記者站基層調研報告

中石報長慶記者站

陝北片區座談會調研報告

長慶記者站

（2020年9月16日）

為持續加強長慶油區新聞外宣工作聯動，更好地發揮中國石油報長慶記者站在外宣工作中的主導地位和紐帶作用，8月17日至8月21日，由中石報長慶記者站站長程正才帶隊，記者站副站長徐佳、記者慄倩瑋組成的調研小組，分別深入到採油一廠和採油六廠前指，主持召開中國石油報長慶記者站陝北片區特約記者、骨幹通訊員座談會，就進一步發揮長慶記者站職能和引導作用，做精做強長慶外宣工作，動員油區特約記者、骨幹通訊員為長慶油田大發展鼓與呼等有關內容開展調研。

一、調研總體情況

本次調研，分別受到了採油一廠、採油六廠兩家承辦單位領導的高度重視。採油一廠黨委副書記劉永紅與採油六廠黨委書記潘增耀分別出席會議。會上，承辦單位領導致歡迎辭；記者站通報2020年上半年工作情況，對下半年工作作了安排；會議宣讀《中國石油報特約記者聘任的通知》，為新聘任的特約記者頒發聘書；與會人員重點圍繞為中國石油報採寫新聞稿件、投稿發稿中遇到的困難和問題進行充分討論；中國石油報長慶記者站站長程正才對外宣工作提出要求，並結合新聞工作實際和案例，詳細解讀了《中國石油報消息寫作13條》。

本次座談會在具體實施上做到了“入心入腦”，通過與各單位宣傳業務的主管領導、宣傳科科長、宣傳骨幹三類對象深入交流等方式，聽取各個層面對於中石報寫稿、投稿、發稿等方面的意見、建議，兩次座談會共有采油一廠、三廠、四廠、六廠、八廠、九廠，採氣六廠，河莊坪物業服務項目部等近10家基層單位的100餘名宣傳骨幹參加。

二、基層外宣工作中遇到的困難

（一）思想重視不夠

個別基層單位仍然沒有真正認識到新聞宣傳工作是基層工作的重要組成部分，部分單位“重業務輕宣傳”“重內宣輕外宣”的思想傾向仍然存在。在基層宣傳崗位人員選配上，大部分領導還存“只要會寫文章”就能幹好宣傳工作的誤區，忽視了宣傳工作者應該具備的新聞素養、新聞傳播規律、發掘和製造新聞的傳播點的客觀要求。

（二）投稿渠道受限

近年來，中石油上稿率低的問題已經嚴重影響到各基層單位的對外宣傳工作。其中，一個主要的原因是中石油投稿系統賬號註冊申請已經趨於飽和，投稿郵箱中傳送的稿件大都石沉大海。目前，沒有投稿平台的單位只能通過轉投、代投以及與記者站合作的方式才能進行投稿，造成了對外宣傳工作的被動局面。

（三）宣傳崗位人手緊張

在油田，從事宣傳工作的從業人員大部分是“半路出家”，對宣傳工作的極端重要性沒有深刻的認識，大局意識、創新意識、使命意識淡薄，加之文字功底有限，專業素養較低，短期內難以勝任工作，同時，目前宣傳從業人員缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，也造成了涉及專業性稿件時，存在淺嘗輒止的痺症，缺乏接地氣、人氣、生氣的高質量宣傳稿件，再加上基層工作繁瑣宂雜、人員有限，客觀上造成了基層幹部員工往往身兼數職、顧此失彼。

（四）信息把握不準

主要存在稿件風格、宣傳重點、石油報系三個方面的認知偏差。首先，中石報短小、精煉的稿件風格與內宣稿件的風格大不一樣，這樣的前提下，將內宣稿件與外宣稿件統一而論、一稿多投就會影響中石報上稿率；其次，一直以來，中石報記者站長羣對近期宣傳重點信息的發佈越來越少，對中石油報報道信息把握的不準確，造成了基層新聞稿件組稿與報社宣傳重點工作要求存在差別。最後，大多數人不瞭解中石報報系中的《金秋週刊》《石油商報》等子報與中國石油報微信公眾號等平台，單純認為只有在《中國石油報》刊發稿件才算做工作量。

三、下一步工作的建議

（一）放寬投稿渠道

針對部分人員長期不投稿使賬號變“殭屍號”，部分人員拿着大量稿件“亂投醫”的矛盾現象，建議由記者站出面對接中國石油報社，溝通投稿平台賬號申請的問題，保證較大的二級單位有一個正常的投稿賬號可以使用。

（二）加強業務培訓

1.加大對基層的培訓力度。尤其是在新聞素材挖掘、採訪技巧、寫作經驗方面，多開設專題培訓，為基層通訊員傳道授業解惑。

2.對石油報系的報、網、刊、新媒體多進行普及性的宣傳，為基層有針對性的投稿提供幫助。同時，加大對中石報客户端“油立方”的推廣力度，使寫稿人能在網絡實時關注稿件的刊發情況。

3.採訪培訓一條龍。中石報長慶記者站記者、特約記者在下基層採訪的同時，實施“以採代培”的措施，讓更多通訊員參與其中，在實踐中得到培訓。

（三）加大激勵政策

1.提高中石報發稿的曝光量。受紙媒傳播特徵的限制，大部分基層通訊員無法在第一時間讀到每期紙質版的《中國石油報》，“油立方”等新媒體平台的用户量有限，長慶門户網關於中石報的發稿內容也涵蓋在【傳媒之聲】中，與很多社會媒體混雜在一起，容易被淹沒，降低了人員的寫稿積極性。建議在長慶門户網單另開設欄目【中石報之聲】欄目，提高中石報稿件的醒目程度，滿足寫稿人被關注、被認可的心理。

2.通過評先選優的方式調動基層積極性。除了稿費方面的獎勵，建議側重榮譽方面的激勵，比如對接公司宣傳部設置公司層面的獎項幫助政工人員評職稱加分，每年評選中石報長慶記者站特約記者、優秀通訊員、優秀作品等。

（四）加強交流聯繫

1.定期召開通聯會，通報上稿情況，交流採寫經驗，發佈階段性宣傳重點、宣傳方案。

2.中石報長慶記者站建立的“中石報長慶骨幹業務交流羣”，羣主與管理員將在羣裏推送每日長慶油田在中石報刊發的稿件，不定期通知近期中石報的宣傳重點與稿件需求，並提高羣成員分享交流的熱情，避免重複選題，碰撞思路火花。

3.跟據階段性重點策劃，由記者站記者帶隊，抽調基層特約記者與通訊員組成臨時精幹採訪小組，深入油區各單位進行採訪，在一段“封閉”訓練中提高採寫能力，加強不同單位宣傳人員的溝通交流，儘快熟悉中石報稿件風格。

附件1：中石報長慶記者站陝北片區座談會調研問題清單

1. 中國石油報投稿平台的申請賬號受限。

2. 二級單位及基層宣傳人員人數少、流失快。

3. 基層通訊員學習培訓機會少，新聞業務得不到提升。

4. 把握不好中石報的投稿風格。

5. 不瞭解中石報近期的宣傳重點。

6. 不熟悉中國石油報系，對除主報外的子報、新媒體平台重視程度不高。

7. 缺乏溝通交流：記者站與二級單位；二級單位之間；二級單位與機關科室、作業區。

8. 重生產，輕宣傳；重內宣，輕外宣；重外媒，輕石油系統媒體。

9. 缺乏物質獎勵（稿費）外的榮譽獎勵。

附件2：中石報長慶記者站下步工作可行性方案

1. 定期召開通聯會，通報階段性宣傳重點、宣傳方案。

2. 與中國石油報溝通協調投稿平台賬號問題，保障較大的二級單位至少有一個賬號可供使用。

3. 加大培訓力度，推薦記者站記者或者基層通訊員定期去中國石油報社交流學習。

4. 由記者站記者帶隊，抽調基層特約記者與通訊員組成臨時採訪小組，跟據一段時間內的重點策劃，深入基層進行採寫。

5. 根據記者站人員配置，實行陝北、隴東、蘇里格三個片區分片管理制，一個記者負責一個片區，有針對性地開展該片區策劃選題、組稿寫稿等工作。

6. 舉辦年度中國石油報長慶記者站表彰活動，設置優秀特約記者、通訊員、優秀作品等獎項，頒發相應的獎品以資鼓勵。