青年思想狀況調研報告(精選多篇)

第一篇：青年思想狀況調研報告

青年思想狀況調研報告

七月末，**公司團委在青年職工範圍內開展了思想狀況調查問卷活動，本次活動安排在建黨90週年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面瞭解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，並不斷提高教育引導工作的針對性，確保青工在企業轉型發展的關鍵時期保持穩定健康的思想動態，為企業平穩發展助力。活動共發放思想狀況調查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，為企業員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產黨；而在對待flg等邪教的態度上，表示反對的人也佔到了100%，態度堅決；在加入開**大家庭之後，企業青工也是倍受鼓舞，在開**發展前景的調查詢問中，認為"發展戰略好，前景廣闊"的佔52.5%，認為"包括沉重，但前景較好"的佔32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認為企業的發展可以保障個人的利益，並且67.5%的人願望為企業付出。

二、關注企業，對開**集團瞭解不足

大多數員工能感覺到企業近年來所做的努力，並已經有了明顯好轉，對企業的關注程度越來越高。但由於地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所瞭解領域狹窄，深度不夠。説到開**集團，大多數青年人並不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對"開**十二五規劃"的瞭解情況時，選擇"不太瞭解"的人數就佔了65%，甚至還有7.5%的人"完全不瞭解"，建議像2014年集團公司下半年工作會議精神團幹部宣講這樣的活動以後應當多開展。

三、當前工資水平低、生活質量，有較大的生活壓力，職業規劃不夠

目前，由於**公司的特殊原因，雖然企業一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平並不滿意，"漲工資"也一直是青工們所關注的焦點問題。在備受關注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了"沒有購買能力"一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由於工資低所引發的找對象問題、贍養父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規劃不明確等後果。

四、支持共青團工作，希望增加培訓機會

在共青團只能發揮的調查中，可喜的是95%的人認為發揮了作用，60%的人認為發揮了很好的作用；願意參加活動的佔92.5%，65%表示非常願意參加。由於**公司有自己的報紙和電視台，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數青年人願意通過活動受到教育。在被問到企業是否有讓青年脱穎而出的機制時，認為有或者正在建立的人佔87.5%，可見青年對企業對其的培養還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經不能滿足自身發展需求。

調查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人羣需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業管理制度，及時瞭解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和衝突，科學地解決職工的心理困惑。

第二篇：青年思想狀況調研報告

五醫院青年思想狀況調研報告

當前，全市人民在市委市政府的領導下正奮力推進我市經濟社會實現科學發展、跨越式發展。共青團作為黨的助手和後備軍，肩負着為黨的事業源源不斷輸送新鮮血液的職責，教育引導衞生系統廣大團員青年積極投身於黃石建設發展的洪流中，為社會提供羣眾滿意醫療服務是共青團的責任。為進一步抓好團的建設，根據衞生局團委的部署，我院團委就以青年思想狀況、黨建帶團建為內容，組織開展了一次問卷調查，為了解現階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據。現將調研情況報告如下：

一、問卷調查的基本概況

此次調查，面向我院41名青年團員，共發放個人調查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調查中，男性團員青年佔12.2%，女性團員青年佔87.8%；其中20歲以下青年佔12.2%，20-25歲青年佔46.34%，26-30歲青年佔36.59%，30-35歲佔4.88%；未婚的佔53.66%，已婚的佔43.9%，其他佔2.4%；有正式編制，通過公開招考進入衞生系統的佔24.39%，有正式編制，通過軍轉安置的佔2.44%，沒有正式編制，同單位簽訂了勞動合同的佔43.9%，沒有正式編制，尚未同單

位簽訂了勞動合同的佔29.27%；在衞生系統工作時間，3年以下佔46.34%，4-5年佔21.95%，6-10年佔26.83%，10年以上佔2.44%；政治面貌中，中共黨員佔17.07%，團員佔73.17%，羣眾佔7.32%；高中或中等專業學歷佔9.75%，大專學歷佔34.15%，本科學歷佔56.1%；未定職稱人員佔17.07%，初級職稱人員佔65.85%，中級職稱人員佔12.2%。

二、青年團員的思想特點

（一）工作中，敬業愛崗、自信心強、希望學習完善自身、渴望得到認可是當前我院青年的主流。

1、多數青年認同敬業愛崗，做好工作要有責任心。調查中：對待工作的態度，43.9%的團員認為自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的團員認為自己是認真工作，完成各項要求。對幹好工作的最重要的因素，60.98%的團員認為是工作態度；39.02%的團員認為是技術技能。

2、多數青年自信心強。調查顯示，14.63%的團員認為自己工作時精神飽滿；60.98%的團員認為自己能夠較好地完成工作任務；14.63%的團員認為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；9.76%的團員對工作越來越不感興趣，消極應付。

3、希望不斷學習完善自身。調查顯示，34.15%的團員認為工作壓力主要來自於不斷學習、更新知識；26.83%

的團員認為來自於工作要求嚴、標準高、任務重。對平時讀書和業務學習的時間調查：17.07%的團員平均每天學習2個小時以上，34.15%的團員平均每天學習1-2個小時，21.95%的團員平均每天學習1個小時以內，29.27%的團員想起來就學，想不起來就不學。

4、渴望得到認可。在對工作上成功的最主要標誌調查中，43.9%的團員認為是同事認可，的團員認為是21.95%高薪收入，17.07%認為是獲得榮譽，14.63%認為是成為專家，2.44%認為是當上領導。

（二）生活上，多數青年家庭觀念強，同時又希望豐富業餘生活，與人交往，互聯網對青年吸引力大。在對業餘時間的興趣愛好調查顯示：63.41%的團員選擇與家人在一起，60.98%的團員選擇上網，48.78%的團員選擇讀書、看報、看雜誌，46.34%l的團員選擇看電視、電影、演唱會等，43.9%的團員選擇與朋友聊天聚會，41.46%的團員選擇逛街、逛商場，24.39%的團員選擇旅遊，19.51%的團員參加各種健身活動。58.54%的團員認為自己的業餘生活比較欠缺，9.76%的團員認為非常欠缺。12.2%團員每天泡在網上，75.61%的團員一週會上網幾次。

（三）步入社會不久的青年普遍感到經濟壓力大。78.05%的團員認為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，14.63%的是贍養父母、子女教育，9.76%的是無住房，

2.44%的是找不到理想的伴侶。

（四）我院大多數青年有較強的單位認同感，有自己的職業規劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓。調查顯示，29.27%的團員認同我院有很好的發展前景，46.34%的團員認為雖然存在一些問題，經過改革會有好的前景。訂立職業計劃方面，17%的團員青年有，很具體；48.78%的有，但比較粗略。青年成才方面，52.22%的團員青年看重實踐能力和創造能力，53.66%的看重道德素養和人格品質。82.93%的團員青年希望單位提供專業技能方面的培訓。

（五）多數團員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優良傳統，正確理解與處理“利他”與“利己”的關係；關注社會事務和問題，尤其是與自身工作生活密切相關的社會問題，同時對改革發展中問題存有疑惑。43.9%的團員青年認為科學發展觀的提出很有意義，43.9%的認為有意義，只有9.76%的説不清，4.88%的不知道這個概念。48.76%的團員青年認為堅持走建設中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，26.83%的認為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，21.95%的認為走一步，看一步，當前社會撲朔迷離。在關注社會事務方面，82.98%的團員青年關心社會就業和物價、房價，73.17%的關心衞生事業改革發展前景，

48.78%的關心收入分配問題，41.46%的關心社會治安和綜合治理，，34.15%的關心能源供給和環境保護，31.71%的關心反腐倡廉，34.15%的關心低碳經濟。在道德觀念方面，73.17%的團員青年認為長江大學見義勇為救人大學生的行為是新時代青年羣體形象的光榮代表，58.54%的團員青年認為不應“啃老”，75.61%的團員青年擇偶最看重人品，46.34%的認為最應弘揚艱苦奮鬥精神，41.46%的認同開拓創新，在有關如何處理“利他”和“利己”的關係時， 24.39%的團員可以“為了他人的利益願意犧牲自己的利益”；68.29%的團員“在不損害自己利益的前提下，願意幫助別人”；有14.63%的團員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”同時有2.44%的團員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數。“利他”與“利己”往往是對一個人進行道德價值評判的標準，以上數據説明我院青年團員的道德觀是值得肯定的。

（六）團員青年對共青團以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業務技能、關愛社會弱勢羣體志願等方面開展活動更認同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的團員青年選擇看錄像、電影，48.78%的選擇開展談心，39.02%的選擇典型人物現身説法，36.59%的選擇參觀訪問，31.71%的選擇專題講座。41.46%的團員青年希望團組織在為青年搭建單位發展

和青年成才交流的橋樑方面幫助自己，36.59%的希望在提供參加技能、技術培訓機會方面幫助自己。在參加社會志願服務方面，82.93%的團員青年願意參加關愛弱勢羣體的愛心活動，63.41%的願意參加到社區及貧困地區開展送醫送藥活動，46.43%的願意參加全市大型節會志願活動，24.39%的願意參加定期為市民開展健康知識宣傳，19.51%的願意參加院內針對患者的志願服務，僅有4.88%的願意參加街頭文明宣傳。

三、掌握青年思想，完善團的工作

在此次調查問卷中，我們發現多數團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數團員青年立場不穩定，這就需要我們團組織的幫助和引導。針對當前團員思想現狀分析，我們作出瞭如下完善團的工作的思考。

（一）加強理論學習，構建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結合起來。首先是在團員青年中進一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團委抓團幹部，團幹部抓團員，把政治理論學習作為一項長期機制落實在每一次的學習中，並且在學習理論的同時引導團員青年樹立建設有中國特色的社會主義而奮鬥的理想，確立正確、科學的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務於羣眾。

（二）推進團建的創新，形成強有力的團委集體。現階段團員青年的需求在日益增長，團組織的服務體系已不能適應團員青年的需求，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力，這就要求我們團組織今後必須從團員青年實際需要出發，大力發展適應團員青年所需要的服務體系，只有這樣才能增強共青團組織的活力，使共青團緊跟時代潮流、加快發展、再創輝煌。

第三篇：集團公司青年思想狀況調研報告

集團公司青年思想狀況調研報告

我集團現有35歲以下青年5000多名。隨着市場經濟的不斷深入和集團公司跨越式大發展，廣大青年的思想觀念、價值取向和行為方式也在發生着深刻的變化，這些都直接影響着青年的工作、生活和學習。為了更好地開展共青團工作，充分發揮團組織作用，併為集團公司領導決策提供一定的依據，經集團公司黨委同意，我們團委隨同黨委黨建調研組，從2014年8月11日至11月20日組織開展了一次青年思想狀況專題調研活動。

一、調研方式與實施情況

我們先後對一公司的寧常、沿江、鳳永等11個項目進行了調研，本次調研主要採取問卷調查、召開座談會及個別談話等多方式進行，其中以問卷調查為主。問卷調查涉及青年的政治態度、工作現狀、學習狀況及對團組織和集團公司的意見、建議等諸多方面。本次活動共發放問卷420份，回收問卷416份，回收率為99%。調研期間召開座談會22次，個別談話10次，有380名團員青年參加。

二、當前青年思想現狀

從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，集團公司青年思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向。主要表現在以下幾個方面：

1、關注企業發展

廣大團員青年從根本上認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，個人的發展與企業的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關係，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。當被問及“你最關心的問題”時，有78%的團員青年選擇了“企業改革發展前景”，100%的團員青年認為企業發展了，個人的利益就有保證；90%的團員青年準備與企業同呼吸、共命運；當問及“是否願意到艱苦的條件下參加工程建設”時，65%的團員青年選擇了“企業需要，主動報名”；在“是否支持企業主輔分離”一題中，選擇堅決支持和基本支持的佔81%。這些都充分説明，廣大團員青年充分認可“企興我興，企榮我榮”的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來之不易的發展局面，也非常熱愛、擁護我們的企業，願意為企業獻計出力。作為一名二十局集團的員工，他們感到無比的自豪。尤其是集團公司連續三年無論在施工產值、新籤合同額，還是最終的利潤，都走在了總公司的前列，向廣大團員青年昭示着這樣一個不爭的事實和明確的信息，那就是企業發展前景很好，上升空間很大，個人成功的機會很多，這些都極大地增強了他們“乘坐企業航母，與企業共奮進”的決心和信心。

2、關心自我價值

企業發展為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞台。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團青年也十分注重、關心自己在二十局集團這塊豐厚沃土中的成長進步，急切地想實現自己的人生價值和理想抱負。在問卷中，“十分願意通過提高自己職業技能實現個人進步”的佔85%，認為“工作的主要目的是實現個人價值”的佔56%，認為“工作的主要目的是掙錢”的佔21%；在平時讀書和業務學習的時間上，平均每天兩個小時以上的佔26%，平均每天1-2小時的佔33%，平均每天一個小時以內的21%；當問及“你最迫切期望瞭解的知識”時，回答“專業技能和知識”的佔95%。從實際調查中瞭解到，集團公司絕大多數團員青年更加註重自我的成長進步，不再眼高手低，盲目幻想，也不僅僅侷限於眼前的既得利益，而是能夠吃苦、甘願奉獻，既來之，則安之。他們迫切要求提高自身素質和技能，渴望能繼續學習、不斷深造，渴望領導支持、尊重自己，實現人生價值。大多數青年瞅準了集團公司的美好前景，自加壓力，通過自學、函授等多種途徑提高自己。三公司京承項目離北

京較近，可項目上的團員青年並沒有被大城市的無限風光所陶醉、所吸引、所左右，而是結合自身實際，自覺學習成為一種風氣，踏實工作成為一種習慣，奮鬥目標比較務實。許多單位也能適應青年這種成才需要，努力為他們創造良好的成長環境。如川渝公司對新分大學生制定了人才培養階段性目標，“一年打基礎（適應性訓練）、二年上台階（達到項目工程部長的能力）、三年有所成（達到副隊長、隊長的能力）”，通過搭梯子、壓擔子、讓位子、幫對子，引導幫助團員青年成長成才，營造了一個快速成長進步的良好氛圍，致使該公司項目上的年輕人個個生龍活虎、只爭朝夕，最大限度地發揮着自己的潛能和聰明才智。

3、關愛和諧氛圍

許多團員青年都十分關心與領導、同事的關係。認為內部和諧了，對外也就好協調，才能幹好工作。他們最擔心的也是和領導的關係、與同事的關係。渴望領導能放下架子，和青年人打成一片，坦誠交流，和平相處，真正走進青年人心裏。調查結果顯示，80%的團員青年與領導同事關係良好，相處融洽，對自己現在的工作狀態和環境表示滿意；75%的團員青年對身邊的同事、領導評價客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數團員青年對團組織開展的活動，諸如青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示範崗、創新創效等等，都能積極參與，願意靠團隊的力量實現共同的目標和理想，認為團隊的進步也是個人的榮耀。五公司襄渝電改項目戰線近200公里，人員卻只有10個人

，工作量可想而知，安質部長劉毅卻非常興奮地説：“在這個小團隊裏，項目領導和我們達成一片，同事之間和諧融洽，親密地就像一家人，雖然工作辛苦，但特別舒心，渾身充滿了幹勁，技術進步很快。”四公司隨嶽中項目領導關心青年、愛護青年，廣大青年也都能認真實踐“挑戰自我，追求卓越”主題教育要求，都願意為項目爭作貢獻，他們找到了氣順勁足、和諧共進的感覺。因此，該項目多次榮獲甲方“先進施工單位”、“百日大幹勞動競賽優勝單位”、湖北省“優秀施工企業”等眾多榮譽稱號，很多青年不但個人獲得了榮譽，得到了鍛鍊，還被安排到其它項目擔任工程部長、副經理、經理等職務，實現了團隊個人“雙贏”的目的。

在調查中，同時也發現了一些不容忽視的問題：

一是各公司的青年人才儲備、結構不同，思想上表現出一定的差異。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現象，但人員結構較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處於相對穩定狀態；三公司、五公司由於今年剛剛組建，在經營理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團員青年親身經歷了企業的變革、機關的變遷、人事的變動，思想上存在一定的漂泊感覺，需要一定時間來適應、整合。西北公司、川渝公司作為分公司，各方面資源受限，人力資本比較稀缺，團員青年在特殊時期被賦予了更重的擔子、更多的鍛鍊機會、更快的成才期望，但有的項目幾乎全是清一色的最近兩年分配的大學生，年輕人雖然勇氣可嘉，信心有餘，但在經驗、閲歷上還是有所欠缺，更需要在實踐中繼續歷練，進行傳幫帶，方能擔當重任。

二是部分青年理想信念淡漠，價值觀呈偏離狀態。談到理想前途，有的青年認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青年把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。有21%的青年認為自己沒有信仰，有18%的青年認為自己的信仰是實用主義，有20%的青年認為自己的目標就是要當項目經理；當問及原因時，他們毫不掩飾地表達出自己的功利目的。有10%的青年認為，機遇最重要，碰上好的領導最重要，個人的努力作用不是太大，存在消極等待的思想；還有的青年直白地闡述，成功的唯一尺度就是佔有多少金錢財富；還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對成功心灰意冷。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內在的力量，而是一味地歸功於外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。

三是部分青年有心態浮躁和利己主義傾向。調查中，我們發現，有的青年急功近利思想強烈，心態浮躁，他們對所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的勞動，換來更大的果實。個別青年喜歡攀比，看見那個單位工資高、效益好，就有點心不在焉、躍躍欲試，時刻準備着另擇高枝。有13%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時、條件艱苦、待遇太低，抑或專業不對口、工作無興趣等等，他們總是想把好事留給自己，否則就怨天尤人、牢騷滿腹，甚至消極怠工。

四是團員青年有流失現象。有的新分學員認為專業不對口，發揮不了作用，想到適合自己的單位去發展；有的青年看見同班同學在社會上的收入比較高，就經受不住誘惑而跳槽；有的因個人婚姻問題或家庭問題難以解決而不得不離開企業；還有的因為領導對他們關心支持不夠或冷言冷語幾句就對單位喪失信心，毅然辭職；而幾個人聯合起來一同辭職；有的到基層報到一個星期，見條件艱苦、工資待遇低，便不打招呼就走人了。

三、對青年思想狀況成因的分析及思考

存在決定意識。我們認為中鐵二十局集團青年思想狀況與他們所處的時代大環境、企業小環境和青年的自身特點有很大的關係。主要表現在：

1、從時代大環境看。市場經濟在給我們帶來科技發展、社會進步的同時，也產生一些負面效應。目前整個社會還處在轉型時期，新老觀念還在碰撞，社會道德面臨的挑戰，西方文化的影響，網絡文化的流行，經濟收入的不斷拉大，房價的居高不下，理想與現實的強烈反差，使青年人的市場經濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準從理想主義轉向現實主義、實用主義。在心理上則表現出一些不平穩和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現出多元化、複雜化。另外，社會的浮躁、人際關係的複雜及一些新聞媒體報道的個別黨員領導幹部以權謀私、貪污受賄的現象對一部分青年也產生了消極影響。

2、從企業環境看。和其它施工企業一樣，我們中鐵二十局集團這樣的單位確實擁有着自身的一些特點。一是工作條件艱苦，流動性大，許多青年長期工作在交通弊塞、文化生活單調的偏遠地區，與上學時優越的物質人文環境比較相去甚遠。二是個別項目或由於標價低，或由於施工外部環境不好，或由於管理不善等原因，以致一些青年每個月工資也僅有1300元左右，影響了他們的積極性。三是一些領導者對青年人才是重使用，輕培養；重引進，輕管理；重應急，輕規劃，不能有針對性幫助他們對自身的成長進步和個人事業的發展做出合理的職業生涯規劃和管理。四是集團公司這兩年在主輔分離、戰略重組等方面的重大舉措，對一部分改革承受能力不強的青年在心理上造成了一定的衝擊。

3、從青年自身的特點看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，同時，他們也具有懷疑一切的逆反心理，他們缺乏理性和全面客觀的思維方法，因而會表現出盲從、自以為是的現象。尤其是80年代出生的一些青年，大多是獨生子女，長期嬌生慣養，吃苦精神較差，有的還沒有完全形成自己的世界觀、人生觀和價值觀，對改革中出現的諸如社會風氣敗壞、分配不公等問題缺乏深入的分析判斷；對市場經濟自身的弱點和消極方面不能正確對待，過分遵從等價交換、講求實惠等市場競爭規則，極易誘發金錢至上、追求享樂、自私自利、拜金主義、眼高手低、好高騖遠等錯誤思想及行為。川渝公司今年有兩名新分學員來到單位不到一個月，就以“工地太艱苦、待遇太低”為由辭職了，兩個月後這兩名學生又主動打電話要求調回來，問及原因，他們在外面轉了一大圈，還是感覺二十局好，於是就後悔了。可企業並不是他們想來就來、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。

4、從組織作用的發揮來看。伴隨着時代的進步和企業的發展，共青團工作的環境變了，對象也發生了很大的變化，個別團組織工作的方式方法、手段還停留在過去，造

成團的工作手段不能適應工作的需求，無法達到我們想要的效果。另外，還有個別單位把實現利潤最大化作為主要的追求目標，忽視了團組織建設，不太重視調動和發揮團員青年的作用，在團幹部的配備上表現出隨意性、湊合性、臨時性，其結果是弱化了團組織的作用，弱化了團組織的功能發揮。就集團公司而言，除一公司、四公司、六公司配備專職團委書記外，但還兼任其他工作，別的公司都是兼職，二公司團委書記空缺一年多，有待競聘；川渝公司機關至今沒有考察到合適人選。子、分公司團幹部由於都身兼數職，難以保證團的工作精力，因而工作主動性顯得不足，方式方法不夠，下基層指導不多。基層一線團幹部都是兼職，許多人忙於本職工作，不能充分和團員青年進行溝通交流，開展活動少之又少，造成部分青年思想上的障礙無法得到有效的排解和釋放。

四、建議和對策

“青年興則企業興，青年強則企業強”。目前集團公司35歲以下的團員青年已經達到5353人，如何更大限度地發揮他們的聰明才智，在企業改革發展和生產經營中發揮生力軍和突擊隊作用，直接影響着“三步走”戰略目標的實現和企業的可持續發展。因此，要正確看待團員青年的思想傾向和存在的問題，堅持以人為本，結合青年自身特點和企業實際，有針對性地做好青年工作，促進他們成長成才。

1、用集團公司的美好前景和共同願景，打造廣大青年的信心工程。雖然同為建築施工企業，中鐵二十局集團擁有對手無法比擬的許多優勢，像新的經濟結構、戰略佈局和管理理念等等，尤其是近幾年科技創新的碩果累累、生產經營的突飛猛進和改革發展的蒸蒸日上，給廣大團員青年提供了廣闊的舞台和發展空間。各級組織要經常利用會議、座談、交心等形式以鐵的事實教育青年、鼓舞青年、激勵青年，讓大家感覺到在二十局集團工作更榮幸、更自豪。從而自覺熱愛企業、奉獻企業，願意為企業發展貢獻出青年人特有的熱情、激情和豪情，堅定他們的理想信念。

2、優化環境，以人為本，建立青年人才脱穎而出的新機制。環境影響人，環境塑造人。各級組織和領導要本着對企業長遠發展負責的態度，走進青年中間坦誠交流，關心青年工作生活，善於發現他們的優點，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴格管理，引導他們積極作為；要大力開展各類比武和創新活動，激發青年的工作熱情和創新精神，創造各種機會讓青年人才得到鍛鍊和展示，為企業發現和培養人才創造土壤、提供舞台；要借標準化工地建設的東風，創造比較安全適宜的工作環境和人文環境，增強企業的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脱穎而出的機制，鼓勵青年參與更高職位的競聘，激勵青年參加更艱苦崗位的鍛鍊，大膽使用政治覺悟好、綜合素質高、開拓創新型的青年人才，形成企業人才培養、儲備的良性循環。同時要建立合理有效的激勵機制，使青年員工的收入與貢獻緊密結合，尤其對在科技攻關、經營管理等方面做出突出貢獻的青年骨幹，要傾斜照顧，實行重獎。通過宣樹典型，獎勵先進，打造積極向上的成長成才環境。

3、加強企業文化建設，提升青年的文化素養。加強企業文化建設，是黨政工團的共同責任。文化對人可以説是影響於無形。因此，青年的健康成長，離不開企業文化的薰陶和培育。從廣大團員青年進入企業大門的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業輝煌的業績、用兵改工企業特有的文化來感染青年、塑造青年。各級領導要在發揚鐵道兵優良傳統的基礎上，切實轉變觀念，改進作風，與時俱進，牢固樹立以人為本的觀念，艱苦創業，廉潔無私，奮勇爭先，公道正派，以自己的切身行動真正踐行企業精神和各種理念。領導的一言一行對青年人影響特別大，特別深。作為各單位而言，要重視青年文化建設，適應青年人的心理、生理特點，滿足他們活潑、上進、求新、務實的要求，切實解決他們的後顧之憂。

4、發揮團組織作用，探索新形勢下做好青年工作的方式方法。各級團組織要

大力開展各種活動，以活動凝聚人心、鼓舞士氣。活動要因陋就簡，因地制宜。上級團組織要定期進行調研、溝通和指導。各級黨委和領導，要選拔一批有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任子、分公司及項目團委書記，配齊配強，並且要保持相對穩定性。要支持和鼓勵團委書記結合企業實際，創造性地開展團的工作。在基層項目部要及時健全組織，配齊人員，根據新形勢需要，不斷改變傳統的工作方式、方法，通過採用實踐鍛鍊法、典型示範法、知識啟迪法、感情誘導法、興趣活動法等，打開更多的門路，鋪設更多的台階，讓青年有充足的機會去實踐和鍛鍊，展示才能和智慧，增強青年對集團公司改革發展意識的認同。上一級團委書記要多深入一線，多和青年交朋友，多給基層教方法、壓擔子，活躍團的工作。

5、要切實關心團員青年的工作和生活。青年人走進企業時間不長，確實有這樣那樣的缺點和不足。他們迫切需要組織、領導、同志們的關心支持，哪怕是一句話。關心愛護青年並不是喊喊口號，做做文章，而是要落實在具體的行動中。各級組織和領導要在保證生產經營的同時，不斷豐富青年職工的業餘文化生活。基層很多青年工作起來都很努力，要提醒他們注意休息和保護身體，根據實際情況最好每年能進行一次體檢。要按照規定讓青年定期休假，很多單位藉口工作忙剝奪了他們的權利，這一點我們在調研中發現，很多青年反映較大；要不斷改善青年的辦公條件，進一步提高大家的福利待遇，為青年的婚戀成家搭橋牽線、提供方便和指導，做到真正關心人，理解人；對新分大學生要多進行“導師帶徒”活動，從技術上、生活上、工作上進行全方位的帶動。只用這樣，才能讓“用事業留人、用感情留人”的用人政策落到實處。

第四篇：關於團員青年思想狀況的調研報告

***現有職工574人，35歲以下團員青年214人，佔全院職工37%，他們是企業生產的主力軍，是既活躍又不穩定的羣體。隨着現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有説服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。為深入瞭解當前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進行了調查。

***廣大團員青年對參加本次調查非常積極，共發放了調查問卷200份，回收187份，答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給團委今後開展工作給予了信心，提出了方向。 [本站文章- 本站 幫您找文章]

一、對本次調查數據的分析

1．廣大團員青年對國家發展及黨的路線方針政策問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。例如，信仰共產主義的佔55.3%，認為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的佔81.7%，認為提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”這一科學的發展觀的提出有意義的佔89.5%，認為二十一世紀頭二十年中國的發展較好的佔85.4%，大部分人認為堅持走建設中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認為當前所建立的國有資產監督管理體制在加強國有資產監督管理、確保國有資產保值增值方面能夠發揮積極作用。

在最關心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業改革發展前景(21.8%)、社會就業和物價(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質。

2．對國企改革問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是説，儘管企業改制工作給青工帶來不小的衝擊，但決大多數青工心態還是積極的，能理解形勢並支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共奮鬥”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。例如，認為企業發展和個人利益的關係密切的佔78.4%，支持國有企業主輔分離的政策的佔76.2%。

同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37%的人回答“看企業的發展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準備跳槽”。這説明我們的黨團工作仍然存在盲區，團員青年缺乏對企業的忠誠，函需教育和引導。

3．團員青年的基本思想狀況。

在學習方面，從本次調查來看，多數團員青年十分願意通過努力提高自己的職業技能（佔78.1%），認為最迫切需要學習、瞭解的也是專業技能和知識（佔41.8%），平時讀書和業務學習的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均為15天左右。

在工作方面，從本次調查來看，多數團員青年擇業最看重的是未來發展前景（42.2%）和能夠施展才幹（29.4%），工作最主要是為了實現個人價值（60.7%），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發揮（29.4%），在工作中遇到困難時首先求助於企業黨政領導（39.9%），

在其他方面，他們有愛國精神，為捍衞國家利益而發生戰爭時，有81.5%的人主動或願意參軍；他們認可艱苦奮鬥的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。

4．青工生活問題。

從本次調查來看，多數團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（佔37%），此外，工作不穩定、隨時可能下崗（佔17.1%）以及沒有住房（佔14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認為明年的收入會上升（佔38.3%） 或基本不變（佔33.1%）。

5．團的工作。

根據現代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調查來看，有19％的團員青年認為當前企業共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認為有所提高，同時大多數團員青年認為圍繞企業中心開展青年創新創效活動很有必要，總體效果良好。（佔50%）。

***團幹部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨幹

與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發揮着不可替代作用。

多數團幹部認為當前企業共青團和青年工作與企業生產經營管理等工作能夠緊密結合起來（佔61%）；他們大都認為當前企業青年思想政治教育有必要開展，但效果有待於提高（佔69%）；認為黨政領導對於共青團工作非常重視，能夠親自抓（佔46%），而認為黨政領導比較重視，責成有關部門予以支持的也佔53%；認為團幹部兼職對開展團的工作有利於團的工作和團幹部的成長的佔69%；大都認為周圍專職團幹部轉崗安排上較好（佔53%）；但都感到目前團的活動經費總體上不足（佔61%）；而希望轉崗後能夠從事企業生產經營管理等業務工作的佔80%。

二、企業團組織面臨的挑戰和機遇

隨着現代企業制度的推行，與之相適應的一系列政策法規也相繼出台，但在這一系列政策與法規中，對企業共青團組織的地位並沒有明確定位。因此，企業團組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所説的挑戰，主要表現在以下幾個方面：

1、青工的價值取向與當前企業團的工作不相適應，新時期企業青工的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發展，個人過分強調價值的自我實現，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯後於青工思想的變化，人才流失問題嚴重，工程科技人員與一線工人的溝通需進一步加強。

2、計劃經濟形成的“集團軍”式的活動方式與現代企業管理有着明顯的不適應，企業在轉換機制、機構改革中，撤併團組織，減少或不設專職團幹部等現象屢見不鮮。加之企業以效益為中心，對投入後見效慢、間接調動青工積極性的活動經費支出也將大打折扣。

3、社會大環境的改變，淡化了青工的責任意識，紀律鬆懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另外，青工的道德觀念也發生了變化，職業道德、社會公德、傳統美德等存在滑坡趨勢。

4、主管領導對青年工作無“法”可依，部分領導對青年工作的認識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認可，但在政策投入、精力投入、經濟投入、人員投入上不足。二是“現實與長遠”，有的青年工作是矛盾已經突出表現出來了才下力解決，缺乏預見性、防範性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現為領導對團組織工作要求期望與團員青年對團組織依靠期望差距較大。

5、團組織自身也存在一些不適應問題。一是部分團幹部認識不到位，觀念轉變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質條件限制，工作開展僅憑藉個人威信和人格魅力維持，談不上創新，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，或者説建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“後備軍”的優勢弱化，一方面，在崗的團幹部不願進入團幹部行列，另一方面，在崗的團幹部不安心，輕視團的崗位，看重業務工作；三是工作方式單一，團幹部對企業生產經營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創性和靈活性，造成老是被動地跟在企業行為後面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得企業共青團工作陷入困難，但從企業的長遠發展來看，一方面企業機制轉換給團的工作帶來了發展空間；另一方面，企業比以往任何時候更需要團組織發揮作用，另外，青年羣體也發生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢説敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創造力比以前增強等，這些都是團組織發展的有利方面和發展契機。因此，團組織在為提高企業經濟效益服務的前提下履行教育、服務青年的工作職能，不論是對企業的生產經營還是文化建設，共青團組織都有着其它經濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應變，主動適應企業改制工作，把工作成果的終端顯示轉移到側重促進企業發展的思路上來，進行企業共青團工作企業行為化改革，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點。

三、做好企業共青團工作的幾點探索

當前，企業的改制工作正處於關鍵時期，共青團工作在指導思想上，要始終堅持“服務企業中心工作，服務青年成長成才”不動搖，以黨建帶團建，積極為黨的中心工作獻計出力，發揮好團組織的助手和後備軍作用。要正確認識把握青年工作在國有企業全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，勇敢承擔歷史使命，解放思想轉變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想，統籌規劃加強自身建設，不斷探索創新。

1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領導措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創一流工作成績；經常向黨組織請示彙報工作，增進與黨組織的聯繫，本着“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰巧幹圖發展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

2．以人為本，真抓實幹，加強團幹部隊伍建設。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和羣眾基礎，能夠在經濟工作中

有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團幹部的培訓工作，培訓要突出市場經濟工作和業務能力的內容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經濟工作都熟悉，儘快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規律，學會政治經濟工作一道去做，要學會借力、聯合起來求發展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業務部門聯合，共同把事情辦好。再次，要建立團幹部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

3、正面引導，加強教育，提高青工思想素質。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實有效的服務，這是共青團工作的出發點和落腳點，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎，對青年熱點問題，如青年人才培養，青工待遇及住房等積極呼籲，要大處着眼，實處着手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉變觀念。總之，要使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立競爭意識，發揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質。

4、突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動。企業的生產目的是追求經濟效益，如果拋開這個方面，共青團遊離於經濟建設這個中心之外，企業共青團就失去根本，所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武並制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規範化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是積極開展生產突擊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用，四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“合理化建議”活動，充分發揮團組織的參與意識，五是圍繞經營工作，積極開展服務活動，組織團員青年積極瞭解市場，體會競爭，完善和加強售前、售中、售後服務體系。

5、加強調研，注重反饋，及時瞭解掌握青工思想脈搏。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律。為此，要結合企業實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調研，搜含有整理青工就企業改制政策、規劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，並認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。企業要在市場競爭中處於有利地位，我認為解決好青工的思想問題，必將促進企業更加有力地面對市場的挑戰。

青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發展就有希望。共青團工作和青年工作是國有企業工作中的一部分，青年工作的改革和發展從根本上要取決於國有企業的改革和發展，同理，只要我們在共青團和青年工作領域不斷探索積累經驗，就一定會促進國有企業的改革和發展。在新的世紀，團組織在改革改制大潮中應該而且能夠有所建樹，有所作為，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領***全體青年知難而上，頑強拼搏，為***進一步深化改革、增強***綜合實力做出應有的貢獻。

第五篇：曲石鎮青年思想狀況調研報告

曲石鎮青年思想狀況調研報告

為進一步做好新形勢下曲石鎮青年工作，更好的發揮共青團組織在全鎮社會經濟發展中的積極作用，準確地瞭解當前青年的思想狀況，更好的凝聚青年、服務青年，從而為共青團有針對性德開展工作提供參考，曲石鎮團委於今年10月份開展了一次青年思想狀況調研活動，具體情況如下：

一、調研方式及基本情況

本次調研活動得到了各團組織及廣大青年的大力支持和積極響應，調研方式：以問卷調查為主，共發放問卷72份，收回65份，回收率90.8%。此次調查對象男青年38人，佔58.5％，女青年27人，佔41.5％；中共黨員23人，佔35.4％，團員23人，佔35.4％，羣眾19人，佔29.2％；17歲以下11人，佔(謝謝你訪問好範文)16.9%，18—25歲20人，佔30.8%，26—32歲20人，佔30.8%，33歲以上10人，佔15.5%；大專及以上學歷23人，佔35.4％，高中或中專學歷16人，佔24.6％，國中及以下26人，佔40％。

二、調研結果及分析

（一）農村青年思想狀況的主流

1、政治態度積極，民主意識較強。大部分農村青年對黨的路線、方針、政策都有所瞭解，對當前國內外大事都表現出了一定的興趣，參政議政熱情高漲。調查表明，有90%的人認為社會主義好，“中國特色社會主義”道路符合中國國情，能帶領大家 - 1 -

發家致富；78%的人認為村兩委選舉基本實現了民主；72%的人認為我們國家應該以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展，大多能正常看待當前的貧富差距。

2、致富願望強烈，迫切需要技術和致富信息。在調查中，有86%的人表示當前個人最重要的事是“發家致富”；80%的認為致富主要靠自己的奮鬥；83%的人認為影響致富的主要因素為缺少資金和缺少技術；90%的人對個人和家庭致富有信心，70%的希望多舉行一些實用技術培訓。

3、渴求新知，思想活躍，理性看待社會熱點問題。調查顯示，有65%的農村青年關注國家大事、領導人活動等一些政治性活動話題，大多數農村青年渴望與外界交流，獲得新知。在對社會問題的調查中， 85%的人對國家現在的農業、農村政策比較滿意。

4、對社會總體狀況感到滿意，但對自身狀況不滿，改變現狀願望強烈。對於社會現狀所持的態度，絕大多數的人表示對現行的政策好制度滿意，但對於自身狀況80%的人都表示收入過低，跟不上當前的消費水平。

5、對組織信任度提高，期望值上升。68%的人對當地村幹部表示滿意，20%的人認為對村幹部缺乏有力的監管機制；67%的人認為基層幹部不容易，工作壓力大； 40%的人認識當地的團組織，並且開展過活動；81%的人喜歡參加户外活動和技能培訓班；85%的人希望在團的刊物上多刊登些致富信息和實用技

術；77%的人希望團組織能發揮平台作用，團結青年、服務青年，充分發揮青年在社會經濟發展中的主力軍作用。

（二）幾種消極的思想狀況

在改革開放和社會主義市場經濟體制完善過程中，各種文化交錯碰撞，新事物、新現象層出不窮，少數農村青年受到其中一

些不良因素的影響，在思想上出現了一些不良傾向，具體表現為：

1、價值觀上的不良傾向。在市場經濟大潮衝擊下，部分青年沒有正確的價值觀，20%的人認為致富主要靠黨的好政策，忽視自身的奮鬥和努力；擇偶和選擇工作過多注重物質方面，忽視了精神追求；缺乏勇氣和創新意識，對新鮮事物不敢嘗試，大多抱有觀望態度；對老百姓上訪問題，不能正確看待，歸結於某些人不作為；對新農村建設缺乏正確的認識。

2、信仰多元化。受一些外來思潮的腐蝕和社會不正之風的影響，一些青年理想信念淡薄，近70%青年對宗教信仰採取放任態度；尤其是在對信教及封建迷信上，近一半以上的青年認為信不信教是自己的事，別人不能干預，充分説明了當下青年缺乏正確的宗教觀。

3、少數青年滿足於現狀，缺乏進取心。一方面，現在農村已比較富裕，家家户户對子女的要求不像以前那樣苛刻，反而對子女過度溺愛，使得青年人喪失了他們父輩的那種為了致富的開拓精神，而養成了安於現狀，不願外出務工。另一方面，由於缺乏市場競爭意識，外部務工環境較差，也制約了一些農村青年的

開拓進取意識。85%的人認為當前青年存在的突出問題是責任意識較差、社會適應力差。

三、原因分析

當代農村青年所呈現的思想狀況，從根本上説，都是現實社會的折射，其思想動態、需求特點、道德狀況和行為方式都是社會經濟、社會環境綜合影響的結果。一是市場經濟體制建立對傳統思想體系的衝擊，影響着農村青年道德意識和道德行為，給農村青年心靈發展帶來了眾多的矛盾和衝突；二是開放社會對當代農村青年的生活觀念、行為方式和價值取向產生了一定影響；三是現在的農村青年，他們的父母大多文化水平較低，致使當今許多農村青年缺乏為人處事中必須遵循的倫理觀念和法制觀念；另外，由於村級集體經濟薄弱，團組織無條件開展活動，集體凝聚和團結青年的能力很弱，不能充分發揮其模範帶頭作用。

四、新形勢下加強農村青年思想建設的對策

1、為農村青年提供多方面服務，提升服務水平。一是強化農村青年學習意識與創業意識，樹立青年志願者示範羣體，強化農村青年奉獻意識。二是提供實在服務，用有效手段凝聚農村青年。要切實維護農村青年的合法權益；要通過職業培訓、信息、政策、心理諮詢和就業指導等，為農村青年增收成才，致富奔小康提供服務；服務農村青年生活需求。結合農村青年的身心特點和現實需求，幫助農村青年樹立正確的人生觀、價值觀、婚戀觀，為農村青年提供婚戀、交流、娛樂、展示自我的舞台。

2、加強思想教育，幫助青年農民樹立正確的人生價值觀，自覺為黨的事業而奮鬥。要要通過多種形式向農村青年宣傳黨的基本知識、黨的戰鬥歷程和輝煌業績，使他們對黨有正確的認識和更多的瞭解，從而啟發他們的政治覺悟。

3、 重視新農村文化建設，消除社會不良影響。激發和調動農民羣眾創造文化的積極性，使農民羣眾成為農村文化建設的主體；開展新農村的文化建設，努力提高農村基層的整體文化水平，鼓勵他們在新農村文化建設中建功立業。

4、加強團組織建設，夯實農村青年組織基礎。堅持黨建帶團建，在黨建的帶領和帶動下，提高農村基層團的建設整體水平；大以增強團員意識為核心，認真做好農村團員發展、教育管理工作；切實把農村團總支建好建強，帶動農村各類團支部活躍起來；創新、調整農村基層團組織設置，擴大對農村團員青年的覆蓋面建立多種形式的團組織，最大限度地網絡覆蓋農村青年，為更好的服務青年提供平台。

【楊清敏】

曲石鎮政府

13908750210