城建科黨風廉政工作總結

市黨委：

根據黨風廉政建設責任制及相關文件要求，城建科始終把黨風廉政建設作為一項重要工作來抓，強化廉政宣教，深入推動黨風廉政建設的紮實開展。現將2018年上半年黨風廉政建設工作開展情況彙報如下：

一、基本情況

（一）充分認識黨風廉政建設的重要意義

城建科始終從講政治的高度，以對建設事業高度負責的精神，切實抓好本部門的黨風廉政建設。在工作中，要求工作人員堅持解放思想、實事求是，與時俱進，自覺加強黨性鍛鍊和政治修養，遵守上級有關廉潔從政的規定，認真履行黨風廉政建設的崗位職責，廉潔奉公，很好地維護了部門形象。今年以來，我們先後學習了黨的十九大和“一崗雙責”、“三重一大”制度等相關精神，嚴格依法依規辦事，不得干預和插手招投標、工程建設等事宜。使全員受到黨性黨風黨紀教育，增強責任意識、廉潔意識和危機意識，保持警鐘長鳴，增強防腐拒變的免疫力。

（二）認真履行黨風廉政建設的工作職責

加強對黨風廉政建設和政行風工作領導，結合實際研究制定年度工作任務，細化責任清單，明確工作責任，建立健全檢查考核機制，每季度上報黨風廉政建設和政行風建設相關情況，並於2018年12月底前將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況以書面形式報告局黨委；

（三）切實抓好黨風廉政建設的各項工作。

健全工作制度，強化權力運行制約和監督。全面落實權力清單制度，並實行網上公開透明運行；規範“三重一大”事項的決策、執行和監督；嚴格依法依規辦事，不得干預和插手招投標、房地產開發、工程建設等事宜；

通過教育，城建科全體人員對黨風廉政建設工作重要性的認識更加明確，“一崗雙責”意識不斷增強，做到了“一手抓本職工作、一手抓黨風廉政建設”，使之相互促進、協調發展。利用每週工程例會、早點名等機會安排、部署黨風廉政建設方面的有關工作，促使本部門人員能夠自覺遵守有關規定，開展好本職工作，維護單位整體形象。

二、存在問題

1、為民服務的意識淡化，未切實做到為羣眾所想、急羣眾所急。自己對立黨為公，執政為民的認識還不夠深入，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公僕意識淡化，未切實做到為羣眾所想，急羣眾所急。沒有堅持任何時候都要以羣眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。

2、工作作風不夠紮實，學習落實不夠細緻，工作制度不夠完善，要求強化權力運行制約和監督。全面落實權力清單制度，並實行網上公開透明運行；規範“三重一大”事項的決策、執行和監督。我們雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創新、工作創新、機制創新較少，面對新時期出現的新矛盾、新問題，存有畏難情緒。

三、下一步工作打算

1、勇於創新，積極探索黨風廉政建設長效機制。樹立行業新風、優化發展環境是一項長期任務，針對目前實際工作中存在的突出問題和不良現象，進一步完善和充實管理制度，形成規範、科學的工作流程、辦事程序和嚴格的內控制度體系，逐步建立健全黨風廉政建設的長效管理監督機制。

2、懲防並重，全力落實黨風廉政建設責任制。加強檢查督促，督促科室人員履行黨風廉政建設主體責任，並檢查黨風廉政建設責任制落實情況。要採取懲治與預防相結合的方式，對發現的涉軟案件，要做到及時彙報、嚴查重處、決不姑息；狠抓日常宣傳教育和自查自糾，從源頭上預防工作人員的不良行為，主要包括：是否有遲到早退、擅離職守、工作日喝酒等行為；是否有利用工作之便吃、拿、卡、要、報等問題；是否存在大局觀念不強、權力利益化的傾向，是否存在工作力度不夠、措施不到位等問題。

3、堅持抓早抓小。加強對科室員工日常監管，每年開展廉政談話不少於一次，對發現的問題及時組織開展約談、函詢，做到早發現、早提醒、早糾正。 重點整治“庸、懶、散”，辦事拖拉，推諉址皮，敷衍塞責，效率低下，服務不優和機關幹部“走讀”現象等問題。在工作中，牢固樹立效率意識，最大限度發揮工作效率；要有紮實的工作作風，吃苦耐勞，兢兢業業；要開拓創新，高點定位，樹立“不幹則已，幹則一流”的精神，認真完成本職工作和領導交辦的事情。

特此彙報。