2020年開展農民工工資支付情況專項檢查工作總結

為貫徹落實***〔2019〕7號《關於開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》精神，切實保護農民工合法權益，確保2021年春節期間農民工按時足額拿到工資，高高興興返鄉過年，鞏固和完善解決農民工工資問題的長效機制，維護社會穩定，我鄉於2020年11月20日至2020年11月23日，在全鄉範圍內組織開展了農民工工資支付情況專項檢查活動（以下簡稱專項檢查）。現將專項檢查結果總結如下：

一、專項檢查開展情況。

自開展農民工工資支付情況專項檢查活動以來，我鄉嚴格按照上級部門統一部署，加強組織領導，突出工作重點，採取有效措施，狠抓工作落實，專項行動取得了一定成效。重點對招用農民工較多的政府投資工程項目建設施工企業及船舶修造、水產冷凍、混凝土廠、製冰廠等企業農民工工資的情況開展了檢查，共檢查作人單位4家，涉及勞動者83人，其中農民工79人，發放宣傳資料90份，現場諮詢40人次。經檢查，這些用人單位都確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時發放工資，不存在拖欠農民工工資現象。

二、專項檢查採取主要措施。

（一）加強領導，制定方案，確保專項檢查有序進行。**鄉政府一直高度重視農民工工資支付情況專項檢查活動，把該項行動作為推進**“和諧之鄉”建設的具體體現，積極組織專項檢查工作。一是成立了專項行動領導組織機構。按照縣勞動局《關於開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》要求，及時成立了以鄉長為組長，分管領導任副組長，勞動保障站、司法所、工會、經貿辦等部門負責人為成員的專項檢查領導小組，下設辦公室於勞動保障和就業服務中心，負責此項工作的統籌協調指揮。同時各社區也成立了相應的機構，層層落實目標任務和工作責任，為專項行動的深入開展提供強有力的組織保障。二是召集領導小組成員及社區、村主要負責人召開了專題會議，安排部署了全鄉農民工工資支付專項檢查工作，明確了專項行動領導小組各成員科室的職能職責，對鄉聯合執法檢查組和各社區提出了具體的工作要求，形成檢查組督查和社區緊密配合的工作機制。三是按照上級部門統一部署，根據本鄉實際情況制定了“集中力量、深入走訪、逐個擊破”的工作方案，確保專項行動取得實效。

（二）加強宣傳，營造氛圍，增強勞動者的維權意識。為全力營造依法保障勞動者權益的社會氛圍，行動領導小組積極通過多種形式、多種渠道進行廣泛宣傳。依託“網格化管理、組團式服務”工作，藉助網格服務團隊的力量，在走訪網格中向廣大勞動者宣傳勞動保障法律法規和政策，確保依法維權知識家喻户曉。同時深入用工單位，開展送法上門活動，將有關普法資料、政策規定主動送到混凝土生產、製冰、制水等各類用人單位，並直接送到勞動者尤其是農民工手中，並且現場提供法律諮詢，切實提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。及時公佈舉報電話，24小時專人值班，隨時受理羣眾投訴舉報，暢通維權投訴渠道。此次專項行動共發放宣傳資料100份，張貼標語6幅，開設宣傳欄4塊。

（三）聯合檢查，加大執法力度，確保專項檢查工作取得實效。

一、充分發揮“網格”作用，全面排查，摸清底子。鄉專項行動領導小組及時抽調專門人員，集中力量對全鄉範圍內的使用農民工較多的政府在建施工項目的建築承包和混凝土生產、製冰等3家企業單位及等用人單位進行排查，按照網格劃分區域，監察員通過對所負責的片區用人單位的勞動合同簽訂、工資支付、最低工資規定執行情況、依法支付加班工資情況進行檢查。並要求用人單位對2019以來農民工工資支付情況及遵守勞動保障法律法規情況認真開展自查、詳細説明工資的數額、涉及人數及拖欠的時間及原因並制定切實可行的支付計劃，做到不漏一人 ，不留死角，情況清楚，底數明確。

二、深入檢查、密切合作、加大執法力度。經過用人單位的自查自糾，鄉檢查小組成員在12月15日對確定的用人單位進行了嚴格的聯合檢查，共涉及職工83人，其中農民工79人。檢查中，我們通過調閲查看用人單位的用工備案表、考勤表及職工工資表，認真確定單位職工人數及發放工資情況，並深入各用人單位走訪職工、農民工，仔細詢問勞動者的工資發放週期、數額以及是否存在拖欠工資等問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況。經檢查，這些用人單位都確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時發放工資，不存在拖欠農民工工資現象。

三、規範管理，形成長效機制。以此次“專項行動”為契機，建立健全規範工資支付長效監管機制，力促用人單位和農民工雙方的合法權益得到有效保障。即着力落實用人單位勞動用工備案制度、企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度及勞動合同簽訂制度等，從源頭上遏制拖欠農民工工資行為；同時調配相關職能科室與鄉、社區、村三級勞動保障工作網絡力量，深入用人單位，建立“一對一或一對多”的督查指導制度，將主動檢查、幫扶指導、受理舉報投訴和社會監督等職能充分結合起來，切實形成長效機制。

存在問題：

一是企業主和勞動者法律意識淡薄。我鄉具有一定生產規模的企業較好地實現了為固定職工繳納社會保險，但多數個私企業尤其是一些個體製冰企業因人員流動性大、用工時間短、經營效益差、企業主和勞動者法律意識缺乏，沒能及時給僱用人員繳納社會保險。也有部分的勞動者因文化程度相對較低，維權意識淡薄，參保意識較弱，拒絕單位與其簽訂勞動合同，對單位為其繳納社會保險費缺乏正確認識。

二是要進一步加大政府部門間的協調和配合，建立起一個長效的聯動機制，從而更好的開展維護農民工權益保障的工作。

**鄉人民政府

2020年11月24日