管理處工會工作總結

管理處工會工作總結

2018年，管理處工會工作在市總工會的領導下，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益的職能，努力為職工辦實事、辦好事，充分發揮工會組織促發展、維權益、保穩定的作用，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力和戰鬥力，圓滿完成了年初制定的各項工作目標任務。現將一年來的工會工作情況彙報如下：

（一）精心組織，搞活動

 一是組織無償獻血，彰顯大愛。2月9日，為積極響應無償獻血號召，工會組織職工參加了由市魚峯區衞生和計劃生育局組織的無償獻血活動，用實際行動，傳遞着關愛他人，回報社會的奉獻精神；5月5日，工會組織6名青年團員積極參加由廣西血液中心和柳州日報舉辦的“柳州市無償獻血公益跑步活動”，呼籲更多人加入無償獻血的行列，為柳州的無償獻血公益事業貢獻一己之力。二是開展公益活動，感恩社會。4月2日，工會聯合市殘疾人康復中心、市螢火蟲志願者服務協會在公園開展了“世界孤獨症日”宣傳活動，通過向特殊兒童捐贈物品、孤獨症兒童節目演出、共同參觀等項目，倡導社會共同關愛弱勢羣體，用行動傳遞愛的正能量，幫助弱勢兒童健康成長。三是關注留守兒童，傳遞愛心。8月3日，工會與市總工會聯合組織開展“情牽兩地，相聚柳州”關愛環衞處職工家庭活動，留守兒童和環衞職工可以免費參觀、聽講解，共同感受柳州獨特文化魅力。

（二）強化學習，做培訓

積極引導職工轉變觀念，特別是對一線的聘用人員，積極樹立他們繼續學習、終身學習的思想，提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性，充分發揮好工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文化素質，全年開展了園林綠化、安全生產、公文寫作、防艾等知識培訓7次、發放宣傳資料400餘份。一是開展園林綠化專業培訓。4月24日，組織綠化管養人員31人開展了《廣西常見園林害蟲發生及防治》專題培訓，邀請技術專家授課，解析園林植物病蟲害的診斷和防治，進一步豐富綠化管養隊伍的綜合素質；11月30日，組織綠化職工30人進行綠化安全生產培訓，通過觀看園林機械操作示範視頻、共同學習園林機械使用方法、注意事項及日常器械養護等，進一步提高了職工安全生產意識和園林機械操作技能。二是開展防艾培訓。12月7日，工會組織全體工作人員近100人開展“防艾在身邊——艾滋病預防教育”專題培訓講座，邀請到市疾病預防控制中心醫師為大家上課，讓大家瞭解艾滋病的傳播途徑，掌握預防知識和方法，倡導健康文明的生活方式，消除對艾滋病病毒感染者的恐懼、排斥和歧視。三是開展公文寫作培訓。12月9日，“網站新聞稿和微信宣傳稿寫作技巧”專題培訓舉行，為職工們開展了一次實用且有趣的公文培訓，職工們學習到了專業的新聞宣傳稿的寫作技巧，為今後發揮宣傳園林科普工作的開展打下良好的基礎。

（三）盡心竭力，真幫扶

以實際行動，真心幫扶，樹立起不忘初心，感恩社會的公益文化。

一是持續開展捐資助學活動。3月13日，工會組織全體職工開展“向國小學生公益助學捐款”活動，共籌善款4200元，認捐了8名金秀忠良國小的貧困學生，切實幫助貧困地區學生減輕困難家庭經濟負擔，用愛心點燃學生心中夢想的火炬。二是持續做好慰問困難職工工作。年初，工會走訪慰問了退休職工、困難職工等，為他們送去了慰問品及組織的關心；4月份，慰問了家屬過世的職工，送去了慰問品和慰問金，並最大限度的為其提供心理幫扶。三是持續開展高温送清涼活動，8月份，工會聯合市總工會對園區一線園林職工進行走訪慰問並贈送了清涼飲品，切實使職工感受到了工會組織的温暖。四是積極為職工謀福利，8月底，工會與社區聯合，組織10餘名35—64歲育齡婦女到市社區衞生服務中心社區進行婦女宮頸癌和乳腺癌免費檢查。

（四）建章立制，強監督
    工會經費是工會開展各項工作，履行各項社會職能的物質基礎，是工會貫徹落實總體思路，突出維護職能的物質保障，是提高工會凝聚力、向心力、戰鬥力的一個重要因素，也是工會組織發展、開展活動、發揮作用的基礎環節，在工會全園工作以及工會組織長遠發展中起着支撐和保障作用。工會嚴格按照《工會法》及有關規章制度，收好、管好、用好工會經費。一是完成了工會經費的收繳工作，收繳率達100%。二是嚴格做好工會經費收、管、用的情況統計台賬，並由經審委員進行專人專管。三是嚴格按照《工會法》，做好工會經費的使用和管理。