四風調研報告多篇

【第1篇】監督中央八項規定精神落實糾正四風工作調研報告

監督中央八項規定精神落實糾正四風工作調研報告

十八大以來，以為民、務實、清廉為主題的第二批黨的羣眾路線教育實踐活動如火如荼的進行着，上到中央、省、市，下到縣、鄉鎮、村級，解決四風問題成為第二批黨的羣眾路線教育實踐活動的主要內容，切實抓黨員幹部的作風問題，抓幹部與羣眾的關係問題。針對基層落實中央八項規定、糾正四風存在的主要問題，進行了廣泛深入的調研，基本掌握了當前的有關情況，並就調查到的問題提出有關對策。

中央八項規定、中辦、國辦實施細則和省委實施辦法出台後，各級各部門積極響應開展糾四風活動，就基層來説，落實中央八項規定、糾正四風 取得了一定的成效，並出現了一批典型事例和做法。

一、主要做法及成效

(一)堅持領導班子帶頭，帶動幹部糾四風。從壓縮會議活動、規範公務接待、精簡文件簡報等方面入手，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯繫羣眾，帶頭解決實際問題。積極改進文風會風，壓縮會議和文件，堅持開短會、講短話;嚴格遵守中央和省委、市委、縣委關於辦公用房、配車用車、三公消費、工作日午間禁酒等方面的規定，從簡安排各種會議、活動和接待。

(二)加大宣傳教育，開展廉政法規制度集中學習。針對中央圍繞落實八項規定精神、反對四風密集出台的一系列法規制度，組織廣大黨員幹部集中學習，切實做到熟知法規、理解法規、遵守法規，真正融會貫通、知行統一;邀請專家進行宣講，以黨性黨風黨紀教育、宗旨觀念教育、法律法規教育、思想道德教育為重點，堅持全覆蓋、面對面、多形式、多層面，集中宣講廉政工作、廉政政策和廉政紀律，通過教育引導，充分調動了廣大黨員幹部貫徹落實中央八項規定精神、堅決糾正四風的自覺性，營造全社會參與的良好氛圍。

(三)嚴查四風不懈怠，懲處病毒不手軟。針對違反中央八項規定精神及四風和庸懶散問題，分類組織開展監督檢查和明察暗訪，做到查到一例處理一例，始終保持高壓態勢。開展公款吃喝問題監督檢查，公車私用問題專項治理，會員卡專項清理，利用婚喪嫁娶喜慶事宜大操大辦藉機斂財問題專項治理，嚴肅查處黨員領導幹部出入私人會所大吃大喝，黨政機關停止新建樓堂館所和辦公用房清理整頓工作。

活動開展以來，基層落實中央八項規定精神、糾正四風工作取得明顯成效：工作作風、個人生活作風明顯變好，服務羣眾質量顯著提高; 會議活動明顯減少，對會議及相關活動嚴格審核把關，改進組織方式，降低了成本，提高了質量;文件簡報大幅精簡，嚴格控制發文數量和文件篇幅，加強審核把關，提高文件質量，提高公文處理信息化水平，除涉密文件通過文件交換站發放紙質件外，非涉密文件均通過市電子政務內網發放電子文件; 公款大吃大喝、鋪張浪費現象得到有效遏制，崇尚節儉蔚然成風。

二、現存的問題及原因分析

當前，中央八項規定貫徹實施以來，經過一段時間的整治，違反八項規定的行為和四風問題在面上得到了有效遏制，但依然存在打擦邊球、隱形違規、或是借各種名義規避監督等現象。

主要表現在：

(一)形式主義方面 1、總體工作業績在原有的基礎上有重大突破，但有些工作仍存在以文件貫徹文件，會議落實會議情況;2、較重視政治理論學習，但應用於實際工作方面的專業知識學習不足; 3、深入基層隻身入沒有心4、三會一課制度堅持不夠;5、抓工作熱衷於抓點，抓不到面，工作計劃按時效落實不夠。

(二)官僚主義方面 1、領導幹部下鄉轎車不能到的地方就不去，怕吃苦、怕掉面子;2、部分領導幹部覺得自己資歷老，工作因循守舊，創新不夠;3、個別部門仍存在事難辦現象，行政審批效率低下導致羣眾跑多次;4、遇事踢皮球、不負責任的現象尚未根除。

(三)享樂主義方面 1、向領導彙報工作少，怕領導壓擔子;2、公款吃喝轉移到隱蔽的陣地 ，公款報銷存在化整為零現象;3、辦公用房清理不夠徹底，存在弄虛作假、等待觀望或變通過關現象;

(四)奢靡之風方面 1、用電和辦公耗材有時不注意節約，仍在部分存在人走不關燈，電腦不關機，空調整夜開的現象，懶於管理，怕得罪人;2、接待外商過程中仍存在超標準現象，接待上級領導，陪客人數有時未按規定執行;3、同事之間紅白喜事有時會相互吃宴請。

上述問題的存在,究其原因，主要有以下幾個方面：一是思想認識有差距。有的幹部存在畏難情緒，由於慣性思維，認為作風問題是沉痾痼疾，長期以來形成的習慣一時很難改變，因而缺乏信心;有的幹部存在觀望態度，認為八項規定是一陣風，在執行過程中鑽政策的空子，上有政策、下有對策，千方百計搞變通有的幹部存在僥倖心理，自認為行為隱祕、手段高明、方法巧妙，只要不撞到槍口上就沒事，依舊我行我素。二是監督檢查不到位。違反八項規定行為的主體基本上是領導幹部和其他公務人員，權力和信息不對稱使羣眾監督存在一定的難度。當前違規行為產生了一定的變異，具有極強的隱蔽性，且公職人員規避監督檢查的意識和能力也有所增強，導致了監督難度加大。此外，由於人員不足、監督形式單一等問題，使得紀檢監察機關在監督檢查時顯得力不從心。三是配套制度不完善。落實八項規定精神，需要更加細化和具有操作性的標準，而現有的作風建設的制度體系尚不健全，制度存在一定的缺陷和漏洞，執行不夠嚴格，操作不夠規範，特別是處理違反中央八項規定的標準不夠統一，客觀上為四風問題提供了生存空間。

三、對策及建議

(一)落實主體責任，抓好整改落實。要切實落實黨委的主體責任，堅持黨政齊抓共管，領導機關和領導幹部帶頭執行有關規定，主要針對徵求意見過程中收集到的羣眾反映的、民主生活會等查找到的突出問題，制定整改方案，落實整改措施。做到措施到位，任務書、時間表和責任人明確，實行一把手負責制，並以適當形式、在一定範圍內公佈，接受羣眾監督。對有條件改的問題要堅持邊學邊改、邊查邊改。對一些突出問題要集中治理，同時對整改工作回頭看。 落實紀委的監督責任，加強對違法規定行為的監督和查處，發揮多個職能部門的作用，形成監督合力。

(二)深入治標，開展專項整治。進一步加大明察暗訪的密度和力度，切實做到力度不能減，温度不能降，對於違反八項規定和殘餘的四風問題，直查快辦，快查快結，發現一件查處一件，查實一件通報一件，堅持什麼問題突出，就先整治什麼問題，一個節點一個節點地抓，一個標一個標地治理，嚴肅查處，保持高壓態勢。使中央八項規定真正成為鐵八條、硬約束，持久發揮作用，消除個別幹部的僥倖心理。 重點整治以下五個方面：(1)整治形式主義。對單位會議、文件、簡報、評比表彰和達標活動進行認真清理，重點整治以文件落實文件、以會議落實會議、照抄照轉上級文件問題，着力改進學風文風會風。(2)整治官僚主義。對黨員幹部的勤政情況進行監督檢查，重點整治推諉扯皮、辦事效率低下的問題，着力整治一些黨員幹部不想事、不幹事、不擔事的問題，專項治理有好處爭着幹、沒有好處躲着不管以及損害羣眾利益的問題。(3)整治享樂主義。重點進一步規範和落實公務接待有關規定，落實不贈送、不接受禮品的規定。(4)整治奢靡之風。全面檢查三公經費使用情況，堅決制止鋪張浪費，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，嚴禁借開會、調研、考察、檢查和培訓等名義變相旅遊等。(5)其他需要改進的方面。解決一些黨員幹部不願做、不敢做、不會做羣眾工作的問題。採取接訪包案、民情日記和一線工作法，把握新形勢下羣眾工作特點和規律，正確運用羣眾工作方式方法，拓寬羣眾工作渠道和途徑，提高解決問題、化解矛盾的能力。

(三)抓住違規的尾巴，嚴格財務管理。加強三公經費管理，大力推動三公經費公開，使公開內容更加完整細化;規範公務接待，嚴格落實接待清單制度，確保接待清單如實反映接待對象、公務活動、接待費用等情況，並作為財務報銷的必須憑證;認真落實公務卡消費、結算制度;強化對三公經費使用情況的監督檢查，對檢查中發現的問題，及時督促整改，對違規違紀問題，依紀依法嚴肅查處，確保三公經費只減不增。

(四)發動羣眾，形成良好氛圍。進一步加大對落實八項規定精神、糾正四風問題的宣傳力度，發揮社會監督作用，進一步創新舉報方式，暢通舉報渠道，引導廣大幹部羣眾和新聞媒體參與監督，對羣眾反應的問題及時調查處理，並做好反饋。

(五)加強制度建設，建立長效機制。針對當前出現的新問題，建立健全各項規章制度，從源頭上防止不正之風。研究制定公務接待、三公經費管理、清理辦公用房等方面的具體辦法，細化內容，明確標準，增強制度的針對性和可操作性;儘快出台公車改革實施辦法，徹底剎住車輪上的腐敗之風。健全責任追究制度，實行責任倒查，對出現違規違紀問題的，不僅嚴肅處理當事人，還要由下至上逐級追究相關責任人的責任;研究制定統一的處分標準，增強執紀監督的規範性和震懾力。強化對監督檢查結果的運用，凡是被查處通報的違紀違規幹部，在當年的評先樹優、選拔任用、精神文明獎勵等方面採取一票否決;加強對用人失察、審計巡查不力等問題的問責力度，倒逼相關部門充分履行職能，規範監督管理。嚴格落實新制度，將落實中央八項規定作為切入點，加強督促檢查，堅決整治對制度規定變着法子進行規避的各種行為，絕不允許上有政策、下有對策，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不允許貫徹上級決策部署打折扣、搞變通、打擦邊球。

【第2篇】四風調研報告

根據縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治'四風'問題為專題，深入各學校，局機關職工，通過個別訪談、座談，進行了調研。現將調研情況彙報如下。

一、'四風'方面存在的突出問題及具體表現

調研活動中，通過個別訪談，我彙總梳理出羣眾對'四風'方面反映最突出問題主要有：

(一)形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。1、文山會海，公文旅行。以文件貫徹文件，以會議落實會議，文件越發越多，實際問題解決不了。2、調查研究浮光掠影。即使下基層，也是下級人員跟着一大堆，聽不到羣眾的真話，調查不深，研究不透，走馬觀花。3、弄虛作假，作風浮誇。為追求政績、企求升遷，熱衷於搞'形象工程'、'參觀工程'，造成大量人力、物力和財力的浪費。4、對待工作消極應付，得過且過，平時不注重基礎工作，喜歡做表面文章，對工作任務、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度的負責精神。

(二)官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。1、高高在上，脱離羣眾。2、作風簡單粗暴，官架子十足。不把自己當公僕，只當自己是'主人'，對羣眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令，甚至濫用職權欺壓羣眾。3、有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不願意得罪人。

(三)享樂主義方面，反映最多的是一些領導幹部安於現狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。

二、整治'四風'問題、加強作風建設的意見建議

聚**風建設、集中解決'四風'問題，要以貫徹中央八項規定為切入點，突出解決實際問題，使黨員幹部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨羣幹羣關係進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

一是要大力弘揚率先發展、激情幹事的思想作風。加強責任意識、公僕意識、服務意識教育。引導和督促廣大黨員幹部牢固樹立權力就是責任、幹部就是公僕、領導就是服務的意識，心繫羣眾、主動服務，切實增強率先發展的責任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發展，聚精會神幹事業。

二是要大力弘揚勇於擔當、敢於負責的服務作風。全面提高幹部的執行力。按照《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，加大對失職幹部的責任追究力度，切實加強對庸懶散幹部的調整和處理。加大對中央'八項規定'執行力度，對違反'八項規定'的工作人員嚴肅處理。

三是要大力弘揚政通人和、風清氣正的自律作風。進一步精簡會議、改進文風，大力整治文風會風，嚴格控制發文、會議的數量和範圍。嚴格會議審批制度，從嚴控制召開各類會議，提倡少開會、開短會、合併開會，精簡會議議程，減少與會人員，縮短會議時間。完善'三公'管理機制。

四是要建立健全乾部人事制度。推進幹部人事制度改革，健全和完善幹部考察、評價、監督、激勵的科學機制，從制度上防止個別幹部'帶病上崗'和'帶病提職'，堅持用好的作風選作風好的人，建立公開、公正和嚴格的選人用人制度，把好領導幹部入口關。充分發揚民主，走羣眾路線，繼續完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，擴大羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。要建立黨政領導班子任期目標責任制和領導幹部崗位職責規範，制定切實可行的以實績為核心，包括德、能、勤、績、廉各個方面在內的評價標準，形成一個既有利於優秀人才脱穎而出，又有利於防止和糾正用人上的不正之風的科學機制。

五是要建立健全監督制約機制。認真貫徹落實黨內監督的各項規定，把各級'一把手'和關鍵崗位領導幹部作為監督管理重點，經常檢查他們用權和廉潔自律情況。創新監督方式方法，自覺把黨內監督與黨外監督、組織監督與羣眾監督、輿論監督與法紀監督等結合起來，形成全方位、多層次的監督合力，確保改進作風的各項規定真正落到實處。

解決四風問題調研報告

為深入貫徹落實黨的十八大和縣委辦關於開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知精神，把專項調研活動作為領導幹部轉作風、人民羣眾得實惠的重要步驟來抓。我辦以“改四風、興農業、惠百姓”為主題，以“查找問題、剖析根源、整改解決”為出發點，開展集中解決“四風”問題專項調研活動，促進幹部作風進一步轉變、服務羣眾能力進一步提高。現將“解決四風”調研情況彙報如下：

一、深入研究，交流探討

為確保調研活動落到實處，此次專題調研活動主要採取召開座談會、個別訪談、上門走訪、現場考察等方式進行。7月中下旬，我辦領導成員赴xx開展“四風”調研活動，座談會上，參會人員就我辦改進的“四風”及貫徹落實八項規定情提出了很好建議，就工作中存在的不足、“四風”方面存在問題及改進措施、想法進行了交流探討;對農業開發項目建議提出了很好的意見。

二、剖析根源、整改解決

通過廣泛聽取民意、集中民智、深入研究問題、認真整改落實，更好地解決羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，牢固樹立宗旨意識和清正廉潔形象，提高科學決策、民主決策的能力。努力促進農業增效、農民增收;改善發展和生存環境，促進民生和諧，維護和發展人民羣眾的利益。一是加強理論修養，養成學以致用的作風;加強思想修養，養成高調做事、低調做人的作風;加強道德修養，養成清正廉潔的作風。 二是致力強化幹部觀念，必須堅持發揚艱苦樸素、密切聯繫人民羣眾的優良傳統和作風，真心實意為羣眾辦實事、做好事。三是致力完善監管機制，必須不斷完善黨員幹部監督管理機制，立規矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題,教育廣大黨員幹部增強紀律觀念，只有做到紀律嚴明，才能步調一致地前進。

緊密結合工作實際，邊學習、邊查找、邊改進，把學習教育與查擺問題相結合，有針對性地糾正黨員、幹部存在的輕視思想、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。要把學習教育與解決突出問題結合起來，對查找出來的“四風”方面的突出問題，立馬改正。黨員幹部要從自己做起，從羣眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。

我辦開展“解決四風”調研活動為羣眾搭建了一個表達訴求的良好平台。從發展到穩定大局，切實增強解決“四風”問題的自覺性、主動性。讓羣眾感受到活動帶來的新變化，以優良黨風促政風帶民風，凝聚黨心民心，真正地深入到羣眾中去，瞭解羣眾，更好的發揮生活上關心、思想上引領、全方位服務的作用。

鄉鎮政府集中解決“四風”問題專項調研報告

按照縣委黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組《關於開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知》指示要求，我鄉組成專題調研組，深入各村，通過座談交流、發放調查問卷等方式開展調研活動，廣泛聽取了黨員幹部羣眾的意見建議，深入查找在“四風”方面的問題和不足。

一、“四風”的具體表現

調研中，黨員幹部羣眾普遍認為，我鄉各級領導幹部執行中央“八項規定”、省委“若干規定”情況總體非常好，黨風、民風日益好轉，經濟社會發展成績斐然，“五好”幸福利村建設步伐加快。但也還存在一些問題和不足，主要表現在四個方面：

1.公僕意識較淡薄。少數幹部缺乏事業心和責任心，深入基層、深入羣眾不夠，解決羣眾關心的實際問題不夠好，沒有切實做到換位思考，沒有做到想羣眾之所想，急羣眾之所急。下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽羣眾呼聲較少，關心羣眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。

2.極少數黨員幹部對落實“八項規定”、改進工作作風的新形勢、新要求瞭解深度不夠，存在認識上的誤區，認為只是“一陣風”，沒有作好打持久戰的準備。極個別黨員幹部存在僥倖心理，在落實“八項規定”和抓作風建設時搞“變通”，認為只要不撞到槍口上就行，自我約束力不強。

3.幹部作風不紮實。少數幹部進取心不強，對鄉鎮工作認識不到位，沒有明確自身工作職責，工作中心不突出，常常是“鬍子眉毛一把抓”，缺乏活力、幹勁，工作不深入，工作效率不高。再加上鄉鎮工作環境較艱苦，一些幹部無心工作，千方百計找門路、跑調動，對鄉鎮工作往往敷衍了事，“做一天和尚撞一天鐘”而在進城無望後往往不思上進，消極怠工。

4.基層幹部工資待遇偏低。社會物價不斷上漲，基層幹部工資待遇普遍偏低，壓力大。以買房為例，一個地區的月平均工資額，應該是這個地區的平均房價(每平方米)，xx縣平均房價每平在x元以上，而基層幹部，扣掉這扣掉那，一個月僅有兩千多一點，鄉鎮幹部工資待遇低不僅影響工作積極性，。

二、“四風”的產生原因

黨員幹部特別是領導幹部在執行中央“八項規定”，以及工作、生活中存在的以上問題，究其原因，主要有四個方面。

一是思想認識不夠深刻，心態不夠平衡。極少數黨員領導幹部官本位思想嚴重，存在特權思想，認為自己是領導幹部，與普通黨員、一般幹部要有所區別，在享受等方面要高別人一等，否則，還不如不當官。有的黨員領導幹部盲目攀比思想嚴重，喜歡與同行比權利，與商人比錢財，與羣眾比自由，追求花架子、大場面、圖享樂。僥倖心理仍然存在，有的黨員領導幹部認為現在生活水平提高了，吃喝玩樂很正常，只要不把公家錢財拿回家，吃點喝點玩點不算什麼。另外，有的認為中央執行“八項規定”只是一陣風，狠剎“四風”也是口頭上喊喊，只要不做過頭，“對策”到位，就不會出問題。

二是考核體系不夠科學，評價較難定性。考核標準看顯績多，潛績少，比較注重考核一個地方經濟指標，以及專項工作(活動)外在形式，而對於潛績比較忽視，對採取的工作方法和舉措等不夠重視，容易導致發生幹得好不如説得好，做得實不如“秀”得好的形式主義現象。考核標準定性多，定量少，評價幹部時，一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統指標，特別是德、廉兩項，缺乏具體評價內容，存在隨意性。評價標準共性多、個性少，不管哪個層級幹部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺乏體現不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把“四風”問題在不同層級幹部身上的體現考準、考實。

三是管理制度不夠健全，監督不夠到位。為加強幹部管理，鄉鎮領導對執行中央“八項規定”作出具體要求，但是，對幹部作風中存在的“四風”問題、“吃、拿、卡、要”問題、“不作為、慢作為、亂作為”問題等，沒有建立科學的、操作性的管理制度，使得有些問題難治理、難定性。同時，相關部門在監督執行有關制度時，存在缺位現象，有時礙於情面，聽之任之，未能較好地正風肅紀。

四是激勵機制不夠完善，獎懲不夠力度。幹部考核評價結果運用不夠，對嚴格執行中央“八項規定”、狠剎“四風”，並作出表率的單位及黨員領導幹部，未能從政治上、工作上、生活上給予實質性獎勵。同樣，對在執行中央“八項規定”打擦邊球，“四風”問題中小錯不斷的單位及黨員領導幹部，缺乏剛性的懲戒舉措，使得有些單位及黨員領導幹部產生了“守紀就是吃虧”、“小問題沒關係”等不良思想和僥倖心理。

三、解決“四風”的建議

1.完善制度建設，構建科學體系。結合自身實際，對有關制度規定進行梳理，細化貫徹落實八項規定的具體辦法，確保轉變作風有章可循。要進一步健全完善堅持羣眾路線的制度規範，明確在制定政策措施、擬製工作計劃、決定重大事項時，必須充分調查研究，廣泛聽取人民羣眾的意見。針對一些鄉鎮機關臃腫、人浮幹事的現象，要推行機構改革，通過競爭實現減員增效，針對部分鄉鎮機關工作人員不足，呈現一崗多職，人才缺乏的現象，要多渠道吸納年輕化、知識化、專業化人才加入基層幹部隊伍中。在幹部選用上，要通過競爭上崗等形式，讓人才脱穎而出，把那些真正“想幹事、會幹事、幹成事”的人放到主要崗位上，予以重任。要實施“職酬並用”制度，將符合晉升條件且能晉升的幹部按照規定加薪，將符合晉升條件但由於沒有職位而無法晉升職務的幹部，可以採用為其加薪、增酬等辦法，以保持、激發幹部的積極性。

2.牢牢把握監督問責。一要增強監督實效。將監督執行八項規定作為一項經常性工作來抓，堅決防止走過場、搞形式主義。組織部門要把落實八項規定的情況納入領導幹部年度考核內容。審計部門要加強對各地、各部門經費使用情況的審查。要充分發揮輿論監督和社會監督的作用，積極迴應羣眾對幹部作風問題的反映。二要嚴肅實施問責。對領導幹部違反八項規定的問題，要迅速介入、準確核查;對經核查屬實的，要根據情節給予組織處理或黨紀政紀處分，涉嫌違法的要及時移送司法機關處理，決不姑息。

3.強化學習培訓，既要教育幹部，也要教育羣眾。開展羣眾路線教育實踐活動，要加強對領導幹部的教育，通過組織開展系列的教育培訓活動，大力提升一切為了羣眾、真心服務羣眾的宗旨意識。堅持從羣眾中來、到羣眾中去的羣眾路線，把羣眾的實踐作為工作的動力源泉。同時，也要對羣眾開展展全民“三觀”(法制觀、道德觀、義務觀)教育，在大力提高羣眾物質文化水平的同時，着力提高他們的思想道德素質。

4.深刻自省，找準問題，對照自查。領導幹部要敢於正視問題，緊密聯繫實際，對照八項規定深入查找自身在聯繫羣眾、調查研究、會風文風等方面存在的問題和不足，不僅要自己查，還要拓寬渠道、開門納諫，通過多種方式真正把問題找準找透。二要深入剖析，切實整改。對經常出現的問題要着重從規律上找原因，對反覆發生的問題要着重從制度上找原因，對長期存在的問題要着重從主觀上找原因，抓住問題實質，找準思想根源，有針對性地制定整改措施。對幹部作風問題，既要有長期規劃，持之以恆地抓下去;又要立足當前，對羣眾反映強烈的突出問題適時開展專項治理，集中力量解決。

“四風”問題的解決對全黨、全社會來講都有重要的、全局性的意義。我鄉黨員幹部樹信心、表決心，以開展羣眾路線教育實踐活動為契機，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，進一步弘揚黨的優良傳統和作風，做到艱苦奮鬥、厲行節約，求真務實、一心為民，謙虛謹慎、以人為本，為偉大中國夢的實現貢獻力量。

【第3篇】農辦四風問題專項調研報告

一、調研基本情況

1.調研地點

農民專業合作社。

2.調研形式

個別走訪、座談、公佈意見箱和聯繫電話。

3.調研對象

項目區鄉鎮分管農業領導、鄉鎮農辦人員、項目點村幹部及羣眾代表、施工單位、農民專業合作社理事及成員代表等。

4.調研內容：

《通知》明確的五個方面內容和農業綜合開發項目實施情況。

二、主要問題和建議

在調研中，基層普遍反映，農業綜合開發辦公室機關作風比較務實，肯基層聯繫密切，能充分尊重基層意見，項目管理和工程質量都有很大的進步，羣眾得到了很大的實惠。但是，還存在一些不足，主要是以下方面：

1.項目管理還需要進一步加強，尤其項目整改、項目審計、資金撥付工作進度緩慢。

2.土地治理項目點多面廣不集中，沒有形成規模效益。

3.產業化經營項目計劃資金多，但實際批覆下來的資金不多，難以滿足經營需要。

4.基層鄉鎮、村組在項目質量管理中的話語權不足。

5.有機茶基地建設投入比較大，尤其是人工工資太高。

三、改進措施和辦法

集中解決四風問題，目的就是要密切聯繫羣眾，做到勤政為民，就必須進一步轉變作風，深入基層深入一線，傾聽基層的聲音，踏踏實實為羣眾多辦實事多辦好事。

1.強化責任意識，加強自身建設。打鐵還須自身硬，要破除“四風”，做到務實清廉，必須加強自身建設。一是加強思想建設。思想是行動的先導，只有過硬的思想才會有過硬的作風。要求幹部強化學習意識，組織幹部職工認真學習中國特色社會主義理論和中央、省、市、縣的關於密切聯繫羣眾、加強機關作風的有關文件，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，不斷增強宗旨意識，提高思想政治素質和業務工作水平。二是加強作風建設。深入開展“從我做起、向我看齊”主題教育和加強風險崗位廉能管理，進一步監督和規範權力運行工作，對機關作風中存在的問題認真整改到位，並形成長效機制。按照“陽光、高效、高質、清廉”的工作宗旨和“十講十不”的工作要求，切實轉變機關作風，提高執行力。三是加強廉政建設。認真落實中央八項規定和縣委十個嚴禁，切實強化幹部職工廉政意識和道德水平，自覺抵制各種不正之風，勤儉節約，艱苦奮鬥，守住思想“防線”，道德“底線”，紀律“紅線”，做一名合格的黨員幹部。

2.狠抓目標管理，促進工作規範化。一是抓好權力公開運行，公開工作流程。強化農業綜合開發制度執行，將項目立項、工程招投標、項目質量監督和資金使用管理都置於紀檢監督和羣眾監督的陽光之下，形成項目管理公開、資金使用透明的工作機制，確保國家農業綜合開發項目資金髮揮最大效益。二是完善考核制度，強化責任追究。根據我縣科級領導班子績效考核辦法和市農業綜合開發績效考評辦法，將任務具體分解到責任領導、責任股室和責任人，實行“雙百分”考核。引入末位淘汰機制，狠抓工作落實，提高工作執行力，確保各項任務順利完成。三是嚴格制度執行，依法依規辦事。嚴格執行國家和省農業綜合開發各項規章制度，不立人情項目，不搞暗箱操作，按規矩辦事。

3、拓寬工作思想，積極爭取上級支持。一是積極爭取項目資金。XX年農業綜合開發資金突破1100萬元，縱向比，資金規模增長速度很快，但是和周邊縣市橫向比較，還有差距。我縣XX年就成為了國家農業綜合開發縣，是我市實施農業綜合開發比較早的縣，當時資金規模在全市前列，但現在很多縣市農業綜合開發資金規模已經追上並超過了我縣。二是積極爭取農業綜合開發生態縣。為策應我縣“建設中國最美鄉村，打造中國有機茶第一縣”戰略，我辦將積極向省農開辦爭取農業綜合開發生態縣政策，按照贛南農業綜合開發發展模式，將中低產田改造資金用於扶持有機茶產業，發展壯大我縣茶產業，帶動羣眾增收。

4.完善項目管理，發揮基層積極性。一是在項目選擇上，建立競爭開發機制，通過對領導重視程度、羣眾參與程度、自籌資金能力、規劃是否科學等方面進行比較，從中擇優選定項目區;二是在項目規劃中，堅持因地制宜、科學合理的原則，實現中長期與各年度、整體與局部的有機結合。年度項目設計時，充分徵求當地羣眾意見，最大限度地體現民意，滿足羣眾生產需要;三是在項目實施中，嚴格執行項目公示制、工程招投標制、工程監理制和財政資金縣級報帳制，細化工作措施、細化施工規程、細化監督檢查，嚴把質量關。同時，引入村民代表旁站監理制度。由項目點所在村組選派一名公道正派的村民代表，經開發辦工作人員、技術人員和監理工作人員培訓後，對項目施工質量和工藝進行監管，保障項目工程質量。四是在過程驗收中，嚴肅驗收程序和辦法。由農開辦、財政、審計、紀檢和項目區鄉鎮、村幹部共同成立項目驗收組，對項目工程進行驗收。由鄉鎮和村委會派人捉尺測量，開發辦和施工方派人監督測量並記錄相關數據，並對測量數據現場簽字。外業測量結束後，驗收人員對工程質量、外觀等進行現場評議，決定項目是否可以驗收。

【第4篇】糾正四風調研報告

糾正四風調研報告

省紀委黨風政風監督室：

根據省紀委辦公廳《關於深化落實中央八項規定、糾正四風工作開展調研的通知》的要求，現將省環境保護廳調研情況報告如下：

一、貫徹落實中央八項規定、糾正 四風工作情況

一是加強組織領導。廳黨組主要負責人積極帶領班子成員，帶頭執行中央八項規定精神和省委省政府21條措施。嚴格履行領導責任，每年都堅持把貫徹執行中央八項規定精神、糾正四風和黨風廉政建設工作作為核心內容，與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同落實，年初廳黨組都要組織召開專題會議研究部署工作，年中聽取班子其他成員和廳屬單位負責人彙報工作開展情況和有關意見建議，認真查找存在問題，加強整改落實。二是注重教育預防。廳黨組每年初召開黨風廉政建設工作會議時，都要把貫徹中央八項規定精神、糾正四風納入主要內容，認真學習貫徹中央、省委省政府和省紀委以及環保部有關要求。按照一級抓一級、層層抓落實的要求，持續傳導壓力。今年為進一步加大貫徹中央八項規定精神、糾正四風工作力度和推動黨風廉政建設兩個責任末端落實，不斷規範權力運行，廳黨組組織召開了廳系統全體人員參加的黨風廉政建設提醒會，編制印發了《青海省環境保護廳2022年廉政文化建設實施方案》，在廳系統開展了勤廉務實守紀律，生態保護敢擔當 為主題的廉政文化活動。認真落實廉政談話制度，駐廳紀檢組、廳機關紀委每年都要按廉潔自律規定，對廳系統處級幹部、重點崗位黨員幹部進行集體廉政談話，今年6月至8月，對廳系統處級幹部34人、紀檢人員11人、財務人員9人進行了廉政談話，通過談話，不斷增強了幹部職工自覺接受監督的意識。有力推動了各處室、各單位嚴格執行中央八項規定精神和持續糾正四風的自覺性。三是完善制度機制。近三年來，主要制定了關於《青海省環境保護廳改進工作作風密切聯繫羣眾實施意見》、《省環境保護廳黨組落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》、《省環境保護廳黨組關於貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2022-2022年工作規劃實施辦法》、《大額資金支出管理制度》、《財務核算中心資金支付一次性告知單》。每年根據中央、省委新要求制定《省環境保護廳黨組關於黨風廉政建設工作安排意見》和《黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工意見》，從宣傳教育、效能監察、依法行政、權力運行、政風行風建設等方面細化分解，明確責任單位和具體措施。四是狠抓作風建設。始終把紀律挺在前面，持之以恆糾正四風，嚴明紀律，緊盯年節假期和重要環節，加大了明察暗訪力度，並在廳機關辦公樓一樓放置了徵求意見箱和效能反饋卡，大廳設監督崗，公佈舉報電話，暢通舉報渠道。從嚴整治執法不嚴、辦事不公等損害羣眾利益、損害行風形象的問題;加大對三公經費支出的監管，今年上半年，我廳公務接待費用實際支出1.63萬元，比去年同期下降7.38%。今年以來對各單位貫徹執行中央八項規定和黨風廉政建設目標責任制落實檢查5次，作風紀律檢查明查暗訪10餘次，通報2次。公務用車管理檢查3次，對檢查出的問題督促進行了整改。五是嚴格監督檢查。駐廳紀檢組、廳機關黨委、紀委經常向廳黨組提出工作建議，採取徵求意見、集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式方法，不斷加大對廳系統幹部職工，特別是主要領導幹部貫徹落實中央八項規定精神和省委省政府21條措施的監督檢查，嚴肅追究責任，近三年來，查處廳系統違反中央八項規定人員3人，給予黨紀政紀處分3人，通報曝光1人，起到了警示教育作用。

二、貫徹中央八項規定精神，糾正四風取得的成效和主要經驗

今年以來，省環境保護廳嚴格按照省委、省政府、省紀委和環保部有關部署要求，不斷強化黨組主體責任，狠抓措施落實，貫徹中央八項規定精神，糾正四風取得了明顯的成效。一是落實黨風廉政建設主體責任的自覺性進一步提高。近年來，從梳理兩個責任清單到層層傳導壓力，從強化紀律教育到嚴格責任，廳黨組都能堅持以上率下、主動擔當，狠抓黨風廉政建設主體責任和監督責任的落實，有力推進廳系統上下形成知責、明責、履責、盡責、問責的良好局面，促使廳各級黨組織履行主體責任和監督責任更加自覺、更加主動、更加上心。二是堅決貫徹中央八項規定精神，糾正四風的意識逐步提高。自中央八項規定出台以來，廳黨組高度重視，以高度的政治責任感，迅速採取措施，以抓關鍵環節和重大節假日為突破口，以領導幹部率先垂範為行動標杆，通過出台相關制度規定、深入開展自查自糾、強化工作措施落實和明查暗訪強化監督檢查等措施，取得了良好效果，在全廳營造了風清氣正良好氛圍。三是廉政風險防控體系日益完善。能夠緊盯廉政風險點做好防範工作，督促廳屬處室、單位釐清崗位職責，查找腐敗問題易發環節，對廉政風險點進行分析研判，制定措施，有效預防腐敗問題的發生。四是作風建設持續改進。通過對落實中央八項規定精神和紀律執行情況的監督檢查，嚴明紀律和規矩，對苗頭性問題及時提醒糾正和整改，突出問題得到明顯遏制，有力推動了工作作風持續好轉。

取得的經驗，一是必須挺紀在前。把紀律建設擺在更加突出位置，細化落實主體責任和監督責任的工作措施，完善約談、談話提醒、述責述紀述廉、檢查考評等工作機制，形成責任鏈條。要經常性加強學習宣傳教育，使黨員、幹部增強紀律意識，把黨章黨規黨紀印在心上，形成尊崇黨章、遵守黨紀的良好習慣。要運用好監督執紀的四種形態，切實把紀律和規矩挺在前面，紅臉出汗要成為常態，黨紀處分、組織處理要經常使用，堅決遏制腐敗發生。二是必須強化監督。認真履行職責，堅守職責擔當，發揮好監督作用，堅持嚴字當頭，以嚴的措施、嚴的紀律、嚴的要求，進一步規範執紀監督工作，進一步強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督。把主要精力放到嚴明紀律、執紀監督、懲治腐敗上來。三是必須深化教育。各級黨組織要把認真貫徹廉潔自律準則作為改進作風的重要抓手，結合廉政文化建設教育活動，通過專題講座、上黨課、警示教育等形式，認真組織黨員幹部開展理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行教育和從政道德教育，引導黨員幹部自覺培養高尚道德情操，自覺抵制不良風氣。大力弘揚中華民族優秀傳統文化，不斷汲取家規家風和民約中的精華，發揮德治禮序、崇德重禮的教化作用，以優良的黨風凝聚黨心民心，增強黨員幹部廉潔自律、廉潔從政意識，築牢思想道德防線。四是必須嚴格追責。加大問責力度，緊盯重要節點，看住關鍵少數，密切關注四風問題改頭換面、轉入地下的新動向新表現。堅決防止上有政策、下有對策、無視制度規定的行為，對履行主體責任和監督責任不到位的要嚴肅問責，以問責常態化倒逼責任落實。五是必須切實擔當。有責任就要擔當，失責就要追究，沒有問責就難有擔當，各級黨組織要深化對主體責任內涵的認識，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，認真肩負起管黨治黨的政治責任。主要負責人要認真履行第一責任人責任，班子成員要認真履行一崗雙責，對分內的事要管到位、嚴到份，切實強化領導核心作用和戰鬥堡壘作用。

三、當前四風問題的表現及原因

一是有的黨員幹部學風不正，對學習的重要性認識不夠，缺乏學習的主動性，不相關的不學，學習上不能靜下心來，不夠深入，常藉口工作忙而怠於學習，無法對黨的最新理論成果和環保業務有更深的認知。二是有的黨員幹部精神狀態不佳，工作積極性不高，對佈置的工作拖拉、懈怠，工作中缺乏創新精神，協調組織能力和羣眾工作能力都亟待提高。三是有的領導幹部重業務、輕黨風廉政建設現象沒有得到徹底糾正，責任落實有薄弱環節。

四、深化落實中央八項規定精神的工作措施及意見建議

一是落實主體責任，抓好整改落實。要切實落實黨委(黨組)的主體責任，堅持黨政齊抓共管，領導機關和領導幹部帶頭執行有關規定，主要針對徵求意見過程中收集到的羣眾反映的、民主生活會等查找到的突出問題，制定整改方案，落實整改措施。自覺接受羣眾監督。二是強化宣傳教育，切實增強自律意識。充分利用新聞媒體、網站、宣傳欄、電子顯示屏、廉政短信等多種形式，加大宣傳教育力度，營造清廉氛圍，引導黨員幹部自覺抵制不正之風，嚴格執行各項規定。特別是領導幹部要嚴於律己、率先垂範，帶頭反對四風，抓好班子、帶好隊伍，加強對本單位工作人員的教育和約束，防止各種違紀違法問題的發生，確保風清氣正。三是強化監督檢查，進行專項整治。要加強監督檢查力度，盯緊重要節點易發的違紀違規問題，切實加大對制度執行情況的專項整治檢查。對檢查中發現的問題，及時督促整改，對違規違紀問題，依紀依法嚴肅查處，確保各項規章制度落到實處。四是嚴格責任追究 各單位要認真結合實際，分析查找本單位四風方面的突出問題，做到早佈置、早發現、早提醒、早糾正。各級紀檢監察機關要加大監督執紀問責力度，對頂風違紀的，發現一起，堅決查處一起，並進行點名道姓通報曝光，使中央八項規定真正成為鐵八條、硬約束，持久發揮作用，消除個別幹部的僥倖心理。

【第5篇】交通局四風的問題專項調研報告範文

根據縣委組織部《關於開展集中解決“四風”的的問題專項調研活動的通知》要求，我局由局長劉昌恆牽頭，各班子成員參與，全體“三送”隊員組成調研組，圍繞解決“四風”的的問題，結合交通運輸行業實際，進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、調查走訪座談基本情況

這次調研我局採取走訪三送掛點村羣眾，走訪部分縣人大代表政協委員，召開幹部職工及服務對象代表座談會，問卷調查等多種形式相結的方式進行。調研組要求，三送工作隊由副局長賴彌堅帶隊，通過走訪羣眾和問卷調查，查找縣鄉黨政領導機關，特別我們交通部門在踐行羣眾觀點、羣眾路線，貫徹中央八項規定和縣委改進工作作風、密切聯繫羣眾若干規定方面存在的突出問題，收集在“三送”工作中，幹部直接聯繫服務羣眾方面的意見和建議，瞭解羣眾所需所盼所急，解決實際困難。其他班子成員結合業務工作，走訪部分人大代表政協委員，召集各運輸企業代表、幹部職工、退休幹部、市民代表召開座談會，查找問題，聽取意見建議。

這次問卷調查，發放問卷50份、收回48份，問卷對象黨員14名、普通羣眾33名、1名民主黨派人士。經對問卷走訪座談收集的問題進行梳理彙總情況看，羣眾對縣處級以上黨政領導機關評價是好的，對“三送”工作總體評價好的佔多數，對黨員幹部在貫徹羣眾路線，做羣眾工作方面反映較好。但從問卷走訪和座談中也反映出了一些問題，值得我們黨員幹部對照查找和自我警醒。

二、調研中羣眾反映的主要問題

結合交通業務工作實際，通過梳理、歸納、總結，調研中羣眾反映的主要問題有以下幾個方面：

（一）涉及工作作風方面的問題。經對48份問卷進行梳理彙總，羣眾反映比較集中的問題是：一是房價太貴，普通百姓望房興歎，即使已買房也成為房奴；二是收入偏低，縣內務工人員工資大多數在1000多元，公職人員工資也相對較低，工齡在15年以下的工資未突破2500元；三是農田水利、交通基礎設施較差；四是有些羣眾反映的問題得不到應有的重視；五是有些基層組織服務不到位，作用發揮不夠好；六是少數做羣眾工作不夠耐心細緻，態度不夠誠懇等。羣眾希望在開展羣眾教育實踐活動中，要進一步改進調查研究，精簡會議改善文風，防止整改流於形式。

【第6篇】四風問題調研報告

根據縣委活動辦要求，我中心組織開展了集中解決“四風”問題的專項調研活動，黨員領導幹部圍繞活動主題，結合各自分管的工作，深入股室、深入基層、深入羣眾，通過召開座談會、個別訪談、發放調查問卷等方式開展調研工作。

一、開展調研活動基本情況

調研活動中，中心黨支部採取發放徵求意見建議表、設立意見郵箱、開通專線電話、“走出去、下基層”聽取意見等形式，向全縣各鄉鎮、單位廣泛徵求中心在反對“四風”及教育實踐活動中的意見和建議。

二、開展調研活動反映的突出問題

通過採取各種形式調研，共收到對班子“四風”方面的意見建議12條，班子成員“四風”方面的意見建議29條，其它26條。經過認真梳理彙總，共凝練出9個“四風”方面的突出問題，主要如下：

(一)形式主義方面

1.班子學習的整體意識還不夠強。一是學習缺乏深度。按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少，學得不深。雖然建立了學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不繫統、不透徹，還浮在表面。二是學習形式不活。多以集中學習文件精神、觀看專題片為主，真正走出去交流學習不多，採取其它形式的學習更少，學習效果大打折扣。

2.中心會議多且流於形式。今年以來，中心會議總體較多，比如記者每週要開新聞小例會，採編播人員每半個月要開新聞大例會，編審委員會每月召開新聞編審會議，同時，每週還要進行教育實踐活動的各項學習，有時一個星期大小會議就開好幾個，有時為了節約人力，一個會議接着一個會議開，一天就開好幾個會。同時，部分會議、文件不夠精簡，有的領導會議講話不精煉、不簡潔。

3.執行力不夠強。近幾年來，中心在制度建設上下了很大功夫，先後制定和修訂了多項規章制度，但許多制度執行流於形式，幹部執行制度的意識不強。如請假制度，很多時候出於人性化管理，經常出現幹部隨意請假的情況，沒有完全按制度辦事。

(二)官僚主義方面

1.深入基層調查研究不多，羣眾觀念不強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，深入“三送”掛點村、深入基層社區調查瞭解情況、解決羣眾具體困難和問題的情況不多，主動問計於民少，習慣於坐機關想事做事，常規式地工作，工作作風還不夠深入。

2.輿論監督不力。在辦節目時，衡量滿意度的標準存在以組織滿意、領導滿意代替人民羣眾滿意的觀念。在新聞宣傳上，很多時候礙於情面，怕得罪部門與兄弟單位，新聞節目更多地注重了正面宣傳，而堅持原則直面問題的輿論監督太少，曝光性新聞不多，輿論監督不力。

(三)享樂主義方面

1.創新意識不夠強。中心領導班子成員4人均為新聞記者出身，曾多年從事一線新聞工作，在管理過程中，有時習慣於常規思維，創新意識不強。班子成員有的在同一個崗位時間長，精神懈怠，工作激情不高，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，不善於外出學習，學習他縣先進辦台經驗較少。

2.事業發展上唯條件論。在事業發展上，從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力尋求突破不夠，講奉獻少，講條件多。比如工作中過分強調辦公條件差、人員不足等一些困難，並以此為藉口，疏於進取，導致節目辦得還不夠豐富，廣播無法開辦全天自辦節目。

(四)奢靡之風

1.對浪費現象重視不夠。有些股室偶爾存在“長明燈”現象，廁所有時會出現“長流水”現象，電扇、電腦長時間運轉，有些人中午休息不關電腦，部分人打印文檔習慣單面，紙張浪費大。

2.個別公務接待超標準。雖然在中央八項規定出台後，中心班子認真組織了學習，平時也能嚴格貫徹落實，但在一些特別的公務接待上有時會超出標準，多上幾個家常菜，有時會出現浪費現象，“光盤行動”貫徹不到位。特別是作為弱勢單位，為全面完成全縣招商引資等重要任務，對待大客商偶爾會將接待標準提升一格，有時用餐時沒有嚴格控制好陪餐人員，陪餐人數較多。同時，班子成員認為廣電新聞工作廉能風險係數較低，廉能風險防範意識不強，有時礙於面子和圈子，會接受服務單位和兄弟單位的吃請。

三、解決“四風”問題，改進作風的意見和建議

1.多形式、多渠道聽取意見。通過深入羣眾，傾聽羣眾的呼聲，激發羣眾的熱情，形成社會關注的問題。黨員幹部作風怎麼樣，要解決什麼樣的問題，羣眾看着最清楚，最有發言權，堅持開門搞活動，通過座談會、下基層調研、網絡等形式、廣泛徵求意見，進一步精簡文件和會議，走到羣眾中去。

2.實事求是找問題。“四風”問題有着種種的表現，通過對照，自己發現問題，查找不足與差距，本着實事求是的態度，開展批評與自我批評。

3.勇於正視存在的問題。從維護黨和人民的利益出發，多從主觀上找原因，少講客觀上的理由。

四風問題調研報告範文

【第7篇】解決四風問題調研報告

為深入貫徹落實黨的十八大和縣委辦關於開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知精神，把專項調研活動作為領導幹部轉作風、人民羣眾得實惠的重要步驟來抓。我辦以“改四風、興農業、惠百姓”為主題，以“查找問題、剖析根源、整改解決”為出發點，開展集中解決“四風”問題專項調研活動，促進幹部作風進一步轉變、服務羣眾能力進一步提高。現將“解決四風”調研情況彙報如下：

一、深入研究，交流探討

為確保調研活動落到實處，此次專題調研活動主要採取召開座談會、個別訪談、上門走訪、現場考察等方式進行。7月中下旬，我辦領導成員赴xx開展“四風”調研活動，座談會上，參會人員就我辦改進的“四風”及貫徹落實八項規定情提出了很好建議，就工作中存在的不足、“四風”方面存在問題及改進措施、想法進行了交流探討;對農業開發項目建議提出了很好的意見。

二、剖析根源、整改解決

通過廣泛聽取民意、集中民智、深入研究問題、認真整改落實，更好地解決羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，牢固樹立宗旨意識和清正廉潔形象，提高科學決策、民主決策的能力。努力促進農業增效、農民增收;改善發展和生存環境，促進民生和諧，維護和發展人民羣眾的利益。一是加強理論修養，養成學以致用的作風;加強思想修養，養成高調做事、低調做人的作風;加強道德修養，養成清正廉潔的作風。 二是致力強化幹部觀念，必須堅持發揚艱苦樸素、密切聯繫人民羣眾的優良傳統和作風，真心實意為羣眾辦實事、做好事。三是致力完善監管機制，必須不斷完善黨員幹部監督管理機制，立規矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題,教育廣大黨員幹部增強紀律觀念，只有做到紀律嚴明，才能步調一致地前進。

緊密結合工作實際，邊學習、邊查找、邊改進，把學習教育與查擺問題相結合，有針對性地糾正黨員、幹部存在的輕視思想、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。要把學習教育與解決突出問題結合起來，對查找出來的“四風”方面的突出問題，立馬改正。黨員幹部要從自己做起，從羣眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。

我辦開展“解決四風”調研活動為羣眾搭建了一個表達訴求的良好平台。從發展到穩定大局，切實增強解決“四風”問題的自覺性、主動性。讓羣眾感受到活動帶來的新變化，以優良黨風促政風帶民風，凝聚黨心民心，真正地深入到羣眾中去，瞭解羣眾，更好的發揮生活上關心、思想上引領、全方位服務的作用。

【第8篇】整治四風問題調研報告

根據縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治'四風'問題為專題，深入各學校，局機關職工，通過個別訪談、座談，進行了調研。現將調研情況彙報如下。

一、'四風'方面存在的突出問題及具體表現

調研活動中，通過個別訪談，我彙總梳理出羣眾對'四風'方面反映最突出問題主要有：

(一)形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。1、文山會海，公文旅行。以文件貫徹文件，以會議落實會議，文件越發越多，實際問題解決不了。2、調查研究浮光掠影。即使下基層，也是下級人員跟着一大堆，聽不到羣眾的真話，調查不深，研究不透，走馬觀花。3、弄虛作假，作風浮誇。為追求政績、企求升遷，熱衷於搞'形象工程'、'參觀工程'，造成大量人力、物力和財力的浪費。4、對待工作消極應付，得過且過，平時不注重基礎工作，喜歡做表面文章，對工作任務、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度的負責精神。

(二)官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。1、高高在上，脱離羣眾。2、作風簡單粗暴，官架子十足。不把自己當公僕，只當自己是'主人'，對羣眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令，甚至濫用職權欺壓羣眾。3、有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不願意得罪人。

(三)享樂主義方面，反映最多的是一些領導幹部安於現狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。

二、整治'四風'問題、加強作風建設的意見建議

聚**風建設、集中解決'四風'問題，要以貫徹中央八項規定為切入點，突出解決實際問題，使黨員幹部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨羣幹羣關係進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

一是要大力弘揚率先發展、激情幹事的思想作風。加強責任意識、公僕意識、服務意識教育。引導和督促廣大黨員幹部牢固樹立權力就是責任、幹部就是公僕、領導就是服務的意識，心繫羣眾、主動服務，切實增強率先發展的責任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發展，聚精會神幹事業。

二是要大力弘揚勇於擔當、敢於負責的服務作風。全面提高幹部的執行力。按照《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，加大對失職幹部的責任追究力度，切實加強對庸懶散幹部的調整和處理。加大對中央'八項規定'執行力度，對違反'八項規定'的工作人員嚴肅處理。

三是要大力弘揚政通人和、風清氣正的自律作風。進一步精簡會議、改進文風，大力整治文風會風，嚴格控制發文、會議的數量和範圍。嚴格會議審批制度，從嚴控制召開各類會議，提倡少開會、開短會、合併開會，精簡會議議程，減少與會人員，縮短會議時間。完善'三公'管理機制。

四是要建立健全乾部人事制度。推進幹部人事制度改革，健全和完善幹部考察、評價、監督、激勵的科學機制，從制度上防止個別幹部'帶病上崗'和'帶病提職'，堅持用好的作風選作風好的人，建立公開、公正和嚴格的選人用人制度，把好領導幹部入口關。充分發揚民主，走羣眾路線，繼續完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，擴大羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。要建立黨政領導班子任期目標責任制和領導幹部崗位職責規範，制定切實可行的以實績為核心，包括德、能、勤、績、廉各個方面在內的評價標準，形成一個既有利於優秀人才脱穎而出，又有利於防止和糾正用人上的不正之風的科學機制。

五是要建立健全監督制約機制。認真貫徹落實黨內監督的各項規定，把各級'一把手'和關鍵崗位領導幹部作為監督管理重點，經常檢查他們用權和廉潔自律情況。創新監督方式方法，自覺把黨內監督與黨外監督、組織監督與羣眾監督、輿論監督與法紀監督等結合起來，形成全方位、多層次的監督合力，確保改進作風的各項規定真正落到實處。