商業機構做好思想政治工作經驗交流(精選多篇)

第一篇：商業機構做好思想政治工作經驗交流

思想政治工作事關企業生存與發展，也影響着企業的經營與管理，所以思想政治工作絕不是可有可無，也不是可抓可不抓。

商場林立，可謂是百舸爭流。xx百貨大樓穩步地從計劃經濟走向市場經濟，邁出了成功的一步。然而，面對如今激烈的商海競爭，實現新跨越，思想政治工作的加強讓企業煥發了勃勃生機和活力。經過多年的索和實踐，大樓逐漸形成了一套思想政治工作的管理體系。創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力；創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力；創新思想政治工作方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”，為企業健康可持續發展插上了翅膀，並取得了可喜的經濟效益和社會效益，實現了大樓人由負債變盈利，一般經營變規模經營，這些質的變化，是與企業不斷加強思想政治工作，並以強大的思想政治優勢，營造政通人和共同作為的良好局面分不開的。

一、 創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是做好經濟

工作和其他一切工作的基礎。做好思想政治工作就是做好人的工作。大樓作為一家在上黨商海屹立27年的老企業，長期以來始終把思想政治工作擺在突出位置抓緊抓好。面對市場經濟日益深化，企業經營充滿挑戰，職工隊伍思想狀況呈多元變化的新形勢，大樓黨組織以新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，圍繞企業工作重點和職工思想工作的難點，有的放矢地創新思想政治工作的觀念，改變以往灌輸和説教為主的工作理念，引導廣大職工羣眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好國家、企業、個人三者之間的關係。提高廣大職工對工作的積極性、主動性和創造性。黨員幹部率先垂範，創先爭優，實踐黨員的模範作用，用先進的事蹟和過硬的工作作風來感染人，營造積極向上的良好氛圍，作為加強思想政治工作的重要環節。

人常説：“正人先正已”，“其身正，不令則行，身不正，有令不行”。共產黨員作為企業的骨幹和重要力量，其先進性決定了在企業經營中要以身作則。凡事要求羣眾做到的，黨員要首先做到。所有黨員都注重身教、言傳、律已和感召，使職工羣眾從黨員的言談舉止和工作作風中獲得良好教育和啟迪，這種強大的無形力量，是最有説服力的思想政治工作。從零五年開始，大樓就實行了一線黨員佩戴黨徽上崗，亮出了黨員身份。一是，接受組織和羣眾的監督，請羣眾檢驗黨員的先鋒作用。二是，開展系列活動，促進黨員在工作中更好地發揮先鋒模範作用，使黨員形象具體化，讓羣眾感到身邊有黨員、有榜樣。同時，也相應開展“黨員櫃組”“黨員示範崗”“黨員責任區”等多項活動。尤其結合“經營、管理、服務”三大主題，實現“品牌型、文化型、和諧型”企業。全體黨員幹部向組織和羣眾作出了承諾，以科學發展觀為指導，借創先爭優之力，以提升品牌檔次，品牌服務為抓手，使大樓繼續在平穩、健康、又好又快的發展軌道上前行。

思想政治工作觀念的創新，充分調動廣大員工的工作積極性，工作熱情高漲，文明服務進一步深化，對企業發展充滿希望並諫言獻策，使每一位員工以主人翁的姿態投身到企業的經營活動中，為企業健康和諧發展增添新的活力。

二、 創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力。

思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想工作新的

內涵，與時俱進並把解決思想認識問題寓於解決實際問題之中。隨着市場經濟的深入，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也隨之變化。我們正處於一個深刻變革的年代，特別是各種利益關係和分配關係的調整，都必將給職工隊伍的思想帶來深刻的變化。這種變化既有積極的趨勢，也有消極的影響。在此形勢下，充分發揮思想政治工作的優勢，有的放矢做好解疑釋惑和正面引導，繼而起到樹立信心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強思想政治工作的廣泛性、羣眾性為要求，尋求思想政治工作與企業日常管理的最佳結合點和切入點，針對企業基層部門的現狀和任務，探索思想政治工作與“以人為本”有效結合，從職工羣眾的思想、工作、生活實際出發，從羣眾最關心、最迫切需要解決的實際問題着手，特別是把職工最關心的難點熱點問題解決好、落實好。

xx百貨大樓是一個老商業企業，從八四年成立，到二ooo年改制，企業存在離退休人員多、負債多、設備陳舊、設施老化、服務滯後等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，着手抓新的體制和機制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力着重解決好影響和制約企業發展的突出問題，下決心解決好職工羣眾關心的現實問題，下恆心解決好黨員幹部黨性黨紀方面的重點問題。一是，以科學發展觀活動中企業分析檢查報告為依據，結合徵求到的羣眾意見，科學研究制定整改方案，責任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎改造，硬件更新，改擴建工程，使企業經營環境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現給員工交納“五險”，為商務系統獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調工資和增加福利的機制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進行體檢。三是，實行幫扶機制，每年對困難家庭子女上大學進行資助；對員工本人或家屬突發重病進行資助；每年定期給困難職工進行資助。四是，實行獎勵機制：對星級員工、先進員工、優質服務標兵、先進櫃組、先進供貨商每年實行物質上的獎勵，並外出學習考察。五是，實行培訓機制，每年利用淡季對員工進行職業道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓，並進行業務考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經濟效益，而忽略思想工作的現象，有力地推動思想政治工作在一線，服務於一線。

思想政治工作內容的創新，在工作和生活上都及時瞭解和掌握職工羣眾的思想和情緒變化，瞭解和掌握職工羣眾遇到的一些實際問題，黨組織以各種形式去關心和幫助他們，使職工羣眾能深切感受到黨的關懷，企業的關愛和集體的温暖。感人心者莫過於情，動人情者莫過於解決其難，把思想政治工作做到一線，立足於職工羣眾身邊的一件件小事。“潤物細無聲”地讓職工羣眾感到企業的力量是強大的。這樣，增強了團結，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在辦實事中貫穿思想教育，充分體現出思想政治工作的實效性、主動性，為企業健康和諧發展提供了原動力。

三、 創新思想政治工作的方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。

為適應新形勢下的新要求，不斷延伸思想政治工作的廣度和

深度，面對大樓的客觀現實，老職工如何適應新型勢，老思想如何順應新潮流，讓職工羣眾能夠與企業一同進步和發展，成為一個不可忽視的實際問題。職工是興企之本，辦企業之根，是企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是靠職工來創造的。因此，抓好思想政治工作方法上的創新，注重實效性，注重培養職工的思想修養，培養企業誠信經營理念，為企業健康和諧發展注入生命力。

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。一個企業得以發展，企業文化賦予企業新的生命力，多年的經驗告訴我們，企業的文化建設是提高核心競爭力的重要手段和方法，面對激烈的市場競爭，每一個企業都必須認真思考，分析和判斷，並找出一條適合本企業發展的道路，而企業文化能夠為企業發展提供支撐和活力。企業思想政治工作必須注重研究人對文化的現狀需求及其發展趨勢。把推進文化建設作為加強思想政治工作的立足點，創建健康向上的企業文化，要以企業自身的發展歷程為素材，針對企業的特點來制定企業文化和發展方向，才有説服力。

大樓的發展能夠證明，我們駕馭市場能力越來越嫻熟，抵禦市場風險越來越有力，經營管理能力越來越成熟，得以使企業文化底藴越來越豐富。我們有企業宗旨、企業精神、企業信條、經營理念、企業目標。有大樓敢於創新不甘落後富於時代感的樓徽；有積極進取鋭意開拓寄於時代精神的樓旗；有生生不息勇往直前融於時代精神的樓歌；有誠信經營處處為消費者着想的廣告詞。我們主導以利贏非贏，以信贏為贏的經營思想，贏得消費者，贏得市場。我們實行“百分制考核”管理制度，把商品質量，目標任務，企業規劃，經營管理，安全衞生，經理現場辦公等納入考核範圍，促進了企業上下有效溝通，強化了日常工作中發現問題，解決問題的及時性。我們通過各種競賽培養員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚企業文化，培養員工的歸屬感和自豪感；通過對企業各種發展案例的瞭解，培養員工的社會責任感；通過這些創新的思想政治工作方法，目的是讓企業得到員工發自內心的認同和忠誠。

思想政治工作方法的創新，富於一個企業發展的靈魂，讓員工真正瞭解企業發展的艱難和榮譽背後的艱辛，員工的心和企業的命運才能緊緊連在一起；讓員工瞭解企業的管理制度和生存現狀，才會激發員工的鬥志，熱情投身於工作，發揮創造力，體現主人翁精神，源源不斷給企業注入生命力。

思想變了，行為就會變；行為變了，結果就會變。大樓的發展由小變大，由弱變強，與我們在思想政治工作中總結的九個始終堅持密不可分。大樓始終堅持科學發展觀，大膽改革創新，始終堅持以人為本，追求和諧；始終堅持誠信經營；始終堅持把黨員幹部隊伍建設當作要事來抓；始終堅持嚴謹的工作態度；始終堅持管理是企業永恆的主題，始終堅持關心和解決職工的熱點難點問題；始終堅持抓好廉政建設；始終堅持抓好企業文化建設，由此使企業脱胎換骨，翻天覆地。

馬克思有句名言：“思想”一旦離開利益，就一定會使自己出醜。可見思想政治工作和企業的發展形成互動之勢。思想政治工作既要繼承傳統，又要突破創新，才能適應新形勢，企業才能永葆生機和活力。我們只有堅持以人為本，牢固樹立羣眾觀念，進一步探索和創新思想政治工作的載體、途徑，以強大的思想政治工作優勢，以出色的工作業績，實現企業跨越轉型，多元發展的戰略目標。

第二篇：商業機構做好思想政治工作經驗交流

思想政治工作事關企業生存與發展，也影響着企業的經營與管理，所以思想政治工作絕不是可有可無，也不是可抓可不抓。

商場林立，可謂是百舸爭流。xx百貨

大樓穩步地從計劃經濟走向市場經濟，邁出了成功的一步。然而，面對如今激烈的商海競爭，實現新跨越，思想政治工作的加強讓企業煥發了勃勃生機和活力。經過多年的探索和實踐，大樓逐漸形成了一套思想政治工作的管理體系。創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力；創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力；創新思想政治工作方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”，為企業健康可持續發展插上了翅膀，並取得了可喜的經濟效益和社會效益，實現了大樓人由負債變盈利，一般經營變規模經營，這些質的變化，是與企業不斷加強思想政治工作，並以強大的思想政治優勢，營造政通人和共同作為的良好局面分不開的。

一、 創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是做好經濟

工作和其他一切工作的基礎。做好思想政治工作就是做好人的工作。大樓作為一家在上黨商海屹立27年的老企業，長期以來始終把思想政治工作擺在突出位置抓緊抓好。面對市場經濟日益深化，企業經營充滿挑戰，職工隊伍思想狀況呈多元變化的新形勢，大樓黨組織以新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，圍繞企業工作重點和職工思想工作的難點，有的放矢地創新思想政治工作的觀念，改變以往灌輸和説教為主的工作理念，引導廣大職工羣眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好國家、企業、個人三者之間的關係。提高廣大職工對工作的積極性、主動性和創造性。黨員幹部率先垂範，創先爭優，實踐黨員的模範作用，用先進的事蹟和過硬的工作作風來感染人，營造積極向上的良好氛圍，作為加強思想政治工作的重要環節。

人常説：“正人先正已”，“其身正，不令則行，身不正，有令不行”。共產黨員作為企業的骨幹和重要力量，其先進性決定了在企業經營中要以身作則。凡事要求羣眾做到的，黨員要首先做到。所有黨員都注重身教、言傳、律已和感召，使職工羣眾從黨員的言談舉止和工作作風中獲得良好教育和啟迪，這種強大的無形力量，是最有説服力的思想政治工作。從零五年開始，大樓就實行了一線黨員佩戴黨徽上崗，亮出了黨員身份。一是，接受組織和羣眾的監督，請羣眾檢驗黨員的先鋒作用。二是，開展系列活動，促進黨員在工作中更好地發揮先鋒模範作用，使黨員形象具體化，讓羣眾感到身邊有黨員、有榜樣。同時，也相應開展“黨員櫃組”“黨員示範崗”“黨員責任區”等多項活動。尤其結合“經營、管理、服務”三大主題，實現“品牌型、文化型、和諧型”企業。全體黨員幹部向組織和羣眾作出了承諾，以科學發展觀為指導，借創先爭優之力，以提升品牌檔次，品牌服務為抓手，使大樓繼續在平穩、健康、又好又快的發展軌道上前行。

思想政治工作觀念的創新，充分調動廣大員工的工作積極性，工作熱情高漲，文明服務進一步深化，對企業發展充滿希望並諫言獻策，使每一位員工以主人翁的姿態投身到企業的經營活動中，為企業健康和諧發展增添新的活力。

二、 創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力。

思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想工作新的

內

涵，與時俱進並把解決思想認識問題寓於解決實際問題之中。隨着市場經濟的深入，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也隨之變化。我們正處於一個深刻變革的年代，特別是各種利益關係和分配關係的調整，都必將給職工隊伍的思想帶來深刻的變化。這種變化既有積極的趨勢，也有消極的影響。在此形勢下，充分發揮思想政治工作的優勢，有的

放矢做好解疑釋惑和正面引導，繼而起到樹立信心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強思想政治工作的廣泛性、羣眾性為要求，尋求思想政治工作與企業日常管理的最佳結合點和切入點，針對企業基層部門的現狀和任務，探索思想政治工作與“以人為本”有效結合，從職工羣眾的思想、工作、生活實際出發，從羣眾最關心、最迫切需要解決的實際問題着手，特別是把職工最關心的難點熱點問題解決好、落實好。

xx百貨大樓是一個老商業企業，從八四年成立，到二ooo年改制，企業存在離退休人員多、負債多、設備陳舊、設施老化、服務滯後等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，着手抓新的體制和機制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力着重解決好影響和制約企業發展的突出問題，下決心解決好職工羣眾關心的現實問題，下恆心解決好黨員幹部黨性黨紀方面的重點問題。一是，以科學發展觀活動中企業分析檢查報告為依據，結合徵求到的羣眾意見，科學研究制定整改方案，責任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎改造，硬件更新，改擴建工程，使企業經營環境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現給員工交納“五險”，為商務系統獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調工資和增加福利的機制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進行體檢。三是，實行幫扶機制，每年對困難家庭子女上大學進行資助；對員工本人或家屬突發重病進行資助；每年定期給困難職工進行資助。四是，實行獎勵機制：對星級員工、先進員工、優質服務標兵、先進櫃組、先進供貨商每年實行物質上的獎勵，並外出學習考察。五是，實行培訓機制，每年利用淡季對員工進行職業道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓，並進行業務考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經濟效益，而忽略思想工作的現象，有力地推動思想政治工作在一線，服務於一線。

思想政治工作內容的創新，在工作和生活上都及時瞭解和掌握職工羣眾的思想和情緒變化，瞭解和掌握職工羣眾遇到的一些實際問題，黨組織以各種形式去關心和幫助他們，使職工羣眾能深切感受到黨的關懷，企業的關愛和集體的温暖。感人心者莫過於情，動人情者莫過於解決其難，把思想政治工作做到一線，立足於職工羣眾身邊的一件件小事。“潤物細無聲”地讓職工羣眾感到企業的力量是強大的。這樣，增強了團結，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在辦實事中貫穿思想教育，充分體現出思想政治工作的實效性、主動性，為企業健康和諧發展提供了原動力。

三、 創新思想政治工作的方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。

為適應新形勢下的新要求，不斷延伸思想政治工作的廣度和

深度，面對大樓的客觀現實，老職工如何適應新型勢，老思想如何順應新潮流，讓職工羣眾能夠與企業一同進步和發展，成為一個不可忽視的實際問題。職工是興企之本，辦企業之根，是企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是靠職工來創造的。因此，抓好思想政治工作方法上的創新，注重實效性，注重培養職工的思想修養，培養企業誠信經營理念，為企業健康和諧發展注入生命力。

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。一個企業得以發展，企業文化賦予企業新的生命力，多年的經驗告訴我們，企業的文化建設是提高核心競爭力的重要手段和方法，面對激烈的市場競爭，每一個企業都必須認真思考，分析和判斷，並找出一條適合本企業發展的道路，而企業文化能夠為企業發展提供支撐和活力。企業思想政治工作必須注重研究人對文化的現狀需求及其發展趨勢。把推進文化建設作為加強思想政治工作的立足點，創建健康向上的企業文化，要以企業自身的發展歷程為素材，針對企業的特點來制定企業文化和發展方向，才有説服力。

大樓的發展能夠證明，我們駕馭市場能力越來越嫻熟，抵禦市場風險越來越有力，經營管理能力越來越成熟，得以使企業文化底藴越來越豐富。我們有企業宗旨、企業精神、企業信條、經營理念、企業目標。有大樓敢於創新不甘落後富於時代感的樓徽；有積極進取鋭意開拓寄於時代精神的樓旗；有生生不息勇往直前融於時代精神的樓歌；有誠信經營處處為消費者着想的廣告詞。我們主導以利贏非贏，以信贏為贏的經營思想，贏得消費者，贏得市場。我們實行“百分制考核”管理制度，把商品質量，目標任務，企業規劃，經營管理，安全衞生，經理現場辦公等納入考核範圍，促進了企業上下有效溝通，強化了日常工作中發現問題，解決問題的及時性。我們通過各種競賽培養員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚企業文化，培養員工的歸屬感和自豪感；通過對企業各種發展案例的瞭解，培養員工的社會責任感；通過這些創新的思想政治工作方法，目的是讓企業得到員工發自內心的認同和忠誠。

思想政治工作方法的創新，富於一個企業發展的靈魂，讓員工真正瞭解企業發展的艱難和榮譽背後的艱辛，員工的心和企業的命運才能緊緊連在一起；讓員工瞭解企業的管理制度和生存現狀，才會激發員工的鬥志，熱情投身於工作，發揮創造力，體現主人翁精神，源源不斷給企業注入生命力。

思想變了，行為就會變；行為變了，結果就會變。大樓的發展由小變大，由弱變強，與我們在思想政治工作中總結的九個始終堅持密不可分。大樓始終堅持科學發展觀，大膽改革創新，始終堅持以人為本，追求和諧；始終堅持誠信經營；始終堅持把黨員幹部隊伍建設當作要事來抓；始終堅持嚴謹的工作態度；始終堅持管理是企業永恆的主題，始終堅持關心和解決職工的熱點難點問題；始終堅持抓好廉政建設；始終堅持抓好企業文化建設，由此使企業脱胎換骨，翻天覆地。

馬克思有句名言：“思想”一旦離開利益，就一定會使自己出醜。可見思想政治工作和企業的發展形成互動之勢。思想政治工作既要繼承傳統，又要突破創新，才能適應新形勢，企業才能永葆生機和活力。我們只有堅持以人為本，牢固樹立羣眾觀念，進一步探索和創新思想政治工作的載體、途徑，以強大的思想政治工作優勢，以出色的工作業績，實現企業跨越轉型，多元發展的戰略目標。

第三篇：思想政治工作經驗交流

思想政治工作經驗交流

二oo九年是特殊的一年，自去年十二月底停產至今，我們公司經歷了礦井巷道改造、地面試機、機組安裝、試生產等階段，作為一名基層黨務工作者，既是職工羣眾思想政治工作的實施者，又是思想政治工作的組織者和介導者，我深知自憶身負的重任切實加強和改進隊內思想政治工作，是搞好一切工作的前提，是提高黨的凝聚力、戰鬥力、創造力的重保證。在此特殊的一年，我們也順機改變工作思路，調整工作重心，進行了工人不一樣的練兵。

首先，我們以機械化改造為楔機，以培養和提高職工的合作協調精神為重點，開展了一系列工作。一、由於機械化改造，工作量大，交叉作業很多，按正常的安排，一班完成當班的工作任務很難保證按時完成，我們的做法是每一項工程都要集中全體參加作業人員共同學習措施，統一考試，反覆為職工講解清楚工作質量、要求、目標、時間等，並仔細分解，分析交叉情況，讓職工坐在一起共同商討工作細則，確保工作不背工，不誤時。特別是在9#膠帶巷改造時，上一班為下一班準備用料，各組第二天要出勤多少人，都必須提前確定，才能保證工作任務順利完成。我們以此方法，圓滿完成了機械化改造成的所有工程，順利通過了俊工驗收。

第二、立足實際，我們提出了“四貼近”的工作方法，成效顯著。 一是貼近安全生產掛鈎、讓每位職工承擔相應的生產指標，對安全和生產進行考核、充分調動職工的積極性、主動性和責任心。二是貼近班組、讓思想政治工作進班組、上一線、到現

場、及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想問題對症下藥，引導職工努力幹好本職工作。三是貼近職工，從管理型轉變為服務型、時刻關心每位職工的進步成長。四是貼近家庭，把思想政治工作的觸角伸向職工家庭，採取讓家屬走進生產區，並通過家訪，黨支部與家庭形成合力，對職工形成約束，穩定了職工隊伍。“四貼近”的工作方法，在為職工排憂解難的同時，也使思想政治工作更具有説服力和感召力，推動採煤的各項工作的順利完成。

第三、以安全為重中之重，我們經常性的為職工算清“四帳”。 在週五例會上，班前會上，我們以身邊的、典型的事故案例為內容，為職工算清一旦發生事故的經濟帳、社會帳、家庭帳、個人帳。讓職工時刻警覺，樹立高度的家庭責任感、社會責任感。嚴格要求自己，認真執行三大規程，實現安全生產。

第四、藉機械化改造良機，我們大力開展質量大競賽，提高職工的質量意識。

質量是工程的生命線，沒有可靠的質量，就失去了工作的意義。在今年的工作中，我們一而再，再而三地，不厭其煩地為職工分析每一項工程的質量的重要性，質量就是我們礦山的未來，只要有一項工程的一小處不合格，都可能影響到機械化改造的整體工作。比如：在砌牆時，我們一再為職工請清如果我們砌牆灰漿不飽滿，牆體不直線，既不能保證牆體質量，為日後造成隱患，又不能通過驗收，影響機械化化改造的進度，我們礦不能儘早投入生產，我們的收入和明天就不能保證。

總之，在今年的機械化改造進程中，我們採煤支部，結合形勢，及時調整支部思想政治工作重心，既按時、按質、按量完成了每一項工作，又實現了職工講團結、重質量、會理帳、勤思考的好習慣。我們實現了雙豐收。

北巖採煤支部

二oo九年十月二十四日

第四篇：思想政治工作經驗交流材料

思想政治工作經驗交流材料

如何在新形勢下圍繞鐵路的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進鐵路工作的健康發展，長期以來，一直是我們企業發展經常思考的問題，也是我們企業思想政治工作的核心問題。 為了深入探討新形勢下黨建和思想政治工作的新方法、新途徑、新經驗，總結交流各黨總支、支部加強黨建和思想政治工作的經驗、做法，進一步提高黨建理論工作水平，積極打造學習型黨組織，段領導組織在各黨總支，支部舉辦了創先爭優評比活動。

長期以來車站黨委健全和完善思想政治工作機制，擴大思想政治工作的覆蓋面，積極動員全站黨員幹部和各班組成員把提高能力和素質作為緊迫的任務，牢固樹立終身學習、持續學習的思想，做到向書本學習、向實踐學習、向職工羣眾學習。用新的思路、新的視野、新的方法，加強黨建理論研究工作，為車站黨組織的建設提供理論指導。同時促(請繼續關注)進成果轉化，發揮思想政治工作融入中心、服務大局的作用。在實踐中探索思想政治工作與車站中心工作有機結合的新路子，結合實際，融入中心，服務大局，用堅強的思想政治工作確保了車站各項改革、發展、安全、營銷的順利進行。

本站範文網()

xx站自60年代建立以來，為路局分擔了許許多多的客運、貨運和運輸壓力，同時也凝聚了無數幹部職工的心血，才確保xx站的持續健康發展。面對當今十分嚴峻的市場形勢和極其巨大的經營壓力，長期以來，全體幹部職工團結一心，頑強拼搏，不僅在經營、改革、發展的各方面取得了一定的成績，同時也通過搶抓機遇、趁勢而上，為下一步的健康發展打下了堅實的基礎。運轉四組作為xx站的一部分，在值班站長羅勇的帶領全組成員，通過不斷的學習，堅持以新的文化理念推進車站的思想政治工作，牢固樹立和落實科學發展觀， 緊緊圍繞全站運輸中心工作，堅持以人為本，不斷加強和改進思想政治工作，努力營造和諧的發展氛圍，為全站各項工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎。

第五篇：婦女思想政治工作經驗交流材料

實踐使我們深深體會到，省婦聯號召開展的美在家庭活動適應了城市婦女工作的需要，為社區家庭文明建設注入了生機和活力，緊緊依靠這個有效載體，以“創造富裕生活、美化生活環境、增強環保意識、建設生態城市、提高生活質量”為主題，深入實施“信仰、細胞、愛心”三大工程，在黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維交叉點上做文章，大力加強城市婦女的思想政治工作，在社區家庭中形成健康向上、團結協作、科學有序的良好氛圍，為我市率先基本實現現代化提供了強有力的思想保證和精神動力。我們的主要做法是：

一、深入實施信仰工程，着力把城市婦女培養成思想向上、奮發圖強的優秀羣體

基層婦女組織是城市婦女思想政治工作的前沿陣地，能否建設好直接關係到對廣大婦女羣眾、家庭成員的凝聚力和感召力。為此，我們從組織建設入手，有針對性地對不同層面的家庭成員進行理想信念教育，通過～宣傳手段樹立先進典型，把城市婦女的思想政治工作做深、做細、做透。

（一）強化組織的網絡性

建立健全城市基層婦女思想政治工作網絡建設，增強基層婦女組織的生機活力是開展城市婦女思想政治工作的基本保證。我們重點抓了三支隊伍的建設。一是城市婦委會。在xx個黨政機關、教科文衞事業單位以及具有行政管理職能的企業公司建立了市直婦委會，並且按所在區域分成五個片，選出片長、副片長進行管理，組織活動。二是婦女聯誼組織隊伍建設。根據行業、級別、工作性質等相同之處，成立婦女人才開發促進會，女政法工作者職誼會、女企業家協會等組織，開展活動進行思想交流。三是街居婦代會隊伍建設。建立起xx個街、居婦代會。另外還建起了xx處專業市場隊伍，聯繫女個體經營者及其家庭；發揮了xx個女職工委員會隊伍，聯繫企業女職工及家庭。通過建立健全了城市婦女網絡組織，進一步增強了城市婦女的思想政治工作的戰鬥力。

（二）強化教育的針對性

在城市，我們分三個層面，有針對性地對婦女及家庭成員進行教育。一是針對社區新增家庭，開展提高文明素質教育。我們把開展政治理論、時事政策教育與加強社會公德、職業道德、家庭美德相結合，提高新增家庭的城市意識和公共意識，以此推動“信仰工程”向深層次發展。市婦聯先後在城區組織舉辦了“我看這二十年”徵文、演講，“xx婦女五年征程”圖片展和“xxxx”知識競賽等活動，編寫、下發了6000冊《婦女讀本》，8500冊《市民文明修養指南》，《現代家庭文化建設》，組織社區家庭成員開展學習競賽活動。二是針對城市離退休人員離崗後精神空虛，單位疏於教育的情況，我們專題在城市家庭中開展“崇尚科學文明，反對迷信愚昧”的教育，增強其政治敏鋭性和政治鑑別力。在召開座談會、下發政治思想問卷調查、推薦健康生活錄像帶，“一幫一”説服教育，我們還不斷髮展壯大社區舞蹈、健身操等隊伍，開展豐富多采的社區文化活動和羣眾性健身活動，使老年人老有所樂、老有所學。三是為豐富城市家庭的業餘文化生活，我們一方面開辦家政學校，圍繞家庭倫理、家庭禮儀、家庭服飾 、家庭飲食、家政管理等方面的內容，對婦女進行家政知識培訓，不斷提高家庭生活質量；另一方面，通過組織開展納涼晚會、家庭趣味知識競賽、家庭運動會等生動活潑的羣眾文化活動，佔領城市婦女的思想陣地。

（三）強化典型的引導性

先進典型的宣傳具有弘揚正氣，燎原引導的重要作用。在宣傳先模典型方面，我們協調電視台播放了在全國各條戰線做出突出貢獻的女領導幹部的專題片《巾幗英豪》，從工作、家庭、生活等方面向城市家庭全景展示成功女性的人生歷程；在宣傳身邊典型方面，我們在推廣全國文明示範小區環翠樓辦事處東北村居委會、有效探索出家庭與學校結合做思想政治工作的xx婦委會等羣體典型和xxxxx等個人典型的同時，相繼推出了親兄弟換腎，一家人互敬互愛的全國、省五好文明家庭xx一家，為部隊減輕重擔，照顧殘疾軍人的好軍嫂xxx等家庭典型，推出了十佳母親、十佳父親、尊老敬老好兒女等優秀家庭角色。通過這些典型的激勵和感召，在城市家庭中形成了“愛崗敬業、爭先創優、無私奉獻”的良好精神氛圍，由此城區婦女思想政治工作產生了強大的動力。

二、深入實施細胞工程，切實把城市家庭構築成積極進取、健康向上的強大堡壘

家庭是婦聯的傳統工作領域，以“家”為切入點，是加強和改進城市婦女思想政治工作的重要載體，開展有特色的活動是吸引家庭成員參與思想政治工作的有效形式。為此，我們選準文明、文化、美德、環境四個着力點，採取切實措施，優化家庭細胞。

一是，圍繞豐富社區文化，開展大眾讀書活動。

在知識經濟時代，創造知識、運用知識已成為物質生產的主要方式。為迎接新世紀的挑戰，跟上社會發展的步伐，我們把提高

三是，圍繞提高社區文明，開展特色創評活動；

今天的社區越來越成為家庭利益的共同體，只有挖掘家庭潛力，動員千家萬户合力參與，社區文明建設的基礎才會牢固。首先，我們對城區家庭進行調查摸底、建立家庭檔案，瞭解掌握家庭成員的愛好、特長，培養和挖掘“特色”家庭。

其次, 大力評選“特色”家庭、樓羣，為“特色”家庭，“特色”樓羣確定標準。“特色”家庭為家庭成員具有共同的志趣愛好，並在某一方面有一定特長，家庭生活文明、健康、科學的五好家庭 。”特色“樓羣為兩幢以上相連的樓，居住户要有80%以上的家庭為“特色”家庭，並且其它方面要達到精神文明建設標準。第三，發揮“特色”家庭、“特色”樓羣的文明優勢，利用業餘文化生活網點，展示家庭文明風采，提高家庭文化品位；組織“特色”樓羣驗收、開展“一個單元一家人”活動，極大增強了社區的凝聚力，家庭成員對社區的認同感和歸屬感。家庭文化建設活動與市場經濟接軌。圍繞經濟建設這個中心，依據我市家庭文化產品豐富的優勢，我們轉變觀念，積極探索，走出了家庭文化建設與市場經濟接軌的新路子。xx年，我們設計開展了“家庭文化大觀園”活動，組織全市xx多户“特色”家庭在繁華的人民廣場前現場表演、製作、銷售書畫、手工藝品，近2個小時便售出家庭文化產品800餘件。自此以後，各級婦女組織通過多種途徑、多種形式 , 宣傳和展示家庭文化產品，提高家庭文化產品質量，擴大製作規模，把家庭文化產品推向國內外市場。我市的家庭手工藝品受到xx客商的青睞，紛紛前來訂貨，盆景、花卉、根雕產品銷售到國內的一些大中城市，有的被新加坡、日本等外商購買，提高了家庭收入，弘揚了xx的家庭文化。

四是，圍繞建設生態城市，開展美化環境活動

我們將家庭文明建設與創建全國文明城市、文明示範小區、文明樓羣緊密結合起來，組織城市家庭以“我為城市添綠蔭”為主題，以窗台、陽台為突破口，進行窗台立體綠化美化試驗，參與營造新世紀“紀念林”活動，在社區、家庭栽花種草，美化生活空間。以“婦女、家園、環境”為主題，組織城市家庭成員在百米長卷上進行了“保護環境，為子孫後代留下一片藍天 ”的簽名繪畫動 ，開展環保知識諮詢，發放環保知識宣傳材料和可降解塑料製品，成立婦女環保突擊隊，讓社區家庭“從我做起，從身邊開始行動”，提高了家庭成員的公德自律意識，綠化美化淨化了社區人共有的生存環境。

家庭是社會的細胞。多年來，各級婦聯藉助於家庭文化建設這一婦聯工作的優勢工程，設計開展了“法律知識進家庭”系列活動。每年的家庭文化建設活動月，我們都向全市廣泛徵集發生在本地的侵害婦女婚姻家庭、財產、人身、勞動等方面合法權益的典型案例，在日報、晚報、電台開設“法在身邊”、“以案説法”欄目，全市有閲讀收聽能力的家庭都不同程度地接受了教育。圍繞着家庭這塊陣地，我們還設計開闢了“三五”普法一條街，即每個村都拿出本村的一條主要街道，粉飾一新，將贍養老人、夫妻平等、依法理家、鄰里團結、社會穩定等方面的法律條款編成易懂易記的普法“三字經”，寫在這條街每家每户的房前屋後及房頭上，其效果非常好。廣大婦女進出家門，街頭休閒，都會在不經意中接受法律的薰陶。各村還把婦女的學法、用法、遵紀守法情況作為評選“五好文明户”、“三八”紅旗手的必備條件，促進了婦女學法用法的積極性。目前，全市共有1500個村建立了普法一條街，70%的户被評為“五好文明户”。

三、深入實施愛心工程，緊緊把家庭團結成萬眾一心，共創文明的社區戰鬥集體

幾年來，我們一直把解決家庭成員的思想問題同解決實際問題結合起來，密切做好黨聯繫羣眾的彩虹橋的連心帶，在全市家庭中深入實施了愛心工程。

一是加大對孤貧兒童的感情投入力度。

婦女家庭志願者多少是衡量社區文明程度高低的一個重要標誌。自從xx年xx月市婦聯以“救助一名兒童，穩定一個家庭，安定一方社會”為宗旨發起了xx媽媽活動以來，xx媽媽活動取得了可喜成果，市直xx萬名婦女及家庭成員，駐社區57個單位自覺自願參加活動，“社會媽媽”的隊伍像滾雪球一樣不斷壯大。市直30名縣處級女領導幹部帶頭做了孤貧兒童的社會媽媽後，xx醫院471名職工僅一個小時就捐款達5300元；70多歲的退休女幹部xx決定每月從工資中拿出50元，資助乳山孤貧兒童於曉華；xx集團集體資助了6名孤貧兒童。通過關心孤貧兒童，給孤貧兒童母愛及經濟資助，使兒童幼小的心靈切實感受到社會大家庭的温暖。這項活動體現了社區人愛幼、撫幼的美德觀念，反映了城市家庭成員團結互助、健康向上的思想道德水準。

二是加大對革命功臣的援助力度

市婦聯在工作中發現，過去許多對革命有貢獻的老媽媽，曾經在革命戰爭年代撫育過軍後代，有的親人為民族解放獻出了生命或致殘，有的當過女紅軍、老婦救會長。目前，她們大都年老體弱，勞動能力低，不少人收入低於當地羣眾不均水平。瞭解到這一情況，我們的心情沉重，一致認為，婦聯有責任，有義務把黨的關懷和温暖送到每一位革命老媽媽的心坎上。自此，全市各級婦聯組織根據老媽媽的實際情況，採取相應地措施，切實幫助老媽媽解決生產、

生活中的困難。城區居委會、婦代會與22個老媽媽結對後，發揮社區婦女送温暖小組的作用，為老媽媽查體、治病，走訪慰問，從精神和衣食住行等方面進行照顧，使革命老媽媽幸福地安度晚年。我市是革命老根據地，戰爭年代為民族的獨立和解放做出了巨大的犧牲。雖然現在是全國的經濟發達地區，但由於經濟發展不平衡性，決定了再富也有窮角落。具體到每家每户，情況更是千差萬別。特別是那些為革命做出貢獻的老人，如果晚年生活得不到基本保障，將對社會產生很大的負面影響。為做好這項工作，全市xx個婦聯組織與xx位家庭人均年收入不足xx元，年齡在xx歲以上，曾經在革命戰爭年代哺育過軍人後代的老媽媽、老婦救會長、參加過革命戰爭的女軍人、烈軍屬、復員退伍軍人家庭中的老媽媽結成援助對子，幫助她們解決生產、生活中的困難，讓她們幸福地安度晚年。我們的援助活動，使這些革命老人的生活水準普遍提高，現在平均達到户均收入3200元。

三是加大對下崗媽媽的包扶力度

下崗”直接關係到家庭成員的切身利益，儘管我市下崗職工人數不多，但是，我們不放鬆對每個下崗女職工的幫助。一是從轉變下崗女工的擇業觀念入手，在下崗女工中開展了擇業觀念大討論，宣傳了一批在社區服務領域就業的先進典型，發揚街居婦女幹部走街入户的光榮傳統，做細緻入微的工作。二是市婦聯成立了家政服務社，面向下崗女工進行下崗再就業政策諮詢、家政服務職業介紹等服務。三是開闢就業崗位。我們在城鎮居婦代會中開展了“我居下崗女工全就業”活動。同時，市婦聯率先籌資5000元資助3名下崗女工在東北村居委會辦起了學生餐桌，引導社區單位、辦事處、居委會為下崗婦女工“開綠燈”，儘可能提供方便條件。為此，下崗的女工程師王秀華在東北村居婦代會的幫助和支持下，辦起了乾洗店。金線頂居婦代會將居辦小百貨、送奶、理髮、浴池等服務網點優先招用下崗女工，共安排了16名下崗女工就業。據統計，城區社區服務共使236名下崗女工實現了再就業，湧現出一批無下崗女工居委會。

四是加大對知音之橋婦女的心理溝通力度

瞭解女性願望，傾聽女性心聲，切實做好廣大婦女的“孃家人”是各級婦聯組織義不容辭的責任。從去年開始，市婦聯首先為婚姻中遇到挫折、存有困惑的城市女性開辦了知音之橋聯誼組織，定期開展活動，加強橋友之間，橋友與婦聯組織之間的心靈溝通，幫助她們以健康的心態面對人生。其次是教育城市知識女性樹立起正確的婚姻家庭觀念，及自尊、自信、自立、自強精神。第三引導婦女善於拿起法律的武器保護自己在家庭中的合法權益。。家庭是社會的細胞。多年來，各級婦聯藉助於家庭文化建設這一婦聯工作的優勢工程，設計開展了“法律知識進家庭”系列活動。每年的家庭文化建設活動月，我們都向全市廣泛徵集發生在本地的侵害婦女婚姻家庭、財產、人身、勞動等方面合法權益的典型案例，在日報、晚報、電台開設“法在身邊”、“以案説法”欄目，全市有閲讀收聽能力的家庭都不同程度地接受了教育。圍繞着家庭這塊陣地，我們還設計開闢了“三五”普法一條街，即每個村都拿出本村的一條主要街道，粉飾一新，將贍養老人、夫妻平等、依法理家、鄰里團結、社會穩定等方面的法律條款編成易懂易記的普法“三字經”，寫在這條街每家每户的房前屋後及房頭上，其效果非常好。廣大婦女進出家門，街頭休閒，都會在不經意中接受法律的薰陶。各村還把婦女的學法、用法、遵紀守法情況作為評選“五好文明户”、“三八”紅旗手的必備條件，促進了婦女學法用法的積極性。目前，全市共有1500個村建立了普法一條街，70%的户被評為“五好文明户”。現在哭着進婦聯的少了，理直氣壯來談心的多了。通過關心橋友、體貼橋友、真心實意為橋友答疑解惑，辦好事，城市婦女的家庭婚姻質量得到了有效提高。

我們所開展的“愛心繫列行動”，在全市各個層面都引起了極大的關注，得到市民的積極響應，都認為這是社會主義精神文明的具體體現，是思想政治教育的新形式

幾年來，我們在開展城市婦女思想政治工作中做了一些有益地探索，取得了一定的成績，但與姐妹地市相比，還有很大差距，我們決心乘這次會議的東風，進一步開創城市婦女思想政治工作新局面。