人才市場調研報告

目錄

第一篇：人才市場調研報告第二篇：會計人才市場調研報告第三篇：機電專業人才市場調研報告第四篇：trnqhn機電專業人才市場調研報告第五篇：大連市建築行業人才市場調研報告更多相關範文

正文

第一篇：人才市場調研報告

人才市場調研報告

臨近畢業，即將面臨就業的問題，因此2014年5月28日早上我參與了位於大連市西崗區聯合路100號的人才招聘會進行人簡歷的投遞與人才需求的市場調研。早上8點我坐輕軌到大連火車站下車，轉乘101路公交車在聯合路下車，到達人才市場。

人才市場位於人力資源與社會保障局的2、3層，市場空間較為寬闊，大概會有200多家企業來此招聘社會上的求職者，人才市場內求職者流量較大，求職年齡在20—40歲不等。各用工單位需求的人才要求基本是大專及本科以上學歷，有工作經驗的人優先錄用。 面對不同類型的招聘工作崗位，我主要對與軟件專業相關的公司進行了簡歷投遞。雖然軟件行業是當下炙手可熱的行業，但是進行招聘的公司並沒有我想象中的多，由此可見面對僧多粥少的就業情況，我應該更加認真努力的進行學習。以下對我採集到的信息和評價進行列表整理。崗位

linux實習工嵌入式工程師，市場人員，高校經理人

程序員

程序員

java開發工程師，行政主管，java實習生

bpo專員，程序員，實習生

java軟件工程師/委派軟件工程師，實習軟件工程師/售前管

理

單位名稱 北京尚觀科

技有限公司

愛科技信息技術有限公

司

銀聯商務有限公司大連分公司 有限責任公司，民營企業

對unix較為熟悉

中軟卓越技術有限公司

現代高技術發展有限公司

大連內達軟件有限公司

性質 有限責任公司

責任有限公司，私營企業

有限責任公司

有限責任公司，私營企業

有限責任公司，私營企業

用工要求 瞭解linux系能夠單獨編

統，anddroid平台，精通c語言，java，c++

寫電子書

精通 java，編程語言，精通日語

一種數據庫，一種高級語言，日語

精通java高級語言

地點 沙河口區西安路行政大廈1705

大連市中山區石葵路31號

西崗區新開路99號

大連市高新園區宏川東路天地軟件園

大連高新園七賢嶺信達街51號

大連市中山區海源電子城6層628室 有吃苦耐勞精神，服從性較高

企業文化 對anddroid熟悉日企環

感興趣，對新科技較為關心

境、良好的團隊精神 個人評價：工作氛圍嚴肅認真，但

團隊精神，吃苦耐勞的精神 個人評價：專業對口。

— —

發展前景 個人評價：

專業對口，並且我對手

個人評價：需要事先進行專業培

個人評價：此公司招收實習生，要求掌握日語，

個人評價：需要事先進行專業

機系統的開發很感興趣。

是待遇相對不好。

訓，繳納一定費用。

精通c語言，精通 計算機相關操作，對unix較為熟悉

java，編程語言，精通日語者優先

與我所學知識可以掛鈎。 數據庫語言（mssql、

培訓，繳納一定費用。 精通java高級語言，

專業要求 精通c語言，能用

java，c++，瞭解linux，anddroid平台

photoshop進行美化，熟練操作office及indesign。

sybase、mysql、有時間經oracle等），java或c++，photoshop，dreamweaver，掌握日語

驗

工作地點 北京，大連 大連 大連，北京 大連，北京，上海，南京，

長沙

大連 大連，北京，上海

學歷要求 有本科教

育，培訓者優先

大專以上學歷

大專及本科以上學歷

本科以上學歷

本科以上學歷

—

不限

性別要求 不限 不限 不限 不限 不限

外語水平 — 日語n4~n2

水平

—

有經驗者優先

日語n3以上

水平 精通日語者優先

日語 大學英語4級水平

專業技能 熟悉linux

系統，熟悉linux系統，有本科教育，培訓者優先

—

掌握日語者優先，有工作經驗者優先

有工作經驗和銷售經驗者優先

待遇 實習工資2k~2.5k，轉正2.5k~3k

實習工資：月薪

1.5k~2.5k 2k~3.5k

java、實

習生1.8k~2.5k

實習期無工資,但每月補助700元，轉正公司2.5k~3.5k

轉正2k~4k，五險一金，招收09,10,11畢業生 面試

應聘流程 筆試面試 筆試，面試 面試 筆試、面試 筆試、面試

此次人才市場之行對我來説收穫良多，雖然現在我還沒有離開校園，但是提前瞭解社會需

求是很有必要的事情，在面對招聘人員的提問的時候，我才發現自己雖然學的專業知識很廣泛，但是仍然不夠精益求精，這些公司不是需要各個專業技能都會的人才，而是需要某一方面掌握熟練的人才，雖然已經學過兩年日語，但是聽説的能力還是有待於提高。想找到一份自己滿意的工作，就要先武裝自己，使自己變成社會需要的人才，那麼我相信自己一定會有一個前途無量的未來。

第二篇：會計人才市場調研報告

會計人才市場調研報告

學校：內蒙古科技大學

學院：經濟與管理學院

專業：會計學

會計專業人才需求市場調研報告

一、社會需求現狀

隨着社會主義市場經濟的改革與發展，企業的管理日趨科學化、現代化，會計電算化越來越發揮其重要作用，會計電算化專業人才在經濟管理中的作用日益突出，社會對財務人員的素質要求越來越高。財政部在《關於大力發展我國會計電算化事業的意見》中指出“會計電算化人才缺乏，是制約我國會計電算化事業進一步發展的關鍵環節” 目前全國有一百萬以上的人從事會計工作。在私立工業、企業、商業及公營事業、政府、學校中工作。其中有很多沒有執照的會計管理人員，他們多數在企業、事業內部從事會計工作。但是也有很多人通過考試成為有執照的公共會計師。近年來會計行業的一個新變化是，會計人員不僅要懂傳統的手工會計工作方式，適應現代計算機技術在企業管理工作中的應用，現代企業的會計人員更要熟悉會計電算化的操作。即對掌握電腦技術的比較高級的會計人員的需求增加很大，而對以前只會記賬的簿記員和低級會計人員的需求量逐漸減少。原因是由於電腦日新月異的發展與會計專業軟件的日益完善，使得初級的計賬、會計工作更加簡單易行。許多個人企業和小企業從此不再需要僱用簿記人員。這為會計電算化專業的開設提供了新的契機。

隨着我國市場經濟的不斷髮展和進一步規範，特別是中國加入了wto以後，金融體制的改革，各項新的會計制度的出台，一方面現代財務制度的建立，使會計業務越來越複雜；另一方面，財會電算化的

發展和應用日新月異、迅猛無比，如電子結算、電子對賬、電子商務的支付等。所以，未來的會計人員必須具有較好的綜合素質，首先必須具有敬業精神；第二，要有過硬的專業知識和掌握現代化技術；第三，要有良好的職業道德，誠實守信。

改革開放30多年來，特別是中國確立社會主義市場經濟體制的改革目標後，中國會計改革的步伐明顯加快，會計行業得到了長足發展。1992年完成了我國會計模式由計劃經濟向市場經濟的轉換；隨後又發佈並實施了16項具體會計準則和《企業會計制度》、《金融企業會計制度》等，初步建立起了適應社會主義市場經濟需要的會計標準體系；先後修改和制定了《會計法》、《企業財務會計報告條例》等法規，使會計工作納入法制化、規範化軌道。

二、會計環境變化調查分析

信息時代的到來,標誌着以知識為基礎的社會已經開始影響我們的各個方面,它使我們所面臨的會計環境發生下列變化：

1、在過去會計的主要工作在於記賬、規劃、編制、定期使用報表等,會計人員的業務停留在賬務處理、資產評估、資金調度等方面。隨着信息時代的到來,傳統的企業耗費人力、物力的會計確認、計量、記賬和編制財務報表的業務將被電腦在瞬間完成。計算機的廣泛應用將使會計業務的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計算機將對傳統的會計記錄和記量手段產生根本性的改變。

2、在新的世紀裏,會計所面臨的經濟環境和會計處理內容也正在發生着巨大變化,許多問題是傳統會計和記錄手段所無法解決的。

3、會計職能也從傳統的信息處理和提供轉向信息的分析、使用、幫助和參與經濟決策。

4、隨着會計職能的拓展,未來的會計人員不僅是會計信息的提供者,更是會計信息的使用者。要適應這種狀況就必須改變現有的教育目標和方法,將傳統的教育目標從獲取知識轉到學習如何學習上,將傳統的向學生灌輸知識的教育方法改變為培養學生的發現問題和解決問題的能力。這是中國會計教育適應經濟、社會發展需要,建立起現代化的會計教育觀念和教育模式的關鍵所在。目前中國的實際情況是擁有一支1200萬人的會計大軍,可這些會計人員的特點是數量多、平均水平不高、素質低,在現存的會計人員中,受過中等以上專業訓練的人不足一半,顯然,目前的這種會計人員結構要滿足社會發展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規模較小的企業及非盈利組織由於其經濟活動的複雜性不如大的企業和單位,用以技能訓練為主的中專或成人教育層次的學生就基本能夠滿足需要。會計教育的培養重心就是要培養在市場經濟建設中的應用型會計人才.

三、專業的社會需求預測分析

1、經濟的發展需要不斷補充新的會計從業人員。

目前我國的經濟形勢不斷好轉，國民生產總值每年以高於8%的比例增長，不但已經走出“低谷”，而且已經走過了“復甦”階段，經濟結構調整，供求關係不斷改善，人才需求大量增加。隨着入世後與國際經濟相融合，我國的經濟發展的前景將更為看好。經濟越發展，越

需要向社會提供真實、準確的經濟信息，而會計作為經濟信息的載體必將隨着社會經濟的發展而不斷髮展，會計專業的畢業生的就業形勢會越來越好。並且隨着社會經濟類中介機構如會計師事務所、税務代理等的逐漸發展壯大，會計業在國民經濟中的所佔比重逐漸增加，該領域需要充實大量高級人才和理論知識紮實，實踐操作強的基層會計從業人員。

2、現有會計從業人員的現狀和需求。

目前，會計從業人員中的高級人才，如註冊會計師、註冊税務師等嚴重缺乏。另外，在企(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)事業單位中（尤其是中小企業）從事基層會計工作的人員基本素質較差，專科以下的從業人員比例接近半數，他們的知識難以迅速更新，不能適應新的經濟形式對會計工作提出的要求，諸如會計電算化、基本的會計系統維護等。因此，在需要補充高端會計專業人才的同時，我國更需要補充一批精強能幹、微機操作能力強、知識更新快的中職層次的會計人員。

第三篇：機電專業人才市場調研報告

機電專業人才市場調研報告

為了滿足社會對機電類中等職業技術人才的需求，加快了機電專業的建設步伐，並且對機電專業人才需求進行了廣泛地社會調研。

一、機電專業簡介

隨着現代化工業生產的發展，自動化控制技術的集成應用正起着越來越重要的作用。由於氣動技術、液壓技術、傳感器技術、plc技術、網絡及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的機電技術，已成為當今工業科技的重要組成部分。 機械技術可以承受較大載荷，但不易實現微小和複雜運動的控制，而電子技術則相反，不能承受較大載荷，卻容易實現微小運動和複雜運動的控制。所以，傳統意義上的機電，主要指機械與電工電子及電氣控制這兩方面的一體化，並且明顯偏重於機械方面。當前，科技發展的態勢特別注重學科間的交叉、融合以及電子計算機的應用。機電技術的內涵也發生了變化，它是利用電子技術、信息技術(主要包括傳感器技術、控制技術、計算機技術等)使機械實現柔性化和智能化的技術。其本質是將電子技術引入機械控制中，也就是利用傳感器檢測機械運動，將檢測信息輸入計算機，計算得到能夠實現預期運動的控制信號，由此來控制執行裝置。機電技術將機械技術與電子技術實現完美結合，充分發揮各自長處，實現互補。所以説，一件真正意義上的機電產品，應具備兩個明顯特徵：一是產品中要有運動機械；二是採用了電子技術，使運動機械實現柔性化和智能化。因而，機電技術是自動化技術與機械設備緊密結合的產物，也是機械設備向自動化方向發展的必然趨勢。它的應用範圍涉及了工業、農業、交通、能源、國防等眾多領域，具有廣闊的發展前景。

二、機電技術專業人才的社會需求分析

當今，世界高科技競爭和突破正在創造着新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統產業，引起傳統產業的深刻變革。機電技術正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數控機牀、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業技術人員。

為充分滿足科技發展及社會諸多企業對多方位人才的需要，調研了一些大中型企業公司，還走訪了一些很有發展前景的科研單位及兄弟職業學校，如廣州風行模具廠、廣州數控設備有限公司、深圳平進模具有限公司、深圳恆佳精密注塑模具有限公司等企業，這些單位大都是以高新技術為增長點，重點發展微電子、數控機牀、模具設計與製造、智能儀器儀表、電子專用設備、機器人等主導產業。機、電、信息技術的綜合應用是這些產業的主要特點。被調查的單位都涉及到機電技術的應用，大部分崗位需求綜合素質高，具備機、電技術綜合應用知識的技能型人才。在分別與企業領導、人事管理人員、技術人員、畢業生進行深入的交流和座談後，充分意識到隨着科學技術的不斷進步和社會經濟的迅猛發展，特別是近年來珠三角地區高新技術產業的迅速崛起，社會人才需求格局發生了很大變化。機電專業作為電氣自動化、機械製造等專業的補充與延伸，機電類應用型、技能型人才將成為各企業爭奪的對象。企、事業單位急需一線技能型操作人才，尤其是綜合技術應用人才為我們的畢業生提供了廣闊的就業空間。

調研表明，經濟發達地區對機電專業的中職畢業生需求是巨大的，前提是畢業生具備實際工作能力。因此，為了適應區域經濟和高新技術產業發展的需要，滿足社會急需,對機電技術專業進行了改革調整，該專業以社會發展對機電專業中職人才需求為着眼點，建立一個科學、完善、具有中職教育特色的教學體系。突出應用性、整合性、實踐性、先進性、綜合性的原則，使畢業生既能掌握機電設備的使用、製造、維修、檢測、管理等專業理論知識，又能熟練進行機電產品的維修及數控機牀的操作、編程及維護等實際技術。這一措施適應了珠三角地區產業結構的調整方向，適應了企、事業單位對人才的需求，適應了學生今後繼續學習和可持續發展的需要。教改後的機電技術專業以校企合作作為人才培養新途徑，提高課程的整合性、技術的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該專業的畢業生明顯的具有技能型人才特色。

三、機電技術的現狀與發展趨勢

1. 機電技術的發展需要大量的專業技術人員

當今，世界高科技競爭和突破正在創造着新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統產業，引起傳統產業的深刻變革。機電正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、

柔性化、信息化、智能化，逐步實現自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數控機牀、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業技術人員。

2.我國急需機電技術應用性專門技術人才

在我國的一些沿海城市，對數控編程及操作人員的大量需求反映了這一趨勢。近幾年來，中等職業技術學校的機電專業畢業生更是供不應求，就業前景一片光明。在未來的幾年甚至十幾年內，對機電人員的需求將會是有增無減。因此，我們要充分利用這一契機，發揮職業教育的優勢，加大對機電技術專業教學改革的力度，迅速擴大在機電人才培養市場的份額。

3.本省及泛珠三角地區需要大量的機電專業技術人員

近幾年，珠三角地區經濟高速發展，並已成為我國著名的經濟區和製造業基地，工業產值逐年攀升，各種成分的經濟為了在日益激烈的市場競爭中佔有一席之地，大量引進高新技術設備已成為必然，其中機電產品更是占主導地位。以數控機牀加工中心為例：廣東省大中型企業中，近幾年引進許多國內外先進設備，但真正能使其發揮潛能的機電中級技術人員還非常有限。目前，高等技術工人緊缺，且年齡偏大，製造業中具有高等技術資格的人員很少。為此，各中等職業技術學校，為滿足企業對機電人才的需求，不斷培養和輸送了許多機電的優秀畢業生，但隨着珠江三角洲地區經濟的快速發展，更加需要大量的機電技術技能人才。

4.機電設備維修行業對機電技術人員的需求

近些年，各職業學校為企業培養了許多機電設備的設計、製造和使用人才，但是在機電設備，尤其是大中型機電設備，如：數控機牀、加工中心的維修領域中，更是缺少維修人員。機電維修行業從業人員中，具有中職及其以上學歷水平的技術人員僅佔很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內外專業人士，但還是不能滿足現代生產的需求。為此，應加強機電設備維修行業人才的培養，加大改革力度，為企業的發展及時輸送應用性專門人才是我們義不容辭的義務。

5.新形勢的發展需求大量的專業人才

隨着畢業生就業制度改革的不斷深入，畢業生已面向人才市場，面向社會，打破地區、行業限制，自主擇業，雙向選擇，其中許多畢業生要到南方沿海地區條件好的機電企業謀職，這勢必也會加大人才的需求量。

四、機電專業人才培養方案的依據

（一）專業設置的指導思想

本專業培養目標是培養適應21世紀我國現代化建設需要的，擁護黨的基本路線，培養德、智、體等方面全面發展，具有良好的職業素質，面向機電製造行業，從事機電設備裝調與運行、管理營銷等工作的中等技術專業人才。

（二）機電專業的社會需求

我們正處於科學技術日新月異的時代，信息技術飛速發展，新技術、新工藝、新設備不斷產生。技術進步對社會職業的種類和職業活動的內容產生了極大的影響，也導致產業結構和職業結構的不斷更新、變化，新舊工種的更替週期加快，職業流動愈加頻繁。作為培養一線生產和管理崗位人才的職業技術學校，更應關注職業需求的變化趨勢。調研情況表明，傳統的機械工業已增加了新的內涵，產品的加工製造手段也逐漸被新技術所取代。機、電技術的融合交叉越來越多，以往的學科體系和過細的專業教學已滿足不了現實的需要。通過調研我們發現目前機械行業最缺的人才:一是複合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按市場經濟規律組織產品生產，把握企業方向的中、高級人才;二是具有創新意識的中、高級技術人才;三是既懂技術又懂營銷，瞭解市場行情，又能提出改進意見的人才;四是智能型中、高級技工。通過分析，我們認為對於中等職業技術學校，我們的培養目標是使畢業生走入工作崗位後，經過鍛鍊最終成為後兩種人才。

從幾個單位調研的產品中看出，產品科技含量愈來愈高，不但包括機械、電子、微機、光電技術，還有激光、通信、各種新型傳感器等內容，這些單位的產品已不是某單一技術領域的產品。這些產品已隨着時代技術的發展、社會的進步，發生了深刻的變化。社會的用人要求也隨之而變，機電專業改革和調整正是彌補了這種不足，並突出了應用型、實踐型人才的培養目標。更能適應企業與社會對人才知識結構和綜合能力的需求。我們通過對各企事業單位調研資料的彙總，發現用人單位急需以下崗位人才:

(1) 機電產品的製造加工;

(2) 機電產品的組裝、調試;

(3) 機電設備的操作、維護;

(4) 機電產品的銷售、技術服務、檢驗與管理;

(5) 自動化生產線的調試維護等;

(6) 生產一線服務人才;

(7) 生產現場工藝技術人員。

上述崗位在原有傳統行業中融進了高新技術。有些機電產品和大型生產線應用了微機、軟件、plc，微電子、激光技術，並採用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產品的製造手段也不斷更新，如激光加工、數控加工等等。這些崗位羣所要求的專業知識和技能突出了應用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務於生產一線的技能型人才。

第四篇：trnqhn機電專業人才市場調研報告

time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; jane will eat rare!a born beauty, anything to escape his sickle sweep

.-- shakespeare

機電專業人才市場調研報告

屈貴華

為了滿足社會對機電類中等職業技術人才的需求，加快了機電專業的建設步伐，並且對機電專業人才需求進行了廣泛地社會調研。

一、機電專業簡介

隨着現代化工業生產的發展，自動化控制技術的集成應用正起着越來越重要的作用。由於氣動技術、液壓技術、傳感器技術、plc技術、網絡及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的機電技術，已成為當今工業科技的重要組成部分。

機械技術可以承受較大載荷，但不易實現微小和複雜運動的控制，而電子技術則相反，不能承受較大載荷，卻容易實現微小運動和複雜運動的控制。所以，傳統意義上的機電，主要指機械與電工電子及電氣控制這兩方面的一體化，並且明顯偏重於機械方面。當前，科技發展的態勢特別注重學科間的交叉、融合以及電子計算機的應用。機電技術的內涵也發生了變化，它是利用電子技術、信息技術(主要包括傳感器技術、控制技術、計算機技術等)使機械實現柔性化和智能化的技術。其本質是將電子技術引入機械控制中，也就是利用傳感器檢測機械運動，將檢測信息輸入計算機，計算得到能夠實現預期運動的控制信號，由此來控制執行裝置。機電技術將機械技術與電子技術實現完美結合，充分發揮各自長處，實現互補。所以説，一件真正意義上的機電產品，應具備兩個明顯特徵：一是產品中要有運動機械；二是採用了電子技術，使運動機械實現柔性化和智能化。因而，機電技術是自動化技術與機械設備緊密結合的產物，也是機械設備向自動化方向發展的必然趨勢。它的應用範圍涉及了工業、農業、交通、能源、國防等眾多領域，具有廣闊的發展前景。

二、機電技術專業人才的社會需求分析

當今，世界高科技競爭和突破正在創造着新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統產業，引起傳統產業的深刻變革。機電技術正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數控

機牀、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業技術人員。廣州地處珠江三角洲中心地區，優越的地理優勢和自然資源為經濟的發展提供了得天獨厚的條件，珠江三角洲地區經濟的快速發展，給中職學校機電類專業的建設與發展提出了新的課題。同時，隨着行業結構的調整和優化組合，各行業的發展進入了一個新的快速發展階段，因此對人才的需求量大增。尤其是機電技術，這種通用專業的技術人才需求量更大。另一方面，機電技術的應用面廣，在諸如農、林、牧、漁產品的深加工企業，食品加工、造紙、印刷以及交通運輸以至現代商業企業等都離不開機電技術。

為充分滿足科技發展及社會諸多企業對多方位人才的需要，調研了一些大中型企業公司，還走訪了一些很有發展前景的科研單位及兄弟職業學校，如廣州風行模具廠、廣州數控設備有限公司、深圳平進模具有限公司、深圳恆佳精密注塑模具有限公司等企業，這些單位大都是以高新技術為增長點，重點發展微電子、數控機牀、模具設計與製造、智能儀器儀表、電子專用設備、機器人等主導產業。機、電、信息技術的綜合應用是這些產業的主要特點。被調查的單位都涉及到機電技術的應用，大部分崗位需求綜合素質高，具備機、電技術綜合應用知識的技能型人才。在分別與企業領導、人事管理人員、技術人員、畢業生進行深入的交流和座談後，充分意識到隨着科學技術的不斷進步和社會經濟的迅猛發展，特別是近年來珠三角地區高新技術產業的迅速崛起，社會人才需求格局發生了很大變化。機電專業作為電氣自動化、機械製造等專業的補充與延伸，機電類應用型、技能型人才將成為各企業爭奪的對象。企、事業單位急需一線技能型操作人才，尤其是綜合技術應用人才為我們的畢業生提供了廣闊的就業空間。

調研表明，經濟發達地區對機電專業的中職畢業生需求是巨大的，前提是畢業生具備實際工作能力。因此，為了適應區域經濟和高新技術產業發展的需要，滿足社會急需,對機電技術專業進行了改革調整，該專業以社會發展對機電專業中職人才需求為着眼點，建立一個科學、完善、具有中職教育特色的教學體系。突出應用性、整合性、實踐性、先進性、綜合性的原則，使畢業生既能掌握機電設備的使用、製造、維修、檢測、管理等專業理論知識，又能熟練進行機電產品的維修及數控機牀的操作、編程及維護等實際技術。這一措施適應了珠三角地區產業結構的調整方向，適應了企、事業單位對人才的需求，適應了學生今後繼續學習和可持續發展的需要。教改後的機電技術專業以校企合作作為人才培養新途徑，提高課程

的整合性、技術的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該專業的畢業生明顯的具有技能型人才特色。

三、機電技術的現狀與發展趨勢

1. 機電技術的發展需要大量的專業技術人員

當今，世界高科技競爭和突破正在創造着新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統產業，引起傳統產業的深刻變革。機電正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數控機牀、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業技術人員。

2.我國急需機電技術應用性專門技術人才

在我國的一些沿海城市，對數控編程及操作人員的大量需求反映了這一趨勢。近幾年來，中等職業技術學校的機電專業畢業生更是供不應求，就業前景一片光明。在未來的幾年甚至十幾年內，對機電人員的需求將會是有增無減。因此，我們要充分利用這一契機，發揮職業教育的優勢，加大對機電技術專業教學改革的力度，迅速擴大在機電人才培養市場的份額。

3.本省及泛珠三角地區需要大量的機電專業技術人員

近幾年，珠三角地區經濟高速發展，並已成為我國著名的經濟區和製造業基地，工業產值逐年攀升，各種成分的經濟為了在日益激烈的市場競爭中佔有一席之地，大量引進高新技術設備已成為必然，其中機電產品更是占主導地位。以數控機牀加工中心為例：廣東省大中型企業中，近幾年引進許多國內外先進設備，但真正能使其發揮潛能的機電中級技術人員還非常有限。目前，高等技術工人緊缺，且年齡偏大，製造業中具有高等技術資格的人員很少。為此，各中等職業技術學校，為滿足企業對機電人才的需求，不斷培養和輸送了許多機電的優秀畢業生，但隨着珠江三角洲地區經濟的快速發展，更加需要大量的機電技術技能人才。

4.機電設備維修行業對機電技術人員的需求

近些年，各職業學校為企業培養了許多機電設備的設計、製造和使用人才，但是在機電設備，尤其是大中型機電設備，如：數控機牀、加工中心的維修領域中，更是缺少維修人員。機電維修行業從業人員中，具有中職及其以上學歷水平的技術人員僅佔很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內外專業人士，但還是不能滿足現代生產的需求。為此，應加強機電設備

維修行業人才的培養，加大改革力度，為企業的發展及時輸送應用性專門人才是我們義不容辭的義務。

5.新形勢的發展需求大量的專業人才

隨着畢業生就業制度改革的不斷深入，畢業生已面向人才市場，面向社會，打破地區、行業限制，自主擇業，雙向選擇，其中許多畢業生要到南方沿海地區條件好的機電企業謀職，這勢必也會加大人才的需求量。

四、機電專業人才培養方案的依據

（一）專業設置的指導思想

本專業培養目標是培養適應21世紀我國現代化建設需要的，擁護黨的基本路線，培養德、智、體等方面全面發展，具有良好的職業素質，面向機電製造行業，從事機電設備裝調與運行、管理營銷等工作的中等技術專業人才。

（二）機電專業的社會需求

我們正處於科學技術日新月異的時代，信息技術飛速發展，新技術、新工藝、新設備不斷產生。技術進步對社會職業的種類和職業活動的內容產生了極大的影響，也導致產業結構和職業結構的不斷更新、變化，新舊工種的更替週期加快，職業流動愈加頻繁。作為培養一線生產和管理崗位人才的職業技術學校，更應關注職業需求的變化趨勢。調研情況表明，傳統的機械工業已增加了新的內涵，產品的加工製造手段也逐漸被新技術所取代。機、電技術的融合交叉越來越多，以往的學科體系和過細的專業教學已滿足不了現實的需要。通過調研我們發現目前機械行業最缺的人才:一是複合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按市場經濟規律組織產品生產，把握企業方向的中、高級人才;二是具有創新意識的中、高級技術人才;三是既懂技術又懂營銷，瞭解市場行情，又能提出改進意見的人才;四是智能型中、高級技工。通過分析，我們認為對於中等職業技術學校，我們的培養目標是使畢業生走入工作崗位後，經過鍛鍊最終成為後兩種人才。

從幾個單位調研的產品中看出，產品科技含量愈來愈高，不但包括機械、電子、微機、光電技術，還有激光、通信、各種新型傳感器等內容，這些單位的產品已不是某單一技術領域的產品。這些產品已隨着時代技術的發展、社會的進步，發生了深刻的變化。社會的用人要求也隨之而變，機電專業改革和調整正是彌補了這種不足，並突出了應用型、實踐型人才的培養目標。更能適應企業與社會對人才知識結構和綜合能力的需求。我們通過對各企事業單位調研資料的彙總，發現用人單位急需以下崗位人才:

(1) 機電產品的製造加工;

(2) 機電產品的組裝、調試;

(3) 機電設備的操作、維護;

(4) 機電產品的銷售、技術服務、檢驗與管理;

(5) 自動化生產線的調試維護等;

(6) 生產一線服務人才;

(7) 生產現場工藝技術人員。

上述崗位在原有傳統行業中融進了高新技術。有些機電產品和大型生產線應用了微機、軟件、plc，微電子、激光技術，並採用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產品的製造手段也不斷更新，如激光加工、數控加工等等。這些崗位羣所要求的專業知識和技能突出了應用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務於生產一線的技能型人才。

第五篇：大連市建築行業人才市場調研報告

內容

1.調查對象：大連市建築行業

2.調查目的：

1）調研全國部分省市建築企業現狀及發展規劃；

2）掌握各類建築企業技術現狀及企業對人才的要求；

3）瞭解建築企業對各類人才的需求情況及就業崗位；

4）高職高專層次的學生就業的主要崗位及對知識、能力、素質結構的要求；

5）目前建築企業採用的新技術、新材料、新工藝、新的管理模式。

3.時間2014年04月30日

4.方式實地考察查閲瀏覽報紙網絡的信息

5.分析

建築類專業人才應具備的理論知識

通過調查表的彙總和統計分析表明，80％以上的人認為建築類專業人才應具備的理論知識有：建築材料、安裝施工技術、管理原理、建築工程項目管理、建築工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、建築識圖與房屋構造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認為建築類專業人才應具備的專業知識有：建築施工技術、管理原理、建築工程項目管理、建築工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、合同管理與工程索賠。從上述七個方面應具備的專業知識來看，要求該類專業的畢業生應該在懂技術、會管理、能編預算和控制工程造價、熟悉合同管理的基礎上，完成建設工程投標工作，在市場競爭中獲取工程項目。 建築類專業人才的能力結構

通過調查表的彙總和統計分析表明，80％以上的人認為建築類專業人才應具備的專業能力有：社交與語言表達能力、工作協調能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機應用能力、預算編制能力、投標策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

其中，90%以上的人認為建築類專業人才應具備的專業能力有：社交與語言表達

能力、工作協調能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機應用能力。

我國建築技術人才現狀分析

目前全國建築業從業人數已達3669萬人，佔全社會從業人數的5.5％，其中在施工工人隊伍之中，80%是僅具有國中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知識未經培訓的農民工。技師不足1%，高級技師僅佔0.3%。在管理人員和技術人員中，專業技術人員僅140萬人,佔建築業從業人員總數的4.1%。經營管理人員194.6萬，佔建築業從業人員總數的5%，兩類人員合起來僅9%,這個比例數遠遠低於全國各行業18%的平均水平，建築企業技術人才嚴重缺乏，是目前建築業面臨的嚴峻問題，尤其是現場管理和監理類人才更為缺乏。

大連市建築行業產業結構的基本情況

產業結構亦稱國民經濟的部門結構，是指國民經濟產業部門之間及各產業部門內部的構成。從產業內部構成來看，主要包含三個方面內容，即產業所有制結構、產業組織結構、產業經營結構。

（一）改制工作已基本結束，形成了多種經濟成份並存的產業產權結構。

截止到2014年年末，大連市建築企業共有1768家，涵蓋72個專業。其中等級內的房建企業475家，佔26.8%。在房建企業中，特級企業5家，佔遼寧省特級企業總數71%。一級房建企業30家，二級企業128家，三級企業312家，勞務企業221家。目前，全市國有建築企業改制工作已基本結束，原來的12家國有和國有大集體企業，已有10家改為股份制企業，佔總數83%。剩下2家企業為國有獨資企業。在資質等級內的475家房建企業中，國有獨資企業1家，佔總數0.2%，集體所有制企業4家，佔總數0.8%，股份制企業187家，佔總數39%，民營獨資企業283家，佔總數60%。

（二）初步形成了施工總承包、專業承包和勞務分包的組織結構。

一級以上施工總承包企業佔了建築企業總數4.4%；二、三級總承包企業佔了建築企業總數83%。勞務企業佔了建築企業總數12.6%。

（三）在產業經營結構上，大連市建築企業在堅持以房建為主的同時，還將產業鏈向監理、招投標代理、工程諮詢、鋼結構等領域延伸。有的企業還將經營範圍擴展到地產開發、新農村建設、餐飲、旅遊、養殖、海島開發、承包山林等。還

出現了一批有特色的中小建築企業。如牆體糾偏、體育場館地板專業鋪裝、置業擔保等等。

產業結構中存在的問題

（一）所有制結構存在不完善之處。在部分股份制企業中，股權設置，特別是高管層與普通員工持股比例不盡合理，領導層偏重。在民營獨資企業中，沒有建立起現代企業制度，法人治理結構沒有真正形成，家族式管理模式比較沉重。到目前為止，建築企業中無上市公司。

（二）產業組織結構不合理。從全市建築企業的專業分佈來看，施工總承包、專業承包和勞務分包企業所佔的比重分別為30%、53%、18%，形成了兩頭小，中間大的梭子型，與國際上通行的“塔式”組織結構體系大相徑庭。在專業分佈方面，我市建築企業資質主要集中在房建、安裝、裝飾裝修等與房地產開發緊密的相關專業，這三個專業的企業總數達到承包企業總量的58%。而其餘的69個專業企業總量僅佔42%。

（三）產業經營結構明顯不完善。大連市建築企業主要以房建為主，地方建築企業均無鐵路、機場、港口等基礎設施建設資質。據我們對35家一級以上房建企業的調查，企業增項大多是土石方、鋼構、裝飾裝修、市政道路、園林綠化等等，地鐵、港口、機場、鐵路等資質均為空白。有一家特級企業增項了鐵路施工，但資質僅為三級，無法參與投標。我市2014年投資的7325億元建設的城際交通等6大領域重點工程，我市建築企業由於資質所限，產業經營結構不完善，無力參與投標。有的企業反映，現行的資質標準規定，投標重大基礎設施建設項目，必須要有專業業績。可是不幹哪來的業績。要增項基礎設施建設項目，必須要投入資金購置設備，花大價錢買來的設備，幹一、二工程標段就完事，豈不造成浪費。

（四）企業規模小，競爭力弱，外向度發展不高。目前，大連市建築企業年建築產值10億元以上的有6家，20億元的有3家，50億元左右的有1家，與江浙一帶建築業相比，差距很大。由於建築企業規模小，競爭力弱，也影響了企業外向度的提高。2014年，大連市建築企業完成外埠產值80.2億元，佔當年全市建築業總產值8.3%。而全國建築企業走出去的產值平均比率是26%。境外產值只佔總產值2.8%，且工程小、分包多，總承包、大體量的項目少，市場佔有率低，

與一些建築業強市相比，有很大差距。

（五）資金短缺嚴重，科技創新力量薄弱。現在建築市場是“賣方市場”，這種局面短時期內難以得到改變。墊資、壓價、拖欠、不及時決算、偏離工程造價規律的最低價中標，已使許多建築企業利潤空間狹小，全市建築企業平均利潤率不到3%。另一方面建築企業由於無物可押，很難從銀行得到貸款。資金短缺問題已成為全市建築業發展最大的制約因素。由於企業資金不足，企業對科技研發的投入不夠，缺乏自主知識產權，缺乏專有技術和技術專利，對國家級、省級工法研究乏力，更缺少企業標準。造成了一些企業重外延擴張和產值規模，輕科技創新和科學管理，內在發展動力不足。

（六）建築專業技術人才緊缺。由於我市許多建築企業人才培養、使用機制不完善，外地人才流入少，使人才問題成為制約我市建築業發展的瓶頸。據我們對20家骨幹企業統計，只有4家企業有公路、橋樑、水利、水電專業人才，佔被統計企業總數20%。而這方面人才共14人，少得極為可憐。20家企業均沒有港口、機場、鐵路、地鐵等基礎建設方面的人才。整個行業懂項目、會管理、會外語，瞭解國際工程項目的人才更是“鳳毛麟角”。按照國家住建部新制定的企業資質標準，大連市等級內的房建企業共需要5890名建造師。目前尚缺2635名，其中，一級建造師缺1120人，二級建造師缺1515人。全市建築業有技工證書的約2.4萬人，其中，高級技工300人，佔總數1.25%。中級技工2014人，佔總數8.33%。高、中級技工人才的缺乏，已影響到企業發展。目前，全行業建築專業人才佔職工總數7.2%，比北京、上海和江、浙等省市均低50%以上。 調研綜述

建築企業現狀及人才需求預測方面

1.企業技術與管理人員的學歷水平普遍偏低，企業領導、管理人員總體以大專學歷為主，技術人員總體以中專學歷為主，職稱結構以初職為主，而年齡結構中，各年齡段人員分佈總體比較合理，只有少數企業集中在 30 歲以下年齡段。

2.人才需求方面，實際調查顯示：各專業技術人員數量中，建築工程專業明顯居多，其次是工程造價、裝飾工程、暖通空調專業，其中，供熱通風與空調專業技術人員數量明顯較少，多數企業無這個專業人員或技術人員無學歷。反應出供熱通風與空調專業人才短缺。

3.企業對人才學歷的要求：必須具備專科以上的學歷層次。原因是高職高專有較強的實踐能力。

4.企業技術現狀：新技術、新工藝、新材料的使用，總體説還不普遍，除與企業技術力量，人員素質等因素有關外，還與國家的政策配套有關。

企業對建築類各專業畢業生知識和能力要求方面

1.畢業生文化知識、專業技能方面，各企業界一致認為應當具備大專以上學歷，知識應當全面，基礎紮實，一專多能。在具體知識點上，也有企業提出應當會編制施工組織設計，要有較強的識圖能力，要有一定的寫作能力；另外，畢業生應有一定的實踐經驗和較強的動手能力，要有獨立分析問題解決問題的能力。

2.畢業生崗位技能證書方面，各企業普遍認為畢業生應當具備 1、2 個建築類崗位證書。如：施工員、預算員、安全員、質檢員等，即通常所説的八大員證書。但同時也指出，要保證證書的真實性，提高其含金量。組織管理協調和適應能力方面，應當有靈活的頭腦，能夠協調各方面的關係，適應能力強，特別能吃苦，並易於接受新事物。

3.心理、身體素質方面，要求畢業生政治思想端正，尤其是思想上積極上進、品德好，有較強的責任心以及團隊精神和敬業精神。同時要有好的心理素質，心胸寬廣。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不捨、踏實肯幹；另外還要有好身體素質。這些方面都是學校教育中應當加強和迫切解決的問題。

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