科投黨支部黨風廉政工作總結

2020年，科投黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，着眼黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新形勢，全面落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和上級有關廉潔從業及職業操守工作要求，對全體黨員嚴格管理、嚴格監督，積極營造風清氣正、幹事創業的環境。現將本年度科投公司落實黨風廉政建設工作自查情況彙報如下：

一、黨風廉政建設工作開展情況

(一)深化學習，築牢廉政基礎。

2020年科投黨支部始終把黨風廉政建設工作作為首要政治性任務，一以貫之、常抓不懈。籌劃開展了“強化實幹擔當建設清廉科投”黨風廉政建設宣傳月活動，相關宣傳報道被武漢市國資局轉發；重點開展了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》學習，支部書記以“嚴守職業底線、堅持廉潔從業”展開廉政專題黨課；抓好常態化警示，定期通報違法違紀典型案例，組織觀看由國資集團黨委組織的《權力之刃濫用成殤》等廉政警示教育片，參與湖北省紀委建委組織的“楚韻清風”知識測試；在支部主題黨日開展監察法答題比賽；組織開展《懺悔與警示》、《嚴以治家》、《清風傳家》等廉政讀書分享會，並組織黨員交流心得體會，引導廣大黨員強化自律意識，時刻警鐘長鳴，切實增強拒腐防變的自覺性。

（二）加強組織領導，健全廉政體系。

完善全面從嚴治黨責任制，定期召開支委會，研究責任落實情況；健全領導班子成員黨風廉政建設負責制，將黨風廉政建設融入業務工作之中，與之同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核；將落實主體責任和履行一崗雙責有機結合起來，認真履行班子主體責任、分管領導和部門負責人一崗雙責，形成責任具體、環環相扣的責任鏈。班子成員能夠嚴守政治紀律和政治規矩，主動擔責，經常督促指導分管範圍黨風廉政建設工作，對職責範圍內的廉政建設了如指掌，對易生腐敗薄弱環節加強監控，有效提升黨風廉政建設工作水平。

(三)細化責任落實，營造廉政氛圍。

在廣泛調研、深入討論的基礎上，確立了黨風廉政建設三大目標：一是成立了作風建設領導小組，加強對黨風廉政建設的組織領導；組織分管領導、中層幹部以及關鍵崗位人員逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》；通過細化責任，明確責任主體，健全責任體系，構建縱向到底、橫向到邊的完整鏈條和工作格局；開闢黨風廉政建設微信專欄，依託微信平台搞好在線交流和討論，增強廣大員工參與反腐倡廉的積極性，大力營造濃厚的廉政氛圍。

（四）領導率先垂範，樹立良好形象。

在黨風廉政建設上，領導幹部能夠以身作則、率先垂範，凡是要別人做到的，自己首先做到。嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，正確行使黨和人民賦予的權力。嚴格執行八項規定，恪守社會公德，生活簡樸，處事謹慎，為人耿直，作風正派，不參與賭博和公款吃喝玩樂等活動。經核查，公司全年沒有違反中央八項規定行為，也未發現利用職務便利謀取不正當利益問題。

二、存在問題和不足

一是對下屬子公司紀檢監察力度不夠。目前科投公司作為母公司，尚未建立針對子公司的權責清單，母公司對子公司的監管力度不夠強。二是黨風廉政建設制度尚不完善。目前相關管理制度不夠完善，紀檢監察工作缺乏相應的制度支撐，少數黨員作風轉變不到位，服務意識不強。三是廉潔風險範防機制不健全。開展黨風廉政建設過程中，沒有對各部門及重點領域、重點人員的廉潔風險點進行系統梳理。

三、下一步工作打算

一是加強對科投及子公司各部門的執紀監督和監察工作。強化日常管理和監督，通過定期檢查和專項檢查穿插，堅持不懈加大執紀審查力度，推動上級各項決策部署落地生根。

二是完善科投公司紀檢監察工作制度。不斷建立、完善、細化科投公司紀檢監察工作的規章制度，切實做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，從源頭上遏制“四風”問題。

三是探索黨風廉政建設長效機制。借鑑兄弟單位好的經驗和做法，通過廣泛的監督制度、科學的考評制度加以約束，把廉潔從業變成黨員幹部的自覺行為，形成黨風廉政建設長效機制。