣整治作風頑疾。

（四）強化監督檢查，保障部署落實。圍繞標準廠房項目建設，採取明察暗訪、查閲資料等方式，對項目推進過程中員工履職情況、作風建設和廉潔履職進行監督檢查，督促整改存在問題，確保了項目建設有序推進，實現“項目建起來幹部不倒下”的目的。圍繞全員競聘上崗，加強選人用人監督，對競聘方案制定、第三方考試機構確定、筆試面試環節、結果公示等全過程進行監督，確保全員競聘上崗順利實施，優化幹部員工隊伍結構，為人才隊伍建設提供紀律保障。

（五）注重廉潔教育，築牢思想防線。利用公司黨委會強化《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《監察法》等黨紀法規學習，讓幹部員工形成遵紀守法自覺意識，築牢拒腐防變思想防線。督促黨委班子成員履行主體責任，常態化開展廉政約談，抓早抓小，防微杜漸。通過約談，員工主動上交違規收受香煙，部門負責人主動提供問題線索，實現了對苗頭性問題及早提醒、及早糾正的良好局面。在公司過道兩側打造廉潔文化牆，讓幹部員工耳濡目染，感受廉潔文化的薰陶，逐步形成風清氣正良好氛圍。