紀檢組紀檢監察工作總結

紀檢組紀檢監察工作總結1

今年是非常充實的一年，在思想政治方面與時俱進，有新的提高，在工作方面做出了一定成績，現簡要總結如下：

一、在思範想政治和理論方面與時俱進

1、認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並結合高校實際加深理解，體會到幹部制度改革中科學化、民主化、制度化的重要意義，

2、組織部門的業務學習活動，堅持每週一上午的業務學習制度，協助做好總支理論學習中心組的有關工作。

二、認真完成紀檢監察有關工作，為我校黨風廉政建設上台階作出努力

1、做好全校紀檢監察工作會議的籌備和會務工作，起草了會議的主報告，着力推動我校各負其責地抓黨風廉政建設的良好運行機制的建立。

2、協助做好省紀委、省委教育工委來我校巡視我校黨委落實黨風廉政建設情況的準備工作，起草了我校的彙報總結材料。

3、分管的黨風廉政教育工作，組織幹部參加省教育紀工委的知識測試，黨風廉政教育網頁不斷更新，教育功能逐步擴大。

4、分管的檔案工作被評為校先進單位。

5、以招生監察為主，做好行政監察工作。

先後參加了烹飪專業單招考試、普招專業加試和成教專業加試、大學聯考錄取等工作的監察，在參與中監察，在監察中服務，無責任事故的發生。

三、認真做好乾部人事制度改革試點辦公室有關工作，為試點取得成功作出應有的貢獻。

1、先後赴張家港、南通、宿遷等地調研，解放了思想，明確了思路。

2、起草幹部人事制度改革動員大會的講話稿。

3、負責幹部測評系統研製的組織協調工作，設計測評表，協助做好測評組織工作，負責測評系統的演示課件製作的有關工作。

4、起草了《揚州大學處級領導幹部“能管能教”暫行規定》、《揚州大學不稱職處級幹部認定標準和調整辦法(試行)》、《關於實行任期目標責任制的意見》、《揚州大學學院、部門、單位考核評估辦法(試行)》、《揚州大學關於實行處級幹部誡勉制度的規定》、《揚州大學關於實行處級幹部談話制度的規定》、《揚州大學關於處級幹部報告個人重大事項的規定》、《揚州大學關於實行幹部選拔任用工作責任制的規定》、《揚州大學關於建立組織部與紀檢、監察等部門聯繫會議制度的規定》等9個制度。

5、完成了《論高校幹部考核評估機制的建構》的論文，並在我校學報上發表。

四、做好黨羣總支的有關工作

1、完成年度和學期工作要點和小結的起草工作，並對每學期的組織生活、政治學習作出安排。

2、協助書記做好總支大會和集中學習活動的安排和組織工作。

3、完成了支部目標管理終期評估的有關工作。

4、做好職工考核、職稱晉升測評等有關工作。

五、廉潔自律情況和落實黨風廉政建設責任情況

在紀委工作4年半來，廉潔自律的意識不斷增強，用紀檢幹部素質的要求來規範自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。不接受任何與工作有關的吃請和禮品，堅決拒收禮金、有價證券，並經常向自責任人彙報自己廉潔自律的情況，對責任對象開展教育。

六、存在不足

1、理論學習的面不廣，也不夠深入，往往因為寫文章和完成相關任務，才進行深入學習，自覺性不高。

2、工作作風不夠深入，到學院很少，對基層情況不瞭解，或瞭解不全面。

紀檢組紀檢監察工作總結2

我於19__年參加工作，先後在原廠子鋪鄉和允山鎮工作，歷任民政幹事、司法員、團委書記、辦公室主任、副鎮長、黨委委員、政協工委主任等職務，20__年10月至今任允山鎮黨委委員、紀委書記、人大主席。現將任現職以來履行崗位職責、遵守廉潔從政情況報告如下：

一、落實黨風廉政建設責任制推進懲治和預防腐敗情況。

一是建立健全了以鎮黨委書記任組長的黨風廉政建設責任制領導小組，紮實推進黨風廉政建設，制定了《允山鎮黨風廉政建設工作計劃》，並與各村黨支部、鎮直各單位簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任加強監督，將黨風廉政建設和預防腐敗工作進行責任分解，責任落實到人;二是認真貫徹執行領導幹部廉潔自律的各項規定，努力抓好自身的廉政建設，嚴格執行中央“八項規定”;三是配合抓好黨務、政務、村務公開工作，完善公開制度;四是認真搞好宣傳教育工作，組織黨員幹部學習黨紀條規，開展座談討論，運用各種新聞媒體手段，加強廉政宣傳教育工作;五是積極做好信訪及查辦案件工作，任職以來，收到羣眾來信來訪11件，全部給予回覆。在查辦案件方面，嚴把案件質量關，共立案8起，結案5起，另有三起正在辦理中。對違規村幹部進行了12人次誡勉談話。六是加強對村居一把手的監督。換屆後，對他們進行廉政談話，並簽訂了《廉政承諾書》;七是結合村委會換屆，各村依法選舉成立村務監督委員會，對本村的“三資管理”等各種惠民工作進行有效監督。

二、組織協調本單位領導班子履行黨風廉政建設“一崗雙責”和反腐敗工作情況。

嚴格按照“兩個責任”和“一崗雙責”的要求，堅持“誰主管、誰負責”的原則，協助黨委認真完成黨風廉政建設各項任務。形成了黨委統一領導，紀檢監察組織協調，部門各負其責，廣大幹部職工積極參與的反腐敗領導體制和工作機制。制定了《允山鎮黨風廉政建設“一崗雙責”制度》，與黨政班子成員、鎮直各單位負責人、各村黨支部書記簽訂了責任狀，做到分工明確、責任清楚，並要求他們在抓好分管工作的同時，抓好分管部門的廉政工作。任職來，黨政領導協助辦案5起，黨政領導共同進行廉政談話65人次。全鎮對黨風廉政工作形成齊抓共管的良好勢頭。

三、監督檢查本單位開展黨風廉政建設工作和領導班子、領導幹部廉潔從政情況。

任職以來，以領導幹部廉潔自律承諾制度的建立和實施為重點，一是堅持中心組學習廉政教育知識制度，組織每位班子成員結合各自的工作實際，在年初作出了個人的廉潔自律承諾;二是每年提議黨委會召開不少於4次專題研究黨風廉政建設工作，並要求班子成員根據自身工作特點，加強廉潔自律，增強廉政意識;三是嚴格執行“三重一大決策制度”和“領導幹部重大事項報告制度”;四是開展好領導幹部廉潔自律工作。全面落實《廉政準則》和領導幹部廉潔自律各項規定。20__年以來，領導班子成員中未發生違反《廉政準則》的行為，無因違紀受黨政紀處分的人員;五是嚴格落實厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的相關規定。在公務接待方面，實行分塊、對口接待，嚴格控制陪同、陪餐人員，嚴格按接待標準執行，違反規定或超標接待的不予報銷。在公務用車方面，嚴格執行駕駛員和車輛管理制度，全面杜絕了公車私用、公車亂用行為的發生。

四、加強本單位作風建設，糾正損害羣眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在突出問題的情況。

一是結合羣眾教育實踐活動，紮實開展作風建設專題整頓活動。着重從加強領導，明確責任，全面動員，建章立制，強化學習，自查自糾，總結提高7個方面開展專題整頓活動，取得了良好的成效;二是針對幹部工作熱情不高、羣眾辦事困難這一實際，以服務羣眾為目標，在全鎮範圍內開展作風建設活動。抽調相關人員進行督查，主要以查思想，轉變觀念;查學習，提高綜合素質;查工作，提高工作實績;查作風，提高工作效率;查紀律，提高行政執行力;共發督查通報10期。三是嚴肅各項工作紀律，今年以來經濟處罰了9名違反考勤管理辦法的機關幹部，並在鎮機關每週晨會上進行了通報批評，重申了幹部作風建設的重要性;四是政務大廳已正常使用，為羣眾提供便捷服務，嚴格制定了便民服務各項工作制度，切實解決了羣眾辦事難的問題;五是加強對種糧直補、退耕還林、低保、扶貧、危房改造等強農惠農政策落實情況的監督，強化對資金髮放情況的檢查，並對一名村幹部為民辦事收受好處費進行了立案，對其它村幹部起到了震懾作用。

五、個人有關事項方面的情況。

本人家庭住房位於縣委大院政府綜合樓1單元6樓，面積109平方米，是父母於20__年花3.9萬元購買的商品房。因房屋質量較差，20__年9月在龍渤灣小區自購商品房一套，位於2棟5樓，面積153平方米，當時價格25萬元(首付10萬元、另15萬元按揭10年住房公積金貸款)，現閒置。妻子周海玉在允山鎮中學從事語文教學工作;女兒朱婧雲是江永一小六年級學生，無家屬在江永境內從事商務投資行業;本人和配偶子女均沒有因私出國證件及因私出國情況。嚴格執行縣委、鎮黨委關於公務用車、接待、出差、會務、辦公等“職務消費”的相關制度規定。沒有以婚喪嫁娶、喬遷新居、生病住院、過生日等藉機斂財。

六、個人存在的問題及整改措施

(一)個人存在的問題

一是在理論學習上，不深入、不主動，上級要求什麼就學什麼;二是習慣於在辦公室想事做事，等到羣眾過來反映問題，深入基層羣眾調查瞭解情況、解決羣眾具體困難和問題的情況較少;三是對單位同志關心幫助、排憂解難不夠，與黨員幹部羣眾交流不夠緊密;四是對公款消費認識不到位在接待過程中，礙於面子，或擔心檢查、督查過不了關，有超標準接待現象。

(二)整改措施

1、加強學習，夯實理論功底。

要通過持之以恆的理論學習特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。

2、提高紀檢監察業務能力，強化黨風政風。

要採取多種形式加強業務學習，並在學習中學會善於總結辦案經驗。

3、密切聯繫羣眾，推進工作落實。

以落實惠民政策和重大項目建設為抓手，投入更多的時間和精力深入基層、深入羣眾，開展面對面交流、心連心溝通，維護羣眾的合法權益。

4、加強自我約束，保持廉政自律。

進一步發揚廉潔、節儉、自律的廉政作風，帶頭遵守中央八項規定和廉潔自律的有關紀律，特別是在公車使用、辦公用房、接待陪同等方面緊繃高壓線，力戒享樂主義和奢靡之風。

紀檢組紀檢監察工作總結3

從事紀檢監察信息工作兩年來，我的總體感受是：信息工作為我提供了學習進步的橋樑、努力拼搏的平台、展現成績的機遇;從事信息工作付出了更多艱辛，但個人得到了鍛鍊提高，感悟自然也更深刻;工作中，曾經有過懊悔，有過辛酸，有過失落，但更多的是興奮，是激動。用一句話概括就是：“痛並快樂着”。下面我將個人一些膚淺的體會向各位領導作個彙報，希望予以斧正。

一、多管齊下，築牢信息寫作素質基礎

1、培養興趣，在寂寞中堅守陣地。

一位領導曾經用三句話概括信息工作的特點：藴含着智慧，飽含着艱辛，凝結着心血。面對信息工作這件苦差事，要有寬廣的胸懷，淡泊名利，甘坐冷板凳，做“幕後英雄”;要特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰鬥;要耐得住寂寞，學會自我調節，不能急於求成，心浮氣躁，更不能得過且過，應付敷衍。

2、注重學習，在理論中尋找真諦。

有人説，學習是信息工作的活水源頭，從事信息工作，學習是一項硬任務。這點我有深刻體會，記得剛從事信息工作時，想得比較簡單，不就是寫幾段小“豆腐塊”嘛，把工作講明白、説清楚就行了。後來才發現，還真不是這麼回事，沒有深厚的理論知識積累，就把握不住政策導向，有些話憑着感覺説，有時只是幾個字的差別，結果就不一樣，一不小心就會出現錯誤，馬虎不得。

3、關注熱點，在動態中把握主題。

信息工作被形象的比作領導決策的“情報部”、掌握工作的“顯示屏”、把握大局的“晴雨表”、發現問題的“預警器”。比如形象生動，客觀準確反映了信息的重要作用。信息的價值就在於問題把握準不準、理解認識深不深、建議措施可不可行。這就要求我們必須圍繞反腐倡廉工作大局和領導關注的重點、熱點問題，深入調查研究，站在全局的角度，用領導的眼光觀察、思考問題，抓住本質，提出思路和方法，發揮信息工作的決策作用。

4、善於借力，在溝通中整合資源。

“巧婦難為無米之炊”，從事信息工作必須善於借力，合理調配使用資源。紀檢監察信息涉及工作的方方面面，必須協調好各種力量，有效整合資源，形成合力。一方面，加強與委局各室的配合，充分發揮其業務優勢，圍繞重點課題，配合搞好調研，聯合攻關，共同撰寫信息。另一方面，注重依託外部資源，加強與縣委辦、組織部等單位的溝通交流，善於尋找和發現信息點，做到資源共享。

5、正視問題，在創新中實現提升。

創新是信息的生命，要用創新推動信息工作。要在深入調研的基礎上，探索新理念，研究新方法，超前研究、超前思考、超前謀劃，善於發現和研究新情況、新問題，提出新辦法，推動亮點工作。要敢於提建議，敢於正視問題，敢於指出新事物、新運行機制過程中的缺點和不足，敢於質疑不適當的做法，提出新思路。

二、千錘百煉，打造信息寫作精品工程

1、提煉主旨，凸顯信息的“魂”。

一篇好的信息，必須主旨明確，意義深遠，能凸顯信息的“靈魂”。一是要突出特色，只有具有特色和亮點的信息才會有賣點。二是要抓住重點，只有抓住當前重點工作和領導關注點的信息才能夠引起領導重視，才會有價值。三是要找準結合點，只有反映出當前工作中出現的新問題，並且有分析，有措施的信息才能“適銷對路”。

2、語言生動，傳遞信息的“神”。

語言生動，才有可讀性，才能傳神，所以，提煉信息的語言十分重要。一是語言要樸實，紀檢監察信息的內容要樸實無華，恰當的運用羣眾的語言將更有説服力。二是語言要精煉，信息語言要通俗易懂、言簡意賅、開門見山。三是要有豐富的事例。儘量用事例和數據説話，使人心服口服。

3、選好標題，抓住信息的“眼”。

俗話説“無題不成文，題好文一半”，一個好的標題，能吸引讀者眼球，引起讀者注意。一是信息標題要貼切地概括信息主題和思想，要結構完整、概括全面，使人看了標題，就明白全文的內容。

二是信息標題要突出新意。信息標題要千錘百煉，提煉出特點，使人眼前一亮，起到畫龍點睛的作用。三是信息標題要言簡意賅。用最少的文字表達最大的信息量。總之，擬題時要善於比較、分析、挖掘、錘鍊，把握事物的新特徵，給人以新鮮感。

4、內容真實，體現信息的“質”。

質量是信息的生命線。縣委常委、紀委書記吳瓊要求我們要在“敏、快、新、準”方面下功夫，提高信息的質量。“敏”就是信息工作要有高度的敏感性，要站在大局的高度，善於用超前的思維和敏感的意識，研究新情況，捕捉新信息，超前預測和研判可能出現的情況和問題;“快”就是信息工作要注重時效性，要快速捕捉信息，迅速上報信息。重大信息和突發工作信息必須12小時內寫作完畢，並按照規定程序上報;“新”就是信息宣傳要創新思維，創新寫作形式，用獨特的視角，獨到的見解，挖掘信息的內涵，做到“人無我有，人有我新、人新我特”，要善於抓住工作的亮點。“準”就是信息工作要做到內容準確，事實客觀真實，表達方式準確無誤，文體格式正確。

三、苦中作樂，在信息寫作中提升境界

回顧從事紀檢監察信息工作的這兩年，我曾因找不準自己的定位而猶豫，因演不好自己的角色而失落，因得到認可而滿足，因取得成績而喜悦。在從事信息工作的過程中，我收穫了很多，值得我用心去體味。

1、體味厚與薄的關係。

剛從事信息工作時，由於情況不熟，腦袋空空，每寫一篇信息總要查閲大量的資料，慢慢地，辦公桌上的書籍材料就積成了厚厚的一摞。經過一段時間的學習和積累，我對紀檢監察工作了解得越來越全面，掌握的基礎材料越來越豐富，腦子裏裝的東西也越來越多，再去寫信息就可以“拿來主義”，直接從自己的大腦裏獲取素材、提煉觀點，寫信息用的參考資料也漸漸變“薄”了。我覺得，從事信息工作，就是一個“厚積薄發”的過程，就要不斷地學習，不斷地積累，使自己厚實起來。如果每天都能夠堅持學習政策法規、剖析典型信息、研究寫作技巧，那麼時間越長，功底就會越厚，寫起信息來自然就會駕輕就熟、得心應手。

2、體味退與進的關係。

信息工作説到底就是服務工作，為中心和大局服務，為領導決策服務，為工作順利開展服務。當領導在台前部署指導時，我們退居幕後，收集信息，出謀劃策;當別的同志在一線衝鋒陷陣時，我們退到後方，總結經驗，查找不足，為更好地開展工作提出意見、建議。在別人看來，信息工作往往“退”在二線多，“進”在一線少，但我認為這種“退”退得坦然、退得有價值，是“以退為進”。當然，我們也有主動出擊、鋭意進取的一面。對工作的未知領域，我們總是提前介入，最先研讀上級政策、本地實際、外地經驗這“三本書”，作出理性的分析和科學的論斷，找準工作方向;對工作的重點、難點和羣眾關心的焦點、熱點，我們都及時深入調研，跟蹤瞭解情況，掌握最真實的第一手資料，拿出具有指導性和可操作性的意見、方案，推動工作的順利開展。

3、體味苦與樂的關係。

信息工作是個“苦差事”，每天的工作不是下基層瞭解情況，就是坐在辦公室裏“爬格子”，每天對着電腦“説話”，把自己的思想、觀點，通過鍵盤來表達。在別人看來，我們大多默默無聞，但我們的思想卻總是在不斷地迸發新的火花，用筆桿子表達着對事業的無悔追求。我們每天都在思考、創作，最後能被別人看到的往往只是薄薄的幾頁紙。但這裏面卻凝聚着我們的心血和汗水，我們也在苦幹中享受着快樂。當編寫的信息引起領導關注時，我們在忙碌中笑了;當編寫的信息被上級採用時，我們在閲讀中笑了。只要我們的幾頁紙能夠為領導決策提供服務，能夠對工作有所幫助，再苦再累我們心裏也甜。

4、體味失與得的關係。

幹好信息工作必須守得住清貧，耐得住寂寞。文字工作本身就要求有一個相對清靜的環境，以便能夠沉下心來進行思考和創作。工作中我們拋頭露面等“風光”的事不多，大部分時間是在讀書看報、學習文件、研討文章。所以，有人形容信息工作者是“沙漠中的駱駝”，只知道負重前行。但從另一個角度講，我們在前行中所收穫的，是別人所難以擁有的。信息工作有着全面接觸紀檢監察業務的機會，有效利用這個平台可以得到快速成長。信息工作者既是紀檢監察戰線上的“苦行僧”又是“彌勒佛”，坐着冷板凳，唱着豐收歌。我們可以在信息、文字的海洋裏暢遊，在探索、研究的過程中收穫，用工作豐富自己，用思想推動工作。在這個崗位上，可作可為的太多太多，要想有所收穫，只有上下求索，用自己的智慧和汗水去唱響一曲曲讚歌。

紀檢組紀檢監察工作總結4

近年來，隨着黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，紀檢監察工作在規範黨員幹部權力運行、建立健全懲治和預防腐敗體系、推進經濟快速發展中發揮的作用越來越重要。湖濱新城紀工委成立五年來，在上級紀委和黨工委、管委會的正確領導下，面對新形勢、新任務、新要求，不斷探索，積極履職，創新思路，務求實效，四年被市紀委、監察局評為全市紀檢監察工作和案件檢查工作先進單位，有三個做法被評為“創新獎”項目，真正實現了有為、有位、有威。

一、做好紀檢監察工作，必須堅持圍繞中心。

要充分發揮紀檢監察職能作用，把圍繞中心、服務大局、提供保障、維護政令暢通作為工作中的重中之重，強化監督檢查，不斷改進工作方法和手段，強化工作速度、力度和深度，強力推進項目進展、環境優化、作風轉變和效能提升。湖濱新城紀工委不斷探索方式方法，用科學的制度、有效的措施、嚴格的獎懲，保證了中心工作如期高效完成。

一是在整體督查上，出台了《關於進一步加強全區重點事項督查的實施意見》，推行“雙線三制五掛鈎”督查機制，“雙線”即“一線工作法”和“條線工作法”，“三制”即結果通報制、效能監察制和動態考核制，“五掛鈎”即督查結果與政治、經濟、榮譽、行風、責任相掛鈎，使督查有據可依。

二是在督查過程中，出台了《關於加快重點工程建設和重大決策落實的督查辦法》，實行一月一督查、一月一通報、一月一會辦、一月一排名，對連續兩次和三次排名末位的責任單位主要負責人分別實施會議檢討和調離崗位等組織措施，充分體現督查的嚴肅性、有效性。

三是在督查考核上，出台《湖濱新城機關作風效能“倒扣分”制度》，明確對工作推諉扯皮、效率低下、服務態度粗暴等八種行為進行明察暗訪，發現一起扣一分，建立部門扣分台賬，進行動態考核，最終結果納入年底目標考核，實行結果五個掛鈎。通過不斷完善有效督查機制和採取有力措施，大大提高了工作效率，推動了工作順利落實。

二、做好紀檢監察工作，必須善於開拓創新。

創新是做好工作的不竭動力和源泉。湖濱新城紀工委成立以來，始終堅持從實際出發，積極探索，不斷創新，勇於實踐，以深入拓展工作內容為抓手，不斷探索創新方法思路，創造性地開展了一些特色工作，取得了明顯成效。推行幫辦服務“計件考核制”，即對各責任部門及責任人為企業幫辦服務的數量進行統計，建立了幫辦服務終身制度、幫辦服務日誌及述職制度、幫辦服務考核獎懲制度，有效解決項目幫辦服務工作考核難、界定難問題，提高了幫辦服務質量和效率，優化了投資環境，受到客商的一致好評;實施徵地拆遷補償“雙十”抽查新模式，即對拆遷評估公司的評估結果、拆遷補償款發放情況的抽查分別不低於10%，有效解決徵地拆遷補償政策落實難、處理難的問題;推行政府採購“三級點檢”制，即手續點檢、價格點檢、驗收點檢，有效解決政府採購項目量化難、統一難的問題。此外，針對湖濱新城特殊體制，具有建設項目多、資金流量大等特點，建立了“1+_”資金管理監督新模式，即“1”是成立財務監督管理組織，“_”是納入管理的國有公司、事業單位。成立了湖濱新城會計管理核算中心，核定機構編制，明確職能配置，建立監督制度等，對納入管理的國有公司、事業單位分別實行會計委派和集中核算，規範了資金用途，提高了資金使用效率。實踐證明，應對呈現出的新問題，及時採取有效的創新舉措，都能發揮一定的推動和提升作用。

三、做好紀檢監察工作，必須加強權力監督。

監督是派駐紀檢監察機構的重要任務，要堅持權力運行到哪裏，監督就跟蹤到哪裏，延伸到哪裏。

一是抓載體。要強化制度建設，用制度管人、管事、管權，營造寬鬆和諧的監督環境，贏得更多的支持與理解，如在小型工程招標投標領域，湖濱新城先後制定出台了《關於加強工程招標投標監督管理的規定》、《關於規範項目造價預算和招標代理委託行為的通知》等規定，為監督提供了依據和支撐。

二是抓深入。要全面清理已有的內控制度，對過時的要廢除，對有缺陷的要完善，對出現的新問題要儘快出台新的規範化要求。如針對工程造價方面存在小工程隨意造價、工程清單不清等較為突出的問題，湖濱新城建立小型工程招投標“三方制約”體系，即施工方、業主方、第三方機構彼此之間相互牽制、相互制約、相互監督，專門引入第三方機構，成立新越會計事務所，對工程造價、驗收審計等實行業務外包，力爭公平公正公開。

三是抓事後監督。對涉及業務性較強，操作複雜、隱蔽性大，紀檢監察機關從表面上難以監督到位的一些領域和項目，採取“跳出監督抓監督”的方法，保留查處權，促使被監督單位進一步增強責任心，效果比較好。

四、做好紀檢監察工作，必須強化案件查辦。

懲處是紀檢監察工作四大職能之一，更是殺手鐗，只有用足用好，增強黨員幹部敬畏心理，才能保證教育、保護、監督職能得到有效履行。

一要拓寬信訪渠道，長期設立網上辦公舉報電話，公佈舉報手機號碼和電子郵箱，暢通信訪舉報渠道，擴大案源。

二要堅持有案必查，對羣眾反映的信訪件，均進行及時逐一認真的調查核實，不放過任何可疑線索。湖濱新城紀工委成立以來，共受理羣眾電話、信件、郵箱舉報77件(次)(重複信訪數未重複計入)，內容涉及工程招投標、計劃生育、村級財務管理、幹部以權謀私、貪腐收賄、大操大辦等方面，初核77件，共立案調查12件，沒收違紀款90餘萬元，挽回經濟損失約1100萬元，為湖濱新城加快發展清除了障礙。

三要注重深挖細查，順藤摸瓜，發現新案情，及時報告上級紀檢監察部門，不錯過查辦案件的有利時機，力爭取得更大突破。在違章建房執法監察中，發現並查處“收錢放建”案件，沒收違紀款近10萬元，相關人員受到相應處理;在調查羣眾反映某學校食堂問題中，發現存在其他違紀問題，經過周密組織，多方取證，順利結案，沒收違紀款50多萬元。僅此兩個案件，挽回經濟損失近1000萬元，收到了很好的經濟效果和社會效果，也樹立了紀檢監察機關的威懾力和權威性。同時，要充分運用查辦案件的治本功能，查找管理漏洞，完善制度和監督，積極預防職務犯罪的發生。

此外，做好紀檢監察工作，還必須要加強自身修養，提高素質，強化隊伍建設，維護羣眾利益，壓歪風，樹正氣。只有這樣，才能營造風清氣正的發展環境，才能真正為地區經濟社會快速發展保駕護航。

紀檢組紀檢監察工作總結5

新年伊始，全縣上下紮實開展幹部思想紀律作風學習教育活動。通過集中學習與個人自學，我深刻認識到了加強思想紀律作風建設的重要性和必要性。作為一名黨員幹部，特別是作為一名紀檢監察幹部，更要認清肩負的職責和使命，學會珍惜，鍛造良好工作作風，以實際行動來檢驗工作。

一、要珍惜崗位

對與黨員幹部來講，崗位就意味着責任，意味着更高的要求，更高的素質。為此，要着力強化三種意識：

一是強化進取意識。就是要保持昂揚向上、積極進取的精神狀態。只有這樣，才會有開拓創新、幹事創業的工作作風。與基層黨員幹部相比，我們的生活環境、工作環境都較好，就要有一種“事業無止境，奮鬥無窮期”的進去意識，不懈怠，不糊弄，不滑坡，始終保持奮發有為的拼搏精神。

二是強化學習意識。充分利用在機關工作的有利條件，刻苦學習。樹立終身學習的理念，視學習為安身立命之本，成就事業之基，克服懶惰畏難情緒，力戒浮躁，減少應酬，精心學習，苦讀不輟。不僅要把學習作為一種要求、一種追求、一種責任，更要把學習作為一種修養、一種情操、一種境界，使工作學習化，學習工作化，學出樂趣，學出本領，學出進步，不斷提高思想認識水平和辨別是非的能力，提高駕馭本職工作的能力。

三是強化有為意識。在機關工作，作為怎樣體現?我認為有三名話：既要敬業，又要精業;既要講奉獻，又要做貢獻。在機關，領導給工作就是給機會，給任務就是給地位，多幹事才能快提高，幹大事才能有大作為。苦熬沒有頭，苦幹有奔頭。苦熬，只會天天有煩惱;苦幹，才能永遠不寂寞。要想有所作為，除了甘於吃苦、樂於奉獻外，還有很重要的一條，就是給領導當好參謀，出好主意，建言獻策。這就要求機關幹部有紮實的基本功，做到能寫、善講、會幫、快辦。

二、要珍惜聲譽

一個人的聲譽並不是取決於職務的高低，它是靠人格的魅力、紮實的作風、創新的工作逐步培養積累起來的。

一是誠實守信。實事求是是我們黨的思想路線，也是一個人確立科學世界觀的基礎。要把對上負責與對下負責統一起來，所做的每一項工作既要經得起領導的檢查，更要經得起實踐的檢驗。想問題、辦事情、抓工作，要少琢磨上面掛號不掛號，多考慮基層需要不需要;少琢磨對自己有沒有好處，多考慮對整體有沒有益處。要真心實意、真抓實幹，唯有真實，才能樹立良好的形象，這是做人的基本要求。

二是放下架子。機關大，不能口氣大、架子大、脾氣大，更不能門難進、臉難看、話難聽、事難辦，讓下面的同志反感。基層的同志到機關來辦事，機關的同志站起來握個手、倒杯水，走的時候送一送，對方會感到很温暖。對這些看起來不起眼的小事，下面的同志看得很重。總之，要多做一些讓基層同志滿意的事，多幫基層解決一些實際困難。

三是勇於創新。創新是工作發展進步的不竭動力。機關黨員幹部要在更新觀念、創新理念上下功夫、做表率，決不能站在領路的位置上而在創新上落後於人。那麼，怎樣評價一個人的創新能力呢?從實踐看，主要應從五個層面上進行比較：一是看干與不幹，二是看幹得多與少，三是看成果多與少，四是看成果被上級和羣眾認可的程度，五是看工作成果是否對全局性工作有推動作用。

三、要珍惜政治生命

對於廣大黨員幹部來説，能不能在種種考驗面前管好自己，始終做到一身正氣、兩袖清風，是對自身人格、品質、意志、情操的一種考驗。

一是要頂住誘惑。老子説得好：“見欲而止為德。”能夠頂住誘惑是一種清醒，善於頂住誘惑是一種智慧。要在大是大非面前立場堅定，站穩腳跟，以高度的自覺性、極大的勇氣和堅韌不拔的意志，去剋制自己慾望的衝動，同各種消極腐朽思想進行抗爭，從而達到“出淤泥而不染”的境界。

二是要秉公用權。黨員領導幹部是人民的公僕，這是權力屬性的本質所在。權力是把雙刃劍，用得好，利黨利國利民;用不好，誤黨誤國誤已。黨員幹部只有始終牢記黨的宗旨，在思想深處樹立立黨為公、執政為民的理念，才能祛除特權觀念和“官本位”意識，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

三是要慎獨慎微。古人云：“禍患常積於忽微。”講的就是忽視小惡終會鑄成大錯的道理。如果平時疏於拂拭思想行為的塵埃，日積月累，積少成多，待到走向歧途時再去拂拭，必然積重難返。做到了慎獨慎微，在各種腐朽思想文化的侵蝕影響面前，就不會喪失共產黨人的浩然正氣，就能做到不該去的地方堅決不去，不該要的東西堅決不要，不該做的事情堅決不做。

四是自律自省。人生的過程就是一個不斷選擇與割捨、不斷“拿起”與“放下”的過程。每個黨員既要有拿得起的勇氣，更要有放得下的豁達。面對囊中羞澀要昂首做人，面對物慾誘惑要等閒觀之，面對美色陷阱要不越雷池一步。要堅持按照自重、自省、自警、自勵的要求，“吾日三省吾身”。要常駐機構思貪慾之害，常除非分之慾，常戒享樂之念，常懷律已之心，任何時候、任何情況下都能把握自己，自覺遵守黨章黨紀和法律法規，做到“驚濤拍岸息巋然。”

四、要珍惜和諧局面

和諧是穩定和發展的基礎。實踐證明，一個單位團結和諧，這個單位就發展，就進步，就有凝聚力。作為機關的黨員幹部，能在一起共事，應該説是一種緣分，要搞“五湖四海”，講團結和諧。

一是要學會包容。就是説要寬容大度、虛懷若谷，要容得下人、容得下事，不能把自己的好惡強加給別人。既要聽得進不同意見。要允許別人進步，允許別人比自己強，把別人的成功看做是自己的成功，從中吸取經驗教訓，取長補短。在處理與他人關係、部門之間關係時，不要光説自己的工作重要，別人的工作不重要不要光説自己忙得不得了，別人閒得不得了;不要光説自己工作難，別人工作容易;不要認為少了自己不行，少了別人可以;不要感到自己吃子虧，別人佔了便宜。

二是要學會忍讓。同在一起共事，難免磕磕碰碰。要做到能方能圓，能進能退，能屈能伸。所謂“方、圓”，就是行事要圓活，能隨機應變，但內心要放正，有自己的目的和原則;所謂“進、退”，就是該進則進，該退則退，退一步海闊天空，懂得後退才能更好地前進;所謂“屈、伸”，就是該放下架子時要放下架子，善於讓步和妥協，該維護自己的尊嚴和權益時要表現出一種捨我其誰、當仁不讓的氣概，從而為自己創造一個和諧的工作空間。

三是要學會善良。同事之間要互相信任、互相尊重、互相理解、互相支持，多交流思想，多溝通感情。俗話講：“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”説話辦事要照顧到他人的感受、他人的情緒，不能傷了感情、傷了和氣。每個人都不是完人，有長處要互相學習，有短處要互相提醒，有難處要互相關心，有錯處要互相幫助。只要每個同志都心往一處想，勁往一處使，就能無所不能，戰無不勝。

五、要珍惜家庭

人是從家庭走上社會舞台的。家庭是細胞，是我們的“後院”。只有家庭基礎穩固，個人的事業才能有發展，我們的工作才有堅強的後盾，社會才有安定團結的局面。從這個意義上講，珍惜家庭的團結和諧，既是義務，也是責任。古人把“修身、齊家、治國、平天下”作為人生最大的追求，就是因為“國”和“家”密不可分。所以，處理好“小家”與“大家”的關係非常重要。機關黨員幹部要努力做到：既要管家又不能戀家，不為家庭瑣事所累;既要管家事又要管好家人，不能把家務與政務攪和在一起;既要管好家人與政務攪和在一起;既要管好家人又要管好自己，做一個好丈夫(好妻子)、好父親(好母親)。一方面，要經常用“防微杜漸”四個字來提醒自己，時刻想着黨紀國法，為自己設一道人生警戒線，不能因為自己的地位變了、環境變了、思想就變了。另一方面，要培養良好的家庭美德。正所謂“家門不正，多出倒逆”，“妻賢夫禍少”。光管住宅區自己還不行，管不好家屬子女同樣會影響事業和前程。這方面前車之鑑不少，一定要引以為戒。再者，要保持健康的身心。健康的身心是家庭美滿的的標誌，也是成就事業的無形財富。機關黨員幹部一定要倍加珍惜自己的身體，養成良好的生活習慣，保持一個健康的體魄。有一個好的身體既是家庭之福，也是事業之幸。