職場調研報告多篇

【第1篇】女性主持人職場狀況調研報告

女性主持人的職場現狀

女性主持人因為社會性別歧視、娛樂圈的審美取向偏差而逐漸成為泛低俗化、泛娛樂化、泛人際化的犧牲品。雖然女性主持人在目前我國的主持人隊伍中佔大多數，但是女性語言的天賦和女性主持人的美貌、知心、真誠的特點並沒有給女性主持人帶來足夠的社會認同和地位。女性主持人成為商業利益和市場文化的功利性選擇。

具體來看，女性主持人在三個長寬高維度上都比男性主持人弱。在時間長度上，女性主持人的主持壽命明顯偏短；在節目跨度上，女性主持人能夠駕馭的節目類型較少，以一般的新聞播報、綜藝節目、軟性談話節目較多；在新聞的深度上，女性主持人的偏感性思維限制了其發展，新聞評論員多以男性為主；在綜藝節目主持人中，莊重和大方的女性主持人很少，女性主持人似乎缺少一種豁達與幽默，這些都會導致女性主持人的主持適應性與協調感的減弱。在主持成就和職業發展的高度上，知名主持人中的男性明顯高於女性。在這三個維度的空間模型中，女性主持人的座標始終處在下端。

符號學和女性主義對女性主持人的影響

1.從符號學角度來看，美女主持也被電台、電視台當做一個潛在台標，成為炒作的符號，成為媒體宣傳的犧牲品。例如，近日杭州汽車電台fm105.4推出了一個倡導文明行車、聽節目拿大獎的活動，活動的最終獲勝者可以讓“西湖之聲”4名美女主播陪駕4天。這樣的事情會讓美女主播們十分尷尬。從符號學原理分析，主持人角色是以真實的個人這一符號注入媒介文化中，併成為其人格象徵的。通過這一活符號，媒體不斷利用主持人來闡釋它的理念而逐漸形成媒介人格文化。但是女性主持人的人格化已經被忽略了，女性主持人的所指已經發生了改變。而那些經過刻意包裝過的女性形象與其説是“美女”，不如説是以身體為媒介的慾望符號。

2.從女性主義研究角度看，女性主持人的地位和發展的不平衡，或者在傳媒中的失語現象恰恰反映出中國社會生活中女性地位的某種邊緣化趨勢。而且，女性主持人是給電視機前的男士觀看的，甚至有的電視節目要求男主持人或者嘉賓扮演女性，用一種怪聲怪氣的語調説話，開玩笑，這都是對女性主持人的誤解和醜化，更是對觀眾視覺的污染和影響，也是對女性的不尊重。

女性主持人的職場策略

關於女性主持人的突圍之道，眾多學者早已指出應拋棄美貌花瓶的天賦，而去發揮女性的知心、知性特徵，在藝術思維和主持實踐中棄邏輯理性,而揚直覺思維。既温柔質樸又聰明能幹的女性是廣大受眾所接受和認可的。但是，這種眼光又是以男性角度的立場代表了受眾的整體立場。所以，女性主持人應該全新定位自己的座標。

1.針對目前廣播電視分眾化、頻道多樣化的發展趨勢，找準與自身特質相符的契合點，尋求突破。女性主持人應該敢於向未知領域進軍，而且，現在各種頻道都在重新定位，節目類型不斷翻新，女性主持人完全可以在頻道和節目類型上找到自身的突破。

2.利用網絡視頻、手機傳播等新媒體的發展尋求在其他媒體的突破，不拘泥於廣播電視。現在，新媒體的發展給主持人提供了更大的發展空間。以網絡傳播為例，它將徹底改變傳統媒體中主持人通常被認為是媒體的代言人的觀點。互聯網上的女性主持人去掉了傳統媒體中的主持人光環，這也是主持人自我調整的一種體現，更實在，也更親切。如果受眾在與其交流的過程中真的感受到女性主持人充滿真誠與智慧，是自己可以信賴的交流對象，那麼，受眾就會從心底裏佩服、喜歡。 3.在傳統媒體的節目中，表現女性特有的幽默。女性主持人可以以樸素的外形進入語言的澄澈境界，女性主持人拋棄一些美麗的容貌，減少女性特質，大膽地發展女性特有的幽默感,不再一味附和,敢於特立獨行。同時女性主持人能夠樹立正確的“幽默接受觀”,即用正確的心態去接受幽默,以健康的方式表達幽默,就能與嘉賓和其他主持人形成良好的幽默互動。女性主持人要依靠智慧的語言或富有寓意的表情、動作傳達出某種需要觀眾經過一定思考來接受的幽默信息。這種心態所帶來的幽默來自於語言,語言來自對欄目通透的瞭解與掌握,這就需要女性主持人跳出“花瓶”的窠臼,主動操控話語場,不能受人牽制,任由擺佈,袖手於節目策劃與編排流程之外。

也許著名主持人楊瀾的一席話更能代表女性主持人的心聲：其一，如何找到一個更大的平台；其二，如何找到適合自己的節目類型；其三，自己想做的得不到足夠的認同；其四，前方沒有領路人後方卻有一大批追隨者，下一步往哪走？和誰商量？怎麼辦？也許，女主持人的困惑還不止這些，女性主持人的未來任重道遠。

【第2篇】大學生職場調研報告

大學生職場調研報告

導語：調研報告講求事實，它通過調查得來的事實材料説明問題,用事實材料闡明觀點，揭示出規律性的東西，引出符合客觀實際的結論。下面是小編整理的大學生職場調研報告，供各位閲讀。

大學生最希望從事什麼職業？

不同單位之間存在着各種差別，而同一個單位內部職位也是千差萬別的。就像計劃經濟時代工廠裏“坐辦公室”與“進車間”一樣，這中間不僅有工作環境、工作待遇的差別，同時還有工作地位的差別。這次調查的職業問卷欄中專業技術(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位於前列，而這三種職業也是目前社會上比較吃香、發展前景較好的，現在大學生在職業的選擇上更加趨於實際，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在職業價值觀方面大學生對社會的趨同。其結果必然造成學生擇業期望值居高不下，擇業與畢業生本身之間存在着一定的距離。

前三位之下順延為銷售人員8%、行政人員8%、公關人員7%、財務人員4%和其他4%。 大學生選擇職業的標準是什麼？

高校學生職業價值觀隨着社會的發展近幾年有了較大的變化。據1995年浙江大學學生就業價值調查和1996年《北京大學生畢業生的調查》，收入高是影響畢業生選擇職業的第一因素。而對這次大學生首選企業調查結果分析表明，影響畢業生就業的第一因素為發展前景(19%)，其次為施展才幹(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業生選擇就業的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來的影響是雙方面的，對學生來説，就業的心態理性化，心理上比較穩定；對用人單位來説，則個人事業發展前景上更多，變提供高薪福利為提供人才的發展空間和機會，從而迎合畢業生在事業成功和實現個人價值上的追求。

除前三位外，工作環境佔13%、經濟效益佔11%、所在城市佔9%、專業對口占4%、出國機會佔4%、解決户口占4%、知名度佔2%。

大學生最願意去哪個城市工作？

在吸引人才的城市中，傳統的三強依然沒有改變，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，32.37%的大學生將它作為第一就業目標，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其後，廣州、大連等城市也是大學生比較嚮往的就業城市。在吸引人才方面，上海憑其獨特的城市魅力和人才政策的調整走在了其他城市的前面。

地位排行為：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、廣州6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共佔13.79%。

大學生想掙多少錢？

大學生對職業的報酬最直接的認識就是工資待遇。在調查數據中大學生對工資待遇的要求存在着很大的差異性，工資底線從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專業、學歷的差異以及地區間的差異，依然可以認為，文科不及理工科，本科生不及研究生，發達地區、大城市的學生工資要求遠遠高於其他城市和西部地區學生的要求。

本次調查中發現，大學生們對薪水的要求並不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線平均值為2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工資在1500-xx元，認為xx-3000元比較合理的佔20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的佔17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人數和1000-1500元其中認為每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500 元的大學生數量相當，各約佔15%。只有9.4%的人滿意每月1000元以下的工資。

據國家城調總隊的xx年全國抽樣調查資料表明，在全國36個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學生對自己薪金的期望是比較理想化的。

大學生，一定得“專業對口”嗎？

那句成語“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。當問到大學生對“專業對口”的看法時，44%的人回答“找工作儘量專業對口，但不必強求”。30%的人認為“專業並不重要，只要工作合適就行”，也就是説有近3/4的人並不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識”的'人只有兩成。甚至為了某種原因願意放棄專業的佔5%。經常聽到正在找工作的大學生説，最重要的是能找到工作。

第一個單位能留大學生多久？

調查結果顯示，大學生的職業穩定性相對來説在1-3年。充滿着機遇和挑戰的時代，死守飯碗已經成為過去時，不跳槽才難。

當被問到“您打算在第一個單位工作多久？”時，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年。6%的人回答3-4年。還有18%的人回答在“合同期內”，如果按照通常情況下大學生與用人單位簽訂合同為5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個單位工作“一年以下”，5年之內會有70%的人離開第一份工作。希望“儘量穩定下去”的只有兩成。

大學生們希望多大歲數功成名就？

59%的人希望能在28-35歲間打拼出一番事業。20%的人希望成功時間是25-28歲。大部分人期望的成熟期集中在25-35歲間。在35-45歲間磨練有成的佔9%，無所謂的佔9%，希望25歲以下年少即得志的佔2%，希望自己在45歲以上才成功——宛如姜太公垂釣遇文王者最少，只佔1%。

大學生找工作準備什麼？

大學生們清楚地定位了自己應該具備的個性品質，他們認為企業看重的個性應該是“勇於創新”(18%)、踏實(17%)、合作(16%)、樂於參與競爭(10%)等，與信息時代倡導的個性特徵相吻合。

而面試是將這些自信和氣質的外在化體現。要做好充分的物質準備。1/4的人覺得在求職過程中最有必要購置的是“面試服裝”，22%的人覺得手機是必不可少的，還有15%的人一定會在找工作過程中添置bp機，13%的人會特意購買電腦，當然書籍(8%)、上網卡(6%)、化粧品(3%)等也是不可少的。他們為找工作做了預算，四成人準備花500-1500元，還有23%的人準備花1500元以上，只有8%的人準備花100元以下。

【第3篇】2022職場單身人才調研報告：互聯網行業單身比例最高

近日，58同城發佈《2022職場單身人才調研報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示，46.2%的職場單身人才獨自生活，計算機等it行業單身人才比例最高，職場男性加班多於女性，職場單身人才平均月薪8836元。

據瞭解，報告對北上廣深四大一線城市，以及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、瀋陽等新一線城市職場單身人才進行了在線調研，此次受訪者年齡集中在20-40歲，本科學歷者佔比76.4%。報告顯示，46.2%的職場單身人才獨自生活，計算機等it行業單身人才比例最高，職場男性加班多於女性，職場單身人才平均月薪8836元、期望月薪11282元，他們很少結識新朋友，手機是其“最佳伴侶”。

it行業單身人才比例最高，職場男性加班比例高於女性

報告顯示，從事計算機/互聯網/通信行業的職場單身人才比例最高，達到13.8%，其次是人事/行政/後勤和金融/銀行/證券。報告分析稱，由於it行業發展迅速，為滿足用户需求，互聯網產品更新換代速度較快，致使it互聯網行業工作節奏會隨着市場變化而改變，因此會出現加班多，業餘時間少的現狀。行政崗位兼顧的事務較多，因此這兩個職業單身人才比例較高。金融職位因面對較大的競爭壓力，需要全神貫注開展工作，單身人才比例也較高。

從加班狀況上看，一線城市單身男性加班尤為頻繁，60.4%的職場單身男性每週加班2天以上，比例高於女性。隨着90後成為職場棟樑，其加班也成為常態，每週加班2天以上的90後比例高於80後。總的來説，職場單身人才願意花更多時間在工作上，93.5%表示可以接受加班。

單身人才平均月薪8836元，期望月薪11282元

報告顯示，職場單身人才平均薪資8836元/月，期望薪資平均水平為11282元/月，期望薪資高於實際薪資。其中，計算機/互聯網/通信行業的職場單身人才實際薪資平均水平最高，為10904元/月，期望薪資14580元/月，這表明it人才對辛勤付出有更多期許。金融/銀行/證券/投資單身人才的實際平均薪資10548元/月，低於it行業，但金融業單身人才的期望薪資也相對較低，受近年來金融嚴監管的影響，金融業單身人才對收入的期望更加保守。

對於職場單身人才而言，職場人際關係緊張是最大的壓力，女性在此方面的壓力大於男性。總體來看，職場單身男性的整體壓力大於女性，行業競爭激烈、學習速度跟不上行業變化是男性最重要的壓力來源。

報告還顯示，在職業追求方面，職場單身男性更注重職場社交，會主動拓展人際關係，職場單身女性則更注重提升個人能力。與職場單身男性相比，女性更看重豐厚的薪資，而男性更願意追求職位晉升。

總體來説，職場單身人才整體比較奮進，63.1%的人才願意為了今後更好的生活而努力工作，男性“工作狂”的比重高於女性。一個有趣的現象是，隨着年齡的增長，職場單身人才在工作中會投入更多精力，把工作當生活的佔比提高。這意味着，隨着職場人才逐漸成熟，會更抓緊單身時光，以努力工作為自己的職場生涯增添靚麗色彩。

一線城市51.5%職場單身人才獨居，手機是“最佳伴侶”

報告對職場單身人才的情感生活進行了調查分析，其中，69.6%的職場單身人才離開父母生活，46.2%是獨自生活。一線城市職場單身人才獨居比例更高，達到51.5%，而隨着年齡的增加，職場單身人才的獨居比例也在提高。

從花銷上看，51.2%的職場單身人才月花銷為月收入的30%-50%，其中，伙食費和房租佔據了收入的大部分。這説明，單身人才願意用美食犒勞自己的胃，也因為租房花去了較多收入。在休閒時間裏，職場單身人才宅在家用手機追劇、看直播、網購的情況最多，佔比達64.6%，手機成為單身人才的“最佳伴侶”。而主動參與交友活動的僅有12.5%，這意味着不擴大交際面的單身是一種主動選擇。相比而言，職場單身男性在遊戲上花費時間較多，而女性更喜歡逛街購物，興趣愛好充分佔據了職場單身人才的業餘時間。

58同城數據還顯示出，職場單身人才在各個年齡段花時間結識新朋友的比例都很低，不超過15%，單身人才更願意將時間花在親友身上，這使單身人才交際面擴大的機率較小，也降低了“心動的ta”出現的可能性。職場單身人才將單身的主要原因歸結為沒有合適人選、自己被動、接觸異性機會少，而單身的主要情感壓力來源於家裏人催和同齡人大多數已婚。此外，職場單身人才結識異性的方式也較為單一，77.4%通過工作結識，儘管社交軟件已經十分便捷，但僅有41.3%的單身人才通過社交軟件結識異性，這説明職場單身人才更希望與“知根知底”的異性接觸和交往。

報告顯示，僅有22.8%的職場單身人才對單身生活非常滿意和享受，60.4%的單身人才還是期待美好愛情。職場單身人才計劃結婚年齡整體偏高，打算在31-35歲之間結婚的比例達到40.04%。可見，職場單身人才對愛情和婚姻還是充滿期待，並且有較為明確的結婚時間規劃，以做到結婚與事業兩不誤。

【第4篇】女性職場現狀調研報告

20世紀下半葉以來，世界發生的變化之一，是女性大規模登上職業舞台。今天，在大多數國家，女性的就業率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響 經濟 的重要力量。然而2022年底，世界經濟論壇發佈了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落後男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經常需要面對更加複雜的社會、家庭壓力。此外，隨着二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。

為了更好的瞭解女性白領的發展現狀和職場需求，在2022年“三八”婦女節到來之際，智聯招聘發起了2022年女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關係、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份。

調研結果如下：

情感豐富的女領導更受白領青睞 善用女性特質是成功關鍵

成功女性的標準：嫁個好老公已經out 獨立陽光是重要標杆

理想與現實的差距 僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

一、女性職場現狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度並未獲得男性理解

1、誰説女子不如男，女白領照樣做高管

本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從彙總結果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領們的認同度最低，説明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場上更容易升職。

2、男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難

男女白領對於女性職場現狀的認知存在着明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性羣體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高於男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對於“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領也有較高的認同度，這説明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性並不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司並沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。

從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這一比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異，大多數女性員工認為自己並沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經享受的比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業規劃：工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業

1、先的職業理想，是好玩和有錢

對於自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低於排名前兩位的職業理想。

2、女白領不想當工作狂，要事業也要生活

對於未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這説明對現代的職場女性來説，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對潛規則say no 男員工們看的很開

職場潛規則是指職場“成文法”背後隱藏着的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關係、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，並堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規則的存在，認為有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。

不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高於男性。而男性對於職場潛規則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。

三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵

1、不要“女漢子” 情感豐富的女領導才是白領真愛

總體來看，白領們認為大多數領導氣質在男性和女性身上並沒有差異，僅有個彆氣質特徵表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性更符合“情感豐富”的特徵;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特徵更符合男性。

2、有感召力和影響力的女領導才是好領導

總體來看，男性白領和女性白領對於女性的領導能力有着十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性最重要的能力。相對來説，白領們並不認為決斷力、控制力和前瞻力女性非常重要。