文明創建半年總結多篇

【第1篇】2022年上半年黨風、文明創建等工作總結及下半年思路

一、黨風廉政建設和黨建工作得到加強。公司領導班子全面貫徹“以防為主、從嚴治標、着力治本”的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，年初重新調整工作領導小組，制定年度黨風廉政建設實施方案，突出工作重點，實行目標管理，並與各項工作緊密結合，做到同部署、同落實、同考核，引導廣大黨員幹部自覺抑制各種腐蝕思想和不正之風。同時，圍繞黨員幹部的自身建設，強化廉政教育，開展黨風黨紀教育和警示教育，並定期召開黨員幹部**生活會，今年上半年已召開**生活會6期，通過強化學習、自我剖析，切實解決部分黨員幹部思想保守、觀念滯後和工作不思進取等不良傾向的問題，進而提高黨員幹部廉潔奉公、反腐倡廉的思想和觀念以及拒腐防變的能力，真正發揮黨員先鋒模範帶頭作用和黨組織的戰鬥堡壘作用。再有，與時俱進，把學習貫徹黨的十七大精神與實踐“三個代表”重要思想有機結合在一起，4月份，公司召開了深化十七大精神主題宣傳教育學習會，引導廣大黨員幹部知行統一，學用並重，邊學邊改，力求取得實效，努力遏制違法違紀現象的發生。今年上半年以來，未出現黨員幹部違法違紀現象。另外，公司在狠抓黨風廉政建設的基礎上，注重黨員發展工作的後備隊伍建設，通過宣傳典型、表彰先進等方式，結合黨章要求標準，培育員工加入黨的組織。今年上半年，依照規定程序轉正中共黨員7名，吸收中共預備黨員1名，列為入黨考察對象3名，使企業黨建工作與生產經營發展形成了同步增強的良好氛圍。還有，但凡涉及員工切身利益的改革議題或企業擬定的重大經營決策，始終堅持以召開員工代表大會的形式加以通報，實行“廠務公開”，集思廣益，**醖釀和審議表決通過。4月29日，公司召開十三屆二次員工代表大會通過了《企業員工勞資管理實施辦法》，充分發揮了職代會的職能，亦進一步增強了企業的管理透明度。

二、文明創建工作得到深化。①結合企業實際情況，為保證文明創建活動的有效持續開展，年初公司調整成立文明創建工作領導小組，由黨總支書記傅銀鬆為組長，黨政工團負責人為成員，同時制定年度文明創建工作計劃和目標，召開年度工作佈置會，貫徹落實工作內容和任務，分工明確，職責清晰，責任到人。②今年上半年，公司高度重視，精心組織，認真對照《瑞安市文明單位建設管理辦法》和《瑞安市文明單位測評體系》的要求進行自查自糾，並積極做好創建台帳工作，迎接下半年的瑞安市級文明單位複評工作。與此同時，5月份公司又以查漏補缺、優化服務、豐富活動、提升品位為宗旨，積極組織發動公交公司辦證窗口參加市文明委的“文明服務示範點”創建活動，制訂創建工作規劃，健全機制，力爭為服務羣體營造及時、方便、文明的辦證環境，樹立良好的窗口新形象。③今年6月份，我公司積極響應温州市“文明出行”主題實踐活動的號召，以“文明出行，交通先行”為契機，提出“文明服務，安全行車”的思路，全員參與，經歷了從推動到自覺的跨越，實現了文明活動的深化開展。④開展員工業餘文化活動，今年“五四”組織員工參加户外活動，隨後又選拔優秀員工外出旅遊觀光，取得了很好效果，不但增強了企業凝聚力，亦促使企業精神文明建設得到進一步深化。

三、行風建設得到提升。我公司始終把行風建設擺上重要議事日程，圍繞優化乘車環境，樹立良好的行業窗口形象，堅持“糾、建、管”並舉，由黨政工團婦齊抓共管，分工協作，着重於紀律管理和質量管理。①公開行風建設承諾內容，並制訂實施相應的違諾處罰辦法，把安全事故損失、服務投訴率與司乘人員經濟收入掛鈎，合理規範激勵機制。同時，不斷健全完善企業內部各項管理規章制度和監督制約機制，從而進一步促進行業服務水平的提高。②強化教育培訓，提升員工隊伍素質。堅持員工的崗前培訓和轉換崗位培訓，從強化思想道德品質教育入手，全面進行職業道德、社會公德、職業責任、職業技能和職業紀律教育。今年上半年已舉辦7期，受培訓人數35人，使廣大員工的服務意識、文明意識不斷增強，據不完全統計，上半年出現好人好事10餘起，歸還失主現金、貴重物品折價1.5餘萬元，收到錦旗2枚。③堅持開展“行風建設巧借外腦”活動，強化社會監督，聘請行風監督員，積極徵求意見和建議，並繼續推行和完善投訴電話、意見箱等行之有效的措施建設。④為滿足廣大市民乘車舒心、放心的需求，今年上半年公司千方百計籌集資金980餘萬元，購置37台公交專用空調車，對3、6、5、10路公交車輛進行更新換代，得到市民的普遍讚許，社會反響良好。

【第2篇】精神文明創建2022年上半年工作總結

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務承諾”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查承諾、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

【第3篇】縣審計局上半年文明創建工作總結及下半年工作打算

縣審計局上半年文明創建工作總結及下半年工作打算

今年以來，根據x文明辦〔200x〕x號《文明行業、文明單位、文明村鎮創建標準和要求》的通知要求，結合本局的實際情況，認真開展了此項活動，並取得了較好的成效，現將創建工作的有關情況彙報如下：

一、上半年創建工作。

（一）周密計劃，認真準備，保證“創建”活動的有序開展。

根據x文明辦〔200x〕x號《文明行業、文明單位、文明村鎮創建標準和要求》，我們能認真做好各項準備工作。此次活動一開始，局領導班子十分重視，召開專門會議，統一大家的思想，通過學習領導講話以及有關文件精神，使得大家對文明單位創建工作的指導思想、目標任務、意義有了清醒的認識，從而營造起積極參與強烈氛圍。局機關絕大多數同志對“文明行業、文明單位創建活動”思想上重視，認識上統一，能把此項活動作為加強黨的建設，全面提高本身素質，促進經濟發展的大事擺上重要位置，為加強對這一工作的領導，局成立了“文明行業、文明單位創建工作”活動領導小組，明確專人負責，並妥善安排好局裏的工作，保證全員參加這一活動。還下發了《xx縣審計局關於200x年創建文明行業、文明單位的實施意見》，使創建工作做到有章可循。

（二）圍繞提高整體素質，立足思想政治教育，切實提高機關工作水平。

1、強化教育，抓好機關幹部的政治思想學習

今年上半年，我們注重在抓好理論武裝，推進理論學習不斷向縱向發展，全面提高了機關幹部的政治思想素質。

年初，在全體黨員幹部中開展了“弘揚三種精神，大興學習之風，推動躋身百強”學習教育活動。在學習教育活動中，我們採取學習、講座、討論交流等多種形式，認真開展學教活動。還組織黨員幹部認真查找自身差距和不足，增強了踐行“三個代表”、弘揚“xx精神”、推動躋身百強的責任感；通過學教活動，廣大黨員幹部在思想上得到了“昇華”，政治上得到了“洗禮”，業務上得到了“充電”，本領上得到了“擴能”。

局機關還制訂了月未一個周的週五、週六學習制度，組織機關幹部先後學習鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中全會精神，形成理論學習的濃厚氛圍，圍繞“三優”、“三滿意”，配套開展堅持“兩個務必”、學習“三個代表”，爭做“四個模範”主題教育，聯繫思想實際，講求學習效果；把學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神作為全年的重要政治任務，把全體黨員幹部思想統一到十六大和十六屆三中全會精神上來，同時認真組織學習《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》的有關精神，根據“八個堅持、八個反對”的要求，抓了重點整改，做到有計劃、有步驟地解決機關黨員幹部思想上、作風上存在的突出問題；學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，做到三個結合：學習《綱要》與學習“三個代表”重要思想相結合；學習《綱要》與思想政治工作相結合；學習《綱要》與作風建設相結合。從自身做起，提高了機關幹部的整體素質；進行電視輔導、警示教育、預防職務犯罪、普法教育等活動。強化學習管理，抓好考勤點名；加強檢查督促，確保學習內容、人員、效果的落實。

2、明確職責，健全局機關各項規章制度人人蔘與規章制度的制訂，人人落實執行規章制度。在全機關營造“奮發向上、文明高效、爭創一流”的良好氛圍，使機關幹部確立“人人都是投資環境、個個爭當文明公僕、時時保持良好形象、處處體現羣眾觀點、事事講求優質高效”的觀念，以羣眾滿意、基層滿意、領導滿意為重點，在提高服務質量上下功夫，進一步增強服務意識和工作主動性，落實“首問責任制”和政務公開、公示承諾制度。進一步落實責任，抓好環境衞生。實行衞生區責任包乾，定期不定期進行檢查、考核、登記，經常保持環境衞生的整潔，保持良好的內部秩序，堅持開展健康教育。全局同志做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關幹部應有的良好形象和精神風貌。機關作風有了較大轉變，服務大局、服務經濟的品位也有了新的提升，為創建文明機關注入了新的動力和活力，學習之風、調查研究之風、團結協作之風，求真務實之風、自律自強之風在全局進一步得到凸現和凝聚。

（三）圍繞經濟建設中心，立足加強服務，履行職能，塑造良好的審計形象

1、加大宏觀效應力度來塑造良好審計形象。

今年以來，為了致力發揮審計監督在經濟基礎建設中的宏觀效應，我局十分關注對事關經濟發展全局或涉及社會穩定等專項資金的審計，先後完成對五項資金的審計監督，取得了較好和效果。具體地説，主要表現在以下幾個方面：

（1）全力以赴搞好涉及農村五件實事的專項資金審計。今年，按照省人民政府的要求，省審計廳專門下達了對全省農村為農民辦實事五項資金的審計，對此我局根據省廳的統一部署，分別對全縣200x年度農村改水專項資金、全縣200x年度農村税費改革轉移支付補助資金分配、使用和管理情況和全縣200x年度農村公路建設專項資金籌集、管理及使用情況進行了專項審計。上述三項資金的專項審計雖然面廣量大，且時間緊、任務急，但審計人員迎難而上，去農家、下田頭，團結協作，有序工作，上述三個項目全部在上級審計機關規定的時間內完成了審計任務，審計中查出了不少的問題。如農村改水審計中發現的某鎮改變市下撥資金用途的問題；在農村公路建設資金審計中發現的資金撥付不及時、未能專款專用、存有擠佔挪用、以及決算成本不真實等問題；在農村税費改革轉移支付補助資金審計中發現的三項資金到位不足、供養經費及幹部報酬未能集中發放以及核算管理欠規範等問題均進行了嚴肅的處理，並針對性提出了相關的審計建議，促進和完善了上述資金的規範管理

（2）強化對農村社災免款審計。為了確保黨和政府在農村實施社災免款的政策能夠準確、正確地實施到位，我局今年組織精幹審計人員對全縣各鄉鎮上年度的農村社災免款實施情況進行了全面審計，在認真組織各鄉鎮自查自糾的基礎上，對重點鄉鎮農村社災免款政策的執行情況進行認真的抽查，抽查面達70%以上，在重點鄉鎮抽查時，審計人員對數額較大或有疑問的社災免款還深入到農户家庭去核對，由於該項審計措施實，效果好，《中國審計報》和《xx省日報》、《xxx市報》先後予以了報道。

（3）

着力搞好外國政府貸款審計。利用世行貸款加強灌溉農業二期項目是我局近幾年來一直跟蹤審計的一個項目，也是上級審計機關授權審計的項目，由於該項目至200x年底已基本實施結束，所以今年的審計業務量比較大，要對該項目實施五年來的總體情況進行系統的審計，為了有效搞好該項審計，我局既對相關單位200x年少量提款報賬情況進行了審計，對5個重點鄉鎮五年的項目實施和管理情況進行了重點抽查，同時還對全縣的項目實施效益情況進行了深入的調查。通過審計，共發現該項目在實施過程存有虛報工程項目及重複立項、虛報支出、工程轉包、部分項目單位挪用項目資金、以及部分項目受損等一系列問題。我局在和相關單位認真交換意見的基礎上，除對違規問題要求限期糾正外，並向有關部門及項目單位提出了：加強項目全程管理、加強對撥出資金的跟蹤監督、加強已成項目的管護、加強對有償資金的回收以及要前移審計監督的關口等多條力度較強的審計建議，為項目單位全面整改世行二灌存在的問題，確保下一階段世行三灌項目的實施提供了較好的借鑑。

1、辦好交辦事項來塑造良好的審計形象。

今年初，根據縣政府交辦，我局組織力量對xxxx集團股份有限公司200x年1月以來的財務收支進行了審計，這個公司有8個全資和控股子企業，200x年初賬面總資產2.47億元，淨資產1452萬元，截止200x年5月企業破產終結，全部資產處置收入只有764.4萬元，資產流失現象較為嚴重，職工反響十分強烈，多次上訪縣市，直至省和中央有關部委，企業情況複雜，審計背景複雜，加上審計期間企業已經破產倒閉，原有的資產已經處置，無法進行盤點，原企業法定代表人及相關人員已離開企業從事其他工作，無法核對有關情況，會計資料的完整性和準確性無承諾主體，要求提供的相關資料也無法取得，給審計工作帶來前所未有的困難。審計人員能夠緊緊圍繞公有資產流失和經濟案件查證兩大主題開展審計工作，一方面根據現有賬冊，對所有資產項目的增減變化詳細情況進行審查；另一方面進行內查外調，對審計發現的疑點線索進行核實，從而初步查明投資損失2600萬元，低價處置和無償轉讓破產財產600多萬元，賬外設賬收入金額達607.83萬元，個人挪用公款28萬元，私設“小金庫”16.38萬元，首批移送案件線索6條。審計報告得到縣委縣政府的高度重視，根據縣委、縣政府的要求，我局又與紀委、公安一起，組成聯合工作組，對有關問題進行核實，同時對企業原法定代表人牽頭出資購買海鴻公司資產而新成立的企業進行了審計調查。從而追回土地出讓金483萬元，追回挪用公款28萬元，這些資產將全部用於安置職工，從而有力地促進了社會穩定，目前該項目還在進一步審計之中。較好地發揮了經濟衞士的作用。

（四）圍繞創建必成目標，立足基礎工作，保證“創建”活動的形式多樣。

1、開展了“文明創建手拉手、縣鄉聯動心連心”活動，本着把活動搞實、搞出成效，不走過場的原則，注重在為基層辦實事、解難題下功夫。為開展好這一活動，局主要負責人3次組織領導班子全體成員到海通鎮大尖村進村入户走訪調查，對發現的困難和問題及時幫助解決，並把為該村和羣眾辦實事放在首要位置。一是針對走訪中發現的羣眾運糧、行路難的問題，同掛鈎村的領導現場辦公，研究解決方案，籌措了1萬元資金，幫助修建居民點河橋3座；二是針對目前少數特困羣眾致富難的問題，領導班子成員與6户貧困户進行“結對聯誼”，通過座談、走訪等形式，幫助他們在產業結構調整、增加收入等方面理清思路，利用該村地處縣城邊緣和交通要道的優勢，發展特種蔬菜項目3個，還向“結對聯誼”户贈送了科技書籍，拉近了同羣眾的距離；三是針對該村撤併前財務混亂的狀況，主動和鎮審計站聯繫，組織力量對該村撤併前的財務進行了審計，理清了撤併前10年的帳目，化解了幹羣矛盾，凝聚了幹羣關係。四是針對一部分兒童因貧不能完成九年制義務教育的實際，該局採用局機關幹部捐資、單位籌資的方式，扶持貧困生4名，以幫助貧困學生完成學業 2、在全局範圍內開展了“三服務、雙承諾”活動。三服務即：服務經濟、服務基層、服務羣眾；雙承諾即：局機關向社會作承諾；審計幹部向局黨支部作承諾。承諾的主要內容包括依法行政、公正執法、清政廉潔、服務基層、工作效率、保守祕密等事項。這一活動的開展，不僅轉變了機關作風、提高了工作效率，同時也深受社會各界的好評與讚譽。

3、開展了“執政為民，誠信審計年”活動。在此項活動中，通過“四抓”和堅持“十個做到”，促進審計工作水平進一步提高。“四抓”：一是抓誠信制度建設，按章審計。要求按照審計法及審計準則的規定，嚴格執法，全面推行審計執法持證上崗、過錯責任追究、審計項目複核審理、重大審計事項集體審定、審計執法公示和審計結果公告等各項制度，依法審計，按章審計，切實保證審計效果。二是抓誠信機制建設，獎勤罰懶。在年初由局長與縣區局長和各科室負責人簽定了目標管理和廉政建設責任狀，年終通過考核兑現獎懲，以進一步激勵廣大審計人員工作的積極性。三是抓誠信典型，秉公審計。樹立本單位、本系統誠信為本、按章辦事、誠信為民、與時俱進、開拓創新的先進典型，使全體審原創文祕網站:本站範文計幹部學有榜樣，幹有目標，從而掀起比學趕幫超的熱潮。四是抓班子建設，帶頭誠信。要進一步強化局領導班子的誠信意識，一級帶着一級幹，一級做給一級看，用領導班子的模範作用，帶動全體審計人員堅持以事實為依據，以法律為準繩，實事求是地處理問題，為優化經濟發展環境服務，為被審計單位服務。

“十個做到”即：項目計劃安排堅持做到圍繞社會經濟生活中的熱點、難點和焦點問題；審計方案堅持做到科學完整，合理適用；審計實施過程堅持做到嚴謹規範；審計內容堅持做到真實全面；審計證據堅持做到充分可靠；審計結果堅持做到公開透明；查處問題堅持做到定性恰當，寬嚴適度；運用法規堅持做到準確無誤；審計報告堅持做到符合規範要求；審計結束後堅持做到跟蹤問效。

4、開展了“先進黨支部”爭創活動。

（1）認真抓好“三會一課”的落實。支部按照規範化黨支部的要求，每月召開一次支委會、支部大會；上好一次黨課，按規定召開好民主生活會，每週五組織政治學習，並聯系各個階段中心工作，超前解決好黨員

思想實際問題，使活動取得了實實在在的效果。

（2）認真抓好黨建工作責任制的貫徹落實。我局把學習責任制、落實責任制作為今年黨的建設的第一位工作來抓，使責任制真正起到規範機關黨組織行為的準則作用，按照“落實制度、注重實效、統一規範、整體推進”的要求開展各項工作，按照要求使用好“機關黨建工作記錄簿”，使我局支部黨的建設工作步入到制度化、規範化的軌道。

（3）積極慎重地做好發展黨員工作。注重在審計一線人員中培養和發展黨員。

（五）圍繞勤政廉政工作，立足自身建設，促進“創建”工作再上新台階。

今年以來，局黨支部認真貫徹基層黨建工作的指導方針，加大《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》實施力度，積極引導全體黨員幹部按照縣委九屆十次全委會議的要求，通過抓業務水平，抓服務導向，抓工作實績等措施，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員幹部先鋒模範作用。堅持從機關實際出發，圍繞中心，服務全局，加強機關思想建設、組織建設、作風建設，為努力實現部門工作各項目標任務保駕護航。認真實踐“三個代表”，與時俱進，不斷創新，切實增強全局同志的創造力、凝聚力和戰鬥力。

我們圍繞審計工作，強化廉政建設。把廉政工作寓於審計工作管理制度和審計操作規範之中，使審計管理、審計業務工作與廉政工作緊密結合，取得了較好的效果：一是明確責任追究制度。認真落實黨風廉政建設和反腐敗鬥爭主要任務分工，以黨風廉政責任制為龍頭，抓好責任分解，責任考核，責任追究，一級抓一級，層層管理，逐級負責，不留盲區，不斷增強緊迫感、責任感。二是明確審計紀律要求。以中紀委提出的“四大紀律、八項要求”為準則，按照審計工作“八不準”的規定，抓好審計人員依法行政，廉潔從審行為，預防以審謀私。三是大力整合審計人力資源，建立審計業務管理新模式。本着增強激勵機制的原則，以管理創新為目標，以提高審計業務素質為抓手，制訂審計組長管理辦法，實行責、權、利掛鈎。四是使監督寓於審計全過程。以全面實施《審計項目質量控制辦法》為主原創文祕網站:本站範文線，以提高審計項目質量和工作效率為中心，在審計立項與審計準備階段、審計實施階段、審計報告階段、審計資料歸檔階段具體量化，在此基礎上，重點抓好審前公示，審後反饋和審計回訪工作。五是加大從源頭上教育力度，以講課、測試、答卷等方式，重點抓好公務員行為規範、《中國國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》學習和預防職務犯罪的理念認識，通過教育做到違紀違法的事不想、不做、不為 二、下半年創建工作打算

今年下半年，我局文明行業創建工作按照市、縣文明委的要求，努力做好以下二個方面的工作。

（一）以創建市級文明行業為目標，深入推進文明創建活動

一是深化文明行業創建工作。認真貫徹全縣文明行業（單位）“共鑄誠信手拉手”活動動員大會精神，開展文明行業創建工作；繼續深入開展黨員幹部“十進社區”活動。

二是拓展文明行業創建工作。繼續深化行風評議工作，堅持“創建並舉”、“糾創並舉”；建立文明行業創建工作中期考評制度，推動文明行業創建工作不斷深化；加大職業道德教育的力度，組織開展“道德建設看窗口”活動；廣泛開展“創文明機關、當人民公僕”活動，評比表彰一批先進典型。

二、以宣傳、貫徹十六屆三中全會為主線，深入推進思想道德建設

一是開展思想教育。以宣傳、貫徹十六屆三中全會為主線，繼續貫徹《綱要》精神，進一步加大機關幹部道德教育的力度；堅持開展機關幹部行為準則宣傳教育，引導機關幹部養成良好的基本道德習慣；繼續把深化文明單位創建和各項基礎性創建工作的要求融入“雙增”活動的目標內容，促進“雙增”活動向深度和廣度發展。

二是注重道德實踐。把道德教育融入人們的日常工作學習和生活之中；

三是營造良好氛圍。繼續廣泛宣傳黨的十六屆三中全會精神和20字基本道德規範；形成講文明、有道德、樹新風的良好社會氛圍。

創建文明機關是加強機關建設的長期有效活動，在我局的創建工作中，還存在着許多不足，比如工作力度還有待加大，活動的多樣性、生動性、新穎性顯得不夠，對深層次的創建活動還有待加深研究，一些基礎工作特別是硬、軟件方面有待進一步地完善和改進。對此，我們將認真總結經驗，虛心學習先進，採取有效措施，爭取年內通過市級文明行業（單位）的驗收。為創建全市文明行業作出應有的努力.

【第4篇】藥監局2022年上半年精神文明創建工作總結

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展 “三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務承諾”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查承諾、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。

【第5篇】上半年黨風、文明創建等工作總結及下半年思路

2022年上半年，我公司在交通局和相關職能部門的正確領導與幫助下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞各項工作任務，堅持教育、制度、監督並重原則，狠抓了黨風、行風、文明創建等諸多工作，主要體現如下：

一、黨風廉政建設和黨建工作得到加強。公司領導班子全面貫徹“以防為主、從嚴治標、着力治本”的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，年初重新調整工作領導小組，制定年度黨風廉政建設實施方案，突出工作重點，實行目標管理，並與各項工作緊密結合，做到同部署、同落實、同考核，引導廣大黨員幹部自覺抑制各種腐蝕思想和不正之風。同時，圍繞黨員幹部的自身建設，強化廉政教育，開展黨風黨紀教育和警示教育，並定期召開黨員幹部民主生活會，今年上半年已召開民主生活會6期，通過強化學習、自我剖析，切實解決部分黨員幹部思想保守、觀念滯後和工作不思進取等不良傾向的問題，進而提高黨員幹部廉潔奉公、反腐倡廉的思想和觀念以及拒腐防變的能力，真正發揮黨員先鋒模範帶頭作用和黨組織的戰鬥堡壘作用。再有，與時俱進，把學習貫徹黨的十七大精神與實踐“三個代表”重要思想有機結合在一起，4月份，公司召開了深化十七大精神主題宣傳教育學習會，引導廣大黨員幹部知行統一，學用並重，邊學邊改，力求取得實效，努力遏制違法違紀現象的發生。今年上半年以來，未出現黨員幹部違法違紀現象。另外，公司在狠抓黨風廉政建設的基礎上，注重黨員發展工作的後備隊伍建設，通過宣傳典型、表彰先進等方式，結合黨章要求標準，培育員工加入黨的組織。今年上半年，依照規定程序轉正中共黨員7名，吸收中共預備黨員1名，列為入黨考察對象3名，使企業黨建工作與生產經營發展形成了同步增強的良好氛圍。還有，但凡涉及員工切身利益的改革議題或企業擬定的重大經營決策，始終堅持以召開員工代表大會的形式加以通報，實行“廠務公開”，集思廣益，民主醖釀和審議表決通過。4月29日，公司召開十三屆二次員工代表大會通過了《企業員工勞資管理實施辦法》，充分發揮了職代會的職能，亦進一步增強了企業的管理透明度。

二、文明創建工作得到深化。①結合企業實際情況，為保證文明創建活動的有效持續開展，年初公司調整成立文明創建工作領導小組，由黨總支書記傅銀鬆為組長，黨政工團負責人為成員，同時制定年度文明創建工作計劃和目標，召開年度工作佈置會，貫徹落實工作內容和任務，分工明確，職責清晰，責任到人。②今年上半年，公司高度重視，精心組織，認真對照《瑞安市文明單位建設管理辦法》和《瑞安市文明單位測評體系》的要求進行自查自糾，並積極做好創建台帳工作，迎接下半年的瑞安市級文明單位複評工作。與此同時，5月份公司又以查漏補缺、優化服務、豐富活動、提升品位為宗旨，積極組織發動公交公司辦證窗口參加市文明委的“文明服務示範點”創建活動，制訂創建工作規劃，健全機制，力爭為服務羣體營造及時、方便、文明的辦證環境，樹立良好的窗口新形象。③今年6月份，我公司積極響應温州市“文明出行”主題實踐活動的號召，以“文明出行，交通先行”為契機，提出“文明服務，安全行車”的思路，全員參與，經歷了從推動到自覺的跨越，實現了文明活動的深化開展。④開展員工業餘文化活動，今年“五四”組織員工參加户外活動，隨後又選拔優秀員工外出旅遊觀光，取得了很好效果，不但增強了企業凝聚力，亦促使企業精神文明建設得到進一步深化。

三、行風建設得到提升。我公司始終把行風建設擺上重要議事日程，圍繞優化乘車環境，樹立良好的行業窗口形象，堅持“糾、建、管”並舉，由黨政工團婦齊抓共管，分工協作，着重於紀律管理和質量管理。①公開行風建設承諾內容，並制訂實施相應的違諾處罰辦法，把安全事故損失、服務投訴率與司乘人員經濟收入掛鈎，合理規範激勵機制。同時，不斷健全完善企業內部各項管理規章制度和監督制約機制，從而進一步促進行業服務水平的提高。②強化教育培訓，提升員工隊伍素質。堅持員工的崗前培訓和轉換崗位培訓，從強化思想道德品質教育入手，全面進行職業道德、社會公德、職業責任、職業技能和職業紀律教育。今年上半年已舉辦7期，受培訓人數35人，使廣大員工的服務意識、文明意識不斷增強，據不完全統計，上半年出現好人好事10餘起，歸還失主現金、貴重物品折價1.5餘萬元，收到錦旗2枚。③堅持開展“行風建設巧借外腦”活動，強化社會監督，聘請行風監督員，積極徵求意見和建議，並繼續推行和完善投訴電話、意見箱等行之有效的措施建設。④為滿足廣大市民乘車舒心、放心的需求，今年上半年公司千方百計籌集資金980餘萬元，購置37台公交專用空調車，對3、6、5、10路公交車輛進行更新換代，得到市民的普遍讚許，社會反響良好。

四、信訪和宣傳工作得到提高。①堅持實行來信來訪登記制度，講究方法、注重實效，高度重視信訪內容，對於人大建議、政協議提案，公司經理親自辦理、答覆、落實，真正做到了件件有答覆、事事有着落。②認真受理，及時查處投訴事件。部門負責人為本部門投訴情況處理責任人。對每起投訴件，進行認真登記後，深入基層，積極開展調查研究，掌握實情，對符合政策規定、具備解決條件的，儘量加以落實；不符合政策規定、不具備解決條件或受客觀條件限制暫時做不到的，實事求是給投訴人説清楚講明白，決不迴避矛盾，敷衍塞責。從而，盡力確保每起投訴件能及時處理、及時答覆、及時上報，杜絕了走過場和流於形式的現象。③2022年上半年已辦結4件不同意見內容的信訪（投訴）事件和4件人大、政協議提案，盡最大可能滿足市民要求。④我公司上半年的宣傳工作，始終緊緊圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、求實創新，力爭將宣傳工作滲透到日常工作中去，積極加強與相關職能部門的縱向聯繫指導、與公司下屬各生產經營部門的橫向溝通合作，及時掌握信息，做到上情下達、下情上報，努力形成新聞宣傳的強大合力。⑤抓住重點，積極主動開展宣傳工作。引導和鼓勵員工人人蔘與到宣傳工作中來，及時發現工作中的亮點、熱點問題，積極將企業在不同時期的工作重點、經營新理念、服務新舉措和先進典型及好人好事等進行宣傳，同時利用公交車載顯示屏為宣傳欄目，努力為企業的文明服務和經營發展營造良好的內外部輿論氛圍，從而促進企業新聞宣傳工作的深化開展與企業新形象的樹立。⑥尤其值得一提是，我公司在總結去年宣傳工作經驗的基礎上，認識到只有豐富載體、創新方法，加強與新聞媒體的溝通和聯繫，才能使宣傳工作更上層樓。因此，今年初我們與我市的主流新聞媒體《瑞安日報》建立了良好的合作關係，力爭在第一時間將企業需要報道或宣傳的新聞素材提供給他們，這既為我們的宣傳工作提供了便利，也為企業對外宣傳工作營造了良好的外部環境。同時，他們在平時的新聞報道中加強對我們的媒體宣傳引導，促進了企業良好形象的塑造與維護。

五、存在問題

1、部分幹部員工對各項工作的重要性認識不足，被動性色彩濃厚，領導不安排不主動去做，缺乏對各項工作的積極性與主動性。

2、管理力度不盡人意。尤其是某些生產經營部門和職能科室管理人員“大鍋飯”思想普遍嚴重，工作作風不夠深入，掌握信息滯後，對工作環節上出現的制度管理不嚴密、工作疏忽和差錯問題未能及時發現而導致工作被動造成負面影響。

3、員工的綜合素質和服務質量參差不齊，尚待進一步提高。特別是個別司乘人員自身素質偏低，服務態度生硬，對乘客冷臉多，微笑少，詢問多，答覆少；服務缺乏細緻耐心、文明禮貌，時與乘客發生糾紛。

4、對內交流溝通與對外宣傳不夠。部分員工以及部分社會羣體對企業的經營理念、服務舉措、發展態勢及風險認識不足，存有偏頗，給企業造成不良影響。

5、企業生產經營基礎設施、設備更新改造和建設任務仍然相當繁重；加之企業營運作業的各類成本不斷上升，盈利逐漸下降，潛在經營風險與日俱增。

六、下半年工作打算

1、進一步強化組織領導，規範各項工作管理。進一步貫徹落實下半年度各項工作計劃及考核辦法，進一步明確獎懲措施，以認真貫徹執行黨的十七大精神為切入點，加強對各項工作的認識以及參與各項工作的積極性。

2、進一步明確責任，建立長效工作機制。持之以恆，狠抓落實，進一步逐級明確各項工作責任制，完善工作措施，落實考評制度。

3、進一步強化優質服務。以滿足乘客需求為目標，大力倡導“盡心服務、盡力先行”的經營服務理念，切實改變工作作風，提高員工素質，增強服務意識，積極推行承諾服務制，不斷完善行業文明窗口建設，為乘客提供方便、快捷、安全、優質的服務。

4、進一步加強與內部員工的互相交流溝通，及時掌握員工近期動態，維護企業穩定發展態勢。同時進一步加強對外宣傳工作，與新聞媒體始終保持良好的合作關係，營造企業良好的對外形象。

5、進一步完善基礎設施建設。積極爭取立項技改，進一步深化各項工作，全面提升乘車環境，為企業發展奠定良好的基礎。

2022年上半年，我公司的黨風、行風、文明創建等一系列工作，雖取得了一些成效，但也不可避免地存在着一定問題與不足之處，有待我們在接下來的工作中，加強領導，強化監督，健全機制，時刻保持“創優、創先、創新”的時代精神，查漏補缺，發揚成績，促進以上各項工作與企業生產經營發展同步奮

【第6篇】藥監局上半年精神文明創建工作總結報告

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動

雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務制、辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。

【第7篇】上半年黨風、文明創建等工作總結及下半年思路範文

2010年上半年，我公司在交通局和相關職能部門的正確領導與幫助下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞各項工作任務，堅持教育、制度、監督並重原則，狠抓了黨風、行風、文明創建等諸多工作，主要體現如下：

一、黨風廉政建設和黨建工作得到加強。公司領導班子全面貫徹“以防為主、從嚴治標、着力治本”的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，年初重新調整工作領導小組，制定年度黨風廉政建設實施方案，突出工作重點，實行目標管理，並與各項工作緊密結合，做到同部署、同落實、同考核，引導廣大黨員幹部自覺抑制各種腐蝕思想和不正之風。同時，圍繞黨員幹部的自身建設，強化廉政教育，開展黨風黨紀教育和警示教育，並定期召開黨員幹部民主生活會，今年上半年已召開民主生活會6期，通過強化學習、自我剖析，切實解決部分黨員幹部思想保守、觀念滯後和工作不思進取等不良傾向的問題，進而提高黨員幹部廉潔奉公、反腐倡廉的思想和觀念以及拒腐防變的能力，真正發揮黨員先鋒模範帶頭作用和黨組織的戰鬥堡壘作用。再有，與時俱進，把學習貫徹黨的十七大精神與實踐“三個代表”重要思想有機結合在一起，4月份，公司召開了深化十七大精神主題宣傳教育學習會，引導廣大黨員幹部知行統一，學用並重，邊學邊改，力求取得實效，努力遏制違法違紀現象的發生。今年上半年以來，未出現黨員幹部違法違紀現象。另外，公司在狠抓黨風廉政建設的基礎上，注重黨員發展工作的後備隊伍建設，通過宣傳典型、表彰先進等方式，結合黨章要求標準，培育員工加入黨的組織。今年上半年，依照規定程序轉正中共黨員7名，吸收中共預備黨員1名，列為入黨考察對象3名，使企業黨建工作與生產經營發展形成了同步增強的良好氛圍。還有，但凡涉及員工切身利益的改革議題或企業擬定的重大經營決策，始終堅持以召開員工代表大會的形式加以通報，實行“廠務公開”，集思廣益，民主醖釀和審議表決通過。4月29日，公司召開十三屆二次員工代表大會通過了《企業員工勞資管理實施辦法》，充分發揮了職代會的職能，亦進一步增強了企業的管理透明度。

二、文明創建工作得到深化。①結合企業實際情況，為保證文明創建活動的有效持續開展，年初公司調整成立文明創建工作領導小組，由黨總支書記傅銀鬆為組長，黨政工團負責人為成員，同時制定年度文明創建工作計劃和目標，召開年度工作佈置會，貫徹落實工作內容和任務，分工明確，職責清晰，責任到人。②今年上半年，公司高度重視，精心組織，認真對照《瑞安市文明單位建設管理辦法》和《瑞安市文明單位測評體系》的要求進行自查自糾，並積極做好創建台帳工作，迎接下半年的瑞安市級文明單位複評工作。與此同時，5月份公司又以查漏補缺、優化服務、豐富活動、提升品位為宗旨，積極組織發動公交公司辦證窗口參加市文明委的“文明服務示範點”創建活動，制訂創建工作規劃，健全機制，力爭為服務羣體營造及時、方便、文明的辦證環境，樹立良好的窗口新形象。③今年6月份，我公司積極響應温州市“文明出行”主題實踐活動的號召，以“文明出行，交通先行”為契機，提出“文明服務，安全行車”的思路，全員參與，經歷了從推動到自覺的跨越，實現了文明活動的深化開展。④開展員工業餘文化活動，今年“五四”組織員工參加户外活動，隨後又選拔優秀員工外出旅遊觀光，取得了很好效果，不但增強了企業凝聚力，亦促使企業精神文明建設得到進一步深化。

三、行風建設得到提升。我公司始終把行風建設擺上重要議事日程，圍繞優化乘車環境，樹立良好的行業窗口形象，堅持“糾、建、管”並舉，由黨政工團婦齊抓共管，分工協作，着重於紀律管理和質量管理。①公開行風建設承諾內容，並制訂實施相應的違諾處罰辦法，把安全事故損失、服務投訴率與司乘人員經濟收入掛鈎，合理規範激勵機制。同時，不斷健全完善企業內部各項管理規章制度和監督制約機制，從而進一步促進行業服務水平的提高。②強化教育培訓，提升員工隊伍素質。堅持員工的崗前培訓和轉換崗位培訓，從強化思想道德品質教育入手，全面進行職業道德、社會公德、職業責任、職業技能和職業紀律教育。今年上半年已舉辦7期，受培訓人數35人，使廣大員工的服務意識、文明意識不斷增強，據不完全統計，上半年出現好人好事10餘起，歸還失主現金、貴重物品折價1.5餘萬元，收到錦旗2枚。③堅持開展“行風建設巧借外腦”活動，強化社會監督，聘請行風監督員，積極徵求意見和建議，並繼續推行和完善投訴電話、意見箱等行之有效的措施建設。④為滿足廣大市民乘車舒心、放心的需求，今年上半年公司千方百計籌集資金980餘萬元，購置37台公交專用空調車，對3、6、5、10路公交車輛進行更新換代，得到市民的普遍讚許，社會反響良好。

四、信訪和宣傳工作得到提高。①堅持實行來信來訪登記制度，講究方法、注重實效，高度重視信訪內容，對於人大建議、政協議提案，公司經理親自辦理、答覆、落實，真正做到了件件有答覆、事事有着落。②認真受理，及時查處投訴事件。部門負責人為本部門投訴情況處理責任人。對每起投訴件，進行認真登記後，深入基層，積極開展調查研究，掌握實情，對符合政策規定、具備解決條件的，儘量加以落實；不符合政策規定、不具備解決條件或受客觀條件限制暫時做不到的，實事求是給投訴人説清楚講明白，決不迴避矛盾，敷衍塞責。從而，盡力確保每起投訴件能及時處理、及時答覆、及時上報，杜絕了走過場和流於形式的現象。③2010年上半年已辦結4件不同意見內容的信訪（投訴）事件和4件人大、政協議提案，盡最大可能滿足市民要求。④我公司上半年的宣傳工作，始終緊緊圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、求實創新，力爭將宣傳工作滲透到日常工作中去，積極加強與相關職能部門的縱向聯繫指導、與公司下屬各生產經營部門的橫向溝通合作，及時掌握信息，做到上情下達、下情上報，努力形成新聞宣傳的強大合力。⑤抓住重點，積極主動開展宣傳工作。引導和鼓勵員工人人蔘與到宣傳工作中來，及時發現工作中的亮點、熱點問題，積極將企業在不同時期的工作重點、經營新理念、服務新舉措和先進典型及好人好事等進行宣傳，同時利用公交車載顯示屏為宣傳欄目，努力為企業的文明服務和經營發展營造良好的內外部輿論氛圍，從而促進企業新聞宣傳工作的深化開展與企業新形象的樹立。⑥尤其值得一提是，我公司在總結去年宣傳工作經驗的基礎上，認識到只有豐富載體、創新方法，加強與新聞媒體的溝通和聯繫，才能使宣傳工作更上層樓。因此，今年初我們與我市的主流新聞媒體《瑞安日報》建立了良好的合作關係，力爭在第一時間將企業需要報道或宣傳的新聞素材提供給他們，這既為我們的宣傳工作提供了便利，也為企業對外宣傳工作營造了良好的外部環境。同時，他們在平時的新聞報道中加強對我們的媒體宣傳引導，促進了企業良好形象的塑造與維護。五、存在問題1、部分幹部員工對各項工作的重要性認識不足，被動性色彩濃厚，領導不安排不主動去做，缺乏對各項工作的積極性與主動性。2、管理力度不盡人意。尤其是某些生產經營部門和職能科室管理人員“大鍋飯”思想普遍嚴重，工作作風不夠深入，掌握信息滯後，對工作環節上出現的制度管理不嚴密、工作疏忽和差錯問題未能及時發現而導致工作被動造成負面影響。3、員工的綜合素質和服務質量參差不齊，尚待進一步提高。特別是個別司乘人員自身素質偏低，服務態度生硬，對乘客冷臉多，微笑少，詢問多，答覆少；服務缺乏細緻耐心、文明禮貌，時與乘客發生糾紛。4、對內交流溝通與對外宣傳不夠。部分員工以及部分社會羣體對企業的經營理念、服務舉措、發展態勢及風險認識不足，存有偏頗，給企業造成不良影響。5、企業生產經營基礎設施、設備更新改造和建設任務仍然相當繁重；加之企業營運作業的各類成本不斷上升，盈利逐漸下降，潛在經營風險與日俱增。六、下半年工作打算1、進一步強化組織領導，規範各項工作管理。進一步貫徹落實下半年度各項工作計劃及考核辦法，進一步明確獎懲措施，以認真貫徹執行黨的十七大精神為切入點，加強對各項工作的認識以及參與各項工作的積極性。2、進一步明確責任，建立長效工作機制。持之以恆，狠抓落實，進一步逐級明確各項工作責任制，完善工作措施，落實考評制度。3、進一步強化優質服務。以滿足乘客需求為目標，大力倡導“盡心服務、盡力先行”的經營服務理念，切實改變工作作風，提高員工素質，增強服務意識，積極推行承諾服務制，不斷完善行業文明窗口建設，為乘客提供方便、快捷、安全、優質的服務。4、進一步加強與內部員工的互相交流溝通，及時掌握員工近期動態，維護企業穩定發展態勢。同時進一步加強對外宣傳工作，與新聞媒體始終保持良好的合作關係，營造企業良好的對外形象。5、進一步完善基礎設施建設。積極爭取立項技改，進一步深化各項工作，全面提升乘車環境，為企業發展奠定良好的基礎。2010年上半年，我公司的黨風、行風、文明創建等一系列工作，雖取得了一些成效，但也不可避免地存在着一定問題與不足之處，有待我們在接下來的工作中，加強領導，強化監督，健全機制，時刻保持“創優、創先、創新”的時代精神，查漏補缺，發揚成績，促進以上各項工作與企業生產經營發展同步奮

【第8篇】藥監局上半年精神文明創建工作總結

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動

雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務制、辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。

【第9篇】藥監局2012年上半年精神文明創建工作總結範文

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展 “三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務承諾”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查承諾、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。

【第10篇】上半年精神文明創建工作總結範文

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動

雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務制、辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。

【第11篇】社區文明創建上半年工作總結

社區文明創建上半年工作總結

20xx上半年，通泰門社區按照辦事處有關創建文明單位和創建文明城區文件要求，圍繞着“建立良好的社區秩序、美化社區環境、完善社區服務、形成和諧的社區人際關係”這一總體目標，認真實施社區《20xx年度開展創建文明社區活動實施方案》，取得了較好成效。

一、20xx上半年主要工作總結

社區在社會各有關方面的積極支持和配合下，通過開展紮實有效的工作和豐富多彩、健康有益的活動，為發展社區經濟、方便羣眾生活、創造安全文明的社區生活環境做了大量的工作，為社區居民勞動就業、生產生活、追求健康文明等方面提供服務。在創建“文明社區”活動中，社區主要做了以下幾項工作：

(一)加強組織領導，建設堡壘堅強的“文明社區”

社區以“抓工作，促建設”為思想，將文明社區創建工作責任落實到社區兩委會成員之中，成立以樑季為組長、陳永福為副組長、居委會其他成員為成員的通泰門社區開展文明社區創建工作領導小組，負責文明社區創建的日常工作。使社區兩委成員在創建活動中得到了鍛鍊，素質得到了提升，組織堡壘作用得到明顯增強。

(二)注重道德教育，建設遵紀守法的“文明社區”

為進一步深化“文明社區”創建活動，提高社區的道德素質，推進社會主義精神文明建設，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx同志“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實“以德治國”重要方略，通過開展參觀區拘留所、觀看法制教育影視片、考察等實踐活動，啟迪居民道德覺悟，激勵道德情感，強化道德意志，增強道德觀念，深化道德實踐，進而優化社區道德環境，培養社區的新型道德觀念和行為習慣，牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，推動社區居民強化公民道德意識，自覺遵守社會規範，社會守公德，職業有道德的良好風尚。

(三)豐富文體活動，建設宜居宜樂的“文明社區”

以社區活動室、市民學校、時代廣場和濱江路等為載體，堅持用先進的文化佔領社區陣地，充分利用現有設施和各類場所，因地制宜，廣泛組織社區青少年和居民開展書畫、歌詠、戲曲表演、攝影展覽、秧歌、腰鼓等羣眾喜聞樂見的文化體育活動，並開辦各種不同類型的社區業餘培訓班，動員組織社區居民讀書學習，豐富社區羣眾生活，倡導健康文明的生活方式，融洽社區人際關係。豐富多彩的社區文娛活動，增強了社區的凝聚力和感召力，活躍社區的業餘生活，給居民創造了一個“宜居宜樂”的生活天地。

(四)重視環境治理，建設清潔美麗的“文明社區”

一是社區嚴格落實和檢查督促“門前四包”工作，做到天天有檢查，有問題及時糾正，有漏洞及時彌補，保證了社區大街小巷面上的整潔;二是積極與辦事處市政辦、區市政園林局搞好工作對接，對清潔區域死角地段、排污管道、垃圾清運等工作進行明確，落實工作責任，做到“漏有人修、髒有人掃、堵有人疏、爛有人補”;三是做好“牛皮癬”的清除、圍堵工作;同時，建立公共張貼欄，給市民需要張貼時以便利。

二、20xx下半年工作計劃

今後一段時期，“文明社區”創建活動將圍繞建立健全“文明社區”創建工作長效機制、進一步深化創建活動紮實開展工作。主要抓好發揮市民學校的宣傳教育作用，推進社區全民參與;抓好環境整治常態工作，保持社區整潔美麗;抓好社區文明創建工作資料收集和整理工作，為今後總結和繼續長效開展文明社區活動提供豐富的經驗。

【第12篇】最新藥監局上半年精神文明創建工作總結

最新藥監局上半年精神文明創建工作總結

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動

雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務制、辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。

【第13篇】藥監局上半年精神文明創建工作總結精選

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動

雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務制、辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

【第14篇】2022年藥監局上半年精神文明創建工作總結

2022年藥監局上半年精神文明創建工作總結

我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城創建各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，着力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動

雙贏。現總結如下：

一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力

為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全局形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。

二、加強機關形象建設，營造良好工作環境

加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工着裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的羣眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，温情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衞生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衞生綜合整治，徹底清理衞生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。

三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制

開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關創建活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可項目、辦理程序及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於羣眾監督之下。實行首問責任制、服務制、辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事羣眾好評。完善信訪制度，暢通信訪渠道，接受羣眾監督。

四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀

開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

五、加強政風行風建設，樹立行業新風

緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與羣眾溝通的橋樑。召開企業和羣眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全局形成了敢為人先的鋭氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。

六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀

按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?

七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力

廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，着力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裏如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。

八、加強業務能力建設，提高依法行政水平

堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。

九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展

結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全局幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力運行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。

今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。